Hogyan mondjuk, hogy tetszik a munkádban: 11 lépés

Egy interjúkészítés során figyelembe kell venni az összes lehetséges kérdést. Ha előre a lehetséges válaszok előre gondolkodik, akkor nem fog meglepni. Gyakran megkérdezi az ilyen kérdést: "Miért érdekli az üresedünk?" Hasonló kérdés általában úgy van kialakítva, hogy tisztázza, hogyan érdekli az érdeklődést, valamint feltárja a potenciális jelölt erősségeit.

Lépések

3. rész:

Érdeklődés a munkáltató

egy. Fedezze fel a cégről szóló információkat. Az interjú előtt meg kell osztania az időt, hogy összegyűjtse a munkáltató információit. Óvatosan vizsgálja meg a vállalat honlapját. Híreket kereshet a szervezet részvételével is. Ne felejtsd el megismerkedni a vállalat szoftverkimutatásával, hogy a vállalati értékek ötlete legyen.

Mindig olvassa el a vonalak között. Néha a kijelentések és a sajtóközlemények szándékosan tömörítettek. Figyeljen a kulcsszavakra "vezető", ami azt jelenti, hogy a vállalat már a főipar lesz, "újító" (A vállalatban értékeljük az új kreatív ötleteket és termékeket) vagy "célzott" (A vállalat bizonyos termékekre koncentrálódik). A sajtóközleményeknek meg kell említeniük a pozitív vektort (a vállalat mindig megpróbál pozitív vektort állítson be bármely Végtelenséghez). Szóval, kifejezés "A vállalat új irányokat tanulmányoz" Ez azt jelentheti, hogy a cég jelenlegi termékei nem felelnek meg a reménynek.

2. Figyelembe véve a munkaerő kultúráját. Az információk gyűjtése során nem elegendő olvasni csak egy program nyilatkozatot. Próbálja meg megérteni a vállalat vállalati kultúráját. Nyugodt légkörben és egy kreatív megközelítés fontosságának? Szigorúan professzionális légkör? Legyen teljesen fegyverek, és mutasd meg, hogy közelednek a céghez.

Az egyik módja annak, hogy megértsük a vállalati kultúrát, hogy megismerje magát a vállalat szociális hálózatokban. Figyeljen a kiadványokban használt képekre és nyelvre.

Előzetesen meglátogathatja a céget is. Tudja meg, hogy lehetséges-e megvizsgálni a tudást a vállalati szellemben.

Például sok új (és nem csak) high-tech vállalatok híresek a munkahelyen, amely célja az innovációk és a kreatív csapat hangulatának előmozdítása. Ugyanakkor bármely banki intézményben egy ilyen helyzet elfogadhatatlan.

3. Jegyzetel. Az információk tanulmányozásában végezzen rekordokat. Vázolja fel a vállalat munkaprofilját, adja meg a legfrissebb híreket. Használja az ilyen fejleményeket anyagként az interjúkészítéshez.

A személy személyenkénti munkára vonatkozik 13. lépésben

4. Tartalmazza a válaszokban kapott információkat. A személyzeti osztály alkalmazottja lenyűgözi az Ön előkészítését. Ezt nem szabad az Ön által ismert tények. Használja a cég dicséretét, és mutasd meg érdeklődését.

Például, ne mondd: "Szeretem, hogy kiváló minőségű termékeket áruljon". Jobb mondani: "Őszintén meglepődtem, hogy mennyire értékelik a termékeit a piacon. Az innovatív megközelítést a tavalyi kiváló értékesítési arányok indokolják. Én is tetszik a szándékos választás a kreatív megközelítés mellett. Véleményem szerint ez hozzájárul a fejlett megoldások fejlesztéséhez".

3. rész: 3:

Megfelelő készségek a potenciális helyzethez

egy. Vizsgálja meg a hivatalos feladatokat az interjú előtt. Olvassa el a hivatalos funkciók leírását, hogy felkészítse a céget, amely megfelel a cégnek. A felelősségek egyértelműen leírták, hogy milyen munkavállalónak szüksége van egy szervezetre. Mutassa meg, miért van, hogy jól vagy erre a hozzászólásra.

Például ha szükséges "hatékonyan távolítsa el az időt és gondoljon nem szabványos", És azt is dolgozik a csapat, akkor nyilvánvaló, hogy a cégnek szüksége van olyan személy, aki a munkát megszervezni, és olyan tulajdonságokat, mint a pontosság, a kreatív megközelítés, találékonyság, társas és képesek kölcsönhatásba.

2. Meghatározza a követelményeknek megfelelő tulajdonságokat. Így értékelje magát, hogy konkrét válaszokat adjon a kérdésekre. A szavak megerősítése tapasztalt tapasztalat.

Például, ha azt állítod, hogy képesek készíteni a problémákat, akkor válasszon helyzeteket és sikereket a múltból, amely megmutatja a kreatív elme raktárát.

Hozzon létre konkrét példákat, hogy a szavak megerősítsék. Például, megmutatni a képességét, hogy kreatívan megoldani a problémákat, amelyek bizonyos helyzet más munkahelyen (talán meg kellett változtatni a design a termék további fenntarthatóság).

3. Rögzítse az összes példát. Ismét, hogy emlékezzen az interjúra vonatkozó szükséges válaszokra, többször meg kell ismételniük. Írja be az irodai feladatokat, és készítsen egy jelet, majd vizsgálja meg az információkat.

4. Megfogalmazza a válaszokat. Az interjú során használja a múltbeli tapasztalatot, hogy megmutassa érdeklődését a poszt iránt, és miért van megfelelő jelölt. Megfogalmazza a válaszokat, hogy kifejezzék érdeklődését a poszt iránt, és felfedje erősségeit szakemberként.

Kifejezzék érdeklődését az irodában és nevezze meg a kiválasztott személyes tulajdonságokat. Például, mondd meg nekem: "Nagyon boldog voltam, amikor megtudtam, hogy olyan tervezőmérnököt keresel, aki kreatív módon megoldhatja a feladatokat, mert kiemelkedő tapasztalattal rendelkezem erre a hozzászólásra. 10 évig hasonló helyzetben dolgoztam, és ismételten szembesültem a projektek módosításának szükségességét. Ebben az esetben mindig sikerült megtalálni az optimális megoldást. Például, ha teljesen átdolgoztam a termékalap tervezését, ami nem volt elég fenntartható. A végtermék meghaladta az összes elvárást".

3. rész: 3:

Munka és karrier

egy. Határozza meg, hogyan fogadja el a karrier törekvéseit. Például, ha mindig a tervezési osztályt kívánja vezetni, fontolja meg az üresedést. Mutasd meg, mit csinálsz most, és mit akarsz tenni a jövőben.

2. Kifejezzék érdeklődését a hosszú távú együttműködésben. Meg kell mutatni, hogy nem hagyja el a helyzet félúton. Nem fogjuk bérelni, ha úgy véli, hogy egy év alatt egy másik cégre tervez. Ossza meg terveit.

A kívánt karriernövekedésről és növekedésről beszélve, mondd meg, hogy pár hónap múlva nem vár, és készen áll arra, hogy mindent képesek legyenek.

Kép cím szerinti interjú a munkahelyi lépés 7

3. Engedélyezze a válasz minden szempontját. Gyűjtsük össze az összes információt. A karrier céljait következtetéseként kell jelenteni. Tömör. Tartsa tiszteletben és más emberek idejét.

Például, mondd meg nekem: "Mindig akartam vezetni a kis design irodát, ezért jól meg kell mutatnom magam, és jobb lesz, hogy növekedjen az idő múlásával".

Ez a szempont a válasz utolsó része. A teljes válasz a cikkben tárgyalt három szempontból áll.

Tippek

Kérd meg egy barátot, hogy olvassa el a kérdéseket a vállalat nevében különböző megfogalmazással, hogy különböző válaszokat készítsen. Például a kérdés "Miért akarod ezt a pozíciót megkapni?" Lehet, hogy kissé más választ igényel, mint a kérdés "Milyen munkamódszereket érdekel?". Ne lusta legyen, hogy több opciót dolgozzon ki.

Figyelmeztetések

Nem lakik a pénzügyi motívumokra. Ha azt mondod, hogy a fizetés vonzotta Önt, a vállalat képviselője úgy ítéli meg, hogy maga a munka nem érdekes.
Ne próbálja meg emlékezni a szó szójának válaszaira, hogy nem hangzik az interjúban, mint tanult anyag.