Hogyan kell cselekedni, ha ok nélkül lőttél

Elutasítva - nehéz tapasztalat. Az érzelmek teljes skáláját tapasztalhatja - félelem, szomorúság, harag, szégyen - és egyedül maradhatsz sok kérdéssel, hogy miért lőttek, és mit kell tenned most. Ha a munkáltató nem tudja megadni az elbocsátás okát, a bizonytalanság növekszik. Indítsa el az 1. lépést, hogy megtudja, hogyan kell megbirkózni ezzel a komplex helyzetgel.

Lépések

1. módszer 6:

Ismerd a jogaidat

egy. Tartsa be az "Foglalkoztatás az elbocsátáshoz való jogot az egyik fél kérésére". Az Egyesült Államokban a legtöbb munkavállaló "határozatlan időre" dolgozik. A munkavállalóként a munkáltatónak jogában áll bármikor megszüntetni munkakörülményeit, függetlenül attól, hogy ebből az okból van, kivéve az illegális cselekvést, mint a megkülönböztetés vagy a hatás mértéke, viszont , az alkalmazottaknak is joga van bármikor elhagyni a. Sajnos a foglalkoztatás opcionális azt jelenti, hogy a munkáltató nem köteles konkrét okot adni az elbocsátáshoz.

Ha nem biztos benne, hogy a szerződésed ebben a helyzetben volt, akkor a munkaviszony elvén alapult, ha szükséges, ellenőrizze, hogy mi van megadva a bérleti dokumentumokban (ha még mindig van), kérje meg a személyzeti osztályt, vagy lépjen kapcsolatba a munkatárs munkatársaival.

A kép, amelyet az ügyletet az ok nélkül lőttek meg

2. Határozza meg, hogy a foglalkoztatás hogyan eltérő nem "Will". Ha az Ön esetében nincs munkavégzés, a munkáltató nem utasíthatja el az ok nélkül. Önnek joga van megismerni az elbocsátás okait, és a munkáltatónak meg kell felelnie az írásbeli szerződésekről vagy a foglalkoztatásra vonatkozó rendelkezésekre vonatkozó feltételeknek.

Ismét, ha nem biztos benne, hogy a foglalkoztatási helyzete a kívánt, megtudja. Nézze meg a személyes ügyben lévő dokumentumokat, menjen a Munkaügyi Osztályba, vagy látogasson el honlapjára, hívja a személyzeti osztályt. A kép, amelyet az ügyletet a 2BULLET1

Általában a vállalkozók, a szakszervezeti munkavállalók, az állami politikai munkavállalók és a munkavállalók különleges kivételekkel a munkaviszony elvének, ebbe a kategóriába tartoznak.

A kép, amelyet az ügyletet a 3. lépésre lőttek

3. Tudja és más jogait. A funkciók eltérhetnek az egyes államokban, ezért tanuljunk további információkat az állam munkatársi osztályában, és kérdezze meg a személyzeti osztály képviselőjét vagy az előnyöket. Általában azonban, ha kirúgod, akkor jogosult lehet:

Munkanélküli ellátások fogadása A kép, amelynek címe van, hogy ne okozzon ok nélkül: 3BULLET1

Folytassa az egészségbiztosítást regionális és szövetségi szabályozás alapján A kép, amelyet az ügyletet az ok nélkül lőttek, a 3BULLET2

Bármilyen kártérítés, beleértve az eltöltött órákat is, és egyes esetekben a vakáció fizetés A kép, amelyet az ügyletet az ok nélkül lőttek

A 6. módszer 6:

Az elbocsátási hírek tudatosítása

egy. Figyelj a munkáltatójára. Ülj nyugodt és figyelj, hogy a munkáltató elmondja neked. Emlékezned kell az Ön által megadott információkat. Ez különösen fontos, ha az elbocsátás teljesen történt a semmiből. Figyeljen, hogy a menedzser megmondja, hogy a legjobban megértse, miért lőttek ki.

A kép, amelyet az ügylet megkerült, az 5. lépéssel

2. Ne csatlakozzon a vitához. A munka tevékenységének megszüntetésére vonatkozó döntés már megtörtént. Nem mondhatsz semmit ebben a szakaszban, hogy a munkáltató döntése megváltozhat. Ne vitatkozzon, és ne próbálja meg meggyőzni a munkáltatót a döntés felülvizsgálatára.

A kép, amelyet az ügyletet a 6-os ok nélkül lőttek

3. Nyugodt maradni. Amikor lőttél, valószínűleg érzelmileg érzi magát. Teljesen megérthető. Azonban jobb, ha nem engedi, hogy az érzelmek hozza ki a spirituális egyensúlyból. Szomorúságot vagy haragot érzel, mély lélegzetet vesz igénybe, nyugodt maradjon, és ne próbálja meg rendezni a jeleneteket.

Gyakorlati gyakorlat gyakorlatok, ha az érzelmi robbanáshoz közelednek. Bocsáss meg magad egy pillanatra, és kezdjen lassan lélegezni, 10-re számítva. Tartsa a lélegzetét egy percig, majd lassan kilélegezni, ismét 10-re számítva. Csináld, amíg úgy érzi, hogy jobban saját érzelmeidnek.

A kép, amelyet az ügyet a 7-es ok nélkül lőttek

4. Kérdéseket feltenni. Ha a munkáltató nem magyarázta meg a munkakörülmény megszüntetésének okait, akkor megkérdezheti. Készüljön fel azonban, de nem kielégítő válaszokat kap, mint például: "Az üzleti tevékenységnek köszönhető, vagy egyáltalán nem kapja meg őket. Ezenkívül megkérdezheti:

Melyek a következő lépések?

Kell kitöltenie a dokumentumokat?

A vállalat tájékoztatást ad a személyzeti szolgálat számára?

Mi az elbocsátási eljárás?

Kép cím szerinti üzlet, amely a 8-as ok nélkül

öt. Elhalasztja a megállapodás aláírását a munkaszerződés megszüntetésének feltételeiről. Ha az "általános kudarc" aláírásának napi kikapcsolási támogatását kínálja, kétszer, mielőtt azonnal aláírná. Ezzel kiküszöböli a munkáltató jogi igényének benyújtásának lehetőségét, mivel egyértelműen kimondja, hogy a Társaság mentesül minden olyan jogi kötelezettség alól, amely felmerülhet, ha kirúgt.

Ne siessen, és írjon bele az ügyvédnek, mielőtt aláírná.

A kép, amelyet az ügyletet a 9. lépésre lőttek

6. Próbáljon meg jó kapcsolatokban maradni. Bár ideges, ne felejtsd el köszönetet mondani a munkáltatónak a rendelkezésre álló lehetőségekért. És menj el. Lehetővé teszi a haragod és csalódást az érvényesülni, csak hosszú távon károsíthatja magát. Ha szakszerűtlenül viselkedsz - kiabálsz, dobja a dolgokat, vagy valaki fenyegeti - az Ön cselekedeteit észre fogja venni, majd továbbíthatja a potenciális munkáltatókat.

Fontos, hogy hagyja el és maradjon jó kapcsolatokban, így a jövőben kapcsolatba léphet a korábbi munkáltatóval, abban az esetben, ha az Ön által rendezett munka ajánlásokat igényel az előző munkáltatótól, mielőtt elfogadná Önt.

3. módszer a 6-ból:

Menjen át az elbocsátási eljáráson

egy. Fontolja meg az elbocsátás okának vitáját. A korábbi menedzserrel tárgyalhatsz, hogy leírja az elbocsátást semleges módon, hogy ha a jövőben új munkára jogosult, akkor általában ellenőrizheti az ajánlásokat.

Ez különösen fontos, ha a csökkentés és a külső erők miatt lőttek, amelyeknek semmi köze a munkájához.

A kép, amelyet az ügyletet a 10. lépésben lőttek

2. Töltse ki a munkát a dokumentumokkal. Talán szükség lesz arra, hogy aláírja az irodai mentességet - olyan dokumentumot, amely az alapvető információkat tartalmazza, amikor kirúgták. Óvatosan olvassa el, mielőtt aláírja és kérjen egy példányt.

A kép, amelyet az ügyet a 11. lépésben lőttek

3. Menjen át az elbocsátási eljáráson. Minden vállalatnak saját szabálya van erre a helyzetre. Egyes vállalatok lehetővé teszik, hogy összegyűjtsük a dolgokat, mielőtt az épületből töltötték - másokban felkérik, hogy először menjenek, és a menedzserre bízzák, hogy mindent a munkahelyen csomagoljanak. Nem számít, hogyan, ne vitatkozzon - kövesse az eljárást. A személyi részleg vezetője vagy képviselője megmagyarázza, mit kell tennie.

4. Visszaadja a vállalat tulajdonát. Minden ingatlan a munkáltatóhoz - Mobiltelefonok, Pagers, Autók, Irodai berendezések és T.D. - azonnal vissza kell adni. Ne elhalassza, és ne hagyja figyelmen kívül ezt a feladatot.

A 6. módszer 6:

A hivatalosan munkanélkülivé válás lehetősége

egy. Tudja meg, hogy van-e a megfelelő. Hogy megtudja, hogy joga van-e kijelenteni a munkanélküliek állapotát, lépjen kapcsolatba a regionális munkanélküliséggel és beszéljen a képviselővel. A specifikus szabályok változhatnak, de általában a munkanélküliek állapotának megszerzéséhez nem kell elveszíteniük a munkát, nem az Ön hibájában - azt jelenti, hogy nem utasították el a hivatalos feladatok ellátásával kapcsolatos problémák miatt, vagy bármilyen jogellenes intézkedés miatt. Ezenkívül működőképesnek kell lennie és aktívan keresni kell a munkát.

A kép, amelyet az ügyletet a 14. lépésben lőttek

2. Alkalmaz. A követelés benyújtására vonatkozó egyedi szabályok különböző állapotokban változhatnak. A Regionális Munkanélküli Hivatalnak meg kell adnia a szükséges információkat és utasításokat. Általában, így a követelés benyújtásakor készen kell állnia a következő adatok megadására:

Munkatapasztalat a cégben

Pozíció pontos címe

Cégnév, cím, telefonszám és munkáltatói azonosító szám

Ennek oka, hogy melyik foglalkoztatást megszüntették (ha adott)

A társadalombiztosítási számod

A cím, telefonszám és e-mail címe

Bankszámla adatait a közvetlen befizetéshez

3. Figyelembe véve a fellebbezést, ha a követelését elutasítják. Ha az alkalmazást elutasítják, de úgy gondolja, hogy az elfogadhatóság kritériuma alatt áll, kérelmet nyújthat be. A munkanélküli irodák tájékoztatást kapnak további intézkedésekről.

Győződjön meg róla, hogy gyorsan cselekszik. Számos államban egy bizonyos ideig fellebbeznie kell a tárgyalás teljesítése érdekében. Ismerje meg a részleteket, amikor kapcsolatba lép egy munkanélküli irodával. A kép, amelynek címe van, hogy ne okozzon ok nélkül, 15Bullet1

A kép, amelynek címe van, hogy ne okozzon ok nélkül, 15Bullet1

5. módszer 6:

Készüljön fel az új munka keresésére

egy. Frissítse az önéletrajzát. Készítsen részletes összefoglalót minden információval az utolsó munkahelyről, mielőtt üres álláshelyeket alkalmazna. Az utolsó helyen kapott képesítések finanszírozása és szakmai tapasztalat.

Ha egyáltalán nem biztos benne, hogy az önéletrajzának minősége, kutatás a hálózaton, vagy kérjen egy barátot, akinek bízol. Szakmainak kell lennie. Olvashat egy cikket is, hogyan kell folytatni az önéletrajzot.

Az önéletrajzának maximális megtérülésének biztosítása érdekében vegye figyelembe a fontos munkakörülmények, projektek és eredmények felvételét a "tapasztalat" szakaszban. A kép, amelynek címe, WITTING FRIBED NEM STEP 16BULLET2

A kép, amelynek címe, WITTING FRIBED NEM STEP 16BULLET2

A kép, amelyet az ügyletet a 17. lépésben lőttek

2. Indítsa el az új munkát azonnal. Ha a kezdeti sokktól a munka elvesztése után tér vissza, térjen vissza ide. Ha van néhány hete, hogy mindent rendeljen, akkor ez normális, de ne feledje, hogy nem kaphatja meg az első, a második, sőt a harmadik munkát. Minél hosszabb ideig vagy munka nélkül, annál nehezebb úgy tűnik, hogy új pozíciót kap - a munkáltatók a felvételért figyelembe veszik a foglalkoztatás közötti időintervallumokat.

3. Keressen munkát, amely vonzza Önt, és megfelel a képesítéseknek. Új munka keresése esetén próbálja meg eldönteni, hogy mely kritériumok, hogyan érzi magát fontos a munkádban. Különösen fontolja meg az ilyen szempontokat:

Lehetőségek: Ez a munka lehetővé teszi az új készségek növekedését és tanítását? Önnek lehetősége van arra, hogy magas pozíciót kapjon az iparágunkban?

A munka jellege: olyan projekteket vonz, amelyek felett dolgozol? Szerinted a munka összetett és izgalmas?

Emberek: úgy gondolja, hogy az ebben a társaságban dolgozó emberek jó kollégák lesznek? Jó csapat tagjai lesznek?

4. Készüljön fel az interjúkra. Ha meghívtál egy interjút, keresse meg az önéletrajzát és a hivatalos feladatok leírását. Ez előkészíti Önt a komplex kérdésekre adott válaszokra, és segíteni fogja magát, mint egy személyt, akit keresnek. Például, ha a munkáltató keres valakit, aki képes kezelni egy "több mint 15 alkalmazottat", akkor emlékszel megjegyezni (ha igaz!) Több helyen több helyen tapasztalattal rendelkező menedzsment csapata van.

A kép, amelyet az ügyletet a 19. lépésben lőttek

öt. Válaszoljon az előző munkaterületre vonatkozó kérdésekre. Az interjú során, valószínűleg megkérdezte, miért mentél el az utolsó helyre. Készülj fel arra, hogy a lehető legcsodálatosan és szakmailag válaszoljon. Nem kell hosszú magyarázatot adnia - csak mondja meg, hogy felszabadultak a hozzászólásból. Akkor, ha tudsz, őszintén, folytassa a szavakat: "Jó módon maradtam, és most egy megfelelő alkalmat keresek, hogy alkalmazzák az erős tulajdonságait.".

Helyezzen pozitív hatást a tapasztalataiba. Mondd meg, hogy bár az elbocsátás megzavarta, de úgy érzi, hogy szerencsés vagy, hogy annyira tanultál, és új készségeket szerzett.

Ne beszélj negatívnak az előző vezetőjéről. Soha nem tudod, mit tudott kapcsolódni. Általánosságban elmondható, hogy jó ötlet lesz, hogy méltó legyen a tisztelet, amennyire csak lehetséges, akkor is, ha dühös vagy a korábbi főnöke.

Légy őszinte és ne tegyen fel történeteket az elbocsátásról. Ha megcsalsz, akkor a legvalószínűbb, hogy magadnak ellentmondanak, akkor meg kell vallani, hogy be kell vallani a megtévesztésben, vagy továbbra is feküdni kell.

6. módszer 6:

készen kell állítani a jövőben

egy. Próbálj készen állni a rosszabb forgatókönyvre. Fontos szem előtt tartani, hogy nem számít, mennyire megbízhatónak tűnik a munkád, mindig van lehetőség, hogy valami történik, és meg kell hagynia a hozzászólást. Ezért nagyon fontos, hogy készen álljon, csak abban az esetben.

Elkészíteni kell, meg kell próbálnod, hogy a lehető legpontosabbak legyenek, és mindig nézd meg a munkaerőpiacot az Ön területén. Az előkészítés egyéb módjait a következő lépésekben ismertetjük.

2. Mindig frissítse az önéletrajzát. Ahogy felzárkózik a készségekkel, és több szakmai tapasztalatot szerez, fontos, hogy frissítsük az önéletrajzát, hogy tükrözzék a változásokat és a fejlesztési képességeket. Nehéz lehet nyomon követni az összes munkát, amit végez, és a projektek munka közben, így próbálja rekord adataival önéletrajzát azonnal, hogyan teljesítette a feladatot, vagy úgy érzi, hogy az általunk kifejlesztett bizonyos készségek. Például:

Tegyük fel, hogy a tapasztalatod, hogy fejezze be a csapatot a projekten, ahol elküldte az összes többiet és elosztott munkát. Megadhatja az Ön önéletrajzában, hogy a csoportvezető és a feladat diszpécser készsége van.

Vagy csak átment egy kurzust a könyv közzétételére. Megadhatja az önéletrajzában, hogy kiadja és szerkesztői képessége van.

3. Frissítse internetes profilját. Az összefoglaló mellett egy vagy több profilt is frissítenie kell az interneten. Ez azt jelenti, hogy kiegészíti azt szakmai tapasztalatként és új készségek megszerzésében. Sok vállalat megtekintheti az online profilokat, például a LinkedIn-t, amikor új alkalmazottakat keres.

Válaszoljon a "barátok" kérésére időben, hogy megmutassa, hogy érdekli a kapcsolatok és a társkereső és a szervezett.

4. Rendszeresen megtekintjük az üres helyek hirdetéseit és listáját az interneten. Próbáljon tisztában lenni a munkaerőpiac és az iparág bármely promóciójával. Még ha úgy érzi, hogy a munkája megbízható, attól még nem lesz jó, hogy a munkafüzet más megüresedett tisztségre, amellyel úgy érzi, akkor megbirkózni.

Hasonlítsa össze a munkáját más hozzászólással, hogy meghatározza, hogy Ön veled kezeli-e. Lehet, hogy meglepődhet az emberek hasonló pozíciókban, és magasabb fizetést és előnyöket kap.

öt. Ha lehetséges, hozzon létre egy kapcsolatot. A társkereső és a kommunikáció fontos gyakorlat, amikor a legrosszabb forgatókönyvre készül. Minél több kapcsolat van, annál nagyobb valószínűséggel találja meg a munkát gyorsabban, ha ez megtörténik, hogy lőni fogsz. Kapcsolatok létrehozása:

Megjelenik a pártokban és minden olyan eseményen, ahol megismerkedhet.

Kommunikáció létrehozása az interneten.

Tiszteletes és bájos az emberekkel, akik találkoznak.

Tippek

Próbáljon elengedni az elbocsátással kapcsolatos negatív érzelmeket. Sok képes, illetékes emberek áthaladnak ezen a tapasztalaton keresztül. Hagyja, hogy áthaladjon egy ideig, hogy az érzelmek lefeküdjenek és előre haladjanak. Pozitív Afrika kulcsfontosságú az új munka megtalálásának sikere.
Ha a korábbi munkáltató orvosi biztosítással biztosította, használja és regisztráljon a fogadásokra az érvényességi időszak lejárta előtt - általában a hónap végén. Tekintsük a biztosítás kiterjesztését a COBRA-n keresztül, egy olyan szövetségi programot, amely lehetővé teszi a biztosítási díj fenntartását.
Ha úgy gondolja, hogy illegálisan lőttél, a megkülönböztetés miatt - például faji, szexuális, nemzeti, vallási alapon, vagy a fogyatékosság miatt - azonnal forduljon ügyvéd. A legtöbb ország szigorú határidővel rendelkezik az ilyen állítások benyújtására.