Hogyan lehet lenyűgözni a főnökét

Ha új helyen dolgozol, vagy szeretné lenyűgözni az aktuális pozíciót, akkor valószínűleg szükséged lesz a főnökre. Először is jól kell dolgoznia. Olyan személyes tulajdonságok kidolgozása, amelyek segítenek lenyűgözni a főnöknek. Végül tegye meg mindent, hogy személyes kapcsolatot alakítsunk ki a fejeddel. Az ilyen intézkedések segítenek abban, hogy kiemelkedjenek!

Lépések

1. módszer 3:

Jó munka

egy. Dolgozzon szorgalmasan és kövesse a feladatokat időben. Mutassa meg, hogy értékeli a munkáját - fektessen be erőfeszítéseit minden projektbe. Gondosan dolgozzon, és mindig javítsa ki a hibáit. Például ellenőrizze a jelentéseket az etetés előtt.

Dolgozzon munkát időben. És még jobb az időzítéssel! Ha nem számít nehéz időt, akkor kérdezze meg, mikor kívánatos befejezni a projektet.
A fontossági sorrendben végezzen feladatokat. Például, ha pont a projekt csoport, akkor minden bizonnyal sokkal fontosabb, hogy segítséget kollégák munkát megszervezni, mint hogy végre egységes feladatokat, amelyek nem igényelnek sürgős befejezése.

A címet hozzon létre egy szociális bizottságot a munkahelyi 10. lépésben

2. Ne essen dolgozni. Jöjjön időben, hogy megmutatja magát megbízható szakembert. Ne feledje, hogy sok vezetõ időben - ez későn jelent. Jöjjön egy kicsit korábban, és folytassa, hogy jó benyomást keltjen. Például, ha az üzleti napja 8: 00-kor kezdődik, akkor jöjjön 7: 45-kor. Így ideje lesz az ebéd eltávolítására a hűtőszekrényben, és ideje van felkészülni a munka kezdetére.

Az utóbbi időben a munka tökéletesen normális, de figyeljen arra, hogy ki elhagyja a munkát. Ha a kollégái rendszeresen késleltetik a fontos feladatok befejezését, akkor jobb, ha követi a példáját.

Minden nap dolgozni, minden szakember számára nyilvánvaló, de fontos feladat.

Próbáljon kevesebb napot betegséggel kihagyni. Ha lehetséges, tárgyaljon a kollégákkal, amelyeket cserélnek. Mutassa meg a főnököt, hogy érdekel a vállalat sikere.

Tervezzen egy nyaralást, hogy a főnök könnyebben megtalálhassák Önt ezúttal.

3. Kezelje a kezdeményezést. Ha ki akarsz állni, akkor nem elegendő az aktuális feladat elvégzéséhez. Tevékenység megjelenítése és új projektek gondozása, valamint a munkafolyamat javításának ötlete.

Tegye a jelöltségét, amikor a főnök az új projektek fejét választja. A vezető szerepét a vezető szerepére fogja lenyűgözni.

Talán a főnök az értékesítés csökkenését érinti. Mutassa meg a kezdeményezést, és új ötleteket kínáljon, amelyek segítenek az eredmény javításában.

Szakértő tanácsa

Elizabeth Douglas

Leader: elizyt Douglas vezérigazgatója - vezérigazgatója . Több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik a technológiai iparban, beleértve a számítógéptechnika, a felhasználói élmény és a termékmenedzsment munkáját is. A Stanford Egyetemen a számítógép-tudomány és az üzleti közigazgatás mesterképzésének diplomáját kapott.

Elizabeth Douglas
vezérigazgatója

Csak végezze el az összes feladatot, amit végre kell hajtania. Elizabeth Douglas, a vezérigazgatója: "Mutassa be a kezdeményezést - azt jelenti, hogy észrevenni kell a vállalat igényeit, és segítséget nyújtanak. Ugyanakkor nem szükséges gondolkodni arról, hogy az ilyen munka közvetlen hatással lesz-e a termelékenységre. Gondolj sokat a motivációról semmire. Csak tedd, amit meg kell tennie.

Kép címe Válasz Humán erőforrás Interjúk Kérdések 10. lépés

4. Bizonyítsuk be, hogy számíthatsz rád. A főnök fontos, hogy számítson munkatársaira. Mindent megteszünk, hogy megérdemeljük a bizalmat. Mindig teljesítse az ígéreteit. Problémák esetén vegye fel a kapcsolatot a főnökkel, és ne hagyjon befejezetlen anyagot.

Döntse el a problémákat, amennyiben a tételek megmutatják a megbízhatóságát. Például, ha egy kollégának szüksége van egy projektsegítségre, akkor győződjön meg róla, hogy megtalálja a lehetőséget a szubáltnak.

Ne alkalmazzanak olyan fontos információkra, amelyeket a főnök elmondta. Mutassa meg, hogy számíthat az Ön korlátozására.

öt. Hatékonyan kommunikálni. A sikeres munkához együttműködnie kell a kollégákkal. Kommunikáció - A hatékonyság sarokköve. Ha valami érthetetlen neked, mindig kérdezze meg a kérdéseket. Ha valamit kérdezünk, tisztázzuk és szándékos válaszokat.

Például, ha nem tudja, hogyan kell elvégezni a feladatot, mondd meg nekem: "Nagyon örülök egy ilyen lehetőséggel. Néhány percet adsz nekem, hogy ismét tisztázzák a projekt követelményeit?"

Kép Táplálkozás gyerekek napi napló írása 6. lépés

6. Kövesse az ipar fejlődését. Lenyűgözi a főnököt, ha naprakészen maradsz a szakma legújabb változásaival és trendjeivel. Olvassa el a profil irodalmat és részt vesz az eseményeken. Feliratkozás a kiemelkedő iparágakra a közösségi hálózatokban.

Kérje meg a lehetőséget, hogy látogassa meg a profilkonferenciát. A főnök határozottan nagyra értékeli a tanulási és fejlesztési vágyát!

Kép cím szerinti gyakorlati irodai etikett 5. lépés

7. Ne dolgozzon személyes ügyeket munkaidőben. Csak a munkamódszerekre összpontosítson. Nem kell időt töltenie a személyes hívásokon, az e-mailekről vagy a szociális hálózatok megtekintésére. Továbbá ne vásároljon online és olvassa el kedvenc blogjait!

Természetesen szükség van a nap folyamán, de mindig kövesse az internet használatára vonatkozó vállalati szabályokat személyes célokra.

A legtöbb vállalat egy óráig ebédszünetet biztosít. Valószínűleg megengedett, hogy egy rövid kávészünet reggel nem 10 percnél hosszabb, és még egy szünetet az ebéd után. Mindig tisztázza hasonló kérdéseket.

3. módszer 3:

Megvásárolja a szükséges tulajdonságokat

egy. Megmutatja a kíváncsiságot. Kíváncsiság - az elme jele, valamint a fejlesztés és a tanulás vágya. Próbáljon meg többet megtudni, amennyire csak lehetséges, hogy dolgozzon ki ilyen minőséget. Nem kell az aktuális esetre korlátozódnia.

Kérdezd meg a főnököt: "Nem lépek be a munkacsoportba, de részt vehetsz a marketing osztály ülésén? Szeretném jobban kitalálni az új stratégiát ".
Kövesse a trendeket és az innovációkat a területen - Olvassa el az ágazati kiadványokat, és feliratkozzon a szociális hálózatok kulcsfontosságú szakembereire.

Изображение с названием Answer " src="~imageskak-proizvesti-vpechatlenie-na-svoego-nachalnika_26.jpg" width="460" height="345" /></a></div><div>2</div><div><b class="whb">Kapcsolat konstruktív kritika.</b> Mutassa meg a főnököt, hogy arra törekszik, hogy javítsa a hatékonyságot. Rendszeresen érdekli a sikerét. Mondd, hogy nem érdekel csak dicséret.<ul><li>Mondd meg:

3. Keresse meg a kreatív megoldásokat. A főnökök értékelik a nesteritipizált gondolkodású munkavállalókat. Ne félj új javaslatokat kifejezni a megbeszélések és az ülések során.

Azt mondhatod: "Talán bővítjük jelenlétünket online. Mi egy hagyományos típusú vállalat, de ma egyre több ember használja a szociális hálózatokat a munkához ".

Ne sértse meg, ha a főnök nem minden javaslatot jóváhagyja. Figyeljük meg, milyen ötleteket szeretnek figyelembe venni a hibáikat.

A kép a pozitív morál létrehozása a munkahelyen 11. lépésben

4. Kifejezni köszönet. Ha jó kapcsolatban áll a főnökkel, akkor valószínű, hogy néha úgy adja, hogy jóvoltából. Kifejezze háláját megfelelő helyzetekben. Például, ha megengedték, hogy elhagyhassa a találkozót, hogy az anyát az orvoshoz vegye, akkor fejezze ki a hálát.

Nem kell bonyolítani semmit. Egyszerű: "Köszönöm a segítségedet", elég lesz. Küldhet egy levelet, vagy személyesen kifejezi az elismerését.

A kép címe életbiztosítási bróker 17. lépés

öt. Légy őszinte. Kicsit elrontja, hogy egy személy benyomása erősebb, mint a megtévesztés. Mutassa meg magát egy megbízható személyrel, aki bízhat. Beszéljen őszinte a fej és a kollégák, és soha ne manipulálja a tényeket.

Például, ne adjon hozzárendelést a munkához, amelyet még nem végzett. Ha a fej tévesen dicsérte Önt más emberek ügyeért, akkor mondd meg nekem: "Valójában ez nem az én érdeme, de el fogom adni Elena Sergeyevna a magas minősítését".

A címmel létrehozza a szociális Bizottságot a munkahelyi lépésben

6. Keressen egy közös nyelvet kollégákkal. Törekedjen az együttműködésre és a kompromisszumra. Mutasd, hogy kész dolgozni egy csapatban. Segítsen az alkalmazottaknak és a hatóságnak, ha ilyen lehetőség van.

Ne panaszkodjon a kollégákra. Csak olyan ésszerű észrevételeket fejezzen ki, amelyeken a vállalat sikere függ. Azt mondhatod: "Egy kicsit aggódom Andrei Pavlovich viselkedése. Gyakran fél az ülésen, és minden héten hiányzik a betegség betegségére. Talán megoszthatja a megfontolásokat ebben a helyzetben?"

Ha egyszerűen bosszantja a kollégák folyamatos történeteit a háziállatokról, akkor ne zavarja a főnököt ilyen tréfák miatt.

7. Légy aktív. Nem elég ahhoz, hogy dolgozzon, és feladata legyen. Fontos megmutatni a lelkesedést. Kölcsönhatásba lép a kollégákkal. Fedezze fel a munkát, vagy szükség esetén korábban jöjjön el.

Az ebédszünet élénk séta az energiával a nap hátralévő részében.

A munkahelyi siker az egészségesektől függ alvás,Táplálkozás I Rendszeres testnevelési osztályok.

nyolc. Mindig úgy viselkedjen, mint egy profi. Mindezt tisztelettel kezeljék. Tartsa be az elfogadott ruházati és irodai etikett elfogadott formáját. Ne írjon üzeneteket az ülések során, és ne hagyja piszkos ételeket a közös konyhában. Ne terjesszen pletykát. Ha mások pletykálják, egyszerűen változtassa meg a beszélgetés témáját, vagy keresse meg a törlés okát.

A megjelenésnek üzleti kell lennie. Tartsa be a ruházati szabályokat. Ha nincs kemény szabály, jöjjön dolgozni az üzleti ruhákban, amelyek megfelelnek az iparnak. Ruháknak tisztáknak kell lenniük, hajtogatások és a megfelelő vágás nélkül. A haj és a körmök mindig tiszta és tiszta. Ne használja a kölni és parfüm éles illatú.

3. módszer 3:

Személyes kapcsolatok kialakítása

egy. Törekedjen a jobb főnök megtanulására. A személyes ismerősök lehetővé teszik a munkakapcsolatok megerősítését is. Érdeklődjön a főnök életében a munka mellett. Például, ha ő kapja a korai a munkából, hogy látogassa az iskola látványa lányát, majd megkérdezte: „Mi a szerepe van Alice idén?"

Tartsa be a határokat, és ne kérdezzen túl személyes kérdéseket. Például, nem kell megkérdezni: "Te és a férje, hogy korlátozzák magunkat egy gyermekre?"De mutasson közös érdeklődést a fej életében, hogy fejlessze a személyes kapcsolatok.

A kép millenniumokkal kapcsolatos munka 12. lépés

2. A főnök prioritásait a prioritásaival. Ugyanabban a csapatban dolgozol, majd ugyanazokat a célokat. Ha a főnök fontos az ügyfélszolgálati részleg fejlesztése, akkor készítsen ilyen feladatokat.

Azt mondhatod: "Szeretem ezt az ötletet. Segíthetek?»Ne mondd:" Úgy tűnik, hogy úgy tűnik, hogy átformálja a személyzeti osztályt?"

A kép Légy barátok a munkatársaival 5. lépés

3. Demonstrál. A főnöknek tudnia kell, hogy mit támaszkodhat rád. Nem kell pletykálni a főnököt más alkalmazottakkal. Valaki biztosan megadja neki a szavait. Védd meg a fej nézeteit és terveit, ha a munkavállalók megpróbálják cselekedni a hátára.

Ne vezesse újra a cégben tárgyalt főnök pletykákat. Kétségbe vonhatja az odaadásodat a kollégáknak.

Tippek

Légy őszinte. Ne bókolj, csak hogy lengesse a főnököt. A képmutatásod nem lesz lenyűgöző.
Próbálja meg egyensúlyozni a munkát és a személyes életet. Az állandó stressz megakadályozza, hogy megmutassa a legjobb tulajdonságait.
Ha a főnök megkérdezte azt a kérdést, amelyre nincs válasz, akkor jobb, ha azt mondanám: "Én tisztázom", hanem: "Nem tudom". Értesítse a választ, amint kitalálja a kérdésben, hogy megmutassa a zeal.