Hogyan válaszoljon, ha megkérdezi, hogy lemondjon: 8 lépés

Ha elolvassa ezt a cikket, valószínűleg már meghívást kapott arra, hogy lemondjon, vagy olyan helyzetben van, amelyben meghívhatod, hogy hamarosan lemondjon. Mindenesetre nehéz lehet megbirkózni ezzel, ha felkéri, hogy lemondjon, az elbocsátás helyett. Tudja, hogy van lehetőséged, mielőtt beleegyezne, hogy eljutott a saját kérésére, akkor várhatod, amíg kitölted. Ahhoz, hogy a helyzet könnyebben menjen át, meg kell értened a jogait és lehetőségeit.

Lépések

1. módszer: 2:

Hírek hallgatása és megértése a körülményekről

egy. Tartsa nyugodt és professzionális. Ha lehetséges, hagyja el a munkáját, a legjobb feltételek mellett, figyelembe véve a helyzetét. A jövőbeni foglalkoztatásod attól függ, hogy ebben az időben nyugodt maradjon. A jelenlegi vállalat munkatársai számára baráti kapcsolatok és / vagy szakmai kapcsolatok lehetnek a potenciális munkáltatókkal. Ezenkívül a jelenlegi vállalat ajánlást adhat neked. Tehát mindent meg kell tenned, hogy nyugodt maradjon, és professzionális legyen a következőkkel:

Hallgassa meg a munkáltatóját. Talán nehéz lesz hallgatni, de annak érdekében, hogy megértsük a helyzetet, meg kell hallgatnia.
Ne vitatkozz. A körülményektől függetlenül a döntést a munkáltatója végezte. Önt illetően lehetőséget adnak arra, hogy lemondjanak vagy maradjanak, és várják az elbocsátást. Az érvek és kérések nem változtatják meg megoldásaikat.
Ne rendezzen jeleneteket, hagyja jól. Az ülésen meglehetősen másképp mehet, ha érzelmileg cselekszel, és a munkáltató megszünteti az opciót, hogy megengedhesse magát. Ha fenyeget, vagy szakszerűtlen, akkor felkérik, hogy távozzon az épületből. Ha ez megtörténik, akkor negatív következményekkel jár, mint például a rossz ajánlások, negatív megjelenítések, a munkanélküli ellátások, valamint a jogi problémák megtagadása.

A kép címe Válasz, ha megkérdezi, hogy lemondjon a 2. lépésre

2. Értsd meg azokat az okokat, amelyek miatt lemondanak. Valószínűleg már megértette azokat a körülményeket, amelyek miatt lemondott, mert már beszéltél róla, van egy érzése, hogy valami történik, vagy tudod, mit csináltál valami nem kívánt. Mindazonáltal, ha nem érti teljes mértékben az okokat, kérdéseket kell feltenni. A lemondás pontos okainak ismerete segít abban, hogy eldönthesse, hogy marad-e, vagy várjon, amíg kitölti.

Például, ha kéred, hogy hagyja, mert a pozíció zsugorodik, akkor lemond szabadság hagylak nélkül munkanélküli ellátás, akkor talán jobb várni, hogy kirúgják. Ha felkéri, hogy hagyja el, mert részt vett a Társaság által meghatározott tiltott cselekvésekben, akkor talán jobb lemondani, hogy elkerülje a lehetséges negatív következményeket és megtagadja a munkanélküli segélyt.

A képre vonatkozó kép akkor válaszol, ha megkérdezi, hogy lemondjon a 3. lépésre

3. Ismerje meg a vállalat foglalkoztatási társaságát, és ellenőrizze az ajánlásokat és a pályamutatót. A lemondás vagy az elbocsátás döntése előtt fontos megtanulni a vállalat foglalkoztatási társaságát, és ellenőrzi az ajánlások ellenőrzését. Ez azt jelenti, hogy megtudhatja azokat az információkat, amelyeket a potenciális jövőbeli munkáltató számára biztosítani lehet, amikor a vállalatnál információt jelent. A megadható információk magukban foglalják:

Foglalkoztatási feltételek

Pozíció

Fizetés

Fordított

Jó vagy sem

Gondozás oka

Karakter és személyes tulajdonságok

Munkaügyi etika.

A kép címe, amikor megkérdezi, hogy lemondjon a 4. lépésre

4. Tudja, hogy joga van gondolkodni. Ebben a szakaszban csak két lehetőség van: lemondani vagy várjon, amíg kitölti. Nem kell semmilyen dokumentumot aláírnia, vagy írjon egy nyilatkozatot az azonnal elhagyva, mivel joga van gondolkodni. Mindkét lehetőség előnyei és hátrányai vannak - a saját kérésére vagy az elbocsátásra várni, és fontos, hogy mérlegelje az Ön választását, mielőtt egyetért valamit.

A munkáltató megpróbálhat megfélemlíteni, de azonnal nem tehet döntést. Mindenesetre hamarosan elhagyja a céget, de meg kell tennie, ami jobb a helyzetedben a jövőben.

2. módszer 2:

Az Ön opcióinak és döntéshozatalának értékelése

egy. A lemondás előnyei és hátrányai. Amint korábban említettük, az egyes opciók előnyei és hátrányai vannak, amelyeket a döntés meghozatala előtt figyelembe kell venni. A saját vágyának fő mínusza az, hogy a legvalószínűbb, hogy nem lesz joguk a munkanélküli ellátások megszerzéséhez. Néhány lemondás plusz:

Az a képesség, hogy bemutassák az ellátás okait. Nem kell mondanod, hogy elbocsátották, vagy felkérték, hogy hagyja el.
A szerződés megszűnésének oka szerint a munkáltató megírja "lemondás".
Talán meg fogod tudni egyetérteni a hétvégén. A vállalat azt akarja, hogy távozzon, és ebben a pillanatban előfordulhat, hogy nyereségesebb helyzetben van, még akkor is, ha nem érzi. A békés gondozásért cserébe egyetérthet a hétvégén, beleértve a fizetést több hónapra és juttatásra.

A képre vonatkozó kép akkor válaszol, ha megkérdezi, hogy lemondjon a 6. lépésre

2. Értékelje az elbocsátás minden előnyét és hátrányát. Az elbocsátás előrejelzésének előnyei meghaladják a mínuszokat, ha szükséged van egy munkanélküli-ellátásra, és úgy érzed, hogy erre jobbra érzed magad, a körülmények fényében. Ha az okok magyarázata nélkül lőttél, akkor nagyon jó esélye van arra, hogy megkapja ezeket az előnyöket. Ezenkívül, ha úgy gondolja, hogy az elbocsátás rossz és / vagy diszkriminatív, kérheti a pert a munkáltató ellen. Másrészt az elbocsátás elvárásai:

Nem számíthatsz a hétvégén.

Rossz ajánlásokat kaphat, ha egy másik vállalat felkéri ezt a munkáltatót.

A felmondás okai feltüntetik: "elutasított" vagy "megszűnt," És a felmondás lehetséges okai nyilvánosságra hozhatók (a vállalat politikáján alapulnak, amint azt korábban említettük). Például, "A munkavállalót a magatartási szabályok bruttó megsértése miatt elutasították".

A kép címe, amikor megkérdezi, hogy lemondjon a 7. lépésre

3. Vegyünk egy döntést, amely megfelel Önnek, és tájékoztatja a munkáltatót. Az előnyök és a mínuszszerű ellátási lehetőségek értékelése alapján döntést kell hoznia, és a lehető leghamarabb kifejeznie kell a munkáltatónak. Ha időtúllépést tettél, hogy döntést hozzon, meg kell kérnie egy másik találkozót, beleértve az első találkozó valamennyi tagját is. Az ülés során:

Röviden, magyarázza el, hogy úgy döntött, hogy lemond, hogy lemondjon vagy maradjon várni az elbocsátásra.

Könnyű és professzionális magyarázata.

Ne légy túlságosan érzelmi vagy dühös.

Készen kell állnia, ugyanazon a napon. A munkáltató nem teszi lehetővé egyetlen esélyt, és nem fog kockáztatni, biztosítva a lehetőséget egy kellemetlen munkavállaló területén. Ha az elbocsátásra vársz, ugyanazon a napon készüljön el.

A kép címe Válasz, ha meg kell adnia a 8. lépést

4. Készüljön fel, hogy továbblépjen. Legyen felkészülni arra, hogy továbblépjen, amint úgy döntött, és értesíti a munkáltatót. Mivel Ön, valahogy, menjen el az irodájából, a fő dolog most az Ön számára az ideje, hogy felkészítse magát a következő karrierre.

Tippek

A lehetséges pert elkerülése érdekében a Társaságnak szigorú politikája lehet, hogy nem nyújt véleményét vagy egyéb információkat a jelenlegi vagy az ex-munkavállaló, a személyes tulajdonságok, a munka etika vagy okok miatt. Ha igen, akkor az elbocsátás helyett kevésbé negatív következményei, hanem lemondás, mert a munkáltató nem fogja azt mondani, hogy lőttek.