Hogyan lehet kilépni szépen (illusztrációkkal) -

Ki tudja: Talán a nap el fog jönni, és a jövőbeni munkáltatója meg akarja kapni az előző munkából, így elhalványul, meg kell tennie, hogy a lehető legszebb és méltóságteljesen meg kell tennie, még akkor is, ha konfliktusod van a kollégákkal vagy a vezetéssel. Ha magabiztos vagy abban, hogy kilépni szeretne, az elbocsátás előkészítése és az elbocsátás folyamatának megköveteli az önbecsülés tiszteletének és érzéseinek megnyilvánulását, mert ez a szakma és a kegyelem jele.

Lépések

1. módszer: 2:

Fel kell készülnie az elbocsátásra

egy. Ismét jól gondolkodunk. Ezután sajnálja a cselekedetedet? Az ellátás bejelentése előtt készítsen egyértelmű cselekvési tervet. Elbocsátás, elveszítenie kell az igazi és bizonyított információkat.

Töltse ki az összes ilyen esetet, különben a jelenlegi munkáltatója nehéz lesz megszervezni a cserét.
Ha nem hozod meg a megbízásokat, akkor ne légy meglepődve, hogy a legjobb ajánlásokkal nem fogják lőni, amellyel a jövőbeni munkáltató úgy dönt, hogy ez nem te, és a vezetés úgy döntött, hogy elutasítja.
Győződjön meg róla, hogy tényleg kilépnie kell. Nem számít, hogy milyen okokból fogsz elbocsátani, kijelentve a gondozásodat, követnie kell a tervezett tervet.

A kép meglehetősen ettől kezdve a 2. lépéssel

2. Figyelmeztetni kell az Ön gondozását. A megfelelő nyilatkozatot legalább két héttel az utolsó munkanap előtt kell aláírni. Az utolsó munkanapod napján ismernie kell mind a jelenlegi, mind a jövőbeli munkáltatóját.

Leggyakrabban a vállalatoknál két héttel gyakorolnak.

Talán azonban a helyzet a határidők megvitatását követeli meg (a munka sajátosságaitól és egyéb körülményektől függ).

Például, ha csak az informatikai osztályon dolgozik, akkor valószínűleg a munkáltatónak sokkal több időt igényel az új alkalmazott számára, mint két hét.

3. Ha valamilyen okból szüksége van, eltávolítják a munkahelyről, tedd a munkáltatójával. Értesítse a felügyelőt, milyen napokat és kifejezetten az idő el kell hagynia.

Például, ha elhagyja az országból, vagy elutasítja az egészségért, akkor a munkáltató valószínűleg találkozik veled, és lehetővé teszi, hogy személyes ügyeket végezzen munkaidőben.

4. Készen kell állnia arra, hogy mit kell módosítania a határidőig. Miután bejelentette az elbocsátást, valószínűleg nehéz lesz finomítani az utolsó napig. Ez különböző okokból eredhet, beleértve azért, mert új munkát indíthat.

Ha megtagadja a munkát, akkor a munkaügyi fegyelem megsértése.

Nem kell rontani a hírnevet - ez befolyásolhatja Önt a jövőben, amikor javaslatokat kell nyújtani az új munkára.

A kép meglehetősen elengedhetetlenül 5. lépéssel

öt. Írjon le egy elbocsátási levelet. Az elbocsátás iránti kérelem ugyanolyan struktúrával rendelkezik, mint a szokásos nyilatkozat. Tartalmazza az alábbi elemeket az elbocsátási alkalmazásban:

A jobb felső sarokban jelezze, hogy kinek van címzettje, és kinek: a helyzet, a szervezet neve és a fej neve (a vámtételben), akkor - álláspontja és neve (a szülői ügyben).

Az alábbiakban a lap közepén adja meg a dokumentumfejlécet - nyilatkozatot.

Ezután meghatározza az elbocsátás iránti kérelmet, jelezze az okot.

A dokumentum végén helyezze el a dátumot és az aláírást.

6. Találkozzon a menedzserrel vagy a személyzet vezetőjével. Először is, megtudja, hogy ki kell értesítnie a döntést elsősorban. Valószínűleg ez a személy lesz az Ön azonnali főnöke.

Bár talán meg kell kommunikálnia a személyi szakemberrel.

Például releváns lehet, ha elutasította a főnökkel való konfliktus vagy a személyi szakember számára ismert eltérő ok miatt. Amint az az emberek körének szüksége van egy találkozóra, hozzárendelni az időt.

Ha nem messze van a központi irodától, kívánatos, hogy személyes találkozó volt.

Ne zárja ki a telefonhívást, de csak akkor, ha földrajzilag távoli irodákban dolgozik.

Például, ha az ilyen találkozó kedvéért több mint 4 óráig kell vezetnie, vagy repülni kell a gépen.

Tárgyalása az ülésről, nem feltétlenül jelzi az okot. Csak azt mondhatod: "Beszélnem kell veled. Tudna adni nekem egy kis időt?

2. módszer 2:

Töltse ki az elbocsátási folyamatot

egy. Köszönöm az embereket, hogy időt találjanak, hogy találkozzunk. Mivel a beszélgetés kezdeményezője voltál, a mozgásod attól függ. Ahhoz, hogy egy beszélgetés a kívánt hanggal, azonnal köszönöm mindazoknak, akik összegyűjtötték azért, hogy megtalálták az időt, hogy találkozzanak veled.

Például mondhatod: "Tudom, hogy nagyon elfoglalt emberek vagy, ezért köszönöm, hogy időt találsz, hogy találkozzunk velem.

A kép meglehetősen lemondott a 8. lépésben

2. Mondd el azoknak, akik összegyűlnek a döntésedről. Csak mondd meg, hogy eldönti, hogy elhagyja a céget. Hadd ne feltétlenül, de röviden elmondhatja az elfogadott döntés okait (ha természetesen nem fogja konfigurálni az összegyűjtött ellened).

Például a következőket mondhatja: "Úgy döntöttem, hogy elhagyom a céget, mert új lehetőségeket kaptam" vagy "Én elhagyom a céget személyes okokból".

Akkor mondd meg, hogy melyik napra tervezel dolgozni.Mint már említettük, valószínűleg két hétig kell dolgoznia (de talán több).

A kép meglehetősen 9. lépéssel lemondott kép

3. Köszönjük az útmutatót a lehetőséget, hogy tanuljon és növekedjen a céggel együtt. Sok vállalat gazdagítja az alkalmazottakat olyan új ismeretek és tapasztalatok, amelyekre szükség lehet további szakmai tevékenységekben.

Bevészné, hogy a vállalat sokat adjon neked, és ne felejtsd el, hogy hálát fejezzen ki a munkáltatónak. Miután megtette, nagyon jó benyomást fogsz hagyni magáról.

A kép meglehetősen 10. lépéssel lemondott kép

4. Kínálja az Ön utódjának megtalálásában és / vagy tanulásában.Ha segítséget szeretne segíteni a cégedben vagy az utódjában, adja meg a segítségét.

Ha önmagad keresi a keresést, és tanítja az utódját, akkor nagymértékben megkönnyíti az emberek munkáját, akik természetesen nem tudnak abban, hogy egy nap alatt az esetre kerüljenek a webhelyén.

Talán a munkáltató megtagadja a segítségét, de a segítségnyújtás megpróbáltatásának kísérlete a Társaság tiszteletének és odaadásának megnyilvánulásaként tekinthető.

A kép meglehetősen felemelkedően lemond a 11. lépésben

öt. Kérdezzen egy ajánlólevelet. Ha az elbocsátást nem bonyolítja a konfliktus, akkor minden esélyed van arra, hogy jó ajánlólevelet kapjunk. Kérdezzen meg egy ajánlólevelet akkor is, ha jelenleg nem szükséges.

Soha ne tudd, hogy mennyi tanácsadói levél szükséges a jövőbeli munkáltatója.

Így az ajánlás levél a legjobb, ha megkérdezi, hogy a munkáltatója emlékszik a munkájára.

A kép meglehetősen feleslegessé teszi a 12. lépést

6. Kérdezd meg, mit kell tennie a következőre. A különböző vállalatok eltérő elbocsátási eljárásokkal rendelkezhetnek, ezért kérje meg, hogy adjon részletes információkat.

Például: "Mit kell tennem a következőre?"VAGY" Van-e olyan szabály, amelyre a fennmaradó napok?". Ügyeljen arra, hogy megtudja a következőket:

Várakozás egy interjúra.A hétvégi interjú a vállalat és a visszajelzés elbocsátott együttműködési kritikájának megszerzése érdekében történik, általában.

Mi a vállalat tulajdonának (telefon, laptop, tabletta, autó és t) visszatérítésének eljárása.D.)

Milyen dokumentumokat kell aláírni.

A kép meglehetősen felemelkedően lemondott

7. Elbocsátásra kerül. Közelebb kerül az ülés végéhez, adja meg az előfizető előfizetőjét. Az alkalmazásnak tartalmaznia kell a fenti elemeket. A nyilatkozat lényegét is át kell adni és szóbeli. Az alkalmazás a személyes üzleti tevékenységéhez kapcsolódik.

A kép meglehetősen feleslegesen lemondott

nyolc. Ne hazudjon. Még elutasították, őszinte legyek más emberekkel kapcsolatban. Ha nem szeretne megosztani néhány információt, próbálja meg az elmosódott kifejezésekkel, vagy csak ne mondjon semmit.

Például, ha az elbocsátás oka a csapat kedvezőtlen érzelmi háttere, akkor egyszerűen azt mondhatja, hogy személyes okokból elutasíthatja.

Jobb, ha egy kicsit nem lehet, mint feltalálni, hogy például törődnie kell a beteg családtagja.

kilenc. Nem kell felsorolni a munkád hátrányait. A munkáltató nem feltétlenül tud róla, hogy minden okból kilépett. Próbálja meg biztosítani, hogy ez a találkozó maximális pozitív módon folytassa. De ha az elbocsátás oka valójában elengedhetetlen, akkor természetesen te is hangot tud.

Ugyanakkor van egy bizonyos különbség az egyik okból, és felsorolja az egész tucatokat.

A kép meglehetősen felemelte a 16. lépést

10. A beszélgetés szerénységének megjelenítése, próbálja meg, hogy ne tűnj arrogánsnak. Nincs szükség arra, hogy az új társaságra való áttérés következtében bekövetkezzen. Természetesen meglehetősen természetes a közelgő változások pozitív érzelmeinek megosztása.

Mindazonáltal a vezetővel való találkozás során az ilyen érzések megnyilvánulása által meg kell ragadnia a fejét és az utolsó munkát.

Ha beszélgetésben van a kollégákkal és a fejével, folyamatosan törli az összes negatív érzelmeit, akkor az emberek az elbocsátása negatív haraggal és sértővel is társul.

A kép meglehetősen tisztelegve 17. lépéssel

tizenegy. Maradjon, mint egy személy. Függetlenül attól, hogy milyen körülmények között szükség van egy személy - udvarias, jóindulatú és tiszteletteljes. Tapasztalat és tisztelet megjelenítése az utolsó pillanatig a társaságban. Ki tudja: Talán egy idő után, hogy kölcsönhatásba kell lépnie ezekkel az emberekkel.

A karrier és a hírnév szempontjából lehetetlen túlbecsülni a szakmai viselkedés fontosságát még olyan esetekben is, amikor nem könnyű.