Hogyan lehet visszavonni az elbocsátás iránti kérelmet -

Függetlenül attól, hogy miért írta az elbocsátás iránti kérelmet, lehet egy olyan helyzetben, amelyben meg akarja változtatni a döntését, és maradni a jelenlegi munkában. Az alkalmazás felülvizsgálata nem mindig lehetséges, de itt van néhány módja annak, hogy javítsa a siker esélyeit.

Lépések

1. módszer 3:

Első rész: írásbeli kérelem küldése

egy. Küldjön egy levelet a lehető leghamarabb. Amint úgy dönt, hogy a jelenlegi munkájában marad, rövid levelet kell készítenie egy magyarázattal, hogy visszavonja az elbocsátás iránti kérelmet. Küldje el ezt a levelet a felügyelőnek vagy a személyzeti osztálynak a pillanattól kezdve 1-2 napon belül.

Először írásbeli kérelmet küld. Miután a megfelelő munkavállaló megkapja a levelet, telefonon vagy személyesen beszélhet vele.

A kép visszahúzza a lemondási levelet 2. lépés

2. Használjon üzleti stílusot. A levél rövid lehet, de mégis hivatalosnak kell lennie. A lehető legszélesebb körűnek kell mutatnia, meggyőződnie kell a munkáltatónak, hogy visszatérítsen visszatérítést. Ez segít a komolyság és a tisztelet nagyobb mértékű bizonyításában.

Írja be a nevét, címét és telefonját a levél tetején.

Helyezze el a dátumot az elérhetőséggel kapcsolatban.

Írja be a nevét valakinek, akinek levelet küld, és továbbítja a vállalat pozícióját és címét.

Miután befejezte az információk kitöltését a betű fejlécében, írjon üdvözlést. Úgy hangzik "Kedves uram _______:". Egy pont helyett a kettőspont végét helyezze el.

Ezután menjen a levél fő lényegéhez.

Például egy professzionális kifejezés betűjét "Tisztelettel" vagy "Üdvözlettel" És tedd a vesszőt.

Az aláírást és a visszafejtést a következtetés alapján tegye.

3. Jelenítse meg a szándékait. Az első bekezdésben egyértelműen kijelentenie kell, hogy elhagyja az elbocsátást. Adjon hozzá információt az elbocsátási nyilatkozatról.

Nyilvánítsa a vágyat, hogy vegye fel az Ön nyilatkozatát, mielőtt bármi mást említene.

Adja meg az elbocsátás iránti kérelem elküldésének dátumát és az utolsó állítólagos munkanap időpontját. Ez segít a fejnek megtalálni a kérelmet a dokumentumaimban.

Ez a rész nem lehet nagyon hosszú. Valójában általában megragad egy vagy két javaslatot.

Példa: "Szeretném visszavonni az eljegyzési nyilatkozatomat (nyilatkozat küldésének dátuma). Az utolsó állítólagos munkanap (az elbocsátás időpontja általában két héttel az alkalmazás benyújtása után). Kérjük, vegye figyelembe ezt a levelet, mint hivatalos kérelmet a megadott nyilatkozat eltörlésére ".

A kép visszahúzza a lemondási levelet 4. lépés

4. Adjon meg további információkat a második bekezdésben. Adja meg az okokat, hogy miért szeretné felvenni az előző nyilatkozatot. Azt is kiválaszthatja, hogy miért hasznos lesz egy csapatban.

Ha megváltoztatta a fejem a munkáltató meggyőzés nélkül, magyarázza el az okokat, hogy miért változtatja meg a hozzáállását. Figyeljen nagyobb figyelmet arra, hogy megmutassa azokat az okokat, amelyek miatt elhagynád. Beszélj a múltbeli érdemeiről, ha különösen jól működött, vagy tipp, hogy hagyja, hogy olcsóbb lesz, mint egy új alkalmazott felvétele.

Példa: "Figyelembe véve, rájöttem, hogy a pozíciókban (pozícióban) akarok maradni (Cégnév). A múltban a múltban dolgozik, jövedelmező volt. És remélem, hogy a munkám is előnyös a vállalat. Nagyszerű számom van, és jól ismerem a feladatokat".

Ha szeretné felvenni az alkalmazást a munkáltató által gyártott ajánlattételre adott válaszként, nézze meg, hogy elfogadja az új feltételeket ebben a részben, beleértve a növekedést, növeli a megpróbáltatás iránti kérelmet.

Példa: "Beszélgetésünk folytatásában úgy döntöttem, hogy örömmel fogok emelni a számomra javasolt (pozíció)".

A kép visszahúzza a lemondási levelet 5. lépés

öt. Befejezze a pozitív pillanatban. A levél utolsó harmadik bekezdésében próbálja meg javítani a fej véleményét rólad. Írjon pozitívat a cégről, és fejezze ki a hálát.

Megemlítjük, hogy hálás vagy a munkáltatónak, és bocsánatot kér a kellemetlenségért. A fő dolog itt szerénység.

A jövőre vonatkozó terveire utalhat, ha kezelik a céget és sikerét, de nem szükséges.

Példa: "Bízom benne, hogy folytatom a munkát (cégnév), és bocsánatot kérünk az esetleges kellemetlenségért. Köszönöm a megértést és az időt".

3. módszer 3:

2. rész: Beszéljen a fejével vagy a személyi részleggel

egy. Egyértelműen kifejezze szándékait. Személyes beszélgetés a fejed vagy a személyzeti osztály képviselőjével, ismét meg kell hangsúlyozni a vágyat, hogy maradjon a vállalatban.

Utána "Szia" Az első dolog, amit kellene - kifejezni vágyát, hogy törölje az előző kérelmet az elbocsátás.
Van-e másolatok a kijelentésről a távozásról, és kérelmei az esetre, ha nincs.

2. Magyarázza el az okaikat. A fej, akivel beszélni fog, valószínűleg megkérdezi azokat az okokat, amelyek miatt úgy döntött, hogy elhagyja, és miért döntött úgy, hogy felveszi az alkalmazást. Válaszoljon őszintén. A körülményektől függően a fej segíthet növelni a vállalat erkölcsi szellemét és elkötelezettségét.

Ebben a szakaszban részletesebb információkat kell nyújtania, mint az elbocsátási és későbbi kérelem nyilatkozatában.

Megvitassák az okokat, hogy miért akartál elhagyni, különösen, ha van esély arra, hogy javítsa őket.Ha pénzügyi nehézségeket tapasztalt, új készségeket szeretne elsajátítani, vagy más problémákkal szembesülhet az osztályában, megemlíti őket az elején. Gyakran könnyebb javítani. Megemlítheti azt a problémákat is, hogy a vállalat nem tudja megoldani. Például a vágy, hogy egy másik helyre költözzenek személyes okokból. Van egy esély, hogy a munkáltató képes lesz lefordítani Önt egy másik ágra, vagy megadja Önnek a távoli munkák lehetőségét, amely lehetővé teszi, hogy nagyobb valószínűséggel legyen más helyeken.

Ismerje meg, miért akar visszatérni. Mentill a dolgokat, amiket szeretsz a jelenlegi munkádon, és mutasd meg a vágy, hogy tovább dolgozzon tovább. Elmagyarázza az okokat, hogy miért akarsz maradni, megmutatja a döntés nagy súlyosságát.

A kép visszahúzza a lemondási betűt 8. lépés

3. Megérteni, mit kell tartania. Ha a szabad tartózkodást el akart hagyni, zárva tart, ésszerűnek tekinthető, hogy ezt ne említsük meg, amikor megvitatják a visszatérés feltételeit.

Ha adja meg a munkáltatónak, hogy tudja, hogy nincs sehol, hogy menjen, hátrányba hozza a tárgyalások során a folyamatos munka feltételeiről. Ha nincs más munkámra vonatkozó javaslat, nagyobb valószínűséggel kétségbeesetten lesz, és ebben a munkában még rosszabb feltételekkel is marad.

Természetesen, ha közvetlenül megkérdezed, akkor ne hazudjon, hogy már van más munkajelzési ajánlata, ha nem.

A kép visszahúzza a lemondási betűt 9. lépés

4. Mutassa meg az elkötelezettségét. Mivel már elutasítottad, úgy tűnik, hogy nem annyira hűséges a cégnek, amennyire csak szeretném. Hangsúlyozza a korrorn elkötelezettségét egy beszélgetés a fejével vagy a személyzettel, hogy eloszlatja ezeket a félelmeket.

Viselkedjen szerényen, tiszteletteljes és udvariasan. Köszönöm a fejét, hogy elutasítsa az időt, hogy megvitassák a kérését, és fejezzék ki a vállalat általános elismerését.

Ugyanakkor próbáljon pozitívan beszélni a képesítésekről, a felsorolt szolgáltatásokról és a munkaügyi fegyelemről. Meg kell adnod, hogy megértsük a munkáltatót, hogy jobb, ha elhagyja Önt, mint enged.

Ha elbocsátási kérelmet írt, akkor meg kell tartania magát a kezedben. Figyeljen mindent nyugodtan, még akkor is, ha a személyzeti osztály vezetője vagy képviselője megpróbálja megnyomni Önt.

3. módszer 3:

Harmadik rész: Tartsa be a következményeket

egy. Értsd meg a pozícióját. Sajnos a munkáltató a törvény szerint nem köteles elfogadni a kérését, különösen akkor, ha az írásban benyújtott kezdeti nyilatkozat. Azonban figyelembe veheti a körülményektől függő függőségét. Tehát kérdezd meg a visszatérést még értékben.

A munkáltató nagyobb valószínűséggel veszi igényét, ha a múltban jól megmutatta, és nyugodtan elbocsátott, és ésszerű ok alapján.
A kisebb valószínűséggel rendelkező munkáltató megkapja a kérését, ha a múltban rosszul mutatott, a harag támadásában, vagy az elbocsátás eredeti okai kétes vagy nem tisztázottak voltak.

A kép visszahúzza a lemondási levelet 11. lépés

2. Szorgalmasan dolgozzon a választól függetlenül. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megkapja a visszajelzést, mutasd meg, mit tett a megfelelő választás, keményen dolgozik. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy elutasítja a kérését, ugyanolyan jól finomítja a hátralévő időt.

Még akkor is, ha a munkáltató megtagadja az alkalmazás visszavonására irányuló kérését, az alkalmazásban megadott indulás időpontjáig kell dolgoznia.

A hidak égetése nem a legjobb ötlet a munkahelyen. Jobb, ha megmutatja, hogy nem tartja meg a gonoszt, mert a jövőbeni munkáltató kapcsolatba léphet a jelenlegi, döntéshozatalhoz, elviszi vagy sem.

A kép visszahúzza a lemondási levelet 12. lépés

3. Ha szükséges, lépjen előre. Ha a munkáltató nem fogadja el a kérését, nehéz helyzetben találja magát, különösen akkor, ha nincs más munkajelzési ajánlat. Indítsa el az új hely keresését, amint megtudja, hogy az elbocsátás elkerülhetetlen legyen.

Ismerje meg, hogy túlélje az új munkát. Számos különböző szolgáltatás, program, előny, előny és ügynökség létezik, hogy segítsen a munkanélkülieknek, amelyek munkát keresnek.

Aktívan keressen új munkát: Frissítse az önéletrajzát, készüljön fel az interjúkra, és eldobja a nyitott álláshelyeket.