Hogyan lehet kilépni ...

Tehát az idő megváltozik: úgy döntött, hogy valami mást csinál, vagy csak egy új munkát talált.Az eljárást elutasítják, egyszerűen - csak mondd el nekem jobbat előre. Ha nem akarja hidakat égetni, és bonyolítja az életedet, akkor rendkívül figyelmesnek és óvatosnak kell lenned. Nem nehéz kilépni, sokkal nehezebbé tenni. Ebből a cikkből megtanulod, hogyan kell helyesen kilépni, és hogy ne okozza senkit kényelmetlenséget.

Lépések

1. módszer 3:

Válassza ki az elbocsátás idejét

egy. Próbáljon nyugodtan elhagyni. Sokan írnak az elbocsátás iránti kérelmet, amikor a munka kimeríti őket, és úgy érzik, hogy már nem tudnak. A lelkes érzés gyakran teljesítménycsökkenést okoz. Természetesen érthető, de mindent meg kell tennie, hogy az utolsó projekt sikeresen befejeződött. Lehet, hogy a menedzser ajánlásra van szüksége, vagy újra kell dolgozni a jövőben. Jobb, ha olyan kemény munkatársaként emlékeznek, aki jó eredményt mutatott a munka időtartama alatt.

Ne feledje, hogy szilárdnak kell lennie. Ha csökkenti, akkor a vállalatnak pénzt kell fizetnie. Ez nagyon az úton lesz, ha még nem talált egy új munkát. Ha magadat lőttél, akkor nem kapsz semmit. Leggyakrabban jobb, ha ezt a pénzt kapja, és új munkát keres.

2. Írj egy nyilatkozatot előre. Ha fájdalommentesen akarsz elhagyni, ne tegye a menedzsert a tény előtt, és ne erőltesse, hogy keresse meg az utat egy új embert. Legalább két héten belül írjon egy nyilatkozatot, vagy figyelembe véve a szerződésben meghatározott kifejezést úgy, hogy a menedzser felkészülhessen az Ön gondozására, miután elrendelte más alkalmazottak munkáját, vagy új munkavállaló munkáját.

Még akkor is, ha a szerződésedben a kérelem benyújtásának határideje nincs megadva, a legmegfelelőbb 2-3 héten belül a tervezett ellátás előtt. Ha később csinálod, a fejnek nincs ideje, hogy megtalálja a cserét. Ha korábban csinálod, a fej mindig várni fog, amikor elhagyja.

3. Ne mondd el senkinek a döntésedről. Ha úgy dönt, hogy kilép, ne beszéljen róla a munkahelyen, nem beszélek a közvetlen felügyelővel. Gondolj örökre, mint általános, és ne feledje, hogy a tudás hatalom.

Adjon időt a fejedre "megemészteni" információ. Ha a cég kedvezőbb munkakörülményeket kínál Önnek, akkor hülye lesz, mert már elmondtuk az elbocsátást a kollégáknak.

Tudja meg, hogy a gondozásodat a többiek mondják. A fejed e-mailt küldhet az összes alkalmazottnak, vagy kérje meg, hogy tegye meg magad. Ne mondj senkit az elbocsátásról, amíg meg nem beszéled a fejével.

4. Teljesítsd az összes dolgot. Ez udvariasabb lesz a kollégákkal és a fejével kapcsolatban. Töltse ki az összes olyan projektet, amelyen dolgozik, és készítse el az összes szükséges információt olyan személy számára, aki eljön a helyére. Olyan dokumentumot készítsen, amelyben leírnák, ha bármilyen esetben abbahagyta a munkát, beleértve az összes olyan információt, amelyre szükség lehet, hogy helyettesíthető. Adja meg az összes dokumentumot, és könnyen megtalálhatja őket, - nem akarja, hogy a korábbi kollégák miért hívják Önt, mert nem találtak papírokat.

Ez különösen fontos, ha egy csapatban dolgozik. Miután írt egy nyilatkozatot, beszélje meg a csapattal, aki elviszi a feladatait, amíg a csere megtalálható.

3. módszer 3:

Az elbocsátás iránti kérelem

egy. Tudja, mit írhatsz a nyilatkozatban. Ne használjon durva szavakat és megalázza a megfogalmazást. Előfordulhat, hogy valaha is kapcsolatba kell lépnie a régi vezetőjével, vagy akár együtt dolgozik vele, ezért fontos megmutatni a tiszteletet, különben a szavai károsíthatják Önt.

Ne írja, hogy utáltad ezt a munkát, a főnöködet, és hogy a cégnek pénzt kell tennie a fel nem használt ünnepekre.

2. Készítsen egy alkalmazást és kísérő levelet illetékesen. Vannak olyan dolgok, amelyek csak egy jó kimutatást tesznek ki. Az alábbiakban bemutatjuk az általános ajánlásokat a dokumentumok írására.

A mellékelt levél megkezdődik így: "Kedves Victor Vasailyevich, számomra, hogy megtiszteltetés volt, hogy ebben a társaságban dolgozzon. Ez a levél tájékoztatom Önt arról, hogy egy másik cégre megyek ... [Nem kevesebb, mint két héttel a levél írásának időpontjától]. Köszönöm a lehetőséget, hogy itt dolgozzon, és kívánja Önt és az egész szilárd sikert a jövőben. Tisztelettel, ...".

3. Legyen udvarias és barátságos. Ha a felügyelőre csak név szerint utal, mentse el ezt a fellebbezést a levélben. Nincs szükség formalizmusra, ha soha nem hívja meg egymást név és patronmikus. Ezenkívül az egyszerű fellebbezés a név által készített levelet egy személyes, ami segít a fejnek csendben érzékelni az elbocsátást.

4. Magyarázd el, hogy örökre elutasítottad. Néha a vállalatok új kedvezőbb munkakörülményeket kínálnak az elbocsátási kérelemre válaszul. Ha biztos abban, hogy el akarja hagyni, nyilvánvalóvá tegye azt egyértelműen.

Írás: "Kérjük, vegye figyelembe ezt a döntést".

öt. Adja meg a menedzsernek, hogy megértse, hogy értékeli a vállalat tapasztalatait. Még ha gyűlölte ezt a munkát, próbáljon meg pozitív pillanatot találni benne. Tudsz írni, hogy sokat tanultál a művészeti galériákról, még akkor is, ha azt jelenti, hogy sokat tanultál róla, és nem akarsz semmit a jövőben.

6. Gondolj az eredményekre. Ne büszkélkedjen, hanem megemlíteni azokat a projekteket, amelyeket dolgozott, és hogyan büszke vagy, érdemes. Fontos, mert az Ön levele és alkalmazása a privát dologba kerül, és ha rossz lesz, hogy válaszoljon valamire, a menedzser megjelöli. Írj az eredményekről, és ez segít Önnek, még akkor is, ha az egyéb álláshelyekre vonatkozó kérései ugyanazt a HR Ügynökséget fogják tekinteni, hogy most.

7. Töltse ki a levelet meleg szavakkal. Mondd meg, hogy örülök, hogy dolgozhatsz erre a cégre, és hogy értékeljük az embereket, akik veled dolgoztak, beleértve a fejét is.

Így írhatsz: "Soha nem tudtam volna ilyen újságíróvá válni, mivel lettem, ha nem az a tapasztalat, amit szereztem, dolgoztam a szakemberek csapatával ebben a társaságban". Köszönöm személyesen és azokat a kollégákat, amiket hálás vagy.

nyolc. Tartsa a levél másolatát és nyilatkozatokat veled, ha beszélsz az elbocsátással a fejjel. Ne küldje el e-mailben - ez az udvariatlan. Nyomtassa ki a papírt, és nyújtsa be őket a főnökkel, amikor találkozik.

3. módszer 3:

Találkozó a vezetővel

egy. Kérd meg a fejét, hogy időt adjon az Ön számára. A fejét az irodába tolja, és megkérdezheti, hogy van-e szabad pillanata, de ne feledje, hogy a fej elfoglalt lehet, és meg kell várnod. Azt is megkérdezheti, hogy holnap vagy másnap van ideje. Ez lehetővé teszi a menedzser számára, hogy időt adjon arra, hogy találkozzon veled.

Ha a beszélgetés a zűrzavarban zajlik, akkor csak a menedzser stresszét erősíti meg, így várni fogunk arra az időre, amikor csendben megvitathatja az elbocsátást.

2. Előkészítve, mondj egyenes és udvariasan. Előre is gyakorolhatsz, hogy felkészüljenek a beszélgetésre. Sok menedzser nagyon elfoglalt, és pozitívan értékelik a közös kifejezések közvetlen és elutasítását, és megpróbálják lágyítani a csapást. Próbáld meg mondani:

"Gondoltam a jövőmre ebben a cégben, és úgy döntöttem, hogy itt az ideje, hogy csináljam valami mást. Örülök, hogy megadtad nekem a lehetőséget, hogy itt dolgozzam, de egy másik céghez fordulok".

Vagy úgy: "Azt akartam mondani, hogy felajánlottam egy másik cégben dolgozni. Szerettem itt dolgozni, de gondoskodnom kell. Kényelmes lesz az Ön számára, ha az utolsó napom lesz ... [Dátum nem korábban, mint két héten]?"

3. Legyen hajlandó beszélni az okokról, amelyek miatt elmész. Lehetséges, hogy sokáig dolgoztál ezzel a vezetővel, és érdekel, hogy felkéri, hogy kilépjen. Értesíthető és rövid válaszok készítése. Ha elhagyja, mert gyűlöli a munkáját, próbálja meg megfogalmazni a gondolatot, hogy ne hangzik durva. Ahelyett "Utálom a munkámat" Mondja: "Azt hiszem, itt az ideje, hogy elkezdjek mozogni egy másik irányba".

4. Tekintsük a kedvezőbb feltételek ajánlatának valószínűségét. Értékesebb lehet a menedzser számára, mint gondolta, és számláló ajánlatot tehet. Beszéljen az elbocsátásról udvariasan és méltósággal. Előzetesen meg kell fontolnia, hogy készen áll-e maradni, ha a kérés, hogy növelje a fizetést, további bónuszokat, emelést vagy más lehetőségeket.

A felügyelővel való találkozás a legjobb módja annak, hogy megvitassák a feltételeket, ezért készítsen erre, és tudd meg, mi fog megfelelni neked. Ha maradhatsz, mi lesz lehetővé téve? Ne feledje, hogy az ellenállóknak saját mínuszuk van (az alábbiakban megvitatásra kerülnek).

Ha egy szerződést kötöttél, kérje, hogy írásban írásban írja alá. Az aláírásoknak a személyzet vagy a személyzeti osztály képviselőihez kell tartoznia.

A számláló ajánlatnak tekintve őszintén elemzi az elbocsátás okait, és mindent megtesz az érdekeinek védelme érdekében. A fizetés növelése hasznos lehet, de nem fog más problémákat megoldani: Talán szükség van rá (ha karriered leállt), vagy átadni egy másik csapatba (ha konfliktusod van egy közvetlen felügyelővel).

Kép cím szerinti lemondás kecsesen 17. lépéssel

öt. Stressz pozitív pillanatok. Légy őszinte és udvarias. Ha a menedzser megkérdezi, hogy ő az oka annak, hogy az Ön döntése, és még akkor is, ha igen, akkor jobb, ha az órát mutassuk meg, és válaszoljon a lehető legnagyobb mértékben... Okteche.

Más szóval, a következő mondat felesleges lesz: "Igen, szörnyű főnök, és én, mint bármely más normális személy, nem akar veled dolgozni" (Még ha igaz). Jobb, ha becsületesen megfogalmazzuk a gondolatot, de nem olyan élesen: "Ez az egyik oka, de nem a fő. Úgy tűnt számomra, hogy a munkamódszereink nem egyeznek meg, és nem tudtam megmutatni magam, mint akartam. Mindazonáltal általában a tapasztalat hasznos volt, és örömmel fogadok valami újat".

6. Gondolj a jövőre. Ne feledje, hogy az elbocsátáskor fontos, hogy jó kapcsolatokat tartson azokkal az emberekkel, akikkel dolgozott. Ha mindenkivel elrontja a kapcsolatokat, akkor valószínűleg jó ajánlást írsz, és nem fogod megmondani az üresedést, amit valaki hallott barátoktól. Legyen taktikai, udvarias és gondoljon a jövőre - így nem fogja megbánni a viselkedését később.

Ne feledje, hogy nem minden olyan vezetőnek, mint az, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy dolgozik vagy elhagyja magát. Készen kell állnia, hogy távozzon ugyanazon a napon, ha a fej dühös lesz, és elmondja, azonnal összegyűjti a dolgokat. Te magadnak kell éreznie, hogy a menedzser hogyan fog reagálni, de ne felejtsük el, hogy nem lehet mindig megjósolni a reakciót. Olvassa el újra a munkaszerződését - tudnia kell a szerződés megszűnésének feltételeit. Ha nincs hivatalos megállapodása, megismerheti magát a munkaügyi jogszabályokkal.

7. Rázza meg a kezét, mosolyogjon és köszönöm a fejét. Nem számít, hogy milyen okból elutasít, fontos, hogy méltósággal hagyja el.

Javítsa a kezét, köszönöm már majdnem egy korábbi menedzserét (hurray)!) Mindent és menjen.

Menjen a munkahelyére, és üljön le 10 percig. Itt Most Meg tudod mondani az elbocsátásról mindenkinek, de ne jelölje be a fej arcát - legyen a fenti, és csak erősítse meg szándékának szándékát.

nyolc. Értesítse az elbocsátást mindenkinek, aki aggódik. Miután elmondta a menedzsernek, személyesen jelentse azt mindenkinek, aki a munkájához kapcsolódik. Köszönjük, hogy más vezetők és kollégák segítik a karrierfejlesztését.

Például: "Nem tudom, hogy hallottam, hogy elutasítottam és fordulok egy másik céghez. Mielőtt elhagynám, azt akartam mondani, hogy igazán szerettem dolgozni veled". Ezek az emberek tehát más cégekbe mennek, és fontos, hogy csak jó emlékek maradjanak rád. Ki tudja, hogy ezek az emberek befolyásolják a karrierjét a jövőben.

Tippek

Az a személy, akit nem tetszett az egykori munkában, lehet a basszusa, vagy még rosszabb, alárendelt a jövőben. Ne feledje, hogy néha ilyen emberek elfelejtik, hogy kevés ember szeret. Ha valaki kedves volt a múltban, akkor szerencsés lehet, ha ez az ember lesz az új vezetője: Ha emlékszik a barátságos arcodra, akkor hajlandó lesz először növelni téged, és nem a kollégái. Megkönnyítheti az egységek közötti fordítást, érdekesebb feladatot és így tovább.
Ne feledje: Azok, akiknek nincsenek elveszítve - egységek. Ha csak egy sorban beszélsz, csak azért, mert kilépsz, akkor valószínűleg nem szolgálja Önt a jövőben. Semmi szörnyű lesz, ha az utolsó két héttel az elbocsátás előtt meg fog felelni az emberekkel, mert hamarosan ugyanez marad a múltban.

Figyelmeztetések

Legyen készen arra, hogy ugyanazon a napon hagyja el a munkahelyet. Az elbocsátás előtt mentse meg magának az összes szükséges dokumentumot, vagy küldjön egy levelet a személyes elektronikus dobozba. Ügyfélkapcsolati adatok, beszállítók és egyéb cégek másolása, ha van igaza, valamint példák a munkájára, a projektlistára és egyéb információkra. [Ne feledje, hogy az ilyen információk gyakran bizalmasak és a vállalat tulajdonában van. Győződjön meg róla, hogy munkaszerződése lehetővé teszi, hogy ezt az információt és az elbocsátás után használja].