Hogyan kell elfogadni a fizetést (illusztrációkkal)

Amikor az, hogyan lehet több pénzt csinálni, úgy tűnik, hogy elég megkérdezni. Sajnos, de nem szükséges. Ahhoz, hogy sikeresen elfogadja a fizetést, furcsán, gyakorlat és képzésre van szükség. Ha felkészült és összegyűjtött, akkor ne féljen, hogy megkérdezze a kérdést.

Lépések

1. módszer: 2:

Fizetési tárgyalások az új munkáról

egy. Fedezze fel a kívánt pozíciót. Az összefoglaló és az interjúkészítés során különösen hangsúlyozzák azokat a készségeket, amelyek különösen fontosak a munkáltató számára. Hogy a munkáltató úgy véli, hogy te vagy a tökéletes jelölt - az első lépés.

2. Ismerje meg magad. Vizsgálja meg a hasonló pozíciókra vonatkozó legújabb fizetési adatokat, ugyanabban a régióban és az Ön tapasztalatához hasonlóan.

Hasonló információk találhatók az interneten, mint például a boltozat, a payscale és az üvegdoor. Keresse meg az Ön területén összehasonlítható pozíciókat és az embereket, akik tapasztaltak.

A regionális szintű "ár" meghatározásához megtalálja a munkaerőpiaci kutatásokat.

Ezenkívül használhatja kapcsolatokat a szakmai szervezetekben vagy ismerősökben ezen a területen. Ne kérdezze meg őket a homlokba, mennyit keresnek, durvanak tűnhet. Próbáljon meg többet kérni több hajót: "Mennyit gondolsz, hogy átlagot keres a munkádnak?".

3. Tudja meg, hogy a cég pénzügyileg terv. A nyitott részvénytársaságok kötelesek pénzügyi adatokat közzétenni, így minden könnyen ellenőrizhető. Közvetlenül az újságparti levélben vagy az interneten a cégről.

A többé-kevésbé jó vállalatok, a tárgyalások során a legjobb helyzetben lesznek, mint azok, akik mind rossz. Használd.

4. Ismerje meg az intézkedést, és menjen egy kicsit. Meg kell értened, hogy milyen fizetés szükséges. Kiszámolja az ideális fizetést és az abszolút minimumot, amelyen egyetért. Ahhoz, hogy a vetőmag, kérjen egy kicsit több tökéletes fizetést.

öt. Ha egy interjú során megkérdezed, mondja meg, hogy a fizetéssel végzett kérdés készen áll arra, hogy megvitassák. Ne beszélje meg a pontos fizetést, amíg hivatalosan nem kínál munkát.

6. Ha a potenciális munkáltató megkérdezi, hogy mennyit keresett ugyanazon a helyen, ne hívjon pontos számokat. Kitalálja őket. Valószínűleg többet fognak felajánlani.

Ha megkérdezi, hogy mennyire szerzett, válaszoljon valamire: "A fizetésem megfelelt a készségeknek, az eredményeknek és a tapasztalatoknak. Remélem, hogy a szervezetedben is lesz".

7. Amikor munkát végeztek, és felajánlotta a fizetést, hangzott az eredeti javaslatod. Ha a potenciális munkáltató elkezdődött a kevésbé várható összeggel, kínálja a tökéletes fizetését és egy kicsit, így lesz egy hely egy kompromisszum. A tárgyalások során valószínűleg csökkenteni kell a kérelmeket.

Mondd el nekem valamit: "Értékelem az ajánlatot 40 000-en, de úgy vélem, hogy készségeim és korábban elért eredmények lehetővé teszik, hogy jogosult legyen az 50 000-es területen. Lehetséges beszélni egy ilyen összegről?"

nyolc. Várjon a partra. A másik oldalt választhatjuk és megtarthatják a kezdeti ajánlatot. Ha igen, udvariasan jelzi, hogy véleménye szerint még többet áll: "Tényleg hiszek, hogy a munka és az eredményeim miatt 50 000 ésszerűbb összeg".

Egy másik oldal továbbra is ragaszkodik a kezdeti ajánlathoz, vagy kompromisszum lesz. Ezen a ponton két lehetőség lesz:

Ne mozogjon a helyről, amíg a kívánt fizetést kínálja. Hangsúlyozza, hogy a pénz költsége. Egy ilyen viselkedési vonal kockázatos: ha a munkáltató nem engedheti meg, hogy engedje meg, hogy megfizesse Önt tőled.

Egyetértenek a kompromisszummal. A kezdetektől kezdve megkérdeztél egy kicsit többet, így a kompromisszum az elméletben megfelel a vágyaidnak. Minden szuper - Ön beleegyezett a fizetésben.

kilenc. Ha a tárgyalások egy zsákutcába mentek, jöjjön valamire. Gondolj néhány bónuszra, amelyek nem rosszabbak, mint a pénz: a benzin kompenzációja, autó a cégtől, további nyaralás vagy vállalati részvények.

10. Miután megállapodást ért el az új munkáltatóval, mindent meg kell jegyeznie. Ha ez nem történik meg - akkor találkozhatsz a szelektív amnézia esetében. Az aláírás előtt óvatosan olvassa el a dokumentumot. Ha észreveszi néhány hibát - ne habozzon konvertálni.

2. módszer 2:

Tárgyalások a bérnövelésről

egy. Nézze meg a vállalat fizetéséről szóló politikáját. Tudja meg, hogy a munkája rendszeresen minősül-e, ha igen, megtudja, mikor. Talán a vállalat maximális növekedést hozhat. Lehetséges, hogy egy bizonyos idő után mindenki növekszik. Mindazonáltal előfordul, hogy a fizetés növekedése csak érdemre vonatkozik.

2. A munka értékelése előtt ütemezzen egy találkozót az azonnali főnökkel. Legyen hajlandó beszélni néhány konkrét eredményéről és sikereiről az elmúlt évben.

Állítsa le újra az árát. Vajon a fizetések megváltoztak az ágazatban? A feladatok körét kibővítette? Amikor találkozik, adja meg a főnököt.

Vágja előre beszédét. Ne beszélj arról, hogy miért kell pénzre van szüksége, hanem lefelé, hogy mit érdemel a fizetésemelésre.

3. Keressen egy másik munkát nagyobb fizetéssel, növeli a nyomástartó vállát. Nem feltétlenül egyetértenek vele. Mindazonáltal, ha ilyen lehetőség van, jelentősen javíthatja pozícióját a jelenlegi munkáltatóval folytatott tárgyalásokban. Mindig jobban keressen egy új munkát, amikor dolgozik.

Ha új munkát keresel, találhatsz valami alkalmatalaníthat. Mindig hasznos lehet körülnézni. Az ajánlatot nem kell kérni, hacsak nem talál valami érdemes.

4. Mondd el a helyzetedről. Pontosan jelezze a komoly okokat, amiért megérdemli a növekedést. Az a tény, hogy a tét a piac alatt van? Jobb átlaggal dolgozol, és a vállalatok jelentős előnyökkel járnak? Bármi is legyen az eset, az állapot mindent egyértelműen, szándékkal és meggyőző.

öt. A fájdalom. Ha elutasította, kérdezze meg, miért tudja, hogyan kell felvenni a jövőben. Alternatíva: valamiféle bónusz vagy valami ilyesmi. Kérdezd meg, hogy nincs pénz a képzésre, megmutatja a hűségedet.

6. Ha semmi sem történt, továbbra is mosolyogjon, és köszönöm a főnököt az idejére. Skisz és dühös soha. Ha úgy érzi, hogy nem értékelik, akkor talán itt az ideje, hogy keressen egy új munkát, ahol a fizetés jobban illeszkedik a hozzájárulásához, és többet fogsz értékelni, mint magukat.