Hogyan magyarázhatjuk meg, miért utasíthatja el: 15 lépés

Úgy dönt, hogy kilépsz, de hogyan kell jelenteni ezt a híret a munkáltatóknak? Nem számít, ha utasítsa kedvéért új munkát, magasabb béreket, személyes okok miatt, vagy akár azért, mert a konfliktus a munkahelyen, a lényeg az, hogy egy profi, és kövesse a cég eljárásai. Ne feledje, hogy mindent meg akarsz tenni, hogy jó kapcsolatokban maradjon, mert a jövőbeli munkáltatók kapcsolatba léphetnek a jelenlegi céggel. Ezenkívül soha nem tudhatod, ki ismeri! Bár minden helyzet egyedülálló, az alábbiakban egy kézikönyvet mutat, amely segít megmagyarázni az Ön döntését, hogy kilépjen a legmagasabb szempontból lehetséges módon, függetlenül az októl.

Lépések

1. módszer: 2:

Elutasított

egy. Kérjen személyes találkozót a menedzserével. Ha egy irodában dolgozol, vagy könnyen el tudsz menni a menedzseréhez (mint más találkozók esetében), akkor a személyes találkozó iránti kérelem nagyon egyszerű lehet. Ha a menedzser nem könnyű kapcsolatba lépni, akkor a telefonhívást vagy videokonferenciát teheti meg. Ne repülj, vagy akár lovagolni, ha az utazás több mint 4 órát vesz igénybe, hogy jelentse a híreket.

Amikor egy találkozót kérsz, mondd meg: "Szeretnék egyedül beszélni veled, hogy beszéljen valamit. Ma van szabad ideje?". Ebben a pillanatban nem kell beszélni arról, hogy mit akarsz kilépni.

A kép megmagyarázza, hogy miért hagyja el a munkáját 2

Ez szokásos, hogy legalább 2 héten belül értesítse az elbocsátást. Azonban néhány hozzászólás hosszabb (3 hét és 1 hónap). Olyan pozíciók, amelyek hosszú távú figyelmeztetést igényelnek, szabályként azok, amelyek nem olyan könnyű megtalálni a csere, például ha egy személy dolgozik az osztályon, vagy a vezetői és vezetői vezetők posztja.

A kép megmagyarázza, hogy miért hagyja el a munkáját 3

3. Ne koncentráljon a negatívra. Legyen olyan pozitív, amennyire csak lehetséges, és ne hagyja abba a negatív okok miatt.

Például, ha elmész egy másik cég a magasabb fizetés, nem mondja: „Én kilép, mert a fizetés túl alacsony, és azt, hogy több munkát, mint Joe, hogy tudom, többet fizetnek, mint én”. Ehelyett azt mondhatod: "Én veszekedni kedvezőbb lehetőségért".

A kép megmagyarázza, hogy miért hagyja el a munkáját 4

4. Strukturális kritikát biztosít. A konstruktív kritika az interjú során a legmegfelelőbb az elbocsátás alkalmával. Néhány vállalat azonban nem tud ilyen interjúkat folytatni - ebben az esetben kifejezheti gondolatait a menedzsernek. Hogy megtudja-e az interjúkat az elbocsátás alkalmával, kérdezd meg róla a vezetőjétől vagy a személyzeti osztálytól.

Ne feledje, hogy pozitív marad, mondatokat vagy konstruktív kritikát készít. Az ötlet az, hogy segítsen a vállalatnak az alkalmazottai megtartani. Például, ha a vállalat nem nyújt további képzést a személyzet irányításához, azt mondhatod: "Jó lenne a munkavállalók számára, ha a vállalat vezetői képzést végzett".

A kép megmagyarázza, hogy miért hagyja el a munkáját 5

öt. Ne húzza meg az új munkádat. Ha jó állapotban távozik, akkor a menedzser szomorú, bosszús, vagy akár megijesztheti a döntést. Elmondhatja a menedzsernek az új cég nevét és az új pozíciót. Korlátozza a részleteket, például a kulcsfontosságú felelősségeket és projekteket, mert természetesen részt vehetsz egy új lehetőségről folytatott beszélgetésbe, és rossz utolsó benyomást kelthetsz.

A kép megmagyarázza, hogy miért hagyja el a munkáját 6

6. Köszönöm a menedzserét, hogy lehetősége van dolgozni, tanulni és növekedni a vállalat belsejében. A legtöbb munkahely értékes ismereteket és tapasztalatot nyújt Önnek, amely a karrierjének a következő lépésekhez vezethet. Ismerje meg ezt a tényt, és köszönetet mondani a menedzsernek, hogy jó kitörölhetetlen benyomást hagyjon.

A kép megmagyarázza, hogy miért hagyja el a munkáját a 7. lépést

7. Készítsen aláírt lemondási nyilatkozatot. Az Ön kérelmének jeleznie kell az elbocsátás fő okait. Adja meg az elbocsátás iránti kérelmet a találkozó végén. Ezt az alkalmazást az Ön vállalkozásában tárolja, és tartalmaznia kell:

Nyilatkozat, hogy elbocsátja.

A vállalat munkaviszonyának határideje.

Végezze el a jó jegyzetet, köszönöm nekik a lehetőséget.

Egy példa arra, hogyan kell kezdeni a nyilatkozatot a gondozás: „kérem ezt a kijelentést, hogy utasítsa el az értékesítési igazgató mint június 23, 2014. Köszönöm a vállalatnak, hogy megtanulják és növekedjenek az irodámban, és kívánja a vezetői és a jó szerencsét a jövőben. ".

2. módszer 2:

Negatív helyzetben elutasították

egy. Kérjen személyes találkozót a vezetőjével és / vagy a személyzeti osztályon. Általában a vállalat elbocsátásakor, nem elég ahhoz, hogy értesítse a fejét. Ha azonban a személyzeti osztály már részt vesz a helyzetben (például a menedzserével való vita vagy a munkahelyi munkavégzés kérdése), kérje képviselőjüket. Ha egy irodában dolgozol, vagy könnyen el tudsz menni a menedzseréhez (mint más találkozók esetében), akkor a személyes találkozó iránti kérelem nagyon egyszerű lehet. Ha a személyzeti osztály vagy a személyzeti osztály képviselője nem könnyű kapcsolatba lépni, akkor a telefonhívás vagy videokonferencia megteheti. Ne repülj, vagy akár lovagolni, ha az utazás több mint 4 órát vesz igénybe, hogy jelentse a híreket.

Amikor egy találkozót kérsz, mondd meg: "Szeretnék egyedül beszélni veled, hogy beszéljen valamit. Ma van szabad ideje?". Ebben a pillanatban nem kell beszélni arról, hogy mit akarsz kilépni.

A kép megmagyarázza, hogy miért hagyja el a munkáját 9. lépésben

2. Adja meg magát az ülésen udvariasan és őszintén. Kezdje a hálát a kezelőhöz, hogy időt találjon veled. Udvariasan kijelenti, hogy úgy döntött, hogy elhagyja a céget. Ezután adja meg a tartózkodás utolsó számát. A 2 hetes értesítés rendesnek és szakembernek tekinthető. Ha azonban a helyzet komoly, mint a zaklatás kérdésével, megtagadhatja a 2 hetes értesítés követelményét.

A kép megmagyarázza, hogy miért hagyja el a munkáját 10. lépésben

3. Ne kifejezzen negatív érzelmeket, például haragot és / vagy csalódást. Amikor az erős, ideges érzésekkel találkozó találkozóra jössz, nehéz termelési találkozót költeni. Az ülés erős feszültséget okozhat, és mindkét oldalt idegesítette. Ez nem a legjobb módja annak, hogy kilépjen a munkájából. Fontos, hogy minél nyugodt maradjunk, még akkor is, ha fáj, hogy megtegye.

A kép megmagyarázza, hogy miért hagyja el a munkáját 11. lépésben

4. Ne lakjon negatív. Ez azt jelenti, hogy ne beszélje meg a munkád negatív aspektusát. Hagyja, hogy az oka egyszerű és rövid, röviden tájékoztassa és lépjen tovább.

Például, ha elhagyja a kezelővel való konfliktus miatt, ne mondd: "Elhagyom, mert a menedzser szomorú, és nem érti meg engem". Ehelyett, akkor azt mondják: „Én elmegyek, mert a vezetési stílus és konfliktus (a nevét a manager) egyetért abban, hogy az ilyen munkakapcsolat nem hozza az előnyeit a cég”.

A kép megmagyarázza, hogy miért hagyja el a munkáját 12. lépésben

öt. Strukturális kritikát biztosít. A konstruktív kritika az interjú során a legmegfelelőbb az elbocsátás alkalmával. Néhány vállalat azonban nem tud ilyen interjúkat folytatni - ebben az esetben kifejezheti gondolatait arról, hogyan javítható a vállalat, a vezetője vagy a személyzeti osztály képviselője. Ha megtagadják, ne ragaszkodjanak. Ha a vállalat igazán akarja hallani a javaslatait:

Értékes javaslatok vagy konstruktív kritikusok biztosítása, így a vállalat képes lesz fenntartani más alkalmazottai. Például, ha a zaklatás miatt elhagyja, azt mondhatod: "Az alkalmazottak számára jó lenne, ha a vállalat további tréningeket adott a zaklatás kérdésében".

A kép megmagyarázza, hogy miért hagyja el a munkáját 13. lépésben

6. Ne húzza meg az új munkádat. Ha új munkát hagy, akkor nagyon normális, hogy tájékoztassa az új társaság nevét és az új pozíciót. Ugyanakkor korlátozza az összes részletet, például az új feladatokat, mert úgy tűnik, hogy megragad, és elhagyhat egy rossz utolsó benyomást.

A kép megmagyarázza, hogy miért hagyja el a munkáját 14. lépésben

7. Köszönöm a menedzserét, hogy lehetősége van dolgozni ebben a társaságban. A legtöbb munkahely értékes tudást és tapasztalatot nyújt Önnek, amely elősegítheti Önt egy karrier létrán. Még ha negatív tényezők miatt is elhagyja, fontos felismerni ezt a tényt, és köszönetet mondani a menedzsernek a lehetőségért. Jó utolsó benyomást fog hagyni.

A kép megmagyarázza, hogy miért hagyja el a 15. lépéssel

nyolc. Készítsen aláírt lemondási nyilatkozatot. Meg kell adnia az elbocsátás fő okait. Adja meg az elbocsátás iránti kérelmet a találkozó végén. Ezt az alkalmazást az Ön vállalkozásában tárolja, és tartalmaznia kell:

Nyilatkozat, hogy elbocsátja.

A vállalat munkájának határideje.

Hála, hogy lehetősége van dolgozni ebben a társaságban.

Példa egy jó gondoskodásra: "Ez a kijelentés azt akarom jelenteni, hogy elhagyom az értékesítési menedzsert. Munkám fejlesztése a Társaságban 2014. április 5. Köszönöm a cégnek, hogy lehetőséget kapjak arra, hogy értékes élményt kapjunk, és szerencsét kívánok a cégnek a jövőben. ".