Hogyan készítsd el a főnökét (illusztrációkkal)

Az egyik legjobb módja annak, hogy megszilárdítsa a helyét, és hozzon létre egy pozitív légkört a munkahelyen - erre, hogy a főnöke elégedett legyen. Fontos, hogy képes legyen kombinálni feladatait olyan dolgokkal, amelyek mosolyognak a főnöke arcán. Ha szeretné, hogy a főnök, akkor példamutató munkásnak kell lennie, bemutatja a zeal dolgozni.

Lépések

3. rész:

Példamutató munkás

egy. Gyere korán. Ahhoz, hogy a főnök, minden nap dolgozzon időben, vagy korán, és ne szóljon a betegség miatti munkára való törekvésről, ha abszolút szükség van. A korai megjelenése a munkahelyen azt jelenti, hogy a főnök, hogy elkötelezett dolgozni, és számíthat arra, hogy felelős a cselekedeteidért. Átélje a főnököt abból, hogy ellenőrizni kell, és ez pozitívan befolyásolja Önt. Ha késik, győződjön meg róla, hogy őszintén roll és megmutatja, mit tudsz, hogy elfogadhatatlan.

Ha beállítja a célt, hogy nagyon korán dolgozzon, akkor legalábbis előre nem látható körülmények esetén lesz az időben.
Korán kezdve jobban érzi magát a munkahelyen, mivel több ideje van a napi feladatok ellátásához.

2. Pozitív környezetet tart fenn. Az egyik módja annak, hogy a főnök - jöjjön dolgozni egy mosollyal az arcon, és festeni, vagy beszélni. Bár nem minden izgalmas lehet a munkájában, meg kell próbálnod optimistábbak, amennyire csak lehet, beszélsz arról, hogy mit szeretsz a munkádban, és kerülni kell a panaszkodást. Nem akarsz olyan ember lenni, aki elrontja az összes hangulatot, és nem akarod, hogy a főnöke azt gondolja, hogy boldogtalan vagy a munkahelyen.

Természetesen, ha valóban problémája van, akkor tudatos módon kell megvitatni. De általában meg kell próbálnod szórakozni és vidáman lenni. Szeretné, hogy az energiád jobban érzi magát, nem rosszabb.

A munkavállalók nagyon könnyűek lehetnek, és a panaszok légkörét. Ha elkezdenek panaszkodni, próbálja meg kedvesen megváltoztatni a témát, vagy hagyja el a helyzetet. A rossz energia fertőzhető.

3. Legyen óvatos és szervezett. A főnöke nagyon örül, tudva, hogy te vagy a rendezett és szervezett. A papírokat kell lennie ahhoz, a betűk, asztali és egyéb fontos dokumentumokat kell a helyükön, és soha ne többet költ, mint harminc másodpercig keresi a megfelelő papírt. Ha nem vigyázol a munkahelyen, azt mutatja, hogy nem törődik a munkájával, mert nem volt a munkában.

Ezenkívül a pontosság és a szervezet sok időt takarít meg, és megkönnyíti a munkáját. Ez kölcsönös helyzet.

Ha mindössze 10 percet töltesz a nap végén, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindent szervezett, akkor nagy formában leszel.

Ha a főnöke nem gondolja, hogy szervezett, akkor kevésbé valószínű, hogy megkéri Önt, hogy segítsen további projektekben, vagy azt gondolja, hogy érdemes bizalmat.

4. Elkerülje a glitelet. Kérjük, hogy a főnöke az a tény, hogy nem lehet munkavállaló terjedő pletyka, ami problémákat okoz a kollégák között, vagy fegyelmi szankciókat igényel. Ne adja meg a főnöködet, hogy ne tájékoztassa Önt a munkahelyi negativitással. Ha a kollégái pletyoráltak, próbálj meg kedvesen mondani valami jóat az általuk beszélnek, vagy mondd el nekem, mi kell dolgozni. Nem kell ezt ütköznie, de el kell kerülnie a pletykák terjedését azokkal az emberekkel, akikkel dolgozik.

Ha hallani pletykát a főnöke, azonnal elhagyja a helyzetet. Természetesen nem akarja, hogy a főnöke adjon róla, különben soha nem lesz képes teljes bizalommal bízni.

Próbáljon több időt tölteni a kollégákkal, akiknek nincs pletyka hírneve. Bár mindenkivel barátságban akarsz lenni, de nem kell társulnia a pletykákhoz az irodában.

öt. Vegyen részt, amikor megkérdezi. Elfogadja a Hivatalban további feladatokkal kapcsolatos segítségnyújtás iránti kérelmeket, mint például a speciális projektek segítését, vagy egy különösen nehéz ügyfél esetén nyújtsa be a kezét. A főnöke nagyra értékeli a kezdeményezését és a multitasking módban való munkavégzést. Győződjön meg róla, hogy az összes rendszeres felelősséged befejeződött, mielőtt további munkát indít.

Szeretne olyan ember lenni, akinek a főnök arra támaszkodhat, hogy szükség esetén további munkát végezzen, még akkor is, ha az utolsó pillanatban felmerült.

6. Új kihívások. Hogy példamutató munkás legyen, és kérjük, hogy a főnöke legyen, mindig először új kihívásokat kell tennie. Hozzászokjon ahhoz az elképzeléshez, hogy a feladat elvégzéséhez több módja van, és hogy sikeresen kezelheti a feladatokat, amelyeket nem gondoltál, hogy képesek legyőzni őket. Ahelyett, hogy új kihívással találkozott, inspirálni és keresni kifogásokat, inspirációt kell éreznie, kérdezze meg a szükséges kérdéseket, és megmutatja, hogy nem várja meg, hogy elinduljon.

Szeretnél lenni az első, aki egy új és lenyűgöző feladat esetén gondolkodik a főnökeiről. Nem akarod, hogy figyelmen kívül hagyja, mert túl sok ellenállás lesz, ha valami újat kell tennie.

Ha a főnök új projekthez önkénteseket keres, először emelje fel a kezét. Mutassa meg, hogy készen állsz a feladatra, és nem kell meggyőzni, próbáld ki valami újat.

Ezenkívül a munkahelyen kiléphet, és egy napot egy nap. Ha mindig új kihívásokat veszel, több esélyed lesz arra, hogy valóban élvezhesse a munkáját.

7. Professzionális. Az egyik módja annak, hogy példamutató munkás legyen, hogy mindig professzionális legyen. Függetlenül attól, hogy van-e szigorú öltözködési kód vagy ruházat az irodában, fontos, hogy ne nézzen túl mindennapi munkát, vagy ne a helyen.Töltsön időt, hogy zuhanyozni, tedd magad rendbe, tegye tiszta, jól illeszkedő ruhák, mielőtt dolgozni fog. Ez azt mutatja, hogy a munkád fontos az Ön számára, és szeretné megnézni, és teljesíti a lehető legjobb módon. Ha nem tudsz minimális erőfeszítést tenni, hogy jól nézzen ki a munkahelyen, azt mondja a főnöknek, hogy nem érzi a munkádat komolyan.

Ha különleges "nem hivatalos" napja vagy napja van, amikor ünnepi ruhákat viselhet, próbálja meg részt venni benne. Azt akarod megmutatni, hogy komolyan kezelje a munkáját, de azt, hogy nem bánja, hogy szórakoztatja, ha megengedett.

Egy másik ok, hogy elegendő időt töltsön fel a munka felkészülésére - nézzünk össze, amikor belépsz az irodába.

3. rész: 3:

Erős kapcsolat kialakítása a főnökkel

egy. Kérdéseket feltenni. A főnök számára kölcsönösen kedvező módja annak, hogy kérdezze meg tanácsát vagy véleményét valamilyen kérdésről vagy valamilyen ügyfélről, majd a bölcsesség szavainak végrehajtására. Ez lehetővé teszi, hogy élvezze a főnök ismereteit és tapasztalatait, és megadja a főnökét, hogy megértse, hogy értékeli véleményét. Azt is jelzi, hogy folyamatosan keres új fejlesztési útvonalakat a munkahelyen, és mindig elhalasztja.

Kérdések megkérdezése, akkor is megmutatja a főnökét, hogy nyugodtan fogadja el azt a tényt, hogy nem tudsz mindent, és hogy elegendő önellátó, hogy tudja, mikor kell segítséget kérni.
Csak győződjön meg róla, hogy kérdéseket tesz fel a megfelelő időben, amikor a főnöke van ideje, hogy komolyan vegye őket. Kérdezzen egy sor kérdést, amely nem szerepel a Társaság ülésén, akkor nem kapja meg a kívánt eredményt.

2. Konstruktív kritika. Hallgassa meg a konstruktív kritikát, amelyet a munka vagy az ülések áttekintése során kapsz, és erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy javítsa a legerősebb pártokat. Az önfejlesztés és a hiányosságok javítása a munkájában megmutatja a főnökét, hogy elkötelezi magát a munkájáért. Azt akarod, hogy a főnöke látja, hogy valójában törődik a munkádat, és látod, hogy a lehetőséget növekedni fog. Ha makacs vagy tudatlan, akkor a főnöke úgy gondolja, hogy mindennek saját szilárd véleménye van, és nem törekszik nőni.

Ne feledje, hogy a felülvizsgálatoknak nem kell megbántaniuk, vagy nem érzik magukat, hogy nem megfelelőek - csak segítenek javítani, mint munkavállaló.

Még ha nem az összes kapott értékelés hasznos, győződjön meg róla, hogy megnyitja, optimista és hálás számukra. Ne hagyja, hogy a főnöke úgy gondolja, hogy közömbös vagy vele, hogy ő őszinte volt veled.

3. Légy barátságos nélkül barátok. Nem kell a legjobb barátok örökre a főnökével, hogy kérem őt. Lényegében a túlságosan baráti kapcsolatok kialakításának vágya komplikációkhoz vagy gondolathoz vezethet, hogy túlságosan megpróbálja jó benyomást kelteni. Ehelyett mosolyogsz a főnöködre, üdvözölje, tartózkodjon az üres fecsegől, és megtanuljon néhány dolgot róla, amit például gyermekeinek nevét vagy kedvenc hobbijait kérdezheti. Legyen könnyű és barátságos a főnökeivel, és kerülje el a nézeteltéréseket, vagy éles vagy éles viselkedést bármilyen költségen.

4. Ha a főnöke nyilvánvalóan elfoglalt vagy kimerült, akkor nem kell megpróbálnia egy világi beszélgetést, vagy túlságosan barátságos. Ahogy jobban megtanulod a főnökedet, jobban tudatában leszel a hangulatában.

Próbáljon meg barátságos maradni, de szakember is a levelezésben.

öt. Megoldást kínál. Expressz, ha van ötlete, hogyan lehet javítani vagy csinálni valamit más módon a munkahelyen. Képzeld el a gondolatfőnökét szervezett módon, amikor ideje hallgatni és megvitatni veled. Még akkor is, ha az ötleted tökéletlen, az erőfeszítéseink általában megmutatják a főnökedet, és a munkahelyi vágyat.

Ha időnként időt vesz igénybe, a főnöke meg fogja látni, hogy mit gondol a vállalat egészének, és hogy valójában hozzájárul a vállalat sikeréhez.

Csak győződjön meg róla, hogy a saját javaslatait magánbe helyezi, hogy a főnöke ne érezze, hogy megtámadja vagy kritizálja más alkalmazottakkal.

A képet kérjük, hogy a főnöke 12. LÉPÉSE

6. Motiváció. Az igazsághoz, hogy kérje a főnökét, meg kell mutatnia, hogy motivációja van, és olyan alkalmazottakhoz tartoznak, akik a munkahelyi kezdeményezést mutatják. Nem szabad csak egy tortillára oszlan meg, ha megkérdezed, de önállóan kell lépnie lépéseket, amelyek lenyűgöznek a főnököd, és hozzájárulnak a vállalat fejlődéséhez. Azt szeretné, hogy a főnöke úgy gondolja, hogy jól tudsz dolgozni, felügyelet nélkül, és sikeresen kezelheti a munkát, még akkor is, ha hiányzik az irodából.

A nap végén egy motivációval kell rendelkeznie ahhoz, hogy jól működjön, mert szereted a munkádat, és jól akarod csinálni, és nem csak azért, hogy elhagyja a boss benyomását.

Ha a főnököd hiányzik a nap folyamán, meg kell bíznia benned, hogy továbbra is elvégzi a munkáját, és még más alkalmazottakat is inspirálja.

7. Dolgozzon a csapatban. Szeretne jó hírnevet szerezni egy olyan személyre, aki jól működik másokkal, amelyek hatékonyan működnek hatékonyan. A főnöknek úgy gondolja, hogy bemutathatja Önt bármely csapatnak, és sikerülhet, bármi történik. Ismerje meg, hogy nem ért egyet, megosztani gondolatait bosszúság nélkül, és valójában hallgatja a kollégákat, és komolyan észleli javaslataikat. Tedd meg, hogy az emberek kényelmesek legyenek veled az ötletekkel, és győződjenek meg, hogy mindenki részt vesz, ha egy kollektív projekten dolgozik.

Bár úgy tűnik, hogy jobb, ha egyedül csinálod az összes munkát, akkor kényszeríti a csapat többi tagját, hogy érezze, hogy figyelmen kívül hagyják őket, megteremtik azt a benyomást, hogy nem bízik bennük.

Nem kell elfogult, és a helyzet minden aspektusát a döntés meghozatala előtt vegye figyelembe. Úgy tűnik, hogy már van megoldás, amikor elindít egy projektet, de nyitottnak és figyelmesnek kell lennie a kollégák gondolataihoz.

nyolc. Mondja el helyesen az érzéseit. Ha jó kapcsolatot szeretne a főnökkel, akkor tudnod kell, hogyan kell helyesen jelenteni az érzéseit, és hogyan kell elmondani a főnöknek, mit gondolsz a legérleghetőbb érvényes módon. Ha nem ért egyet valamivel, akkor nem tudsz cselekedni, mintha pontosan tudná, hogy mi lesz helyesen, ahelyett, hogy kedvesen javasolná vagy megkérdezi, hogy lehet-e egy kicsit másképp csinálni. Győződjön meg róla, hogy világos és világos, és a szempontból kristálytiszta lesz.

Ha valamilyen fontosnak kell beszélnie a főnökkel, gondoskodnia kell vele egy találkozóra. Ha megpróbálja tájékoztatni róla fontos információkat a folyosókban, vagy amikor egyértelműen elfoglalt, akkor nem reagál, hogy mit fogsz mondani.

Nem csak a főnökeivel, hanem a kollégákkal, az ügyfelekkel, az ügyfelekkel, az irodában kell kommunikálni. A kommunikáció képessége - a csillag munkavállaló minősége.

3. rész: 3:

Mászik

egy. Az oktatás javítása. Mutassa meg a főnököt, hogy elkötelezett dolgozni, és szeretné, hogy a legjobb, javítsa az oktatás és a készségek. Iratkozzon fel a tanfolyamokra vagy programokra, hogy javítsa a képesítéseket, és részt vegyen olyan szemináriumok, amelyek célja az új szempontok tanulása, amelyek hasznosak lesznek a hozzászólásban vagy a karrierben. Ezek a programok javítják a képesítését, és még élvezetesebbé teszik munkáját is. Ezenkívül sok vállalat többet fog fizetni, ha sok képzést kapott.

Figyelembe veheti az Ön területén releváns maradhat, miközben folytatja a tanfolyamokat, hogy frissítse a határozott protokollt a memóriában, vagy csak annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkahely legmodernebb berendezéseinek képzése van.
Befektetés az oktatásba, akkor a főnököt, ahogy látni fogja, hogy valójában azt szeretné, hogy továbbra is javuljon a munkahelyen, amit csinálsz, ahelyett, hogy ugyanolyan szerepet kapna.

2. Részt vegyenek a vállalaton kívül a munkán kívül. Ön kéri a főnökét, ha mindent megtesz, és lehetetlen, és látogasson el annyi "extracurricularis" céges eseményre. Akár születésnapok, boldog órák, csapatok események, kollektív önkéntes események vagy más speciális események, meg kell próbálnod részt venni annyi ilyen eseményre, amennyire csak lehetséges, hogy megmutassák a munkájuk elkötelezettségét. Természetesen van életed és a munkából, és senki sem várja meg, hogy meglátogassa az összes eseményt, de erőfeszítéseket kell tennie, és részt kell venni abban, amennyire csak lehetséges.

Ha további bónuszt szeretne, akkor is megszervezheti ezeket az eseményeket. Beszélni fog az Ön kezdeményezésére, és hogy a munkád valójában sok eszköz az Ön számára.

Ezenkívül, ha több eseményt szeretne látogatni a munkán kívül, de több lehetőséget kapsz, hogy közelebb kerüljenek a fejhez az új szinten.

3. Építsen erős kapcsolatokat a kollégákkal. Az egyik módja annak, hogy egy torta, és kérjük, hogy a főnök - erős kapcsolatok építése a csapattal. Nem kell velük jobb barátok, vagy folyamatosan lóghatsz együtt, de barátságosnak kell lenned velük, és erőfeszítéseket kell tennie, hogy egy kicsit megismerjék őket. Ha egy zárt személy hírneve van, aki nem nyit meg senkit, akkor a főnöke azt fogja gondolni, hogy érdekel csak magadról.

Még akkor is, ha tényleg elfoglalt vagy túl félénk, nem lesz sok erőfeszítés, hogy mosolyogjon a kollégákra, beszéljen egy kicsit, kérdezze meg családjaikat, vakációjukat vagy háziállatukat.

Ezenkívül azt szeretné, hogy a főnöke láthassa, hogy fontos része az irodai csapatnak. Ha a kollégái szeretnek téged, és az iroda nem lesz ugyanaz nélküled, akkor nagyobb valószínűséggel mentheti meg a munkát, ha csökkenés van. Ha senki sem az irodában nem is tudja, hogy ki vagy, akkor kevésbé esélye van arra, hogy létfontosságú legyen a csapatban.

4. Legyen feltalálva a munkádban. Ahhoz, hogy valóban kiterjesszék a tortát, és kérlek, a főnök, meg kell tudnod gondolkodni a nem szabvány. Az idők gyorsan váltakoznak, és a munkád és a vállalat is, különösen akkor is, ha hosszú ideig dolgozol ugyanabban a helyen. Önnek képesnek kell lennie arra, hogy bármilyen változást vegyen fel, amely az Ön utat fogja fel, és új és kreatív megoldásokat talál a régi problémákra.

Nem akarod, hogy hírnevet kapjon olyan személyre, aki a régi módszerekbe ragadt, míg a vállalat változik. Ehelyett az elsőnek kell lennie az innovációk bevezetése, és a végéig követi őket.

Ha öt évig ugyanolyan régi módszerekkel csinálsz valamit, akkor itt az ideje, hogy gondolkodjunk, ha nincs módja annak, hogy gyorsabban vagy hatékonyabbá tegyék munkáját. Ha innovatív módon alkalmazza a régi problémát, és tényleg működik, ossza meg vele kollégákkal, hogy tudják, mit kell tennie.

öt. Kínáljon további munkát, ha szüksége van. Ahhoz, hogy a főnöked, meg kell mutatnod neki, hogy Ön olyan személy, aki további munkák esetén számíthat. Még akkor is, ha hirtelen, teljes válság van a munkában, vagy a projekt végrehajtása a vártnál hosszabb ideig késleltette, segítséget kell nyújtania, vagy későn maradnia kell, vagy befejezze a befejezendő további munkát. Megmutatja a főnökét, hogy valójában részt vesz a munkájában, és nem olyan személy, aki minden nap a munkahelyen tartja az órákat, amikor haza mehetsz.

Természetesen nem szabad olyan személy, aki kihasználja az egyes alkalommal. Győződjön meg róla, hogy a főnöke értékeli az erőfeszítéseit, és további bónuszokat ad neked, amikor megérdemli.

Amikor javaslatot tesz, hogy segítsen és több munkát készítsen, győződjön meg róla, hogy lelkesedéssel, és nem vonakodással. Ha segítséget nyújt Önnek, de valójában egy nagyobb vadászat menne haza, és meglátja a TV-t, a főnöke képes lesz észrevenni az arcodon.

6. Keressen jelentést a munkádban. Végső soron a legjobb módja annak, hogy a főnök és költeni a legtermékenyebb időt a munkahelyen őszintén szereti a munkáját. Ha valójában elkötelezett a vállalat feladata iránt, és szereted a munkáját, akkor nem kell elhagyni a főnököt, mivel a pozitív és csodálatos ötletek megjelennek a természetes módon. Ha olyan érzésed van, hogy úgy teszel, mintha a munkahelyen lelkesedésre lenne szüksége, akkor ez azt jelenti, hogy itt az ideje, hogy jobban megtalálja Önt.

Még akkor is, ha nem mindenkit szeretsz dolgozni, fontos, hogy megtalálj valamit, ami inspirálja Önt. Ha teljesen elégedetlen a munkahelyen, a főnöke biztosan észre fogja venni.

Ha szereted a munkáját, akkor több esélyed van, hogy érdemi megoldásokat kínáljanak, kiváló véleményeket adjanak, és kiváló munkatársak legyenek.