Hogyan lehet megegyezni a megnövekedett fizetés az interjúban

Ha sikerült megtalálni az álmod munkáját, a fizetés kérdése egyébként áll. Lehetséges, hogy nagyobb panaszt szervezni az interjúban? Tény, hogy lehetséges, de csak akkor, ha megfelelő mértékben értékeli képességeit, és a lehető legjobban bemutatja őket. A cikkünkben számos olyan tippet talál, amelyek segítenek Önnek az interjúban kitölteni.

Lépések

egy. Először is, ne félj, hogy kérjen magasabb fizetést. Ha kényelmetlen, hogy ezt számos okból tegye, a félelemtől kezdve, és a csökkent önbecsüléssel, valamint a maguk iránti elégtelen bizalommal végződik, az idő, hogy foglalkozzon vele. Ha hálás vagy legalábbis arra a tényre, hogy ilyen nehéz időben dolgozni, vagy attól tartasz, hogy azt mondod, hogy "nem", vagy hogy ne legyen vágy, hogy megkérdezzen egy ilyen kérdést, akkor nem jó. Bármi legyen is az oka, megakadályozza a legjobb ajánlatot. Íme néhány a leggyakoribb tényezők, amelyeket sokan zaklatnak, hogy egyetértenek a magasabb fizetéssel:

Félelem: Talán ez a leggyakoribb ok, amiért az emberek nem kérnek magasabb fizetést. Ők attól tartanak, hogy megtagadják, vagy hogy túlságosan sokat érzékenyek lesznek, hogy a fej dühös lesz, és ha azt mondja, hogy "nem", szánalmas lesz. A félelem megöli mindent az életben, és minél hamarabb nézel rá, annál könnyebb lesz a jövőben mind az erkölcsi, mind az anyagi tervben.
A fizetés kifogásai: Ön meggyőzte magát abban a tényben, hogy a fizetés és a jó, és nem kell több, vagy szereted ezt a munkát, így elég pénzed és t. D. Ez minden Csere Annak érdekében, hogy ne próbálja meg beszélgetni. Nem érdemel meg ezeket a kifogást. Tényleg szereted a munkát annyira, hogy készen állsz ingyenre? Természetesen nem, a lelkesedése Nem olyan mértékben nagy.
Modesty: Néha kissé szerénynek kell lenned, de lehetetlen az egész életemben vezetni, különösen akkor, ha a jóléted megéri. Nem tudsz aggódni arról, hogy mit fizetsz több, mint a barátok vagy rokonok, vagy hogy nem fogsz szerényen, és alábecsülni, annak a ténynek köszönhetően, hogy veleszületett tehetséged van, és állítólag nem tett erőfeszítéseket, hogy megnyilvánuljon. Mindez nem egészséges szerény szerénység, hanem az alacsonyabb és az alatta csökkenthető módok. A munkahelyen elegendő idő lesz a szerénység megjelenítéséhez, ha például a főnök megkapja a munkát, amit tettél. Ha tényleg az arrogánsnak tartja, akkor például egy személyt is megköszönhet a szolgálatról, amelyet a jövőben nyújt Önnek. Így mások szemében nem tűnik udvariasnak, és megszabadulni a bűntudat felesleges érzésétől.
Kevés önbizalom. Ha nem biztos benne, hogy mit érdemelsz többet, és folyamatosan mondd meg magadnak, hogy mások okosabbak és olvashatóbbak, és magasabb fizetést érdemelnek, akkor csökkenti magát a lábazat alatt. Állj meg, amíg fel nem oldódik a tömegben!
Nem elegendő önbizalom: az alacsony önbecsüléshez, félelemhez és szerénységhez kapcsolódik. Attól félsz, hogy ha megnövekedett fizetést kérsz, akkor "helyezzen be", vagy tartós vagy sebezhető lesz. Ez túlságosan nem meghatározott módja annak, hogy kapcsolatba lépjen a jövőbeni munkahelyen, és mindez fogja észrevenni. Ha nem tud közvetlenül kérni egy fizetést, írjon le legalábbis a képzésekért az önbizalom javítása érdekében.
Közömbösség: Nem érdekel. Talán a múltbeli tapasztalata megtudta, hogy ez az időpocsékolás. A közömbösség problémája az, hogy amint az az életedbe kerül, behatol minden arcát és szempontjait. Azonnal megszabaduljon róla.
Ívelt fogalmak és sztereotípiák: Néhány embernek van valami furcsa ötlete, hogy a pénz az emberekkel, és hisz a sztereotípiákkal. Például úgy vélik, hogy a gazdag emberek - snobes és kopechniki, hogy a pénz a baj, és zavarja őket - alább kell. Vagy aggódnak, hogyan kell megépíteni a normál munkakapcsolatokat a főnök és a munkavállalókkal. Ha bármelyik csavart fogalom van, meg kell értened, hogy a rakományt húzza le. Állítsa vissza! A pénztárca azt mondja, hogy "köszönöm".

A címmel ellátott kép a magasabb kiindulási fizetési lépés 2

2. Meghozza a bátorságot. Először is, ha nem kérdezel, a jövőbeni munkáltató nem fogja ezt tenni neked: nem tudja, hogyan kell olvasni a gondolatokat, és nem fogja felvetni a fizetését, ha nem tolja hozzá. Ne felejtsük el, hogy nem csak "nem", hanem "igen" is mondhat: "Lássuk, mi történik, hogy" és "kompromisszumot tehetsz". Mindenesetre a munkáltató meghallgatja Önt, értékelni fogja a vágyát, hogy saját kiigazításokat készítsen, és keresse meg a leginkább nyereséges megoldást mind az Ön, mind a vállalat egészére. Még ha a válasz nemleges, akkor pozitívan indult munkakapcsolatok, kifejező önbizalmat és bátorságot, és emlékezni fog rólad, amikor azt a kérdést, hogy növeli a fizetést a jövőben figyelembe kell venni: a jelöltséget minősül súlyos.

Ha nem kérdezed, feltételezheti, hogy pénzt hagyott a pénztárcával egy merész munkavállaló számára. Szóval vegye ki és bátor legyen!

Megvitatta a fizetés kérdését a munka megkezdése előtt, jobban megérti, hogy a jövőben fizetni kell a fizetést, és ez előnyös lesz.

3. Indokolja, hogy a munkáltatónak növelnie kell a fizetését. Először gondolj, mi teszi Ön Különleges és értékes alkalmazott (nem számít, hogy mi a pozíciót felajánlott neked). Telepítse szakmai értékét, és megmagyarázza és megerősíti azokat az okokat, amelyekre szükséged van fizetésnövekedésre. Hasonlítsa össze képességeit és tapasztalatait más emberek készségeivel, és írja le a kulcsfontosságú tényezőket, amelyek bizonyítják az előnyöket a többiek felett. Különösen válassza ki az elosztott tulajdonságokat és tehetségeket. Annak ellenére, hogy ezek közül némelyikük magukba esik az önéletrajzából, és az interjú során mindig több konkrét tények lesznek, amelyek segítenek meggyőzni a munkáltatót, és lehetőséget nyújtanak Önnek arra, hogy bizonyítsák az értékét, ellentétben az Ön értékét. Vegye figyelembe a következőket:

A tudás és tapasztalat szintje ezen a területen;

Az oktatás, beleértve a jelenlegi és tervezett jövőbeli képzési helyet;

Az új ügyfelek vonzására való képessége, vagy a kapcsolatok és a kapcsolatok használata;

Az új munkáltató tudatosságának szintje, versenytársai és hogyan kell használni ezt a tudást a vállalat javára.

A címet tárgyalja a magasabb kiindulási időszak 4. lépését

4. További információ. Nem lesz képes beszélni, anélkül, hogy megerősítené az érveket konkrét tényekkel. Ráadásul soha nem tudhatod biztosan, hogy a munkáltató kezében van: nem kap pénzt azoknak, akik most dolgoznak. Amint világossá válik, hogy béreljen, hogy dolgozzon, meg kell találnod, hogy mennyi a többit Kap Ebben a területen. Ezeknek a számoknak, add hozzá kompetenciáját és tapasztalatait, és tisztességes és objektív elképzelésed lesz arról, hogy mennyit kell kapnia a személynek. Világossá válik, vagy az ajánlat elfogadható, vagy alulbecsült, vagy lenyűgöző (bár úgy vélik, hogy ilyen jackpot nagyon ritkán történik). Keresse meg a tényeket, amelyekre az alapítványok támaszkodnak. Javasoljuk a következőket:

Keresse meg a hozzávetőleges fizetéssel rendelkező szakmák listáját.

Munka a mentorokkal és a korábbi fejekkel.

Kérd meg az alkalmazottakat, akiknek a készségek a vezetés során kiemelkednek.

Kommunikáljon a korábbi ügyfelekkel (ha kapcsolódik a jövőbeni munkahelyéhez), és kérje őket, hogy takarmányok vagy ajánlások.

Tudja meg, hogy a vállalat mennyire fizette meg az Ön személyét.

Kívánatos, hogy felhívja a jövőbeli munkáltatóját elfogadható számjegyre. A konkrét, súlyozott és szándékos mennyiség nehezebb, mint a "amennyire csak lehetséges".

A címmel ellátott kép egy magasabb kiindulási fizetési lépés 5. T

öt. Gyakorlat. Ha nagyon ideges vagy, amikor valamit kérdezünk, és hogy beszélgetünk a beszélgetés megkezdéséről a fizetés növeléséről, nehezebb átmenni az interjúban, majd előzetesen próbálkozzon újra. A tükör előtt és hangosan, vitatkozzon a fizetés emelésére irányuló kérésére, felajánlja azt az összeget, amelyet szeretne kapni, és rámutat a lehetséges kérdésekre, beleértve a megtagadást is. Ebben a pillanatban önállóan kell fejleszteni sajátját "hang".

Kérd meg egy barátot, hogy vállalja a vezető szerepét. Mondja meg, hogy válaszolása különböző, és így lehetővé tette a lehetséges helyzeteket jóváhagyás esetén, elutasíthatja és a kompromisszumot.

Ne bonyolítsa meg a feladatot. A legjobb, ha egyszerűen kommunikálni és egyszerűen kommunikálni, pozitívan reagálni, függetlenül az igazgatónak.

A címet tárgyalja a magasabb kiindulási fizetési lépés 6

6. Elkezd beszélni. Meg kell ismernie a minimális fizetést, amelyhez egyetérthetsz, valamint a kívánt fizetés maximális szintjét (lásd. A következő lépés a mérsékelt fizetési szint meghatározásához). Ezután kezdje el a kívánt számokat, mint amennyit szeretne (de tudnod kell, csökkentse, milyen összeg, amit nem megy le). A tárgyalások során kisebb lesz, amíg el nem éri "kompromisszum". Ha szerencsés vagy, akkor lesz az a mód, ahogy számít.

Érezzük ezt az üzleti foglalkozást, mert valóban tényleg. Annak ellenére, hogy ez a kérdés fontos az Ön számára, a vállalat számára, hogy nincs sok jelentősége, mivel a főnök azt akarja, hogy gyorsan elkezdi dolgozni, és erre szüksége van arra, hogy "kapjon" a költségekben. Ha tudod, hogy már béreltél, akkor újabb lehetőséget kapsz, hogy eladja magát, hanem még akkor is, ha még nem állapodott meg, enyhe előnye van, mivel magasabb fizetést tudsz feltenni.

Introverts, Shye emberek és azok, akik megvetik az egyezményeket, ellentétesek a gondolathoz "elad" magamat. De nem kell megzavarniuk a "eladási szakmai tulajdonságok eladása" és a "Személyes tulajdonságok eladása" fogalmát. Az Ön személyes tulajdonságai ebben az esetben nem értékesíthetők, hanem szakmai készségekkel kell dolgoznod, majd reklámozni kell őket. Ezt az üzleti üzletet, egyfajta üzletet, nem értékesíti, de reklámozza szakmai készségeit.

Ne feledje, hogy sok cég változtatja meg a javasolt fizetési szintet, és kifejezetten alacsonyabb, mint amire számít. Legyen éber, az állami intézmény munkájának elrendezése: a fizetés szintje egyértelműen telepítve van, és a vonatkozó forrásokban szerepel. Természetesen nem érinti az összes vállalatot, de nincs garanciája, hogy nem javasolta a fizetés alacsonyabb szintjét. Így mer.

Megértsék, hogy ha kérdezed, hogy hallani. Ez a sikoltozó probléma valójában bármely munkahelyen volt.

A kép címet kell tárgyalni egy magasabb kiindulási fizetési lépés

7. Légy reális és értelmesen cselekedjen. Ne próbálja meg fogni egy daru, ha a tit már a kezedben van. A magasabb fizetés jó cél, de ha csillagászati, határosok a kapzsisággal és az élet nem megfelelő érzékelésével. Soha ne kérdezze meg az összeget a piaci értékével, ha nincs oka. Ehhez gondosan meg kell vizsgálnia a munkaerőpiacot, valamint használja az intuíciót, az általános ismereteket, és figyelembe kell vennie a szakmai készségeiket.

Tegye azt a tényt, hogy az interjú során tett erőfeszítései eredményeként munkája van. Az Ön véleménye, amely ebben a pillanatban a munkáltatónál fejlődött, nem szabad elrontani az irreális kezdeményezését.

Értsd meg, hogy a valós életben egyes vállalatok nem engedhetik meg maguknak a munkavállalók óriási költségét "Egyedi" Nem lenne képesség. Ne felejtsük el, hogy még a nagy költségvetésű nagyvállalatoknak is nyereséget kell nyújtani anélkül, hogy növelnék a munkavállalók fizetését a korlátok felismeréséhez. Sőt, a legtöbb polgár tekinti túlzottan magas fizetést, mint egy egészségtelen a foglalkoztatás fejlesztését és a következő tíz évben, a legfontosabb tényező a fizetés lesz mértékkel és értelmetlenségét, akkor is, ha beszélünk a fizetést vezérigazgatók.

nyolc. Fel kell készülnie arra a tényre, hogy a jövőbeni munkáltatónak időre van szüksége a gondolatokra, vagy még beszélni akar veled. Általánosságban elmondható, hogy ez jó jel, mert nagy valószínűség van arra, hogy a tárgyalások sikeresen véget érnek. Talán a munkáltató nem lesz képes kielégíteni az Ön igényeit, de kompromisszumot akar elérni. Tekintsük olyan reakciót, mint egy jó jel, és szükség van a tárgyalásokra.

Válaszoljon a kérdésekre nyugodtan és türelmesen, még akkor is, ha úgy tűnik, hogy megismétli. A jövőbeni munkáltatója további részleteket szeretne megtudni az optimális megoldáshoz. Így ne aggódj és élvezze.

Néha a főnök ellenőrizheti érdeklődését az együttműködés iránt. Még akkor is, ha nagyban felkészült az interjúra és a beszélgetésre a fizetés felemeléséről, ragyogóan kell mennie a teszten. Legyen óvatos, és ne tegye meg, hogy az Ön érdeke közvetlenül a fizetés szintjétől függ. Ez egy meglehetősen kényes kérdés, így csak meggyőzze a főnököt nagy vágyában, hogy része legyen a vállalatnak, amely értékeli a készségedet és tapasztalatait.

Ha referenciája van, és úgy gondolja, hogy tényleg szüksége van, akkor felajánlhatja, hogy bátorítson. Például, akkor további szabadság vagy hétvégén, éves prémium vagy ingyenes termékeket, egy nagyobb területet, kifizetett jegyeket (ha a feladat kapcsolódik az üzleti utak vagy vasúti átjárónál), pszichológiai tréning, szakszervezeti tagság, hely parkoló és T. D. Sok esetben a vállalatok képesek lesznek hozzáadni néhány bónuszt a nem monetáris alkalmazotti promóciós rendszerükre.

kilenc. Készen kell állnia "Nem". Előre kell tudnia, hogyan válaszoljon ilyen válaszra. Legyen kényeztető, de próbálja meg gondolni szélesebb. Meg kell értened, hogy a munkáltató leült a tárgyalóasztalra a legjobb motívumokból.

Ne felejtsük el, hogy nem látja személyesen. Ez csak üzleti kérdés.

Nézd meg az előző lépést, amint azt a nem monetáris promóciókat negatív válasz esetén kérte.

Még ha a válasz is "Nem" döntő, meg kell dicsérnie a próbálkozást. Bizonyítottod, hogy kérdéseket tehet fel és megvédheti véleményét és jogait. Ebben a munkában haladsz.

És az utolsó, de nem a legkevésbé fontos pont: ne felejtsd el, milyen szót "Nem" állhat "Nem most, de nem tudjuk megmagyarázni, hogy miért" - azaz jelenleg a vállalat pénzügyi helyzete nem tudja ezt biztosítani, és a hatóságok nem akarnak fontos pillanatokat nyilvánosságra hozni. De ha a munkád során a vállalat túléli a gazdasági emelkedést, akkor növelheti a fizetést, annak ellenére, hogy "nem" hallottál az elején.

10. Végezze el a kérelmet pozitív megjegyzéssel, annak ellenére, hogy az utolsó szó a főnöke számára. Nem számít, teljesítette őt, vagy sem (gyakran nem is tudsz róla, hiszen sok munkáltatónak szüksége van a gondolkodásra), fejezze be a beszélgetést udvariasan. Nem kell, hogy a főnök egyetért. Elég egyszerű és semleges válasz "jó, köszönöm". Egy barátságos mosollyal, hogy kedves voltál kommunikálni.

Nem kell esni a térdre, és dicsérni a fejét, ha megígérte, hogy fontolja meg ajánlatát. Tehát kétségbeesetten fogsz nézni.

Soha ne reagáljon a kudarcra gyorsan. Például, nem kell azt mondani, hogy tudod, hogy a többi személyzet a cégnél sokkal többet kap. Így megtagadhatja az irodában.

tizenegy. Írjon írásos szerződést a munkáltatóval. Bármi legyen is a helyzeted, ha elfogadja az informális együttműködést, ez a félelem és a kockázatod. Ha az összes szükséges dokumentum alá van írva, elkezdheti a munkát!

Tippek

Ha úgy érzi, hogy a munkád nem fizetett elég, ne aggódjon. Legalábbis szerepe van ebben a társaságban, és amint a dolgok felmegyek, a fizetés növekedése nem lesz messze. Úgy véli, hogy szerencsés vagy, hogy ilyen munkát kapj, és próbáld meg a legjobbat lenni. A jövőben biztosan új lehetőségeket kínál a fizetés növelésére, a karrier létra, az utazás és a t. D. Hagyja, hogy a tapasztalat most segítsen elérni céljait.
Gondolj, mit tudsz kínálni. Az a tény, hogy hajlandó dolgozni, egyértelműen megmagyarázza, hogy mit kell vállalati. De ha a szakmaiságod mellett van néhány más chip, az ideje, hogy bemutassa. Például, ha munkát kapsz, akkor a két ügyfelet hozza ki. Vagy talán két ügyfelet szeretne venni, mint te. Ne használjon ilyen javaslatokat kenőpénzként, de hagyja, hogy a főnök megértse, hogy adhat egy céget. Készítsen bármilyen módon az ígéretei teljesítéséhez, mint a vállalat, hogy dolgozzon, számít rá. Más szóval, a fizetési tárgyalások eredményei ellenére elmondja nekem, hogy mi a hozzájárulás a tervezett vállalathoz. Így a főnök nagyon értékes alkalmazottat fog látni.

Figyelmeztetések

Tárgyalhatsz a "készen állok, hogy dolgozni" és "igen, köszönöm". Késő, hogy megpróbálja megvitatni valamit, miután elfogadta az ajánlatot.
Soha ne beszéljen az interjún, hogy valahol jobb, különösen akkor, ha nincs más választása (például visszatér a régi munkához, ahol nem ragyog a növekedés). Az a személy, akivel tárgyalásokat folytathat, elutasíthatja a jelöltségét, ha megmondja neki, hogy hol vannak a feltételek. Összehasonlítható, de nem fenyeget, és nem büszkélkedhet máshol a legjobb lehetőségek.

Amire szükséged van

Adatok a szakemberek fizetésének szintjén, mintegy azonos készségekkel és tapasztalatokkal, mint te.
A szakmai tulajdonságainak listája.
Tükör (és talán barátja) a próbai interjúhoz.