Mennyire méltó az elbocsátás túléléséhez: 8 lépés

A főnöke meghívja Önt az irodába, bezárja az ajtót, és azt mondja: "...Nem vagyunk elégedettek azzal, hogy hogyan dolgozik ebben a hozzászólásban, így úgy döntöttünk, hogy elbocsátjuk. Szabadítsa fel a munkahelyet, és számoljon ki számviteli." Hogyan kell megbirkózni ezzel a helyzetgel anélkül, hogy megítélnéd méltóságodat?

Lépések

egy. Adj magadnak egy percet (vagy öt), hogy jöjjön magára a sokk után, és gyűljön össze a gondolatokkal. Levegőt venni. Ha sírni akarsz, kérem - ez nem fogja megváltoztatni a helyzetet, de talán segít abban, hogy jobban legyőzze, hogy jobban legyőzze az érzelmeit.

2. Helyesen érzékeli a helyzetet. Talán az első sürgetése az, hogy fontolja meg magát egy rossz munkavállaló, egy személy és általában egy vesztes, de ez csak egy hang pánik. Ehelyett mondd meg nekem: "Én magam nem megfelelőek". Ez fontos: a munka nem hibáztat, és nem hibáztat, ez a munka kombinációja, és nem működött. Szóval ne szégyellem. Több millió oka van annak, hogy a munka nem működik, és egyikük sem jelenti a bűntudat 100% -át.

3. Ne próbálja meg megváltoztatni a döntést. Meglátogathatja a kísértést, hogy megkérdezzen egy másik esélyt, de ellenállnia kell neki. A döntés meghozatala és szinte mindig visszavonhatatlanul történik. Molbi csak gyengíti a további tárgyalási képességét.

4. Tárgyalásokat folytat az elbocsátás feltételeiről. A munkáltató nem akar több további problémát, különösen rossz hírnevet érdemel. Tehát ez az, amit tudok tárgyalni:

Egyetértek azzal, hogy a munkáltató hogyan fog válaszolni, az ajánlásra való kapcsolatfelvétel esetén. A válaszának legbiztonságosabb verziója: "Igen, egy alkalmazottnál dolgozott velünk, de a szervezetünkben a nem közzétételi értékelés politikája van".

Kérdezzen nagylelkű kompenzációt. Az ünnepek és a kórházak kifizetését, valamint az ilyen kompenzációt, amelyre az Ön véleménye szerint egyetérthetnek - a havi és három hónapos fizetések között. Talán nem fogsz annyit fizetni, amennyire csak kérdezed, de ez a tárgyalás jó kezdete.

Kérje meg a munkáltatót, hogy terjessze ki a DMS fellépését valamilyen időszakra.

Kérjen segítséget az új munka megtalálásában. Egyes munkáltatók foglalkoztatási cégeket kínálnak. Ha nem, kérje meg, hogy mely szervezeteket ajánlhatjuk a munka keresésére. Lehet, hogy tájékoztatást kaphatnak az üres álláshelyekről.

öt. Szörnyű önbecsüléssel. Ne várjon a munkanap végére - összeszerelje a dolgokat a munkahelyen és menjen. Ha abbahagyja a kollégáknak, hogy búcsúzzanak, udvariasan köszönöm őket, de ne rázzuk a falakat a sikolyokkal, hogy csak azért történt, hogy csak történt veled. Soha ne mondjon semmit rosszul a főnökről vagy a cégről - égesse meg az összes hidat, hogy ne sérüljön meg.

6. Azonnal jelentse be a történeti családot. Még akkor is, ha még mindig sokkot és szégyenet tapasztal, mondja el családjának, hogy mi történt és megvitatja, hogyan tud mindent megtenni vele. Annak ellenére, hogy a rokonai sokkot és kellemetlen érzéseket is tapasztalnak, hosszú távon könnyebben kezdene további lépéseket tenni.

7. Adj magad helyreállítási időt. A kísértés azonnal elkezdi új munkát keresni, de időt kell adnia az időre, hogy megtapasztalja a történetet, megszabaduljon a szégyen és a pánikból, és indítsa el egyértelműen gondolkodást. Vegyünk egy pár hetet, hogy töltsük el a családjával, és koncentráljunk további tervekre.

nyolc. Rájön, hogy ez nem az út vége. Annak ellenére, hogy néha nehéz, nem kell arra gondolni, hogy az összes életben végződő munkából való elbocsátással együtt gondolkodjunk. Kezdje a helyzetet, mint egy fordulóidő, hogy a jobb változás a jobb. Természetesen ez nehéz idő, de ez új lehetőségeket adhat neked.

Tippek

Tartsa meg az időt, hogy kitaláljuk, hogy ugyanabban a területen marad-e, vagy meg kell próbálnia valami mást.
Talán az első néhány napban folyamatosan hívja barátait és kollégáit, hogy megtudja, hogyan működik az üzleted. Tartsa, hogy beszéljen mindent egymás után. Mindent át egy baráton keresztül, hogy rendben van, és hogy csak időt vettél egy szünetre, majd a következő napokban, hetekig vagy hónapokban - nem számít - hívjon vissza mindent.
Győződjön meg róla, hogy az elbocsátás az Ön munkaszerződésének és a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően történik, általában.
Felelősnek lenni. Hazatérve, törölje az összes vásárlást, kivéve a leginkább szükséges, és a költségvetést azokkal összhangban. Pénzügyi terv kidolgozása. Ez csökkenti a stressz szintjét, és megtartja Önt az első munkához.
Néha az elbocsátás iránti kompenzáció bizonyos feltételek mellett történik: az elbocsátás okait nem lehet megvitatni, nem vitathatja meg a kártérítési feltételeket, nem tudsz negatívan reagálni a vállalatról vagy annak vezetőségéről, nem tudsz dolgozni a versenytársaknak és így tovább. Ha ezeket a feltételeket tenyészti, a kártérítés visszaállítható veled a bíróságon keresztül.
Hivatalos Írott A Társaság szándékainak megerősítése.
Rendszerként az elbocsátásról szóló üzenet után, a személyi számítógéphez való hozzáférés bezárul. Ennek megfelelően (mivel ezt a cikket elolvasta, még nem lőttél le) Ma, Gyere dolgozni:

Küldd el személyes e-mail címére Minden olyan személyes adatot, amelyet az elbocsátás után szeretne tartani: személyes levelek, példák a Matelov munkavállalókra, a kollégáikra vonatkozó receptek - bármi. Ne küldje el mindent a munkaközponttól, menjen a személyes levelezéséhez, és küldje el onnan.
Készítsen másolatokat az összes olyan fájlról, amelyet el akarsz hagyni magad (sablonok a dokumentumok, anyagok, kapcsolatok), és haza.

Figyelmeztetések

Ellenálljon a motivációnak, hogy hívja a kollégáknak, és panaszkodjon a vállalathoz és annak vezetéséhez.
Jöjjön haza, ne próbálja meg gyűjteni a dolgokat, és hagyja el a várost. A repülés problémáiból csak súlyosbítja a helyzetet, és a látható okok nélkül egy másik városba költözik - egy piros rongy a munkáltatók számára. Jobb frissítse az önéletrajzát, és helyezze el az adott webhelyekre.