Hogyan szerezzen tapasztalatot a személyzeti menedzsmentben

2. Keresse meg a munkáját a jelenlegi cégedben. Még ha már van munkája, talán a személyzetedben, most ingyenes üres álláshelyek vannak. Lépjen kapcsolatba a személyzeti osztály vezetőjével, és kérdezze meg, hogy nincs szükség-e segítségre. Nem minden projektben bizalmas információkat használnak, így teljes tapasztalattal rendelkezhet a személyzet irányításában, és sok új dolgot tanulhat a dolgozó cégről. Ha már dolgozik a vállalat személyzeti osztályában - önkéntes segítséget nyújthat más osztályoknak. Például, ha a munka a Department of előnyei, akkor segítséget nyújtson a Foglalkoztatási Minisztérium, hogy készítsen interjút jelöltek karrier események.

3. Legyen önkéntes nem kereskedelmi szervezetekben (NPO). A legtöbb kis nem kereskedelmi csoport nem rendelkezik a személyzeti osztály vezetői munkatársaival, és nincs különleges követelményei a bérelt utazók számára. Ha készen áll arra, hogy ingyenesen dolgozzon ingyenesen az UE területén tapasztalat megszerzéséhez, akkor az önkéntesség segíthet abban, hogy több élményt szerezzen, mint a személyzeti osztályon dolgozó újoncok.

4. Gondoljunk az adminisztratív személyzeti irányító asszisztensre. Mivel azonban mindig sok papírmunka van, majd általában a személyi osztályok területén számos adminisztratív hozzászólás van. Sokan próbálnak karriert, gyakrabban szeretnének magasabb pozíciót kapni, de az emberek, akik az alacsonyabb pozíciókkal dolgoznak, gyakrabban növekednek. Sok szakember az UE-n az irodai munkás vagy titkárnő.

öt. Keressen munkát a Foglalkoztatási Ügynökségben. Az ideiglenes személyzet által nyújtott ügynökségek nagyszerű módja lehetnek tapasztalattal rendelkező területeken, szorosan összefüggésben. A toborzási ügynökségek becslése, interjú, bérlés és nagy választékot nyújtanak a jelöltek számára mindenféle pozícióra, így a tapasztalat ezen a területen segíthet munkát a nagyvállalat személyzeti osztályában. A személyzeti osztálytól eltérően a foglalkoztatási ügynökségek gyakran bérelnek az értékesítési vagy legutóbbi diplomások tapasztalataival, és nem igényelnek tapasztalatokat a.

6. Csatlakozzon a szervezethez, amelyben a szakmai szakemberek dolgoznak. A személyzeti menedzsment szakemberek együttműködésével új lehetőségei lehetnek. Sok nyílt álláshely nem hirdetett, de megtudhatja a kapcsolatokról. Munka a szakemberekkel és rendszeresen részt vehet az üléseken és különböző eseményeken, találkozhat azokkal, akik szakembereket keresnek. Az UE-ben részt vevő legtöbb szervezet éves konferenciákat rendeznek, amelyeken az UE szakemberei segítenek Önnek többet megtudni erről a specialitásról.

7. Szerezzen egy speciális tanúsítványt. Például az Amerikai Egyesült Államokban van minősítési intézmény személyzeti menedzsment (HRCI), amely 4 program: személyzeti menedzsment szakértő, vezető személyzeti menedzsment szakértő, nemzetközi személyzeti menedzsment szakértő, valamint egy speciális emberi erőforrás menedzsment Kaliforniában. Az Emberi Erőforrás menedzsment (az Emberi Erőforrás menedzsment Társasága) széleskörű oktatási lehetőségeket kínál, beleértve a tanúsítás különböző szintjén a képzési kurzusokat is.

nyolc. Kommunikáljon online az emberekkel. Az interneten sok erőforrás van, mint például: különböző blogok, csoportok a Facebook és a LinkedIn, valamint a Twitter, lehetővé teszi, hogy lépjen kapcsolatba más szakemberekkel ezen a területen. Az UE számos egyesület biztosítja az online kapcsolatot, függetlenül a helyétől. Például a helyszíni kezelésben szereplő vállalatnak van egy "vita ue" című rész, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy megvitassák a különböző témákkal kapcsolatos témákat.

kilenc. Készüljenek arra, hogy különböző területeken kezdjenek. A személyzeti menedzsment olyan szakma, amely széles körű tevékenységekkel rendelkezik, a motivációs és javadalmazási rendszerek kialakulásától kezdve a munkavállalók felvételére. Az UE legtöbb szakembere (különösen azoknak, akik nagy karrier-sikert értek el) több ilyen területen dolgoztak karrierjük bizonyos időszakaiban. Leggyakrabban az előnyök osztályában való munka könnyebben megtalálható az ősszel, amikor az UP-részlegek készen állnak az új szakemberek elfogadására. Általában a személyi osztályok leginkább letöltötték a fiskális év kezdetén és az ünnepek után, amikor a munkahelyi munkahelyek száma növekszik, így ez a legjobb alkalom, hogy regisztráljon egy önkéntes. Általában a munkaerő-gazdaság osztály megállapította időszakok felülvizsgálata a bér pedig a szervezet, így kideríteni az időzítés egy ilyen felülvizsgálat segít kiválasztani a megfelelő pillanat, hogy felajánlja a szolgáltatásokat, és vásárolja meg a szükséges tapasztalatokat.