Hogyan magyarázzuk meg az előző munkából származó gondozás okait

Ha az előző munkából lőttél, akkor az interjúban ideges lehet, mert meg kell magyarázni a lehetséges új munkáltatók körülményeit. Úgy kell viselkednie, hogy ne veszítse el az arcot, de ne legyenek a hazugságban. Bármi legyen is az elbocsátás oka, fontos, hogy őszinte és magabiztos legyen. Meg kell tanulnod, hogy a negatív pozitív, hogy az előző elbocsátás ellenére, hogy bemutassa magát az interjúban a legjobb oldalon.

Lépések

1. módszer: 2:

A kemény kérdések megválaszolása

egy. Őszintének lenni. Amikor a munkavállaló interjút végez, megkéri Önt az indulás okairól az előző munkából, a legjobb dolog, amit tehetsz, hogy megmutassa az őszinteséget. A fiktív történetek csak felelőtlen emberrel járnak le, aki nem megbízható.

Gondolj arra, amit egy korábbi munkáltató elmondhat neked rólad, ha felhívja őt, hogy ellenőrizze a történetét. Nagyon fontos, hogy ne mondjon semmit, ami ellentétes a munkáltató történetével. Vagyis, ha a munkakörülményekre lőttél, nyíltan meg kell mondanod, ahelyett, hogy beszélne arról, hogy miből kilépsz a sajátodban.
Ezenkívül az interjú nagyon fontos, hogy válaszoljon a kérdésekre. A válaszok elkerülése érdekében a téma gyanúsnak tűnik.

A kép megmagyarázza a munkakeresési felmondás 2. lépésben

2. Tényfeltár. Próbálja meg elkerülni a túlzott érzelmeket, amikor elmagyarázza az elbocsátás okait, még akkor is, ha túlterheltél. Ehelyett adjon rövid leírást az elbocsátáshoz vezetett eseményekről.

A miser tények felsorolása segít abban, hogy ne legyen olyan személynek, aki megpróbál igazolni. Annak ellenére, hogy meg kell tennie az elbocsátás iránti ésszerű felelősséget, indokolja a múltbeli tevékenységünket az interjú során csak egy kétségbeesett személy által kiváltott.

Például, ne mondj ilyen mondatokat: "A főnököm nagyon rosszul kezeltem, és már nem tudtam nyomást gyakorolni a részéről, ezért nevetséges hibákat kezdtem, amelyeket egy sorsos szerepet játszottak". Ehelyett próbálj meg mondani valamit: "A munkám stílusa nagyon különbözött a korábbi főnökem stílusától. Tökéletesen a projekt végrehajtásának utolsó időszakának megcáfolásával küzdött, míg az előzetesen preferáltam a projektjeimet. Emiatt nem tudtam mindig adni neki ezeket az eredményeket, amiket várt nekem".

A kép megmagyarázza a munkakeresési felmondás 3. lépésben

3. Ne mozdítsa el az elbocsátás hibáját. Nem valószínű, hogy a potenciális munkaadó fog hinni neked, ha helyet a hibás a elbocsátás kizárólag a korábbi munkáltatója, anélkül, hogy fogadja el a személyes felelősséget. Győződjön meg róla, hogy legalább bármilyen megjegyzést ad a szerepedben, hogy mi történt, még akkor is, ha szavak lesznek, hogy nem igazán dolgoztál a vállalat vállalati kultúrájába, vagy nem illeszkedett a legjobb munkához.

Ne mondd, hogy mindenki a szervezetben folyamatosan megsértette a vállalat szabályait, csak soha nem jött át, és csak nem voltál szerencsés, hogy elkapták. A mások vádja a saját hibáiban csak bizonyítani a túlzott önbizalmat és felelőtlenséget.

Nem is tartózkodnak a kötelességszegségben! Mondja el nekik, nagyon röviden, és menjen a pozitív hozzászólásokhoz.

A kép megmagyarázza a munkakeresési lépést a 4. lépésben

4. Nem panaszkodnak. Bármi legyen is az Ön körülményei, negatív kijelentések a múltbeli munkáltató az interjúban soha nem volt jó ötlet.

Tedd a lehető legjobban, hogy nyugodt és hűvös legyen, még akkor is, ha még mindig dühös vagy azzal, amit kirúgtak. Nem akarsz rosszindulatú személynek lenni.

A kép megmagyarázza a munkakeresési felmondás 5. lépésben

öt. Tartózkodjon a tisztességtelen elbocsátás körülményeinek részletes leírásától. Még ha úgy gondolja, hogy a diszkrimináció kimutatta Önnek, általában ésszerűtlen jelentést jelent az interjúról, amelyet kezdeményezett vagy kezdeményeznek a korábbi munkáltatóért. Annak ellenére, hogy nem teljesen jogszerű, hogy pontosan megtagadja Önt, az ilyen körülmények potenciális munkáltatói riasztásként szolgálhatnak. NE adja meg a talajt a potenciális munkáltató félelmeinek a lehetséges jogi kérdések miatt a jövőben.

A kép megmagyarázza a munkakeresési lépést a 6. lépésben

6. Mutassa be, hogy eltávolíthatod a hibáit. Amint elmagyarázza, hogy rosszul ment az utolsó munkahelyeden, nagyon fontos, hogy elmondja, milyen tanulságokat tanultál ebből a tapasztalatból. Mondja el nekünk, hogyan nőttél fel, és hogyan vezetted magad egy hasonló helyzetben, ha újra történt.

Ha elbocsátották a vállalat belföldi politikájának megsértését, próbálj meg valamit mondani a következőképpen: "Nem vettem észre, hogy a vállalat politikáinak megsértése komolyan észlelhető. Ez az incidens segített nekem, hogy felelősségteljesebbé és figyelmesul a szabályok teljesítéséhez. Megértem a bűncselekményem komolyságát, ezért most komolyabbak vagyunk egy vállalat, hozzászólás és a kapcsolódó felelősség fogalma".

Legyen világos megérteni, hogy ne tegye újra ugyanazokat a hibákat.

Ne legyen szükségtelenül kritikus, különben úgy tűnik, hogy hiányzik a bizalom magadban, és kétségbeesetten vágyik, hogy munkát kapjunk. Csak mondd el nekünk, hogy az általad kapott tanulságok kedvezően érkeztek anélkül, hogy önüregtelenség lenne a hamis szégyen demonstrációjának kedvéért. Meg kell töltenie magát egy értéket, és nem adhat el semmit.

A kép megmagyarázza a munkakeresési felmondás 7. lépésben

7. Adja meg a negatív pozitív értéket. Ha tájékoztatnod kell valamit, nem eléggé kellemes, hogy elmagyarázza az elbocsátást, győződjön meg róla, hogy ezt a nyilatkozatot pozitív megjegyzésekkel veszi át, hogy elkerülje a felesleges negatívokat.

Ha például arra törekedtél, hogy a kollégákkal nem tudott hibáztatni, próbálja meg befektetni ezt az információt a köztes réteg között, hogy milyen lelkesedéssel mutatta meg a vágyat, hogy végezze el munkáját minőségi és milyen tanulságokat tanult a csapatmunkáról.

A kép megmagyarázza a munkakeresési felmondás 8. lépésben

nyolc. Vonzza a figyelmet a múltbeli tapasztalataira. Ha csak a munkáltató kezdeményezésére elbocsátották, és különben jó úton haladsz, koncentrálsz a múltbeli eredményeinek felsorolására, ezáltal hangsúlyozva, hogy az elbocsátás számos kimenő eseményből származik.

2. módszer 2:

A foglalkoztatás ideiglenes hiányának jelentőségének csökkentése

egy. Ne szégyelld magad. Államcsökkentés - valami más, mint az elbocsátás. Ez nem túl sok a termelékenységed, hanem a vállalat jövedelmezőségével, és az a személy, aki az interjút tölti, tud róla. Ha vágtasz, próbáljon túl aggódni, hogy mit gondol erre.

Ha az alábbiakba kerül, hangsúlyozza ezt azzal, hogy a pozícióját csökkentette, vagy hogy a vállalat a pénzügyi problémák miatt feloldódott munkavállalókat.

A kép megmagyarázza a munkakeresési felmondás 10. lépésben

2. Ne legyen túl szigorú. Még akkor is, ha néhány kötelességszegényen elutasították, nagyon fontos, hogy ne súrolj magadnak. Ha ezt teszed, akkor negatívan befolyásolhatja a bizalmat, hogy a potenciális munkáltató szempontjából a kompetencia hiánya.

A kép megmagyarázza a felmondást a 11. lépésben

3. Munkát a korábbi munkáltatóval. Attól függően, hogy az előző munkáltató munkájánál van, előfordulhat, hogy támogatnia kell a támogatását. Beszéljen a korábbi munkáltatóval azzal a témával, hogy egy ajánlati levelet kapjunk, amikor egy másik munkát keresel. Még akkor is, ha a munkáltató kezdeményezésére lőttél, meg tudod mondani neked egy pár jó szót rólad, és még közösen gondolkodhatsz az elbocsátás kölcsönös elfogadható történetéről.

Lehet, hogy felismeri a hibáit. Ha például az elégtelen hatékonyság érdekében lőttél, próbálja megismerni a tökéletes hibákat, és megmagyarázza, mit tanított. Az egykori munkáltató részéről javasolhatja, hogy milyen méltó lecke van.

Még akkor is, ha nem tudsz felvenni a korábbi útmutató támogatását, akkor lehet, hogy jó felülvizsgálat van arra, hogy ki dolgozott a vállalatnál. Ne félj kérdezni róla.

De ha valami nagyon rosszat követett el, például valami ellopott vagy megtámadott egy kollégát, valószínűleg kevés esélye lesz a jó ajánlások megszerzésére.

A kép megmagyarázza a felmondást a 12. lépésben

4. Hagyja el a részleteket magaddal. Nincs szükség arra, hogy jelezze az utolsó munkahely gondozásának okait az önéletrajzában vagy a kísérő levélben, ha ezt nem kéri. És még akkor is, ha felkérték, hogy írjon egy írásos választ erre a kérdésre, válaszoljon röviden és általában. Azt javasolhatja, hogy többet mondjak erről egy személyes interjúval.

Bizonyos esetekben jobbnak tűnhet, hogy azonnal megmagyarázza az elbocsátást, mielőtt egy ilyen kérdés zavarba ejt. Hogyan kell csinálni, döntsd el Önnek, de ne feledje, hogy általában jobb, ha egy személyes találkozón elmondja, mint a kísérő levélben a kísérő levélben, az interjú iránti kérelemben.

A kép megmagyarázza a felmondást a 13. lépésben

öt. Javít Folytatja. Ha az elbocsátás után egy ideig munka nélkül ültél, megzavarhatja, hogy ez a hosszú szünet hogyan fog megjelenni az önéletrajzában. Ahelyett, hogy beszélünk arról, hogy ez az idő, amikor nem tettél semmit, képzeljük el, hogy a potenciális munkáltatót a helyzetet azzal a tekintetben, hogy ezt az időt töltötte a készségek javítása érdekében.

Ha lehetséges, növelje a vonzerejét munkavállalóként, új tanúsítványt vagy képesítést kapott, vagy több osztály látogatásával új készségek megszerzéséhez.

Próbáld ki magátóllanként vagy tanácsadással. Még akkor is, ha nagyon kisvállalkozást szervez, lehetővé teszi, hogy kitöltse a helyet, és állítsa be magát a vezetőnek.

Az önkéntes foglalkoztatás is jó pont lesz az összefoglalóban, különösen akkor, ha kapcsolódik a területedhez.

A kép megmagyarázza a munkakeresési lépést a 14. lépésben

6. Hangsúlyozza a szakmaiságát. Ha azt szeretné, hogy a jövőbeni munkáltatója, hogy fedezze a szemét egy hosszú munkába, az egyik legjobb lépés, amit tehetsz, különleges erőfeszítéseket tesz a professzionalizmus hangsúlyozására. Ne adjon egy személynek egy interjúnak, nincs esély arra, hogy kétségbe vonja a feladat teljesítésének képességét.

Ügyeljen arra, hogy kövesse a jó üzleti etikettet egy interjúban, és professzionálisan öltözött, előre megérkezett, előre, és kikapcsolja a telefont, hogy ne zavarja.

Fontos az is, hogy vizsgálja meg információkat a cégről és jól felkészülni, hogy válaszoljon a felmerülő kérdésekre a konkrét iparág és a követelmények a kérelmező számára.

Tippek

Minél pozitívabb és bizalmad, ami sugározni fog, annál kevésbé valószínű, hogy a potenciális munkáltató bármikor meggyőzni fogja Önt.
Az elbocsátás nem a világ vége. Ne adja fel a tökéletes munkát!
Ne felejtsd el kifejezni hálát, amit megtanultál az utolsó tapasztalatnak, függetlenül attól, hogy mit véget ért az Ön számára.