A személyzet csökkentése: 3 lépés

A személyzet csökkentése leírja, hogy a gyors munkavállalók elhagyják a céget. Ennek a sebességnek a magas aránya számos iparágban jelentkezik, különösen az információs technológia területén. A személyi folyékonyság nem mindig határozottan jellemzi a vállalat állapotát, emellett a képet bonyolítja az a tény, hogy a különböző vállalatok különböző módszereket használnak a személyzet számlálásának csökkenésére. Gyakran az adott vállalat személyzetének csökkentésére vonatkozó információkat nehéz megtalálni, mivel a legtöbb vállalat nem szeretne ilyen információkat kiadni az egyetemes felülvizsgálatról. Azonban a vállalat számára az érték kiszámítása fontos a vállalkozás fejlesztési dinamikájának elemzéséhez - ez a cikk leírja az ilyen számlálás módját.

Lépések

1. módszer 1:

A személyzet csökkentése

egy. Határozza meg az év során a vállalatnál dolgozó alkalmazottak átlagos számát. A legtöbb esetben nem számít, az átlagos aritmetikai vagy átlagos súlyozott.

Keresse meg az év során az alkalmazottak átlagos aritmetikai számát. Vegye ki a vállalat munkatársainak számát az év elején, adja hozzá az alkalmazottak számát az év végén, és ossza meg a kapott összeget 2.
Az átlagos aritmetikától eltérően az átlagos súlyozott figyelembe veszi azt az időt, amikor a vállalatnak van egy bizonyos munkavállalója. Például, ha a vállalat 30-ból állt.000 alkalmazottak az év első felében és 40.000 a második, az átlagos súlyozott lesz (30.000 x 0,5) + (40.000 x 0,5) = 35.000 munkavállalók.

A kép kiszámítása Attituríciós arány 2. lépés

2. Azonosítsa az év során a vállalatot elhagyó munkavállalók átlagos számát. Becsült érték lehet, vagy pontosan kiszámítható a vállalat archívumrekordjával. Előnyös, ha ezt az értéket a lehető legpontosabbnak találjuk, például jobb, mint 938, és nem közelítő értéke 900.

A kép kiszámítása Hozzáadási arány 3. lépés

3. Meghatározza a személyzet számának csökkentésének mértékét. Ez csak az a munkavállalók átlagos számának hozzáállása, akik az év során elhagyták a vállalatot, az ugyanabban az évben a társaságban dolgozó alkalmazottak átlagos számát.

A fenti számok felhasználásával osztoznak meg a múltbeli alkalmazottak számát, 938, az alkalmazottak átlagos száma, 35.000- Ennek eredményeként a 0,0268 vagy 2,68%.

Tippek

A személyzet csökkentésének mértéke csak a lemondás vagy a nyugdíjazás miatti természetes csökkenést veszi figyelembe. Ne feledje, hogy az ideiglenes vágásokat vagy elbocsátást nem veszik figyelembe.

Figyelmeztetések

A nyilvános részlegben rendelkezésre álló vállalatok személyzetének csökkentésére vonatkozó adatok lehetnek helyesek és nem. A személyzet sebességcsökkentésének magas értékei negatívan befolyásolhatják a vállalat képét, és az alacsony a javuláshoz vezethetnek, ezért az ilyen adatokat egy ismert óvatossággal kell megközelíteni.