Hogyan lehet megbirkózni egy nehéz főnökkel: 14 lépés

Az egyik leggyakoribb oka annak, hogy az alkalmazottak elhagyják a munkát - a főnökkel való félreértések miatt. Ha úgy találja magát, hogy olyan helyzetben találja magát, ahol gyakorlatilag nincs erőfeszítés a főnökével dolgozni, akkor meg kell adnia a métereket, hogy javítsa a kapcsolatodat, vagy gondoljon a további lépésekre, ha úgy érzi, hogy a helyzet az Ön irányításán kívül van. Ha megpróbálja konstruktív lenni, hogy nyugodj meg, akkor meglepheted, milyen könnyű megbirkózni egy nehéz főnökkel ebben az esetben. Ha arra törekszik, hogy a munkahelyét pozitívabbá és kényelmesebbé tegye, kezdje el az 1. lépéssel.

Lépések

3. rész:

A kapcsolat javítása

egy. Beszéljen a főnökkel. Valószínűleg úgy gondolja, hogy a BOSS-vel folytatott beszélgetés az utolsó módszer, amelyre szüksége van, de tévedsz. Ha igazán szeretné javítani a kapcsolatot a főnökkel, ne várjon, hogy a kapcsolat még rosszabb legyen, a legjobb kérdezze meg a főnökét, hogy fizessen időt, ha lehetséges, és beszéljen vele, legyen őszinte az érzéseidben, és ne veszítse el szakszerűség. Amikor a szem szemével találkozik a főnökkel, telepítse a vizuális kapcsolatot, mondja egyértelműen, és magyarázza el neki vagy a meglévő problémát

Győződjön meg róla, hogy a főnökkel való együttműködés meglévő problémájára összpontosul, és nem hátránya, mint személy. Beszéljen a kommunikáció nehézségeiről, amely bonyolítja a célok elérését, vagy más dolgokat, amelyeket a változások okozta határidők teljesítéséhez harcol.A beszélgetést a vállalat sikere iránti érdeklődés keretében kell tartani, amely csak akkor javítható, ha a főnökkel való kapcsolatot rendezheti.
Fontos, hogy gondosan válasszon szavakat. Kerülje el azokat a személyes állításokat, amelyek sérthetik a főnököt, csak a munkatörésekre összpontosítanak.
A beszélgetés előre meghatározott ideje lehetővé teszi a főnök számára, hogy ne zavarja más fontos dolgokat, és lehetőséget ad arra, hogy értékeljék azt a súlyosságot, amelyre megérdemli.

A kép megnehezíti a Nehéz Boss 2. lépést

2. Menjen kapcsolatba a főnökkel, ahelyett, hogy visszaszorult volna tőle. Ha igazán szeretné javítani a kapcsolatot a főnökkel, akkor dolgozni kell a főnökkel, hogy javítsa a vállalat helyzetét, ahelyett, hogy egyedül dolgozik rajta. Habár leengedhetetlen, ha a főnököt egy bolondba helyezi egy találkozón, vagy agresszív levelet küld neki, végül ez nem fogja javítani a főnökkel való kapcsolatodat, és nem fog jobban érzi magát jobban érzi magát. Ezenkívül megzavarja a főnökkel való kapcsolatodat, amely nehezebb lesz az Ön munkájához, és semmi sem rosszabb, mint a munkanap vége.

Segítsen a főnöknek elérni céljait, hogy segítsen, időben és biztosítsa a szükséges támogatást. Még ha a főnöke is nehéz foglalkozni veled, akkor könnyebb lesz az Ön számára, ha kapcsolatba lép a szemek, és nem hagyja el magadtól.

3. Nyomon követheti a beszélgetéseket a főnökkel. Az összes beszélgetés nyomon követése, akár e-mailben, akár megjegyzések formájában, segít abban, hogy a főnökkel a helyzetben legyen. Ez két okból hasznos. Először is, a felvételek hasznosak, ha a főnöke érthetetlen utasításokat ad, vagy azt állítja, hogy nem mondta el, hogy mi ténylegesen azt mondta, ebben az esetben írott üzeneteket használhat bizonyítékként. Másodszor, a főnökök összes üzenetének nyilvántartása hasznos lehet, ha a kapcsolata olyan problémás, hogy meg szeretné vitatni a helyzetet a legmagasabb vezetéssel - ebben az esetben írásban megerősítést kapsz.

Ha van egy nagyon stresszes kommunikáció a főnökkel, próbálja meg minden kommunikációt vele vele tanúval, hogy bizonyítékod van, hogy történt, ha a főnök megtagadja.

Gyűjtsük össze az összes olyan tényt, amelyet úgy gondolsz, hogy a főnökével kapcsolatos problémájával kapcsolatos. Vásárolhat egy zseb naplót, így a rekordok a megfelelő dátumokban. Tartsd magaddal. Nem akarod, hogy húzza ki a naplót, és megmutatta a főnököt, amit a jegyzetek, még jobban haragot okoz. Megjegyzéseket teszel magadnak a meglévő tények megerősítésére.

A kép megkerülve a Nehéz főnök 4. lépést

4. A problémás helyzetek előrejelzése előtt előfordulhat. A kapcsolat javításának másik módja az, hogy megakadályozzák a lehetséges problémákat, és elgondolkodva reagáljanak rájuk. Ha tudod, hogy a fej késik az út balesetének kialakulása miatt, próbálja meg elhalasztani a kinevezett találkozót, mielőtt megérkezik, vagy elindulna helyett. Ha tudod, hogy a főnök nem lesz a Lélekben, egy nehéz ügyféllel való kommunikáció után, hagyja, hogy egyedül legyen, és ne adjon hozzá olajat a tűzbe új kérdésekkel.

Ha a főnöke nehézségekbe ütközik valamilyen feladatot, próbálja meg szabadítani neki, hogy segítsen neki, hogy segítsen neki.

3. rész: 3:

Támogassa a megfelelő AEM-eket

egy. Tartózkodjon az érzelmektől a főnökével folytatott tárgyalások során. Még ha érzelmi lesz, meg kell tartania a professzionalizmust, hogy ne használjon semmit ellened. Felhívjuk figyelmét, hogy a főnök is mérges, mert a nyugalom és a szakmai viselkedés módon, és ha igen, fejtse ki, hogy a főnök, hogy szeretné folytatni a beszélgetést, de nem akarja felizgatni egyáltalán, úgyhogy javaslom A kérdés megvitatásának másik időpontjában elhalasztása. Ha elveszíted a nyugodt, a főnöke hibáztathatja Önt, még akkor is, ha az ideges állapotod teljesen magyarázható.

Ha észreveszed, hogy érzelmileg elkezdett viselkedni, bocsánatot kérni, és kérjen beszélni a problémáról egy másik alkalommal.
Ha észreveszed, hogy növeli a hangját, megáll, nyugodt le és lélegezzen mélyen néhányszor. Ha nem tud nyugodt beszélni, tegye félre a beszélgetést.

2. Készüljön fel arra, hogy értékelje magát, amikor kommunikál a nehéz főnök problémáiról. Természetesen van olyan hiányosságok, amelyeket nem szeretne megvitatni, de ha úgy érzi, hogy kritizálja, akkor a helyzetet oly módon fizetheti, hogy alperes lesz. Ha ez megtörténik, ne veszítse el a szakszerűséget. Hallgassa meg gondolatait, és mondja meg, hogy értékeli a véleményét, és hogy kérdéseire fogsz dolgozni, majd udvariasan visszatér a problémára, hogy van. Ne vegyen egy védelmi pozíciót, és ne hagyja figyelmen kívül hagyja, amit mond.

Lehet, hogy releváns lehet a beszélgetés megkezdése előtt, hogy minden lehetséges, és minden rendben van a munkádban. Lehet, hogy félreértésed van a főnökével, mert valami rosszat csinálsz, nem rájönnek. Jobb, ha bármit előre látsz, amit a főnöke nem fog mondani, például arról, hogy az a tény, hogy mindig későn vagy, vagy mit kell jobban ellenőrizni a jelentéseket, mielőtt beszélgetne. Ellenkező esetben meglepetéssel rögzíthető.

Ne szakítsa meg a főnököt, és várjon, amíg befejezi. Nem akarod, hogy úgy gondolja, hogy magasabbnak tartja magát hallgatni.

3. Megérteni, hogy nem tudja megváltoztatni a főnökét. Ha nem csak te, de mások nehezen dolgozhatnak a főnökével, akkor valószínűleg nem tudod megváltoztatni. Ha igen, csak győződjön meg róla, hogy tisztában van a problémáival. Legalábbis nem fogja azt mondani, hogy soha nem tájékoztatták a problémáit. Talán nem fogod megváltoztatni a főnökét vagy a személyiségét, de a beszélgetésed képes lehetne elküldeni a javulás módjára. Ezenkívül csak akkor tudsz dolgozni a vele való kapcsolat javítására anélkül, hogy megváltoztatná a főnökét.

Ön és főnöke lehet, hogy a szellem különböző emberek. Ebben az esetben meg kell találnia a megközelítéseket, hogy kommunikáljon vele, ha még nem teljesítette az összes lehetőséget. Néha meg kell tennie azt a tényt, hogy más, mielőtt bármilyen lépést tenni.

A címet kezelje egy nehéz főnök 8. lépésben

4. Tartsd meg a szakmaiságot, amikor vitatkoznak a főnökkel, akkor is, ha úgy érzed, hogy a véred forog. Tartsa nyugodt modorokat, és készen álljon arra, hogy hallgasson semmilyen garanciát vagy előadást, hogy elmondja neked. Ne használjon vulgáris vulgáris szókincseket, személyes vádakat, homályosságot vagy valamit, amit csak a legjobb barátjával tudsz kommunikálni. Ne feledje, hogy szakmai kapcsolatod van ezzel a személyrel, és nem személyes. Még akkor is, ha a főnöke szakszerűtlen viselkedést viselkedik, ne hagyd, hogy kövesse magát a szokásait.

Ha meg akarod mondani a főnöknek valami konkrét, akkor is írhatod, és próbáld meg, hogy győződjön meg róla, hogy professzionálisan hangzik. Nem akarja elindítani a beszélgetést, majd rájössz, hogy elmozdultak a témáról.

A címet kezelje egy nehéz főnök 9. lépésben

öt. Soha ne menjen a fejed fölött a főnöke fölé, ha elkerülheti azt. Ez nem csak az Ön és a főnök közötti ellenségességet kocák, hanem azt is okozhatja, hogy a főnököd vezetője visszaadja Önt a vezetőjéhez, ami még rosszabb. Ehhez a módszerhez csak akkor kell alkalmazni, ha mindent megpróbáltál, de semmi sem dolgozott. Természetesen a fejed fejére mehetsz, ha a főnöke szexuálisan domain, megkülönbözteti az Ön korát, pénzét, faji vagy más külső jeleit, és intézkedéseket kell tennie a főnököd megfékezésére.

Ha a fejed feletti fejed fölé kerül a konfliktus első jeleiben, ezáltal helyrehozhatatlan károkat okozhat a kapcsolatodnak. Ha megpróbálhatsz beszélni a főnökkel valakivel, segíthet megmenteni a kapcsolatot, valamint a munkát.

3. rész: 3:

További lépéseket tesz

egy. Ha szükséges, beszéljen a legmagasabb vezetéssel. Ha úgy érzi, hogy megpróbáltuk az összes módszert, és szükség van arra, hogy beszéljen valakivel a hivatalban, itt az ideje, hogy megszervezzen egy találkozót a legmagasabb vezetővel, hogy megvitassák a problémát. Nincs értelme elhalasztani az elkerülhetetlenséget, ha úgy érzi, hogy valóban nem tud dolgozni a főnökömmével. Ha mindent megpróbáltál, és megértette, hogy a kapcsolatod egy zsákutcába ment, akkor itt az ideje, hogy beszéljen a főnökökkel a helyzetről. Ne legyen ideges, és próbálja meg megvitatni a tényeket, és ne mutasson érzelmeket. Minél több konkrét példát adsz, annál nagyobb tiszteletet kapsz.

Használjon professzionális szókincset, és ne bírálja a főnökét a legmagasabb vezetés előtt. Lehetetlen elveszíteni a legmagasabb vezetést. Ragaszkodj a nyugodt viselkedéshez, legyen intelligens és ne feledje, hogy a főnöke okozta a problémákat.

2. Hozzon intézkedéseket, ha úgy érzi, hogy a megkülönböztetés. Ha tényleg úgy érzi, hogy megkülönböztetésed van az életkora, a versenyek, a padló, vagy valami mást, akkor nincs ideje, hogy más intézkedések megtétele. A Bizottságtól ingyenesen konzultálhat, hogy biztosítsa az egyenlő feltételeket, vagy keressen egy fizetős ügyvédet, ha úgy gondolja, hogy a megkülönböztetést alávetették, és garantált védelmet. Nem lehet ideges az ilyen intézkedések elfogadásával kapcsolatban, természetesen nem lesz elég kellemes, de lehet a legjobb megoldás az Ön igényeinek.

Ha a vállalat csalását tanúja, és akciót szeretne tenni, ne feledje, hogy törvény szerint először be kell nyújtania a követelést, mielőtt nyilvánosan közzétenné.

3. Lásd, lehet lefordítani a vállalaton belül. Az egyik lehetőség nem annyira extrém, mint a vállalat gondozása, de amely megkönnyítheti a munkás életét, talán átállhat egy másik osztályra, vagy akár a vezető változására. Ha komoly problémái vannak a főnökeivel és a felső vezetésével, vagy más céges alkalmazottakkal, teljes mértékben megértik, akkor segíthetnek az Ön igényeinek kielégítésében. Ha meglehetősen világos, értsétek meg, hogy a jelenlegi főnök által nem tudod Freeshadot dolgozni, annak ellenére, hogy maga a vállalat igazán szereti, képes leszek megoldani a problémát.

Természetesen mindez a munkakultúrától függ, és ha ezek a kapcsolatok tipikusak - vagy néha megtörténik - megtudja a munkát, hogyan kell megbirkózni az ilyen. Töltsön kutatást, és nézze meg, hogy korábban történt-e, figyeljen arra, hogy az ilyen körülmények között dolgozzanak tanácsot. Természetesen meg kell próbálnod ezt megtanulni anélkül, hogy minden lehetőséget biztosítaná, hogy megértsük, hogy hasonló helyzeted van.

4. Döntse el, hogy megéri-e a helyzetet a vállalat elhagyása érdekében. Sajnos, amikor a modern munkaerőpiacról van szó, a jó munkahelyek nem lehetnek annyira, vagy a vállalat messze van, attól függően, hogy az iparág dolgozik. Mielőtt eldöntené, hogy visszatérsz a munkaerőpiacra, vagy hagyja el a jelenlegi cégét, kérdezze meg magadnak, ha meg kell tennie az ilyen változtatásokat. Ha a munkád erkölcsi és fizikai fájdalmat okoz, és tényleg úgy érzi, hogy ilyen körülmények között nem lehet oktatni az okot, akkor tényleg ideje elhagyni. Ha azonban csak könnyű irritációt érez, vagy ideges, akkor várhat, fedezze fel az összes opciót a megtakarítás előtt.

Természetesen, ha a főnök nem megfelelő, megkülönbözteti Önt, vagy megalapozatlan dolgokat tesz Ön ellen, majd kérdéseket kell hagyni.

A legjobb, ha új munkát keresünk az aktuális tartózkodás során. Ha dolgozik, a jelöltségét más cégekben értékeljük.

öt. Óvatosan válasszon munkát, mielőtt elfogadná a foglalkoztatási ajánlatot. Tele lehet tele meghatározni, hogy elhagyja a jelenlegi munkahelyet, gondosan vizsgálja meg a javaslatokat, mielőtt elhagyja. Ha nagy kétségbeesésben vagy, akkor valószínűleg gyorsan eldönti az új vállalat feltételeit, még akkor is, ha nem ideális az Ön számára. De végül szembe kell néznie a főnökkel, ami még nehezebb a jelenlegi (bár nehéz lesz elhinni azt azonnal elhinni), bonyolult, ezáltal még inkább a munkás életed. Nagyon fontos, hogy elegendő idő és bizalom van, hogy megváltoztatja a barátságtalan szerdát, hogy kényelmes legyen, mielőtt választana.

Egy interjú átadása egy új munkához, győződjön meg róla, hogy beszéltünk az új társaság többi emberével, és tudatában van az új főnöknek, mielőtt elfogadná az ajánlatot. Bár nem fogod 100% -ot, ami új főnök vagy munka, mielőtt elkezdenél dolgozni, akkor a belső ösztönedre kell támaszkodnia.

Bár siethetsz egy új ajánlat elfogadásához, mert így kevesebb időt tölthet az aktuális munkáján, jobb, ha ellenállhat a kísértésnek, hogy megtegye azt, amit érzel, nem teljesen alkalmas az Ön számára, de csak hely, mint hely menedéket az aktuális főnöktől. Mondd meg magadnak, hogy ez egy méltó befektetés, hogy olyan helyet keressen, ahol hosszú távon valóban boldog lesz.