Hogyan juthatunk munkát ajánlás nélkül -

Sok munkáltató szeretne látni egy vagy több ajánlás, amelyben szakmai készségeit és ismereteit leírják. Azonban különböző okokból, beleértve a tapasztalat hiányát, az ajánlások nem mindig könnyűek. Az ajánlások hiánya azonban nem akadályozhatja meg a munkát, vagy bármilyen pozíciót alkalmazzon. Próbáljon meg az interjúhoz, anélkül, hogy a munkáltatókra lenne szükség, amelyeket a munkáltatók igényelhetnek.

Lépések

1. módszer 3:

Hogyan kell használni egy másik típusú ajánlásokat

egy. Adja meg a munkáltató példáját a munkájára. Ha nem tudsz olyan személyrel, akivel a munkáltató megvitathatná képességeit és képességeit, biztosítja a munkájának mintáját, ahonnan meg fogja érteni, amit tudsz. Ha nincs tapasztalata, használhatja az egyetemen írt diplomás munkát.

Jelentések, prezentációk, tudományos munkák, esszék, cikkek különböző kiadványokban, Analytics és más dokumentumok bizonyíthatják képességeit.
Kizárja a tulajdonjogi jog által védett bizalmas információkat és információkat, a dokumentumoktól.

2. Mutassa meg a munkáltatónak az Ön munkájának értékelésének eredményeit az előző munkádban. A legtöbb vállalatnál minden alkalmazott hamarabb vagy később, mint az értékelési eljárás. Ha az értékelés eredményeit adták ki neked, készíts magadnak egy példányt. Mutassa meg ezt az értékelést a potenciális munkáltatónak, ha nem tud ajánlásokat szolgáltatni. Különösen hasznos lesz, ha a korábbi munkáltatója nem adhat ki ajánlatot.

Kizárja a tulajdonjogi jog által védett bizalmas információkat és információkat, a dokumentumoktól.

Amellett, hogy az eredmények értékelésében, oklevelek, hálás leveleket, jellemzőit az ügyfelek, kollégák, valamint a díjak is megközelíteni.

3. Használja a személyes munka ajánlásait a vállalatok ajánlásai helyett. A vállalat ajánlásait a vállalat munkavállalója írja a szervezet nevében. Hivatalosan egy ilyen ajánlást a vállalat ajánlása. Ha nem tud egy ajánlást a cég egy márkás formában, kérje a korábbi vezetők vagy a kolléga, hogy írjon egy személyes ajánlást.

A vállalatok ajánlásai egyre nehezebbé válnak, még akkor is, ha jó okból elhagyta a céget. Sok munkáltató fél attól, hogy a pártok pozitív és negatív jellemzőket biztosítsanak a korábbi alkalmazottai számára.

A személyes munkadokumentációk személyesen az alkalmazottak ajánlásai. Ez az ajánlás olyan személyt adhat, akivel korábban dolgozott, de ugyanakkor nem szabad a vállalat nevében írni.

Ilyen ajánlásokban egy személynek meg kell írnia személyes tapasztalatait veled. Nem írhat cég képviselőjeként.

4. Adjon ajánlatot, és nem olyan kapcsolattartási információkat, akikkel a potenciális munkáltató megvitathatja képességeit. Ajánlások nem lehet szóbeli - írásban adhatók. Írásbeli ajánlásban az információ feltüntethető, vagy hogy tényleg bármely vállalatnál dolgozott, vagy készségeidet és készségeit, vagy mindkét másikat.

Ha objektív okokból (például a személyzet csökkentése) lőttek le, kérjen írásbeli ajánlást az elbocsátási feltételek megvitatása keretében. Különösen hasznos lesz, ha a vállalatot átszervezik vagy értékesítik, mert a kapcsolattartó vezetők nehéz lesz a jövőben.

A kép felkészülése a munkaköri interjúhoz 4. lépés

öt. Tudja, hogy a munkáltatók általában szükségük van az ajánlásokra. A potenciális munkáltatók néha megkérdezik azokat az emberek kapcsolatát, akik ajánlásokat adhatnak, nem feltétlenül kérdéseket tesznek fel a kérelmező készségeiről és ismeretéről, és biztosítaniuk kell, hogy egy személy tényleg a megadott helyen dolgozott.

Az ilyen típusú ajánlások egykori támogatót (különösen, ha a szervezet kicsi) vagy a személyzeti osztály munkavállalója. Mivel a potenciális munkáltató nem fog kérdezni személyes kérdéseket rólad, egy személy, aki megerősíti, amit tényleg dolgozott a vállalatnál, nem köteles személyesen ismerni Önt. Csak azt tudja, hogy jelentést kell tennie, hogy tényleg egy bizonyos idő alatt dolgozott ebben a szervezetben.

6. Tegyen potenciális munkáltatót az ajánlások nyújtásának feltételeiről. A potenciális munkáltató valószínűleg nem hasonlít az ajánlások hiányára. De nem lesz az egyetlen kérelmező ajánlás nélkül. Ha felkéri, hogy adjon ajánlásokat, kérdezze meg, milyen típusú kell lennie, és mennyit kell. Ha nincs üzleti ajánlása, ajánlatot adni kétszer annyi személyes ajánlást.

A személyes ajánlás bármely olyan személy ajánlása, aki ismeri Önt, de aki soha nem működött veled. Például ajánlás egy baráttól, osztálytársa, csapattársa, edző, tanárok és így tovább.

3. módszer 3:

Hogyan lehet megkapni a szükséges ajánlásokat

egy. Keresse meg a korábbi felügyelőket és a kollégákat. Bár az előző helyen végzett munka pillanatában már több évig is áthaladhatott, vagy még inkább, érdemes megpróbálta megtalálni a korábbi kollégákat és a vezetőket. Ha sikerül megtalálni őket, kérje meg őket, hogy adjanak ajánlásokat.

A korábbi ügyfelekkel is kapcsolatba léphet, ha munkája az ügyfélszolgálathoz kapcsolódik.
Azonnal úgy gondolja, hogy nem akarja megzavarni azokat az embereket, akikkel sokáig dolgoztál, de ne feledje, hogy jó okból meg fogja csinálni. Ha nem értik az ajánlások fontosságát (gyakran előfordul), akkor túl lusta, hogy ezt (nagyon gyakran) tegye, vagy nem tudják, hogyan kell írni az ajánlásokat, ragaszkodnak az Ön számára. Talán egy őszinte beszélgetés a telefonon vagy a találkozón segít a nehézségek körül.
Ha sikerül megtalálni egy korábbi menedzsert vagy kollégát, de egy személy lesz nagyon elfoglalt, felajánlotta, hogy írjon ajánlatot saját, hagyja, hogy egy személy szerkessze, és kérjen aláírni.

A kép címe Válassza ki a megfelelő válás ügyvéd 13. lépés

2. Kérd meg a fejét és a kollégáit, hogy ajánlásokat adjanak az Ön gondozására. Ha valami jó oknál fogva úgy döntött, hogy kilépsz (mozog, visszatér a tanulmányhoz, jobban munkát találtunk, úgy döntöttünk, hogy otthon van gyermekekkel vagy munkával, amit csak nem illeszkedik), kérdezze meg a menedzseret vagy kollégát (vagy mindkettőt) Hogy hagyja el. Még ha nem tervezi, hogy hamarosan megváltoztatja a munkát, győződjön meg róla, hogy ezek az emberek szükség esetén ajánlást adhatnak neked.

Ha tudod, hogy sok idő van az elbocsátás és a későbbi eszköz között (mert visszatérsz a tanulmányhoz vagy a szülési szabadsághoz), kérje meg a személyt, hogy készítsen egy ajánlólevelet. De ne feledje, hogy az írásbeli ajánlások gyakran nem elég.

A kép Say Goodbye a munkatársaknak 4. lépésben

3. Elemezze a professzionális kapcsolatok hálózatát, és kezdje bővíteni. A professzionális hálózatok nagyon hasznosak a pályázók számára. A professzionális hálózat segítségével munkát talál, valamint olyan helyzetet kaphat, amelyre alkalmazzák. Elemezze, hogy ki lép be a szakmai körbe, és próbálja meg bővíteni, ha szükséges.

Lehetnek barátok, kollégák, kollégák, önkéntesek, ügyfelek, vezetők, vallási vezetők, osztálytársak, tanárok és tanárok, ügyfelek és egyéb üzleti kapcsolatok, és így tovább.

Gondolj arra, hogy kinek kérheted tanácsot, támogatást - aki tudja, mi történik a tevékenységed területén - aki ismeri valakit, akivel találkozhatsz - ki taníthat neked valami hasznos - aki támogatja a sikeres ötleteket. Mindezek az embereknek részt kell venniük a szakmai körének.

Fenntartja az ilyen emberekkel való kapcsolatot ezekkel az emberekkel. Például kövesse a kapcsolatok hírét a LinkedIn-ban, és gratuláljon nekik a javítással és az életben lévő egyéb jelentős eseményekkel. Küldje el őket a születésnapi és ünnepek számára.

Szakértő tanácsa

beszélgetni az emberekkel az iparágban, ahol dolgozni akarsz. Például, ha remélsz, hogy munkát kezdtél, menj az eseményekre, amelyeken az indítók megosztottak az ötleteikkel. Ha barátságos és tudja, hogyan kell benyújtani magát jól, lehetséges, hogy lesz lehetőség, amit nem lenne, ha csak küldött egy önéletrajzot."

4. Dolgozzon a nonprofit szervezet önkéntes vagy egy különleges eseményen. De ne feledje, hogy a legtöbb önkéntes szervezet magának nagyon komoly az ajánlásokról. Ha önkéntes lesz, tudd, hogy ez a tapasztalat ugyanolyan lesz, mint a fizetett munka. Az önkéntesség gyakran egy csoportban vagy csapatban dolgozik, és beadja a fejét. A kollégák önkéntesek és önkéntes vezetők adhatnak ajánlásokat.

A vallási vagy társadalmi csoport önkéntes munkája lesz az ajánlások tapasztalata és forrása.

A kép sikere a hálózati marketing 4. lépésben

öt. Kérdezd meg a korábbi tanárokat vagy tanárokat, hogy ajánlásokat adjanak. Ha hamarosan megjelent az iskolából vagy az egyetemen, kérdezze meg a korábbi tanárnak vagy a tanárnak, hogy váljon olyan személyré, akire a munkáltató ajánlásra fog jelentkezni. Ezek az emberek nemcsak látták a munkádat, hanem lehetőséget kaptak arra is, hogy értékeljük, hogy képesek dolgozni másokkal, hogy vezető legyen, hogy előadások és stressz.

Kérje meg a kiadást. Valószínűleg nem lesz az egyetlen diák, aki ezt a kérelmet vonja be.

Kérdezze meg a tanárnak vagy a tanárnak, hogy ajánláslevelet is készítsen. A tanárok és a tanárok sok tanítványt kapnak a jövőben. Ha egy személy ír egy levelet, még mindig emlékszik rá, hasznos lesz mindenkinek.

6. Ne felújítsa a hasznos linkeket. Nyilvánvalónak tűnhet, de még mindig azt mondják: érdemes jó kapcsolatot tartani a korábbi vezetőkkel és a munkáltatókkal. Mintha egy korábbi fej vagy munkáltató sem bosszantja Önt, akkor még mindig hasznos lehet neked. Ha azt szeretné, vegye figyelembe velük az önző cselekvést az ajánlások megszerzéséhez.

3. módszer 3:

Hogyan lehet a kívánt munkát ajánlás nélkül

egy. Alkalmazza a munkát, még akkor is, ha nincs ajánlásod. Még akkor is, ha aggódsz az ajánlások hiánya miatt, ne hagyd, hogy megállítsd. Ha nincs ajánlásod, próbáld meg, hogy az alkalmazás, az önéletrajz és az interjú kiemelkedő, hogy a munkáltató meg akarta tenni a munkát és ajánlások nélkül.

Fektessen be az összes erőt az álláskeresésben, töltse ki az alkalmazást és az interjút, és próbálja meg gondolni az ajánlásokra.
Ha egy potenciális munkáltató megkéri az egy személy kapcsolataira vonatkozó ajánlásokat, megvitassák az alternatív lehetőségeket vele. Ha ezen a ponton erős benyomást kelt, akkor mindkét ajánlással szeretne dolgozni.

A kép sikere a hálózati marketing 5. lépésben

2. Győződjön meg róla, hogy az önéletrajza hibátlan. Az önéletrajznak mindig nagy figyelmet kell fordítania, de ha nincs ajánlásod, akkor az önéletrajzot kifogást kell tennie. Fontos, hogy az önéletrajzod mások hátterében álljon. Szakmainak kell lennie, és nem tartalmazhat grammatikai hibákat és hibákat.

A tudományos vagy kutatási munka igénybevételére gyakran szükség van egy rövid életrajzra is. Az életrajz hosszabb, mint a szokásos összefoglaló. Ne alkalmazzon életrajzot, ha a munkáltatónak nincs ilyen követelménye. A Recruitment Manager nem valószínű, hogy elolvassa a végét.

Összefoglaló, mint egy motivációs levél, módosítható, figyelembe véve a kívánt munkát. Például az önéletrajz elején megadhatja a célját, és a kiválasztott üresedéstől függően változhat.

A modern számítógépes világban fontos, hogy készítsen egy önéletrajzot, hogy könnyen beolvasható legyen. Számos fő szervezetben vannak olyan speciális rendszerek, amelyek az összefoglalót beolvassák és kitöltik az információk által kapott adatbázisban. Az önéletrajzának az ilyen adatbázisban való jelenléte növeli a munka megszerzésének valószínűségét.

Próbálja meg, hogy ne menjen túl két oldalán, különösen, ha még mindig a karriered elején van.

3. NE alkalmazza az ajánlásokat, ha nem kérdezed meg. Sok munkáltatót arra kérnek, hogy ajánlásokat adjanak csak a motivációs levél olvasása után, vagy az interjú után, vagy akár az interjú után is. Ne adjon hozzá a Folytatási kifejezéshez "Ajánlások kérésre rendelkezésre állnak". Ha a munkáltató ajánlásokat szeretne kapni, elmondja róla. Ne adja meg ezt az információt, vagy azonnal azt mondja, hogy nincs ajánlásod.

Kifejezés "Ajánlások kérésre rendelkezésre állnak" hasznos helyet foglal el az összefoglalóban, és valójában jelentést tesz arról, hogy mi világos.

A kép Írja be a támogatási javaslatot 3. lépés

4. Írjon ki egy kiemelkedő motivációs levelet. A motivációs betűk nem mindig szükségesek, de ha nincs ajánlásod, akkor hasznos lesz hozzáadni ezt a levelet az önéletrajzához, hogy kiemelkedjen mások hátterében. A motivációs levél a lehetőséget, hogy elmondja a munkáltatónak, hogy a tudás és készségek hogyan kapcsolódnak a felperesek követelményeinek a választott üresedési követelményekhez.

A motivációs levélnek minden új üres álláshelyre kell írnia. Egyedi töredékeket másolhat, de minden mást kifejezetten egy adott üresedésre kell írni.

Használja a kulcsszavakat az üres helyekről Leírás. Sok munkáltató a motivációs levél határozza mennyire jól a kérelmező megtanulta a szöveget a megüresedett, hogy érti, amit a cég csinál, és tudja-e megérteni, hogy mi munkavállaló keres egy cég.

Motivációs levél (betűtípus, francia és egyéb) meg kell egyeznie az önéletrajzában.

A kép megvásárolja a készleteket (kezdőknek) 1. lépés

öt. Tudja meg mindent, amit tudsz, arról a cégről, amelyben dolgozni szeretne. Mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy kompenzálja az ajánlások hiányát. Ez azt jelenti, hogy többet kell megtudnia a cégről, különösen akkor, ha egy interjúhoz van hozzárendelve. Fontos továbbá ismerni a kérelmet benyújtó hozzászólás információit. Mivel az információs elemzés elemzése. Ha befejezte, térjen vissza a rekordokhoz, és gondoljon arra a kérdésekre, amelyeket szeretne feltenni a toborzási menedzserre.

A legjobb a cég honlapjáról kezdődik. Ha a vállalat részvényeit értékesítik a tőzsdén, akkor lehetősége lesz letölteni az éves és negyedéves jelentéseket a vállalat honlapjáról. Friss sajtóközleményeket is olvashat, hogy megértsük, hogy a vállalat szükségesnek tartja a nagyközönség tájékoztatását.

Ez egy nagyszerű lehetőség a szakmai kapcsolatok használatára. Kérdezd meg ismerősnek, hogy mit tudnak a cégről vagy a pozícióról. Ha ismered valakit, aki korábban dolgozott ebben a cégben, kérdezze meg tőle a vállalati kultúráról és bérbeadási folyamatáról.

6. Óvatosan felkészüljenek az interjúkra. Ha meghívást kaptál egy interjúba, azt jelenti, hogy átment az első szakaszban, és az önéletrajzát észrevették. Azt is jelenti, hogy közelebb kerülsz, hogy folytassuk az önéletrajzot. Használja az interjút lehetőséget, hogy megmutassa a munkáltatónak, hogy milyen jó a személyes kommunikációban. Válasszon elegendő időt, hogy felkészüljön az interjúra és a gyakorlatra, hogy válaszokat adjon. Meg kell találnod a toborzási menedzsert, hogy megbocsássák az ajánlások hiánya.

Keresse meg az interjúkra beállított szabványos kérdéseket, az interneten.

Ismételje meg, hogy átadja az interjút egy másik személygel. Kérd meg, hogy adjon becsületes értékelést a válaszairól, testtartás, stílus, szokások és egyéb.

Gyakorlat nélkül beszélni "Eeee" és "jól".

Vegye fel a jegyzeteit és kérdéseit az interjúhoz. Ne félj, hogy jelölje meg az interjú során.

Győződjön meg róla, hogy tudja, hogyan juthat el az interjú helyére, különösen, ha még soha nem voltál ott. Menjen erre a helyre, ha szükséges.

Azt tervezi, hogy előzetesen előzetesen érkezik. Nem kell azonnal belépni és kijelenteni, hogy korán jöttél. Ha több időt fogsz kiemelni, biztosan nem késik.

A kép Excel címet egy kiskereskedelmi munkakörben 2. lépés

7. Válassza ki az Ön által igényelt lakosság által szabott ruházatot. Minden interjúhoz öltözzön, és vegye figyelembe a munka és a szervezet jellegét. Sajnos nincs olyan ajánlásod, amely igényelheti a toborzási menedzseret, így különös figyelmet kell fordítania a saját típusára. Ha nem tudod, milyen ruhadarabot kódolnak a cégben, előzetesen kérdezd meg róla. Leggyakrabban az interjúk számára megfelelő üzleti öltöny, de ha egy teherautó-illesztőprogram vagy építész megüresedésére jelentkezik, egy öltöny helytelen benyomást kelthet.

Még akkor is, ha a vállalat nem tárolt öltözködési kódot fogadott el, ne viseljen szakadt farmert, ingeket, illetlen szavakkal vagy szokatlan logókkal, rövidnadrágokkal, nyitott pólókkal, nagyon rövid szoknyákkal és más dolgokkal.

nyolc. Lépjen kapcsolatba a karrierfejlesztési tanácsadóval kapcsolatos tanácsával. Ha nincs munkája, a munkáltató honlapja a karrier-problémákon található. Ha csökkent, a karrierfejlesztési szakember folytatása a szerződés befejezésének feltételeibe léphet. Ha lehetősége van beszélgetni egy ilyen szakemberrel, használja azt. Ez lehetővé teszi, hogy folytassa az önéletrajzát, a motivációs stuffert és az interjúk készségeit.

Ha a munkáltató nem kínálja Önnek az ilyen szakember szolgáltatásait a rövidítés keretében, kérje meg őket.

kilenc. Használja ki a foglalkoztatási központokat. Ha befejezi az iskolát vagy az egyetemet, lépjen kapcsolatba az oktatási osztály munkaközpontjával, ha ott van. Ilyen központokban a pályázók segítenek abban, hogy újrainduljanak, előkészítsék az interjúkat, és egyedi tanácsot nyújtanak az önéletrajzának vagy motivációs levél elemzésének elemzéséhez.

Az egyetemek számos munkaközpontjában különféle tevékenységeket tartanak az üres álláshelyek összekötésére és tisztességéjére, amely lehetővé teszi a diákok számára, hogy részmunkaidős munkát találjanak a nyár számára, valamint a teljes munkát.

A kép felkészülése a munkaköri interjúhoz 12. lépés

10. Küldje el a munkáltatónak egy interjú után. Még akkor is, ha az interjú rosszul haladt, győződjön meg róla, hogy üzenetet küld az embereknek. Nem szükséges papírlapot küldeni - egy e-mail elég lesz, és sokkal gyorsabb lesz. Adja meg az 1-2. Levélen fontos dolgokat, amelyek az interjúban alkalmasak voltak.

Tippek

légy óvatos. Néhány hozzászólás esetén a pályázati űrlap megkövetelheti az emberi adatok kötelező utasításait, amelyek ajánlásokat adnak neked. Hívja a menedzseret, és kérdezze meg, hogy ajánlásokat hozhat-e.
Mindig kérdezze meg az embereket, ha megadhatja elérhetőségeit az ajánlásokhoz.
Ha megadja valaki elérhetőségeit, amikor munkát kér, figyelmezteti ezt a személyt, amelyre ezek az adatok tartoznak.
Ha valamilyen okból jelentkezett egy bizonyos oknál fogva, mondja el nekünk ezt a személyt, aki ajánlást ad neked, hogy tudja, mit tudunk beszélni, ha kapcsolatba lépnek vele.
Ha egy másik időzónában található személy kapcsolattartási adatait adja meg, a telefonon kívül megadja az e-mail címét is. Talán a munkáltató könnyebb lesz kapcsolatba lépni vele postai úton, mint telefonon.
A potenciális munkáltatók tudják, hogy nem szeretné, hogy a jelenlegi munkáltató tudja, hogy új munkát keres. Ha azt kéri, hogy ne lépjen kapcsolatba a jelenlegi munkáltatóval, akkor biztosan meg fogja érteni és meghallgatni a kérését.