Hogyan juthat el a vezetővel, aki bosszantja

Tudok egy osztályról, aki állandóan elvesztette a tehetséges alkalmazottakat egyenként. És nem volt meglepő. A fej teljes idióta volt ~ A.A.

Néha új vezetők, akik a céghez vagy más szervezethez jönnek, úgy vélik, hogy megválasztják őket. Ezenkívül vannak olyan vezetők, akik annyira bosszantják magukat, amennyire emlékszel. Az ilyen főnökök szeretnék dobni a hatóságukat, elveszítik a valóságot, és az alárendeltek életét a nap folyamán fordítják. Ha lehetővé teszi, hogy az ilyen emberek hatást gyakoroljanak rád, a munkás életed idővel nagyon nyomorult lesz.

Ez a cikk foglalkozik azzal a módokkal, hogy legyőzze a túlzottan ambiciózus és arrogáns vezetők befolyását az életedben az életedben.

Lépések

egy. Próbáld meg kitalálni, hogy miért nem tetszik a főnöke. Számos lehetséges oka van, de fontos, hogy emlékezzen arra, hogy a menedzser, amit csinálsz, amit csinálsz, ami rossznak kell lennie. A menedzser elégedetlen alárendelteket okoz, amikor jelenléte és irányítási módszerei olyan munkavégzést tesznek lehetővé, amely a fejének cselekedeteiből áll, személyes tulajdonságaival, elviselhetetlen vagy akár gátló. A rossz menedzser jelei a következő funkciókat tartalmazzák:

A fej gyakran kapcsolódik a munkavállalók hatékonyságáról, nem veszi észre az eredményeket, vagy nem hajlandó dicsérni az alkalmazottakat.
A fej nem érdekli az alárendeltek, arra törekszik, hogy aláássák mindegyikük hatóságát, hozzárendelnek saját érdemeit.
A fej fenyegeti az aránytalan büntetést a munka időzítésének be nem tartásában, illetve az eredmények következetlenségének ellentmondása érdekében.
A fej nem vállal felelősséget a hibákért, és egy scape az alárendelt kecskékből, amikor valami nincs tervben.
A fej rendelkezik háziállattal, akik sok ok nélkül megkülönböztetik a többiek hátterét.
A fej nyilvánosan megalázza, diszkreditása, verbálisan támadja az alárendelteket, és nem megfelelőnek hívja őket.
A menedzser nem érdekli az alárendeltek személyes élettartamát - ha az alárendelt a családi problémával kapcsolatos munkából el kell távolítani, akkor nem szerepel a munkavállaló álláspontjában.
A fej mindig mutatja a fölényét, és úgy véli, hogy képességei jobbak, mint bárki más, mert a megfelelő figyelmet vár.

A (z) Deal című kép egy bosszantó menedzser 2. lépéssel

2. Ismerje meg, hogy meghatározza, hogy milyen intézkedésekről beszélnek a főnök elfogadhatatlan viselkedéséről. Fontos, hogy megértsük, mi a funkciók a viselkedés a fej kapcsolatban beosztottak kötik meg és hogyan tükröződik rajtuk, és osztja számos ismétlődő cselekvések. Ezek a műveletek a következők:

A személyes jellegű rendszeres sértések, gyakran nyilvánosak.

Invázió a személyes tér igény nélkül.

Verbális és nem verbális fenyegetések.

E-mail levelek távozása trollingrel.

A beszéded durva megszakítása az ülésen.

Lustful nézetek.

Viselkedés, amelyben a fej nem veszi észre, ha nyereséges neki.

A megérdemelt dicséret fogása.

A kifogástalan teljesítmény követelményei.

Szarkasztikus viccek vagy zaklatás rajtad, hogy jelentést tegyen neked minden obszcén gondolat.

Nyilvános emlékeztető, hogy hol van a munkás hierarchiában.

Érintse meg, ha nem akarja őket.

Ecohatoity: Először is, a fej ad egy feladatot, aztán meg fogja tanulni, hogy egy kolléga beszélt a dolgokkal.

Ügyféllopás vagy más alkalmazottak adatbázisai.

Rossz vélemények a vállalati kultúra vállalkozásokról.

Segítség és magyarázatok megtagadása (azonban a fej megtagadja, ha a felsőbb főnökök zúzódnak rá, és azt állítja, hogy nem kérsz segítséget), és.D.

A kép egy bosszantó menedzserrel foglalkozik

3. Ne engedje, hogy sértéseket befolyásoljon az önbecsülés. Ne feledje, hogy és nagy, ez a támadás nem az Ön számára személyesen. A leggyakrabban rossz vezetők megpróbálják bizonyítani a viselkedésüket valamivel a magasabb hatóságoknak, így a megfelelőnek tekinthetők, gondoskodnak a vezetés véleményéről, és nem alárendeltek.

A (z) Deal című kép egy bosszantó menedzser 4. lépésben

4. Egy ilyen főnök jöhet az irodájába vagy az osztályba, és elkezdi keresni a hibákat és bűntudatokat, vagy diszkreditálja azokat, akiket potenciális fenyegetettségnek tart. Fontos, hogy ne vegye ezeket a támadásokat a szívre, hanem megértse, hogy mi történik: a főnöke megpróbálja elrejteni a hamis bizalom alatt álló hiányosságot, és az alárendeltek a személyes gyengeségek maszkolása. Ha ebből a szempontból a helyzetet nézed, elkezd átgondolni, elkerülve a túlzott stresszt.

Robert Sutton azt mondja, hogy fontos, hogy ne várhassa, hogy a fej megváltozik (nem valószínű, hogy megtörténik). Jobb, ha a legrosszabb, de úgy gondolja, hogy minden rendben lesz veled, amikor minden vége.

Kép cím szerinti üzlet Wit Bosszúító vezető 5. lépés

öt. Ne várjon a főnöktől sokat, és koncentráljon a jó dologra, ami a munkádban van.

Az üzlet címe A bosszantó menedzser 6. lépése

6. Legyen példamutató alkalmazott. Nézze meg a munkád mögött álló összes protokollt és elveket. Más szóval, készen kell állnia arra, hogy minőségi magyarázatot adjon, ha a menedzser megkérdezi Önt egy kérdést. Ez lesz egy módja annak, hogy megállítsa a tirádjait a címére.

Végezze el mindazt, amit a protokoll megköveteli tőled, és készen áll arra, hogy megmagyarázza, miért gondolja, hogy Ön feladata a feladataiddal. Hülye, de sok munkavállaló valójában nem érti teljes mértékben, szerepük a szerepük, és az ilyen emberek nyugodt főnök áldozatává válhatnak. Ha készen állsz, hogy túllépjen a pozíción, meg kell tudnod magyarázni, hogy miért tette meg, mivel befolyásolta a szokásos feladatokat, és amit a főnöke nyert.

Meghódítják tiszteletet, bizonyítva bizalmat a végzett munkában. Szervezzük meg és kezeljék az időt illetékesen.

Ne hozzon létre olyan helyzeteket, amelyekben figyelembe veheted a vállalat szabályainak megsértését. Stick menetrend, idővel időben, és menjen vissza a munkahelyre, ne essen a munkába - jobb, ha néhány percet korábban néhány perccel később jön. Ne sértse meg a projektek időzítését, vagy értesítse a kollégákat arról, hogy a Dedlamans már közeledik. Ne adja meg a lehetőséget, hogy találjon hibát a munkádban, vagy hiányzik Önnek, mint egy alkalmazottban.

7. Ütemezze a tapasztalatait és a tudását, anélkül, hogy feltárná őket. Nem bizonyítja a főnök, hogy a készségeid jobbak. Próbáld ki hangsúlyozni a jelentőségét, mint egy alkalmazottat, hogy ne adja meg neki, hogy megalázza Önt. Ha megmutatod, hogy készségeidet és készségeidet és készségeit könnyűvé teszik, és nagyra értékelik őket, a fej visszavonul, tudva, hogy ha továbbra is harcol, akkor kockáztatja magát hátrányba. Ne kérdezd meg magadtól - csak igazold, hogy az üzleti etikettet és az önbizalom sugárzását.

Törekedjen a különböző kicsi győzelemre, és nem egy nagy. Bár a nagy probléma nem hagyja el bárhol, a kis győzelmek láncolata visszatér hozzád bizalmát a képességeidben, megerősíti pozícióját a munkahelyen, és példaképűvé válik a többiek számára, és ez viszont a feje tehetetlen lesz, és a kollégák jobban ellenállnak az elvtársaknak.

A kép egy bosszantó menedzserrel foglalkozik 8. lépéssel

nyolc. Tartsa távolságot a kollégákkal és korlátozza a kapcsolatot a menedzserrel. A rossz vezetővel való közeledés közvetlen módja annak, hogy még több baj legyen.

Ha lehetséges, kerülje a személyes beszélgetéseket a munkahelyen, és ne ossza meg a jövőben felhasználható információkat.

Próbáljon meg nem jelenik meg a konzultációkon, ahol a főnöke lesz, vagy csökkenti az ott töltött időt (válassza ki az irodát szék nélkül).

Egy kis rejtély titokzatos jellegű lesz a főnök számára, és sok percet fog tartani, gondolkodva, hogy mit képzel el.

Gyere, hogy ellenálljon a kísértésnek, hogy a főnök kedvence legyen. Először is, a főnök preferenciái bármikor megváltozhatnak, másrészt, ha a felső vezetés megtudja, hogy a fejed mennyire rossz, akkor nem csak megy, hanem te is.

kilenc. Ha nem tudja elkerülni a konfrontációt, törekedjen arra, hogy konstruktív párbeszédet készítsen. Ragaszkodj a tényekhez, a tudásodhoz, és ne bírálja a főnököt.

Gondolj magadra. Sok menedzser nem tudja, hogyan kell kommunikálni az emberekkel - így mindenkit bosszantanak. Az ilyen emberek a leginkább inopportune pillanatban elkövetik a kérdéseket, elkapják, ha nyugodt vagy, amikor sebezhető vagy. Mindez - megpróbálja bemutatni egy olyan személy erejét, aki nem igazán magabiztos. Mindig tartsa a fejemben, mert az agresszív viselkedés okainak ismerete lehetővé teszi, hogy nyugodtabb legyen neki.

Ha egyes konfliktus elviselhetetlen lesz az Ön számára, bocsánatot kérjen és hagyjon el. Ha úgy érzi, hogy a vitában, jöjjön ki, vagy nem tudja megmagyarázni a szemszögét, kérje a megbocsátást és hagyja el az ajtót. Menj a WC-hez, füstölj egy cigarettát, enni M & Ms, de ne tolerálja a nyomást, különben maga is rosszabb lesz.

10. Ismerje meg, hogy nyugodt legyen a főnök jelenlétében. A vezetékes állam és a félelem nem hagyja, hogy a munkahelyre koncentráljon, és kockázatot fogsz kockáztatni. A nehéz helyzetben lévő nyugodt nagyon hatékony módja a konfliktus ellenőrzésének, feltéve, hogy sikerül elveszíteni magát.

Ne tartsa magát áldozatnak. Ne válaszoljon a kedvességre. Próbálja meg érzelmileg eltávolítani a főnököt, és ne próbálja meg ellenőrizni, amit az irányítasz nem képesek. Gondolj arra, hogy mit tudsz kezelni, és segítve azoknak, akik ugyanabban a helyzetben vannak, mint te.

Ne feledje, hogy a nyugalom még több öntötte a főnököt. Ne hagyja, hogy a fej képtelensége romoljon, hogy kihozza az egyensúlyból - csak nézze meg az oldalról.

Találok szövetségesek. Beszéljen olyan emberekkel, akikkel bízhatsz, és megoszthatja a túlélési stratégiáit velük.

A meditáció és a pozitív berendezések napi elosztása.

Vegyünk egy mély lélegzetet, és fontolják meg legfeljebb 10-et, mielőtt a gúnyolódás vagy a támadások megválaszolása előtt. Emlékezz a televíziós showra "Pokol konyhája" és hogyan válaszolnak "igen, igazad van" és semmi más! (Később megtudod, hogy valójában gondolkodnak és érezzük.)

A (z) Deal című kép egy bosszantó menedzser 11. lépésben

tizenegy. Ne pletykáljon dolgozni, és ne érdekeljen a pletykák. Gyakran rossz főnökök próbálnak más társvállalat gondolkodni valakinek rosszul. Ha egy személy tudja, hogy szereted a pletykát, inkább válaszol, ha negatívan reagál, amikor beszélni akar róla. Ez arra a tényre vezet, hogy a menedzser hiányos információkat fog adni rólad, amely szintén torzul lesz, amikor egy személyről a másikra halad. Mindez hibás benyomást kelt, ami negatívan befolyásolhatja üzleti hírnevét. Ne veszélyeztesse a kollégák hatalmát, és nem válik a pletykák áldozatává válik.

Az üzlet címe A bosszantó menedzser 12. lépése

12. Keresse meg a puffer zónákat. Keresse meg azt a helyet, ahol Ön és kollégái pihenhetnek, hogy egy bosszantó vezetővel kommunikáljanak. Hagyja, hogy engedje meg a gőzt.

Kiválaszthat egy helyet a munkahelyén kívül, hogy biztos legyen benne, hogy a főnök nem lesz kávézó, park és t.D. Például az ápolók gyakran elrejtik az ápolást és a technológiát - a pihenőteremben, ahol a főnökök nem jelennek meg.

Pletykák és megbeszélés a főnök képtelenségének kezelésére, hogy kezelje az embereket - ez nem ugyanaz. Beszélhetünk konkrét tényekkel, és nem a pletykákról. Keresse meg az egyensúlyt, és megtalálja a kollégák támogatását.

A (z) Deal című kép egy bosszantó menedzser 13. lépésben

13. Keressen egy másik munkát, ha az aktuális körülmények között elviselhetetlen lesz. Egy másik pozíciót is kereshet ugyanabban a vállalatnál, ha van ilyen lehetőség, és költözzön egy másik osztályra. Bármit is döntesz, ossza meg észrevételeit az előző fejével óvatosan - általában az emberek nem szeretik az embereket, amikor egy új alkalmazott negatívan válaszol az egykori vezetőre.

Tippek

Higgy a képességeidben. Kétségtelen.
Ellenőrizze magát átlátható. A környező emberek nem lesznek okok, hogy gyanítson valamit.
Légy nyitott. Kerülje a titoktartást, mert a titoktartás hozzájárul a kétségek és a gyanúak kialakulásához.
CARD GRANDMARINES és bizonyítsa, hogy sok, mint egy szakember.
Kapcsolat Súgó Ha szüksége van rá. Sok különböző változat létezik: a tanszéktől a személyzet munkájához a szakszervezethez. Kérdezzen tanácsokat azoktól, akik a legkényelmesebbek, hogy beszéljenek veled.
Nézd meg magad, mintha tudod, hogy mit beszélünk, még akkor is, ha valójában nem. Ez lehetőséget ad arra, hogy megtekinthesse azokat az anyagokat, amelyekkel meg kellett találkoznod, de még nem volt ideje.
Semmilyen körülmények között, ne kifejezzen elégedetlenséget durva szavakkal vagy tényekkel. A helyzet még nehezebb lesz, ha a főnöke tudja róla.
Megpróbálja beállítani az okot, miért Nem tetszik a főnöke, készen kell állnia arra, hogy elismerje, hogy egyszerűen emlékeztet arra, hogy valaki nem szeretsz.