Hogyan kell megvitatni a korábbi munkáltatóját az interjúban

Az interjú során a munkába való felvétel során sok kérdést kérdezhet, beleértve a korábbi munkáltatóját vagy munkatapasztalatát. Ezek olyan szabványos kérdések, amelyek segítenek a jövőbeni munkáltatónak, hogy többet tudjanak meg rólad és tapasztalatairól. Nagyon fontos, hogy ezeket a kérdéseket a lehető legtisztább, tapintatos és igazságos, még akkor is, ha sikertelen tapasztalattal rendelkezett az előző munkáltatóval. Íme néhány tipp, hogy segítsen megvitatni a korábbi munkáltató az interjú során.

Lépések

1. módszer: 2:

Általános stratégiák alkalmazása

egy. Előre tervezzük, mit akarsz mondani a korábbi munkáltatójáról. Ha ez a kérdés meglepetésre fogott, helytelen vagy nem megfelelő választ adhat. Emlékezz a munkatapasztalatára, és gondosan elemezze. Ellenőrizze a munkáltató kezdési dátumát és dátumát az egykori munkáltatónál, a kapcsolattartási információkkal és a helyszínen. Vegye figyelembe a szolgáltatásait és feladatait, valamint minden lehetséges díjat, dicséretet vagy elismerést, amit oda van.

A kép egy korábbi munkáltató megvitatása egy interjúban 2. lépésben

2. Tartózkodjon az egykori főnöke felé vezető sértésektől, vagy a korábbi munkáddal kapcsolatos negatív érzelmek kifejezésétől. Az interjúban egyáltalán nem lehet negatív ahhoz, hogy melyik vagy bárki, különösen a korábbi munkáltatóval kapcsolatban. A korábbi főnöknek való megítélése, az interjút végző személynek következtetései következtetéseket vonhatnak le, hogy valószínűleg a főnökként kell kezelni. Legyen taktik, és mondd el a tapasztalataidat olyan módon, hogy ne mutasson erős csalódást vagy elégedetlenségét az előző munkáltatóval.

A kép egy korábbi munkáltató megvitatása egy interjúban 3. lépésben

3. Igazat beszél. Nehéznek tűnhet, ha nem tudsz arra gondolni, hogyan írja le a korábbi tapasztalatait negatív érzelmek nélkül. Mindazonáltal nagyon fontos, hogy megtalálja a módját, hogy negatívan elmagyarázza, ahogyan az előző munkáltatóval érzi magát. Beszéljen egyértelműen és igazságos helyzetről. Bevészni, ha elbocsátották vagy fegyelmi szankciókat kaptak. Legyen hajlandó kísérni ezt az információt azáltal, hogy tisztázza azt, amit megtanultál e helyzetből, és milyen értékes tapasztalattal vásárolt. Az igazságnak tényekben kell lennie, és nem panaszkodik. Óvatosan képzeld el a múltbeli munkájához kapcsolódó tényeket.

A kép egy korábbi munkáltató megvitatása egy interjúban 4. lépésben

4. Találjon valami pozitívat, amit mondhatsz a korábbi munkáltatójáról. Ha valóban negatív tapasztalata volt, valószínűleg nagyon nehéz feladat lesz. Mindazonáltal minden bizonnyal valami, amit szerettél a munkánkban. Gondolj az irodára, a szemináriumok képzésére, a rekreációs helyiségre, a rugalmas munkatervre és más elemekre, amelyeket tetszett. Keresse meg a módját, hogy leírja a korábbi munkájához kapcsolódó pozitív részleteket, és tegye ki ezt a fő hangsúlyt.

A kép egy korábbi munkáltató megvitatása egy interjúban 5. lépésben

öt. Válaszoljon a kérdésekre, amelyeket megkérdez, ugyanakkor legyen óvatos, ne adjon túl sok információt a saját kezdeményezésére. Ez a Tanács az interjú valamennyi aspektusára vonatkozik, de különösen fontos a korábbi munkáltatóra való hivatkozásokra. A jelöltek néha túl sokat mondanak, ami kényelmetlen kérdéseket eredményez, amelyek jobbak lennének elkerülni. Ne feledje - csak akkor beszéljen a negatív élményről, ha szükséges.

2. módszer 2:

Vegye figyelembe a pozitív fény negatív helyzetét

egy. Ne adjon be a negatív információk elhagyására. Nagyon természetes, hogy senki sem akarja tájékoztatni a potenciális munkáltatót a szomorú tapasztalatairól, például az elbocsátásról. Megérthető - megpróbálja létrehozni a leginkább pozitív ötletet. Azonban még olyan esetekben is, amikor szörnyű körülmények között hagyta el a korábbi munkáját, jobb, ha őszintén szólhat róla, ha megkérdezi. Az új munkáltató valószínűleg kapcsolatba lép a korábbi munkáltatóval. Ha elrejti a vitát vagy egy problémát, amely a munkakörülmény megszüntetéséhez vezetett, akkor nagy piros zászló lesz egy potenciális munkáltató számára "Távolítsa el a távolságot". Sokkal jobb lesz, ha őszintén szólsz fel az UGHABS-ről a szakmai úton.

2. Fókuszáljon arra, amit keresett az előző helyzetemben. Nem kell hazudnod a problémamegélyekről a munkatapasztalataiban, de te kövesse Mondja el a történet oldalát. Az egyik módja annak, hogy a kevésbé negatív fényben sikertelen élményt nyújtson, hogy elmondja, hogy az elvárásai különböznek a valóságtól. Ha jól csinálod, akkor elképzelheti magát ambiciózus személyként (és a korábbi munkáltatója sajnálatát fogja nézni, mint az Önhöz képest).

Ha például izgalmas, érdekes, ösztönző munkát ígért, hanem inkább unalmas, ismétlődő irodai rutinot észleltél, megemlítheted. Nyilvánvaló, hogy vannak kivételek - ha például egy interjút adsz egy unalmas, ismétlődő irodai munkához, el tudod képzelni egy másik fényt.

3. Ha lehetséges, írja le a sikertelen munkatapasztalatot, amikor nehéz döntést észlelt. Az Ön gondozása a régi munkából, mint az elfogadott döntés (és nem kényszerítve a munkáltatótól), elképzelheti magát kezdeményezésként, vagy akár fő személyként. Ha egyszerűen lőttél, akkor lehetséges, hogy elkerülhető legyen az ilyen pontosítások elkerülése, mert az események változata megszakadhat a korábbi munkáltatójának verziójával, de ha más oka van a munka elhagyására (például Ön maga is benyújtotta az elbocsátási kérelmet, Ön csökkent, vagy felkérték, hogy menjen ki lemondása), leírhatja az Ön gondozását, mint a munkáltató és a saját értékeinek konfliktusát. Természetesen győződjön meg róla, hogy a leírt személyes értékek nemesek és emelkedtek.

Például, ha a korábbi munkáját termék teszterként dobta, mert a munka unalmas és gyűlölte, akkor megverheti, mint a munkáltató értékeinek és a sajátodnak, mondván: "Úgy éreztem, hogy már nem tudtam, hogy már nem tudnék egy olyan céget, amely békét és nyugalmat határoz meg az innováció felett és kockázatokkal, amelyekben ez az iparág szörnyű szükség van."

4. Mutassa be, hogy az elfoglalt poszt nem volt az Ön érdeklődésében. Sokkal jobb, ha a korábbi munkavégzést a várakozások vagy célok nem megfelelősége, mint az inkompetencia, felelőtlenség vagy más hiánya miatt. Ha lehetséges, próbálja meg hangsúlyozni a munkájának negatív részeit olyan módon, ahogy úgy tűnik, hogy a munka hogyan akadályozhatja meg, hogy a képességeit teljes mértékben használja, vagy igazán megmutatja magát.

Például, ha online íróként lőttél, mert a munkáját az oldalra vetették, mondhatsz valamit, mint: "Sajnos a korábbi munkáltatója elutasította a prémium tartalmat egy olcsóbb megoldás mellett."

Elmagyarázza, hogy miért nem illett az előző munka, kihasználja a lehetőséget, hogy megmagyarázza, miért jelentkezik az Ön számára alkalmazott munka. Használja a negatív múltbeli élményt, mint egy ugródeszkát, hogy beszéljen a jövőbeni pozitív élményről.

öt. Összpontosítson más hozzászólásokra, amelyeket elfoglaltál. Ha több munkája van, akkor természetesen nyereségesebb, hogy a legtöbb olyan tapasztalatra fókuszáljon, amely nem véget ért nehéz gondossággal. Ez nem jelenti azt, hogy figyelmen kívül kell hagynia vagy nyomnia kell "Szegény munka", Ha ezt megkérdezi - válaszoljon az összes kérdést magabiztosan és nyugodtan. Mindazonáltal, ha lehetséges, beszéljünk olyan készségekről, értékekről és tapasztalatokról, amelyeket más munkahelyeken felhalmoztak.

A legtöbb munkaadó kéri, hogy adjon meg visszajelzést az előző helyeken. Ha lehetséges, ne adja meg az embereket az Ön számára "Rossz munka" olyan személyek formájában, akik ajánlást adhatnak. Más szavakkal, ha elegendő számú hasonló személye van, csak azok, amelyek valószínűleg pozitív visszajelzést adnak.