Az elbocsátás kijelentése (illusztrációkkal) -

Valószínűleg ideges vagy az elbocsátásról a munkából, még akkor is, ha biztos benne, hogy te vagy. Ha egy másik pozícióba megy, gratulálunk. Ha a körülmények kénytelenek, akkor az elbocsátás legfontosabb az elegáns gondozás. Annak érdekében, hogy kilépjen, közvetlenül a főnökkel kell beszélnie, fejezze ki háláját a vállalatnál, és ne égesse meg a hidakat mögötted.

Lépések

3. rész:

Felkészülés a főnökkel való beszélgetésre

egy. Először is, mondja el a főnököt a szándékáról. Az elbocsátás egyik legfontosabb szempontja - győződjön meg róla, hogy a szakácsod nem fogja mondani: "És mindent tudok", amikor nyilatkozatot adsz. Talán égetsz attól a vágytól, hogy az egész világon az új munkájáról, vagy ossza meg ezt a híret a legközelebbi kollégák ötödével, de meg kell tartania a rejtélyt. Csak te és családja tudnia kell róla, amíg a főnöke tud mindent. Helyesen kell jönnie a főnöke és a szakmai etika kedvéért.

Ne írjon a szociális hálózatok elbocsátásáról. Győződjön meg róla, hogy a szakácsa és a kollégák tudnak róla, és csak akkor tájékoztatják a híreket az egész világra.

2. Személyesen szörnyű. Még akkor is, ha Ön és a séf az ország különböző részein él, meg kell adnia egy főnök szolgáltatást, és találkozhat vele személyesen, hogy megvitassa, mit hagy a vállalat. Még akkor is, ha nem túl szorosan kommunikál, vagy ellenségesnek konfigurálja ezt a személyt, meg kell próbálnia beszélni a szem szemével, ahelyett, hogy levelet vagy e-mail értesítést küldene. A személyes beszélgetés bizonyítja, hogy komolyan érzékeli a munkáját, és időt és erőfeszítést szeretne költeni, hogy jó emlékeket hagyjon magáról.

Ha a főnöke egy másik országban él, a telefonhívás előnye van egy e-mailben vagy írásban.

3. Gondolj, mit fogsz tenni, ha kapsz egy számláló ajánlatot. Meg tudod meglepni, hogy milyen gyorsan adja meg a szakácsodat a számlálóval, hogy a vállalatnál maradjon. Ha az alapvető elégedetlenséged elégtelen anyagkompenzációban van, akkor elég oka ahhoz, hogy maradjon. Ha minden, akkor gondolj arra, hogy milyen fizetés kényszerítheti Önt, hogy maradjon. Fontos tudni, hogy meg kell tudnunk beszélgetni a főnökkel, hogy ne hívja a hibás számjegyet a beszélgetés során.

Ha évente legalább 100 ezer értéket keres, akkor nem tudsz 50 ezerrel egyetérteni a főnökének beillesztéséhez. Ez a döntés csak akkor vehető igénybe, ha a fő problémája kis fizetés. A pénz nem fedheti le az összes problémát, amit a munkahelyen tapasztalhat.

A címet a Munkahelyi lépésben értesíti a 4. lépésben

4. Győződjön meg róla, hogy átmeneti tervet tartalmaz egy másik pozícióra. Miután megadta az indulási alkalmazást, a főnöke meg akarja tudni, hogyan fogja befejezni az aktuális ügyeket. Tervezzen a jelenlegi projektek befejezéséhez, a munkakörülmények átruházásának, a poszt sajátosságainak magyarázata, a régi ügyfelek átruházása. Biztosítania kell, hogy a vállalat simán és jelenléte nélkül megy. Hasonló műveletek lenyűgöznek a főnököd, és megnézed a helyzetet egy optimista szemével.

Az ilyen megoldások azt mutatják, hogy sok munkát fektettek be a vállalatnál, és nem érdekel, mi történik.

A cím címe a munkahelyi értesítést az 5. lépésben

öt. Legyen hajlandó elhagyni a munkát a benyújtás napján. Még akkor is, ha van egy terved egy másik munkához való áttéréshez, akkor találkozhatsz azzal a ténnyel, hogy a gonosz vezetője azonnal eltávolítja. Ha ez a helyzet, akkor készen kell állnia arra, hogy a lehető leghamarabb csomagolja a dolgokat. Ne csomagolja a beszélgetést a főnökkel. Meg kell győződnie arról, hogy az összes szükséges dokumentumot az irodából vette, ha azonnal eltávolítja az eltávolítást.

Szerencsére a fej ilyen igényei nagyon ritkán fordulnak elő, de lehetséges, hogy dühös vagy dühös lehet az érzelmeivel. Legyen felkészülni a következő lépésre.

A cím szerinti kép a 6. lépésben értesítést ad

6. Úgy gondolja, hogy meg fog tenni, ha azt kéri, hogy maradjon hosszabb ideig. Talán a főnöke megkéri, hogy maradjon egy vagy két hétig, hogy segítsen a cég felállni. Ha az átmeneti dátum egy új munkahelyre nem számít, és Ön nem közömbös a vállalat sorsához, meg kell kérdezned a kérdést, hogy készen áll-e erre.

Ha kis szünetet szeretne tenni az elbocsátás és az új munka átmenet között, győződjön meg róla, hogy szilárdan meg van győződve erről, és csak a főnökkel való beszélgetés után. Ráadásul el fogja utasítani, és a fej nem tudsz maradni. Ez csak akkor lehetséges, ha a vállalat üzleti tevékenységét nem lehet megoldani nélküled.

3. rész: 3:

Beszélgetés főnökkel

egy. Elbocsátásra kerül. A főnökkel folytatott beszélgetés során a legfontosabb feladat az, hogy nyugodtan és szép viselkedjen. Csak mondd meg, hogy hagyja el a munkát, adja meg az utolsó munkanap dátumát, és köszönetet mondani a főnök számára, hogy lehetőséget nyújtson a cégében. A főnöke néhány kérdést fog feltenni erről, és tisztázhatja a részleteket. Ne alkalmazza a döntésedre. A legfontosabb dolog az, hogy egyértelműen jelezze a döntését, és ne késleltesse az elbocsátási időszakot.

Ez a beszélgetés nem lesz vicces vagy könnyű, de megkönnyebbülszel, ha elmondja a döntésedről. Ne pazarolja az időt az üres beszélgetésekre, és jelentse meg jobbra.
Győződjön meg róla, hogy kiválasztja a megfelelő szavakat. Adja meg, hogy zavarba hozza a hasonló híreket. Jobb, ha azt mondod, hogy elbocsátottad, mint mondani, hogy elég vagy.

2. Ne kapcsolja be a beszélgetést személyes beszélgetésbe. Még akkor is, ha meg szeretné osztani a főnököt azzal a ténnyel, hogy nem tudta észrevenni a hatalmas potenciálját, hogy senki sem érzékelte az ötleteit komolyan, és a vállalat telek atmoszférája nem adta meg a lehetőséget, hogy beszéljen, vagy szórakozz, te don ` t kell mondania róla, ha készen áll a távozásra. Hagyja panaszokat, és próbálja meg összpontosítani azt a tényt, hogy javul, és ne kapja meg az árat.

A cím szerinti kép a 9. lépésben értesítést ad

3. Magyarázza el, mi történik több szóval. Nem fejeződ be részletes okokat, hogy miért hagyod a munkát. Ha biztonsági háló nélkül hagyod munkát, akkor nem kell megmagyaráznia, hogy miért tetszett a pozíciója. Ha egy másik munkához megy, azt mondhatod, hogy javította karrier céljait. Ne beszéljünk a fizetés felemelkedéséről egy másik munkában. Ne említsd meg, hogy senkinek nem vették figyelembe.

A főnök megkérdezheti Önt, ha megváltoztatja a munkát, vagy megpróbálja megismerni az új pozíció részleteit. Nem kell részletesen bejutnia. Csak azt mondhatod, hogy örülök az új lehetőségeknek.

A címet a 10. lépésben értesítse a 10. lépésben

4. Adja meg a részleteket. Valószínűleg olyan szenvedélyes vagy azzal a gondossággal, hogy teljesen elfelejtettem a jövőt. Nagyon fontos, hogy tisztázzuk a formális árnyalatokat, mielőtt kiszállnának a főnök szekrényből. Kérdezzen további kifizetéseket és az utolsó fizetést. Kérjen további hétvégét és betegszabadságot. Tudja meg, hogy biztosítsa-e a biztosítási vagy a forrásokat egy másik cégnek. Ha a főnök túlságosan dühös veled, később megkérdezheti. A legjobb, ha válaszokat kap a személyes kommunikáció során.

Nagyon fontos, hogy megértsük az összes előnyt, mielőtt elhagynád. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy csak pénzügyi kompenzációt kapjon, mert az elbocsátásnak bűntudatot kapsz.

öt. Felajánlja a főnököt, hogy megtalálja a cserét. Ha nem érzékeny a vállalat sikerére, akkor a legjobb, ha segítséget nyújtanak egy olyan helyzetben, hogy egy pozíciót cseréljen, hogy a hely ne legyen túl hosszú ideig. Ismered a munkáját belülről, mint senki más, és hatalmas szolgáltatást nyújt. Még új személy ajánlásait is adhat a munkáról, ha ebben az időben van. A főnöke nem lesz olyan nehéz, és ez nem lesz olyan erőszakosan válaszol az elbocsátásodra.

Ha úgy érzi, hogy semmi köze ehhez a céghez, akkor nem kell cserélnie. Ha jó kapcsolatod van a főnökkel, segíthetsz neki.

6. Kerülje a túlzott érzelmeket. Az elbocsátás érzelmi tényezővé válhat, különösen akkor, ha összetett érzéseket tapasztalt a munkájával kapcsolatban. Talán egy helyen sokáig dolgoztál. Ha mindent meg akarsz menni, hogy simán menjen, elkerülje az irritációt és tartsa hűvös. Ne beszélj arról, hogy mit tudsz megbánni. Tegyen mély lélegzetet, ha úgy érzi, hogy elveszíti az egyensúlyt.

Ha a főnökkel bízott a kapcsolatokban, természetes, hogy szomorú leszel. Nagyon fontos, hogy fenntartsuk a kényelmet, hogy megtestesítsen egy tervet az életre, és ne engedjék el.

A kép cím szerinti képe a munkahelyi lépésben

7. Próbáld meg pozitívan hangolni a kompozíció helyett. Talán szeretné felsorolni a főnök a legrosszabb tíz adottságok vagy jellemzésére minden apróság, hogy nem tetszik a munka, de akkor ne ilyen gondolatok. Nem produktívak, és a főnöke dühös vagy ideges lesz. A vállalat munkájának javításáról szóló ajánlások az egyik, de ha elhagyni akarsz, összpontosítani, hogy mit szeretne a szervezetben panaszkodni.

Ha panaszkodnia kell a munkához, mondja meg nekünk egy közeli barátot arról, hogy mit nem szerette a munkádban. A főnökkel folytatott beszélgetésben a pozitív pillanatokra összpontosít. Ha nem tudsz valamit gondolni, jobb, ha csendben van.

A cím szerinti kép a 14. lépésben értesítést ad

nyolc. Köszönöm a főnöknek mindent, amit tett neked. Még akkor is, ha a beszélgetés nem ment simán, vagy negatív megjegyzéssel végződött, nagyon fontos, hogy hálás legyen. Engedélyezze a lehetőséget, hogy megértsd a főnökét, hogy sokat tett neked, és hálás vagy a munkához és a megszerzett készségekért. Lásd a főnököt a szemében, és őszintén köszönöm. Pozitív benyomást fogsz hagyni, és könnyebb lesz mozogni.

Előre gondolkodhat a projektlistán, akivel a fejét vagy az általa kifejlesztett személyes tulajdonságokat.

3. rész: 3:

A munka befejezése

egy. Adjon kollégáit, hogy tudják az elbocsátást. Válasszon ki egy időt, és mondja el az alkalmazottakat arról, hogy mit hagy a vállalat. Nem kell külön mondani minden munkavállalót külön. Ha ritkán kommunikál néhány alkalmazottal, e-mailben értesítheti őket. Ha a vállalat rendelkezik olyan emberekkel, akikkel jó kapcsolatot építettél, vagy sokáig dolgozott együtt, meg fogod érteni, hogy a döntésed ideges. Mondd el azoknak az embereknek, akik személyesen a döntésedről szólnak, és bizonyítják, hogy nem érdekel, és hiányozni fogsz nekik.

Nem kell összeomlani az alkalmazottakra vonatkozó információkat. Ne akadályozzák az információkat többek között, vagy komlusok között. A legvalószínűbb, hogy az ilyen hírek érzelmi benyomást keljek a kollégákról.

2. Ne pazarolja a korábbi munkáját, és mondja el rossz szempontokat a kollégáihoz. Lehet, hogy könnyebbé vált az Ön számára a lélekben, amikor végül kilépsz, de ez nem jelenti azt, hogy az alkalmazottak ugyanezt úgy érzik. Kerülje a pletykákat a munkáról. Ne mondj csúnya a főnök oldalán. Ne vitatkozzon, hogy nem várhatunk egy új helyen dolgozni. Hasonló dolgok rossz hangot állítanak be. A kollégái keserűséget és haragot fognak érezni, amit elhagysz.

Az ilyen viselkedés nem érinti a kollégáit, akik új munkát keresnek, de nem látják a keresési eredményeket. Keserűek lesznek és fájnak.

Ha panaszkodik a korábbi munkádról, a pletykák elérhetik a főnökét, és a kapcsolatod romlik.

3. Maradjon pontosan annyira, mint szerződéses. Ha megígérte a főnököt, amely egy vagy két hétig tartózkodik, akkor ragadnia kell ezeket az időkereteket. Pozitív megjegyzésre szeretne menni. Nem kell azonnal gyűjteni a bőröndöket csak azért, mert annyira akarsz. Próbáljon pozitív benyomást, és teljesítse az utolsó ígéretét a munkahelyen.

Azt szeretné, hogy a főnök pozitív ajánlást nyújtson Önnek a jövőbeni munkákhoz, így nem kellene semmit tenni, ami megváltoztathatja az elméjét.

4. Szükség esetén írjon hivatalos levelet. Egyes vállalatok hivatalos elbocsátást kérnek az alkalmazás után. Ez a dokumentációhoz történik, így barátságos, logikus és világos levelet kell készítenie. Mindössze annyit kell tennie, hogy megadja a főnök nevét, tisztázza, hogy elhagyja a munkát, és meghatározza az elbocsátás dátumát. Ez az Ön joga az elbocsátás okának megadására vagy nem adja meg. Nem határozhatja meg az elbocsátás negatív okát, vagy menjen be a vállalatnál nem tetsző adatokba.

Győződjön meg róla, hogy egy levél írásakor hűvös. A vállalat meg fogja tartani a dokumentációban, és átadhatja azt a jövőbeni munkáltatójának kérésére, így nem kell írnia, hogy mit fogsz megbánni. Mi van írva tollal, ne vágja le a fejszét.

öt. Mutass tiszteletet. Mielőtt elhagyná a munkát, nagyon fontos, hogy időt szenteljen arra, hogy megköszönjék azokat az embereket, akik mellette dolgoztak. Ezek az emberek közé tartoznak a főnöke, a vezetők, a vállalati alkalmazottak, az ügyfelek és azoknak az embereknek, akikkel a munkakörnyezetben közölte. A viselkedésed azt mutatja, hogy sok erőt fektett be a munkájához, és értékeli az idejét, és mit csinálsz arrogánsnak. Kicsit képeslapokat írhatsz a hála szavaival, hogy tiszteletben tartsák, vagy csak fizetni időt arra, hogy megmutassa az embereket, hogy értékeljük mindegyik cég munkatársait.

Feltételezheti, hogy a munkád hálátlan, és ezért szeretné megszabadulni tőle a lehető leghamarabb. A hála a tisztelet megnyilvánulása. Próbálja megvasni a büszkeséget, és keresse meg, mit kell köszönni a személynek.

6. Töltse ki az összes befejezetlen projektet. A munkahely utolsó napjaiban maximális erőfeszítéseket kell tennie az összes befejezetlen üzleti projekt befejezéséhez, hogy a főnök és a szervezetnek nincs problémája az Ön gondozása után. A projektek befejezésével dolgozhat, segíthet más alkalmazottaknak, találhat egy cserét, vagy egyszerűen teljesítsd az összes olyan esetet, amelyet nem lehet elvégezni nélküled. Meg kell tennie azokat az eseteket, amelyeket el kell fejezni az elbocsátás előtt, hogy ne hagyja el a főnököt zavartalanul.

Természetesen nem mindig lehet összeomlani az összes hiányos projektet, amelyet a szervezet két-három hetes munkájával foglalkozott.

7. Ha úgy dönt, hogy bejelenti az új munkáját a társadalmi erőforrásokban, elegáns legyen. Elmondhatja az embereknek, hogy szívesen indulsz új munkát, de nem szabad emlékezni az előző helyzetére, vagy azt mondja, hogy mindannyian megértetted a múltbeli szervezetét. Ne mondd, hogy elhagyod ezt a szörnyű helyet a kedvéért és fáradt munkához, inkompetens idiótákkal. A kollégái nem feltétlenül barátok veled a Facebookon, de óvatosnak kell lenned a kifejezésekkel, mivel az emberek megtalálják a módját, hogy megtudják, hogy a címükre összezúzódnak.

Ezenkívül, ha a szervezet észre fogja venni a szörnyű állapotát a szervezetben, a kérdést fel fogják venni a megbízhatóságodról, és mennyit tudsz bízni. Az emberek nem akarnak semmit közösen magával.

nyolc. Összpontosítson az elbocsátáshoz való munkavégzésre. Valószínűleg úgy gondolja, hogy az elmúlt két hétben kizárólag kizárólag a munkahelyen fókuszálhat, amikor már tudod, hogy a jövőben óriási lehetőségeket vársz. De meg kell próbálnod dolgozni a projekteken. Barátságos viselkedés a kollégákkal kapcsolatban, figyeljen az üléseken, és minden nap teljesítik feladatait. Meg kell próbálnod a legjobbat - nem akarod, hogy az emberek emlékezzenek a rossz hozzáállásodra.

A legfontosabb dolog az, hogy a nap folyamán dolgozzon. Ne menj korábban. Ez rossz hangzásnak számít, és azt mutatja, hogy túl jó a munkájához. Nem akarsz pontosan emlékezni.

kilenc. Ne felejts el pozitív benyomást hagyni. A legfontosabb dolog a munkahely megfelelő terjesztése. Még akkor is, ha úgy érzi, hogy szörnyű légkörben dolgozik, ahol mindenki hazudik és komor, magasabbnak kell lenned, és nem mondod el az embereknek, hogy mit gondolsz róluk valóban. Mosolyogjon, és győződjön meg róla, hogy boldog és szorgalmas személyként emlékszik rád. A főnöke ajánlásokat ad neked, és nem lehet csökkenteni az összes munkádat, csak azért, mert csúnya viselkedett az elmúlt hetekben a szervezetben.

Még ha öt másodpercig is szeretné kifejezni a felhalmozott bűncselekményeket a főnöknek vagy főnöknek, ne felejtsük el, hogy a kapcsolatok romlása ezekkel az emberekkel hosszú hatással lehet a szakmai úton.