Hogyan lehet professzionális: 12 lépés

A professzionalizmus az egyik fontos szempont, amely segít abban, hogy sikerüljön a munkahelyen. Nyitott ajtókat különböző lehetőségeket, továbbfejlesztett és bónuszokat. A hatóságokhoz, a munkavállalókhoz és az ügyfelekhez való hozzáállásnak mindig is természetesen és szakembereknek kell maradnia. Törekedjen arra, hogy megfelelően jelenítse meg magát, és hatékonyan kölcsönhatásba lépjen másokkal.

Lépések

3. rész:

Hogyan jelenítsük meg magad

egy. Nézze meg a megjelenését. Minden nap, jöjjön a tisztán mosott és jól karbantartott munkához - anélkül, hogy ezt nem lehetetlen. Fontos is ruha Figyelembe véve a vállalat követelményeit. Ne viseljen túl nyitott vagy szűk dolgokat, ha nem megfelelő.

Határozza meg más alkalmazottak előnyben részesített ruházati stílusát. Ha minden nagyon konzervatív ruhák (jelmezek, klasszikus ingek, hosszú szoknyák), akkor be kell állítania. Gyakran a vállalatok számára lehetővé tette az üzleti alkalmi stílusokat, amely lehetővé teszi a csúszkákat vagy a farmert, ha kellően szigorúan néz ki. Tartózkodjon tovább a világos színektől és mintáktól is.
Ha lehetséges, próbálja meg elrejteni a tetoválásokat, és távolítsa el a piercinget, hacsak nem tudod, hogy a főnöknek nincs semmi ellen.

A kép a 2. lépésben ismertetett kép 2. lépésben

2. Kövesse a kulturális szabványokat. Vizsgálja meg az alkalmazottak kölcsönhatását az elfogadott eljárás megértéséhez. Figyeljen arra, hogy hogyan öltözzenek fel, hogyan lehet csökkenteni a hangot, amikor valaki telefonon beszél, akkor milyen idő az elvonható kérdések.

Vegye figyelembe, hogy a munkavállalók hogyan kommunikálnak az ügyfelekkel az üléseken, és hogy mindenki időben vagy néhány percvel korábban jön-e. Más emberek viselkedése megmondja, hogy mely ötletek léteznek a professzionalizmusról.

A kép a 3. lépésben ismertetett kép 3. lépésben

Találkoznak találkozókra és találkozóra. Majdnem mindenhol, szokásos dolgozni, találkozók és tervezett találkozók. Szükség esetén adja meg a munkanap kezdési idejét a fejen. Általában a nap az irodai alkalmazott kezdődik a kora reggeli órákban, hogy képes legyen válaszolni ügyfél kéri, és a helyén az általánosan elfogadott munkaidő.

Próbálj meg találkozni 5 perccel korábban, hogy munkát kapjunk, és az esemény előtt vegye be a helyét. Ne jöjjön több mint 10 percet, nehogy kényelmetlenséget biztosítson, és ne sértse meg más emberek ütemezését.

Kényelmes a kiegészítők megkezdése előtt. Készen áll arra, hogy részt vegyen vagy megoszthassa véleményét.

4. Pozitív környezetet tart fenn. Gyakran a szakmai hozzáállás pozitív és motivációt tartalmaz. A siker azokhoz az, akik készen állnak arra, hogy megmutassák a munkakörnyezetek és tudásuk többi részét. A tapasztalatok és a kompetencia mellett azonban a munkáltatók értékelik az ügy szakmai hozzáállását, amely a karakter és a megbízhatóság mutatója szakemberként.

Napon kívül, emlékezzen az őszinteségre, a megbízhatóságra, a szorgalomra és a pozitív beállításra. A munka fontos szerepet kell játszania az Ön számára. Értékelje a haladást, függetlenül a skála.

3. rész: 3:

Hogyan kommunikálhat hatékonyan

egy. Gyere találkozók és találkozók jegyzettömbvel. Jegyezze fel az összes feladatot és találkozót a munkafüzetére, ne felejtse el. Használja a szokásos papírt és fogantyút vagy digitális programot. A találkozók során nyilvántartások megmutatják a professzionalizmusodat, segítenek az információk megszervezésében és a visszaélések megszervezésében.

A kép a 6. lépésben ismertetett kép 6. lépés

2. Nyilvánvalóan és szükség szerint beszéljen. A magabiztosan és egyértelműen kifejezni gondolataikat az orális és írásban a professzionalizmus mutatója. Ismerje meg, hogy aktívan hallgassa másokat, amikor megvitatja és nem kezd beszélni, amíg a személy befejezi a gondolatát. Mondd meg nyugodtan és röviden, hogy megértsék és sikerül írni ötleteit.

Ha van ötlete egy projektről, vagy megoldja a problémát, először fontolja meg, és csak akkor ossza meg a kollégákkal. Adj magadnak egy időt, hogy bővítsen, adja meg és öltözzön be a szavakkal, hogy értékes ajánlatot tegyen, amikor eljön az idő.

Ha problémák merülnek fel az ügyféllel vagy a projekthez, forduljon munkatársaival és főnökeivel. Ne hagyja figyelmen kívül a helyzetet, és ne hagyja a problémát. Figyelmeztetés a többi időben, és ossza meg a döntést.

3. Használja a telefont és e-mailt, ha nincs szükség arra, hogy megvitassák a helyzetet szemtől szemben. Sok vállalatok arra ösztönzik a munkaidő hatékony használatát e-mailben és telefonnal, hogy megvitassák a kis kérdéseket. Ne gyűjtsön össze egy találkozót, ha a probléma megoldható 5 perc alatt telefonon vagy több hozzászólásban. Töltsön valaki más idejét egy felesleges találkozón - a nem szakszerűtlenség jele.

Először megvizsgálja a kérdést vagy a problémát. E-mailek vagy munkadarabok megtekintése, és győződjön meg róla, hogy nem hagyta ki a kritikus információkat.

Bizonyos esetekben ne tegye meg anélkül, hogy megvitatná a kérdést szemtől szemben. Ilyen helyzetben meg kell küldeni egy alkalmazottat vagy ügyfélnek meghívást egy e-mailben. Győződjön meg róla, hogy a munkavállaló nem lesz elfoglalva, és találkozhat a javasolt időben.

A kép a szakmai munkatársa a 8. lépésben

4. Ismerje meg, hogy kritikát vállaljon és következtetéseket vonjon le. A professzionalizmus másik mutatója az Ön képessége, hogy kivonja az órákat a kritikából. A konstruktív kritika mindig a munkájának eredményeit érinti, és nem személyesen. Dühös vagy védi a kritikát nem szakszerűtlen. Ismerje meg tanulni tanulságokat és javuljon az Ön vállalkozásában.

3. rész: 3:

Hogyan lehet kölcsönhatásba lépni az alkalmazottakkal

egy. Kerülje az irodai intrigákat és pletykákat. Néha nehéz az irodai pletykák, különösen egy újonc, amely még mindig ismeri a kollégáit. Próbálj meg nem vesznek részt irodai intrikák és pletykák keresni a hírnevét a szakmai és nem leereszkedni arra a szintre, pletykák.

Mutassa meg tiszteletben tartását a munkavállalók, az őszinteség és a közvetlen - Ne beszélje az embereket mögöttük mögött, és ne higgye el a pletykát.

A kép, hogy szakmai legyen a munka 10. lépésben

2. Kezelje a munkavállalókat kedvességgel és tisztelettel. Ez vonatkozik azokra az alkalmazottakra is, akikkel nem él, vagy nem ért egyet a nézetekben. Ha nehéz kezelni egy személyt, akkor próbálja meg közvetlenül dolgozni vele. A főnökkel kapcsolatba léphet, ha elégedetlen a munkavállaló hozzáállása és hatékonysága.

3. Kezelje a főnököt, mint lehetséges mentor. Ha a főnök értékes alkalmazottaként látja a lehetőségeit, akkor a mentorodá válhat. A főnökkel való kapcsolatodnak tisztán szakmainak kell maradnia. Ne viselkedjen, mintha tudna a munkáról, vagy nem akarja megtanulni és követni a tanácsot.

A fej műszere a fejlesztés és a növekedés széles lehetőségeit nyitja meg.

4. Összpontosítani a munkádat. A legegyszerűbb módja annak, hogy szakemberként hozza létre, hogy teljesítse a munkáját jól és emlékeztetők nélkül. Összpontosítson az összes feladatainak teljesítésére, és pozitívan járuljon hozzá a vállalati kultúrához. Ha jó munkavállaló vagy, akkor nyersz hitelt, és sokat tanulsz a jövőért.