Hogyan kell menni egy másik pozícióba: 10 lépés

Ha elégedett a vállalatnál, amelyben dolgozik, de a vágy vagy a változás szükségessége merült fel, akkor vegye figyelembe a szervezet átutalási lehetőségeit. Az ilyen átadás növelése nélkül lehetővé teszi a hozzászólás megmentését vagy megváltoztatását a hasonló szintű posztra. Például továbbra is értékesítési menedzser, hanem egy másik irodában vagy osztályban. Tudnia kell, hogy a szervezeten belüli fordítás megszerzése nem olyan egyszerű, bár már a vállalat munkavállalója. A siker esélyeinek növelése érdekében döntést kell hozni, megfelelő álláshelyeket keresni, átadni az interjút és felkészülni a fordításra.

Lépések

2. rész: 2:

Hogyan lehet döntést hozni a fordításról

egy. Nevezze meg az ilyen vágynak. Melyek a motívumok? Unatkozol? Problémák a csapatban? Új kihívást igényel? A munka túl sok időt vesz igénybe, ezért egyensúlyt akarok találni a munka és a személyes élet között? A döntésnek indokoltnak kell lennie. A másik osztályba való fordítás meglehetősen valódi (például a Sainsbury-i brit termékláncok 500 új alkalmazottjának minden harmadát az év során átadta egy másik ágba, vagy hasonló hozzászólás a szervezeten belül), de van egy súlyos oka . Próbálja meg a papírra vonatkozó gondolataidat. Nem kell bölcsíteni és túl sok magyarázatot találni. Rögzítse a fordítás okait, beleértve az érzelmeit és más motívumait.

Szakértő tanácsa

Adrian Klaphaak, CPCC

Karrier Trainerradrian Clafak - karrier edző és alapító A San Francisco-öbölben található karrier és személyi coaching cégek illeszkedik, karrier és személyi edző társaságok. Professzionális edzőként (CPCC) akkreditált. A kommunikációs oktatási Intézetben szerzett ismereteit, valamint a Khakomi szomatikus pszichológiáját és a családi rendszerek elméletét használva (IFS), hogy segítsen több ezer embernek sikeres karrierjének kialakításában, és erőteljesebb életet folytasson.

Adrian Klaphaak, CPCC
Karrier edző

Az okok, amelyek miatt úgy döntött, hogy megváltoztatja a munkahelyét, sok lehet. Egy ilyen kilátás megigazíthatja, és néhányan hosszabb, és évek óta figyelmen kívül hagyják az elégedetlenség növekvő érzését. Ha azonban elégedetlenséget, diszponditást vagy pusztítást tapasztal, valószínűleg ideje van megváltoztatni. A fordítás előnyei is nyilvánvalóak, ha egyszerűen nincs lehetőség arra, hogy professzionális tervben növekedjenek, ha alábecsülik, vagy mérgező légkörben dolgozol.

2. Elemezze az okokat. Amikor az okok már ismertek, itt az ideje, hogy megértsük, hogy az okok indokoltak. Nem minden egyenlő súlyos. Például Ön egy kezdő a jelenlegi osztályban, és nem illeszkedik az ilyen munkához. Nem megfelelő helyzet - a fordítás elegendő alapja, valamint az új kihívások szükségessége vagy a munkaerő-élet egyensúlyának szükségessége. Az unalom vagy az elégedetlenség érzése nem tekinthető jelentős érvnek. Minden pozícióban vannak UPS és Downs. Mi az unalom érzése miatt? Talán a gyakran változó ütemtervben? A probléma nagysága globálisabb, és a motiváció hiányában vagy az alacsony munkaerő-feladatok hiányában zárul?

Többek között jó ok lehet nevezni segítségével a következő régió vagy a város kerületi, találni egy megfelelő osztály vagy csapat, problémák kapcsolatok közvetlen felettesével, vagy karrier célok, amelyeket nem lehet elégedett a jelenlegi helyén.

A nem megfelelő okok közé tartozik a nézeteltérés a vállalat munkájának, etikájának és problémáinak szabályaival és módszereinek, illetve a legmagasabb vezetéssel kapcsolatos problémákkal. A fordítás nem tudja megoldani a felsorolt problémákat, ezért biztosan úgy dönt, hogy elhagyja az ilyen társaságot.

Ne várjon, amíg a fordítás megkönnyíti a személyes vagy munkavállalási problémák megoldását. Ha a probléma általános vállalat, akkor emlékezni kell: Nos, ahol nem vagyunk.

Nem mindig lehet fordítást készíteni egy kisvállalatba, ahol sok alkalmazott évek óta elfoglalja álláshelyüket, és a szerepek egyértelműen eloszthatók. Ebben az esetben a döntés egy másik cégre való áttérés lesz.

A (z) 10-es sikeres vállalkozó 10. lépés

3. Találkozz és építsen erős kapcsolatot. Találkozzon olyan kollégákkal, akik segíthetnek a fordításhoz, és amellyel érdekel a munka. Építsen őszinte kapcsolatokat a kölcsönösségen alapulva, és kijelentse magát, hogy megtalálja a támogatókat és a hasonló gondolkodású embereket, akik támogatják az érveket. Találkozzon az olyan irodákkal vagy irodákkal, amelyekben dolgozni szeretne. Például, ha azt szeretnénk, hogy egy könyvelő, véletlenül hangot ez a vágy, hogy az emberek a személyzeti osztály egy beszélgetés során a többi helyiség. Ha érdekel, akkor akkor fordulhatsz hozzád, ha új alkalmazottra lesz szükség a pénzügyi osztályon. Meg kell érteni, hogy a szükséges emberek ismerete nem a siker garanciája, hanem jelentősen növeli az esélyeit.

Ahhoz, hogy a társkereső mindig könnyebb legyen egy kis szervezetben. A munkavállalók keresése minden kérdése megoldja a cég fejét vagy tulajdonosát? Őszintén szólva a kívánságodról. Ha a fej a szívességet mutatja, megtudhatja az új üresedést az első, és ezáltal előnyt kaphat.

4. Keresse meg a hazai üres álláshelyeket és alkalmazza. Sok cég jelentést tesz a jelenlegi munkatársaknak, mielőtt a vállalaton kívülről ismert. Vigyázzon a szervezet belső hálózatában lévő hírekre és hirdetésekre, a többi helyiségben vagy a személyzeti osztály munkatársaiban. Ismerje meg az információkat a barátaidtól. Például, ha azt szeretnénk, hogy a munka a marketing osztály és rendszeresen közlik túláram kérdések Olga forgalmazója, akkor kérdezze meg a nyílt megüresedett. Még akkor is, ha most nincs semmi alkalmas, tudni fogja érdeklődését. Ha ismeri a személyzeti osztály személyzetét, akkor szem előtt tartja őket. Amikor megjelenik egy megfelelő üresedés, alkalmazza a megfelelő alkalmazást, de legyen óvatos, mert a barátai is igényelhetik a kívánt pozíciót.

Menj komolyan a kérdésre. Sokan tévednek, és úgy vélik, hogy könnyű lesz új pozíciót kapni, mert ismeri a többi alkalmazottat. Tény, hogy egy ilyen tény egyáltalán bonyolíthatja a feladatot, mivel mindenki fél a gyanútól a kanapén. Nézze meg magát, mintha egy új cégnél szeretne munkát szeretne kapni. Tartsa be az összes alakiót, alkalmazza az aktuális összefoglalót, az első osztályú motivációs levelet, és mutassa meg magad egy profi.

Néha lehetséges, hogy mások előtt kérelmet nyújtson be, de nem számíthat ilyen esélyre. Az üresedés érdekes lehet a Társaság más alkalmazottai számára.

Szelektíven jár el. A kézikönyv nem veszi komolyan olyan személyt, aki érdeklődést mutat az összes rendelkezésre álló üresedés iránt.

Kép cím szerinti vita Biztosítási teljes veszteség az autó 8. lépésben

öt. Beszéljen a főnökkel. Az Ön azonnali felügyelője és a személyzeti tisztviselőnek tisztában kell lennie a nyilatkozattal. Próbáld meg senki sem, hogy sértse senkit. Ha a menedzser mindig a megértéssel kapcsolatos, akkor a csend megfoszthatja Önt egy befolyásos támogatónak. Tartsa az események során, hogy elhelyezhesse a szót az Ön számára. Másrészt, ha könnyű megsérülni, akkor jelentse be a vágyat, hogy az átutalást a legtöbb diplomáciára kapja. Azonnal mondd meg, hogy az ok nem személyes motívumokban van. Például: "Te egy csodálatos főnök, és mindig kényelmes munkám van veled, de érdekeltem a karriernövekedés ilyen lehetőségét". Előbb-utóbb megtanul mindent, így jobb, ha személyesen elmondja ezt a híreket.

Ha kényelmetlen, hogy kapcsolatba léphessen a fejével, vagy a vele való kapcsolatod, a fordítás oka, kérjük, forduljon a Tanácshoz a személyzeti osztályhoz. Mindenesetre beszélgetni kell, de a személyzet tisztviselője elmondja, hogyan lehet jobban megközelíteni a beszélgetést.

2. rész: 2:

Hogyan kell átadni egy interjút és felkészülni a fordításra

egy. Komolyan veszi az interjút. Biztosan átadni egy másik pozícióba, amelyet át akarsz adni a hivatalos interjúban. Úgy ment, mintha nem vagy a vállalat alkalmazottja. Ne feltételezzük, hogy előnye van, még akkor is, ha olyan szakmai beszélgetésbe ütközik, és növeli az esélyeit. Mint a helyzetben egy nyilatkozattal, nagy hiba lehet az ujjak és a hazai kapcsolatok kiszámítása után. A munkavállalók keresésért felelős személyek az arrogáns hígítószer ilyen viselkedését veszik figyelembe.

Mivel a gyakorlatban számos víz alatti kövek vannak, amelyek az előnyeidet megfordíthatják. Például a személyzeti osztály alkalmazottja kellemetlen tapasztalattal rendelkezik egy másik belső alkalmazott álláshelyére való felvételi tapasztalattal, azzal az eredménygel, hogy a különleges függőséggel ellenőrizzük. Soha "pihenjen a babérokon".
Egy kis cégnél az interjú kevésbé hivatalos környezetben tartható. Ez nem jelenti azt, hogy "kevésbé szakszerűen"! Azóta elmentem, az a tény, hogy ismerőse egy olyan személynek, aki interjút végez, arra kényszeríti Önt, hogy szélsőséges szakmaisággal járjon el. Fontos, hogy megfelelően felkészüljünk és ruházzunk (például a mindennapi üzleti stílusban).

2. Tartsa be a magatartási szabályokat az interjúban. Kezelje az interjút, mintha új céget kell kapnia. Válasszon megfelelő ruhát (szabályként, kék vagy fekete üzleti öltöny a férfiak és nők számára), amelynek tisztának és nem állnak. Meg kell venned az önéletrajzát, hogy időben, mosolyogjon és határozottan megrázza a kezét, aki interjút végez. Kérdezzen elgondolkodtató kérdéseket, hogy megmutassák az előkészítés és a szakmai ismeretek szintjét. Ne szégyenlsék és tartsunk egy barátságos vizuális kapcsolatot. Végül köszönöm a személyt, és kérdezze meg további cselekedeteit. Néhány nap múlva küldjön hivatalos írásbeli hálát.

A kép benyújtása az adók hosszabbítása 10. lépés

3. Szorgalmasan kövesse az aktuális munkát. Folytassa az irodában dolgozni, amíg a fordítás. Ha úgy dönt, hogy a vállalatnál maradsz, akkor továbbra is fenntartja az optimális munkakapcsolatokat a jelenlegi vezetővel és a kollégákkal, ugyanakkor megmutatja a potenciális vagy új alkalmazottak szándékaink komolyságát. Nem lehet a munkából. Folytassa az időben, teljesítse feladatait, és kövesse a vállalat összes szabályát. Ha az interjú sikertelen, elveszítheti a fordítás foglalkoztatását vagy esélyét a jövőben.

Kép cím szerinti fájl csőd az Egyesült Államokban 7. lépés

4. Töltse ki az összes aktuális esetet. Gratulálunk! Az interjú sikeres volt, és hamarosan elkezd dolgozni az új osztályon. A hagyás előtt meg kell adnod a maximális segítséget a régi főnöke, az alkalmazottaknak és a munkavállalónak, akit felkérnek, hogy cserélje ki Önt. A hirtelen gondozás a káoszhoz vezet egy egész osztály munkájában, és az új alkalmazott a legkevésbé szereti az idegenek szétszerelését. Ne dobja a jelenlegi dolgokat, és óvatosan dolgozzon az utolsó napig. Teljes projektek és egyéb fontos feladatok ellátása előtt, ha lehetséges,. Az ilyen megközelítés megmutatja az általános ügy iránti elkötelezettségét, segíteni fogja a fejét, a régi kollégákat és egy új alkalmazottat, hogy tiszta lapot kezdjen, és nem alapvető fontosságú az Ön számára. Nem kell hidakat égetni és rontani kapcsolatot a régi kollégákkal, különben észleli a cselekedetedet, mint "csak magamnak, promóciós és személyes haszon".

öt. Adjon meg egy kezdőt az ügyben. Mielőtt elhagyná, nyilvánvaló nagylelkűség, és adjon meg egy újoncot a vállalat tanfolyamához. A tapasztalatai és képesítései lehetővé teszik, hogy ne csak a hivatalos funkciók leírása, hanem a dolgok valódi helyzetét is működtethesse. Például: "A szokásos gyakorlat ellenére egyszerre két havi jelentést kell tennie. Egy - a főnök és az egyik - közvetlenül az értékesítési osztály számára ". Az ilyen tudás segít neki felvenni a munkát. A feladatait és a napi vagy heti ütemterv példájáról készítheti. Kívánatos továbbá biztosítani a folytonosságot és átruházás lépésenkénti utasításokat a betűkkel, jelentésekkel, rögzített naplókkal és egyéb meghatározott mintadarabokkal. Még több napig is elvégezhet egy új alkalmazottat. Egy ilyen lépés a legjobb emlékeket hagyja el, és megtapasztalhatja, hogy megadhatja az önéletrajzában.

Búcsú gesztusként adja meg segítségét problémák esetén. Hagyja az e-mail címét vagy a munkáját, és mondja el nekem: "Ne habozzon kapcsolatba lépni, ha kérdéseket". Jó benyomást fogsz hagyni magáról, még akkor is, ha egy személy nem használja ki az ilyen lehetőséget.