Hogyan válhat vállalati oktató: 7 lépés

A vállalati oktató tanár vagy mentor, aki üzleti környezetben dolgozik. Fő feladata a tudás vagy készségek átadása a vállalat alkalmazottai csoportjához. A vállalati edzők jóváírhatók az új munkatársak tanulásának munkatársai számára, valamint az új üzleti folyamatokban tapasztalattal rendelkező munkavállalókat. Más esetekben a vállalati edzőket rövid időre bérelnek, például ha két vállalat egyesülése során nyugdíjba vonulni kell a személyzetet. Ebben az esetben a képzés egyéni tanárokat vagy képzések képviselőit foglalkoztat. Minden vállalati oktatónak saját módja volt erre a szakmára, mind az oktatásban, mind a tapasztalatban jellemzett. A tapasztalatuk általánosítása segített előkészíteni az utasításokat azok számára, akik szintén vállalati oktatóvá válnak, de nem tudják, hol kezdjék el.

Lépések

egy. Döntse el az iparágot, amelyben dolgozni szeretne. A vállalati oktatók különböző területeken végzett tréningeket, beleértve a pénzügyi szektort, az orvostudományi és az ipari technológiákat is. Minden iparágnak szüksége van a specifikus terminológia, a tudás és a készségek ismereteire. A jó oktatónak mély ismeretekkel kell rendelkeznie, hogy megbízható legyen, ezért azonnal el kell döntenie a tevékenység területéről.

2. Fedezze fel az ezen iparágban dolgozó vállalati oktatókról szóló összes lehetséges információt.

Használja ki az online keresést. Keresse meg a vállalati oktatók életrajzát, hogy megtudja, milyen oktatást kapott, és ahol dolgoztak, mielőtt oktatóvá válnak ebben az iparágban.

Tervezzen személyes interjút egy vállalati oktatóval. Egyetértek az egyik oktatóval egy személyes találkozón, hogy megtudja, hogyan sikerült az aktuális pozícióba jutni.

3. Készítsen egy programot személyes oktatásról.

Kapjon felsőoktatást (Bachelor fokozat). Általában nincs különálló tanfolyam, amely szakosodott a vállalati edzőknek és a személyzetnek. Ezért ugyanakkor általános oktatás megszerzésével szükség van a szervezeti fejlődésre és a személyzet képzésére vonatkozó kurzusokra. Ha nincs ilyen lehetőség, kapjon felsőoktatást a tudás területén, amely közvetlenül kapcsolódik a jövőbeli tevékenységi területhez.

Mesteri fokozatot kap. Egyes vállalatoknál az ilyen készítmény kötelező a vállalati oktatók számára, bár a legtöbb esetben elegendő alapvető felsőoktatás lesz. Ajánlatos mesterképzést szerezni a személyzeti menedzsmentben vagy a szervezeti menedzsmentben. Ha nincs ilyen lehetőség, keressen egy specialitást abban a programban, amelyben vannak tanfolyamok az üzleti menedzsment számára.

4. Javítsa kommunikatív képességeit. A vállalati oktatónak képesnek kell lennie arra, hogy meghallgasson másokat és közvetítse az információkat, hogy könnyen érthető legyen.

Végezze el az ellenőrző tanfolyamokat. A gyakorlatban folytassa a prezentációt olyan médiumban, ahol kaphat egy kis észrevételt, hogy kommunikációs készségeket dolgozzon ki az emberek csoportjaival.

öt. Elmélyíti a jövőbeli iparághoz kapcsolódó készségeit és ismereteit. Például szükség van egy új számítógépes programra való képzésre, hogy az osztályok tervei és mások vonása.

6. Dolgozzon az oktatót, hogy munkatapasztalatot szerezzen.

Jelentkezzen egy vállalati oktató üresedésére. Óvatosan ismerje meg a bejegyzés leírását, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelel a munkáltató követelményeinek.

Egy nagyvállalatnál a karrier az alulról kezdődik. Junior szakemberként vagy asszisztens oktatójaként dolgozzon, hogy megtudja a vállalat munkaterületét. A mások megtanulása előtt meg kell értened az üzleti folyamatok megszervezésének elveit ebben a vállalatban.

A cím címe vállalati edzővé válik 7. lépés

7. Legyen tanúsított szakember. A megbízható szervezetben tanúsítvány megszerzése növeli az esélyeit, hogy megtegye a szükséges pozíciót. Például az Egyesült Államokban a fejlesztési és képzési bizonyítványok (ASTD) nagyra értékelik. Ez a tanúsító intézet számos programot kínál különböző tudásbeli területeken és tevékenységi területeken. Az intézmény tanúsítványait értékelik, mert meg kell szerezni nekik, hogy át kell adnia a vizsgát, és tapasztalata van az érintett munkában, és nem csak hallgatni.