A fizetés arányos kiszámítása: 12 lépés

Ha arányosan várja a fizetést, kiszámítja a munkavállaló fizetését a hiányos munkaidőért. Ehhez a napi jövedelmet kiszámítják, vagy a fizetési időszak bevételeinek aránya. Az eredmények ugyanazok lesznek, ha a munkavállaló fizetést kap, és nagyon hasonló, ha a fizetést havonta fizetik.

Lépések

1. módszer: 2:

A napi jövedelem kiszámítása révén

egy. Meghatározza a munkavállaló éves fizetését az adó levonása előtt (a számítások végére levonásra kerül).

2. Ossza meg az éves fizetést a munkaidőig évente. Kiszámítja a munkavállaló heti jövedelmét. Használja az éves fizetést addig, amíg az adók és más levonások.

Ne feledje, hogy az év 52 munkaidőben.

Például egy alkalmazott, akinek éves fizetése 30 000 dollár, egy héten keres 30000 ÷ 52 = $ 576.92

3. Oszd meg a heti jövedelmet a munkanapok számának hetente. Kiszámítja a munkavállaló napi jövedelmét.

Példánkban, ha a munkavállaló heti keresetek $ 576,92 és működik a hét 5 napján, napi keresete a munkavállaló 576,92 ÷ 5 = 115,38 dollár.

4. Szorozzuk meg az eredményt, ami az elköltött napok számát eredményezi. Szorozzuk meg a munkavállaló által a becsült időszakra és a napi jövedelem értékét.

Példánkban azt feltételezzük, hogy a munkavállaló 3 napig dolgozott. Aztán a fizetése 115,38 x 3 = $ 346,14.

Kép cím szerinti PRORTE Fizetés 5. lépés

öt. Kivonja az adókat (a szokásos módon). Ne feledje, hogy az arányos fizetés adóköteles. Ez azt jelenti, hogy szükség van a megfelelő adók és egyéb levonások kivonására.

Olvas ez a cikk További információért.

6. Kártérítés. Ha a munkavállaló fel nem használt nyaralást hagy, a munkáltató köteles kompenzálni ezt az időt. Használja ugyanazt a módszert a napi jövedelem kiszámításához.

Például, ha a munkavállaló nem használta 6 nap pihenés, a kompenzáció lesz $ 115,38 naponta vagy 115,38 x 6 = $ 692,28 minden 6 nap.

Ez az összegnek le kell vonnia az adókat is.

2. módszer 2:

A fizetési időszakra vonatkozó jövedelem részesedésének kiszámítása révén

egy. Meghatározza a munkavállaló éves fizetését addig, amíg az adókat levonják. Használja a bérek méretét, és nem a munkavállaló által az adók kifizetése után kapott összeg.

2. Számítsa ki az alkalmazottak jövedelmét minden számlázási időszakra. Ez az az összeg, amelyet a munkavállaló fizetést kap a nap folyamán. Ha nincs ilyen információ, számítsa ki azt, hogy a fizetés gyakran fizeti.

Havi fizetés: osztja az éves fizetést 12.

Havonta kétszer kifizetési fizetés: osztja meg az éves fizetést 24.

Kifizetés fizetés két héten: osztja meg az éves fizetést 26.

Heti fizetés: osztja az éves fizetést 52-vel.

Például egy alkalmazott, akinek éves fizetése 50 000 dollár, és mely fizetést havonta fizetik, 500.000 ÷ 12 = $ 4166.67 (havonta).

3. Most dönt a fizetési időszakról, és számítsa ki a következőket:

Írja le a munkavállaló által kidolgozott napok számát.

Ossza meg ezt a számot a fizetési időszak munkanapjai számára. Legyen óvatos, és ne feledje, hogy minden egyes fizetési időszakban más számú munkanap.

Például szeptemberben a munkavállaló csak 14 napot dolgozott, míg általában szeptemberben 22 nap működik. Az eltöltött napok aránya lesz /₂₂

4. Szorozzuk meg a talált részesedést a munkavállaló jövedelmére a fizetési időszakra. Meg fogja találni azt az összeget, amelyet a munkavállalónak fizetnie kell.

Például egy alkalmazott, aki havonta 4166,67 dollárt keres, de szeptemberben 14 nap múlva (a letett 22) meg kell kapnia 4166,67 x /₂₂ = $ 2651,52.

öt. Kivonja az adókat (a szokásos módon). Ne feledje, hogy az arányos fizetés adóköteles. Ez azt jelenti, hogy szükség van a megfelelő adók és egyéb levonások kivonására.

Kép cím szerinti PRORTE Fizetés 12. lépés

6. Kártérítés. Ha a munkavállaló fel nem használt nyaralást hagy, a munkáltató köteles kompenzálni ezt az időt. Ez ugyanazt a számítási módszert használja.

Például, ha a munkavállaló nem használta a nyaralástól 7 napot, a kompenzáció 4166,67 x /₂₂ = $ 1325,76.

Ez az összegnek le kell vonnia az adókat is.

Tippek

Ha a munkavállaló óránkénti fizetést kap, ne használja a fent leírt módszereket. Ebben az esetben egyszerűen megmagyarázza az óránkénti fizetés méretét a becsült időszakban töltött órák számával. Ne felejtse el levonni az adókat a kapott összegtől.
A túlórákra vonatkozó fizetés ugyanúgy számít, mint az arányosan kiszámított fizetés.
Ne feledje, hogy a különböző országok adórendszerei különböznek egymástól, és az arányosan kiszámított fizetés adóköteles. Kattintás itt Az államok listájának megszerzése, amelyekben a jövedelemadó nem kerül felszámolásra.

Figyelmeztetések

Az Egyesült Államokban a számított fizetést bizonyos feltételek mellett arányosan számítják ki, különösen akkor, ha a munkavállaló a fizetési időszak közepén elindul, vagy elutasítja. Nem csökkentheti a munkavállalók fizetését a munkaidő számának csökkenése miatt.
A munkáltatók a Számvevőszéken keresztül megpróbálták elérni az engedélyt (sikertelenül) a számítási módszer használatához, ami a számított fizetés arányában minimális értékhez vezet. Javasoljuk, hogy minden alkalmazott számára egy számítási módszert alkalmazzon.