Hogyan juthat el a főnökkel, aki gyakran és kiszámíthatatlanul megváltoztatja a hangulatot

2. Döntse el, hogy mit jelent a hangulatváltozások alatt. Ez egy meglehetősen homályos fogalom, amely könnyen használható beszédben, de nehéz megmagyarázni. Próbáld meg megérteni magának, hogy a főnök viselkedésében van, amely nem felel meg neked, és ennek köszönhetően sokkal hatékonyabban megbirkózhat a problémával. A hangulati ingadozások sok jelenséghez kapcsolódnak, beleértve a depressziót, a haragot, a manipulativitást, a bizonytalanságot, a középkorú válság, az arrogancia, a bánat, és így tovább. Természetesen nem érinti az okokat, miért vezet a menedzser, de meg kell különböztetni a viselkedést, amely a személyes tulajdonságok megnyilvánulása, és a viselkedés, amely szándékozik manipulálni és megfélemlíteni. Ha a hamski vezetője viselkedik veled, és ad neked, olvassa el az Upstream Guide segítségért. Minden más esetben meg kell találnod a fejét.

3. Ne irigyeljük azokat, akik a munkaköri hierarchia felett vannak. A fő probléma sok munkahelyen van, hogy néhány ember mindig fent van beállítva. Az ilyen szerkezet az előítéletek megjelenéséhez vezet. Azok az emberek, akik a hierarchia alsó szakaszán állnak, mindig felnéznek a főnökeikre, és úgy gondolják, hogy a főnöknek ezt kell tennie, vagy amit a főnök tudja, a legjobb dolog, hogy a főnök köteles mindenkinek segíteni. Gondolj arra, hogy hol kapsz ezeket a hiedelmeket. Ha még soha nem volt a vezető, akkor nem lesz ötlete arról, hogy a dolgok a menedzsment szempontjából készültek, nem is beszélve a folyamat technikai megvalósítására és kreatív oldalára. Minden főnök két fény között van: egyrészt az alárendeltek, akik elégedetlenek valamivel, és egy másik felső vezetéssel, amely eredményeket igényel. Megértse, hogy a hierarchikus rendszer és a hihetetlen nyomás miatt a fej néha megszűnik. Ez lehetővé teszi, hogy kritikát teremtsen a konstruktív és ugyanakkor, hogy megvizsgálja az emberi helyzetet, anélkül, hogy az infrainmentáció jogaikban.

4. Vigyázzon az egészségre. Kommunikálni az emberekkel sokkal nehezebb, ha éhes, rosszul aludt, ne adjon meg és ne játsszon sportot. A világod nagyon gyorsan korlátozódik a munkára, mert a munkavállalók lesznek Összes Az életedben, nem csak az egyik alkatrész. A rendszeres fizikai erőfeszítés, a jó alvás és a táplálkozás fontossága világossá válik, ha összetett emberekkel kell dolgoznia, mert az ilyen kommunikációnak sok lelki és fizikai erőkre van szüksége. A belváros, a fáradtság és a betegségek indokolatlan félelmeket okozhatnak, amelyek csak zavarják.

öt. Ne légy harapott személy, és ne félj az egyéniség megjelenítéséhez. Ne váljanak fiú a boldogságon, és ne próbálj meg alkalmazkodni a fő hangulatához. Kezdetben a szeszély teljesítésének vágya, de a probléma nem lesz megoldva, és érezni fogja a sértés, keserűség és panaszkodás vágyát. Készen kell állnia arra, hogy kifogásolja a főnököt, ha megfelelő lesz. Az egészséges fordított reakció és a hatékony konfliktusmegoldás fontos része a munkahelyi eredmények elérésének, valamint kényelmes légkört teremtve a csapatban. Ha úgy tűnik, hogy Önnek nem használja az összes kreatív képességét és képességét, vagy gátolja az Ön személyazonosságát a főnökkel való kommunikációhoz, itt az ideje, hogy cselekedjen!

6. Figyelj. Néha egy személy maga a legrosszabb ellenségévé válik, mert figyelmetlenség figyelmesul. Elkezd indokolatlan következtetéseket, megszakítja másokat, váltson új ügyekre, és építsen saját terveit, és a főnök egy másik irányba mozog. Ha a fejed hajlamos a hangulatcseppekre, akkor nagyon rosszul kell tennie, mert az ilyen emberek szeretik az összes információt először, majd kérdezzen sok kérdést. Az alárendelhetőség, hogy válaszoljon a kérdésekre, egy másik kitörést okoz. Nem, nem felelős a fej hangulatáért, és igen, a főnököt a hangulat szabályozza. De te, és a főnökömnek óvatosan kell hallgatnia, és képesnek kell lennie arra, hogy válaszoljon.

7. Rögzítse mindent. A hangulati ingadozások kiszámíthatatlanságot jelentenek, ezért meg kell tanulnod, hogyan kell megvédeni magát, és válaszolsz a címére. Vedi Nagyon pontos a fej minden kérésének nyilvántartása, beleértve a kérelmeket, hogy tisztázza valamit, javítsa ki, bővítse és t.D. Így mindig bizonyíthatja, hogy igaza van, ha a vezető úgy dönt, hogy megszakítja a haragot. Nem akadályozhatja a düh kitörését, de megmagyarázhatja, hogy számos követelményt töltöttél el.

nyolc. A főnökkel való kommunikációban tartós legyen. Önnek joga van megvédeni személyes határait a munkahelyen. Ez azt jelenti, hogy meg kell rámutatnia, hogy nem elégedett a főnökkel való közösséggel, udvariasan, de egyértelműen. Például, ha a főnök üvölt, mert a pick-up az Ön munkáját, ahelyett, sikoltozó reagálva, mondd, hogy vissza fog térni erre a beszélgetésre, amikor mind a ketten megnyugodni, és lehet oka. Ha úgy érzed, hogy a beszéd végéig köteles megtéveszteni, köszönetet mondani a megjegyzésekért, ígéretet, hogy gondolkodjon rájuk, és írásbeli választ adjon. Amit a sikoly nem vette ki, és az a tény, hogy olyan komolyan gondolod, hogy készen állsz arra, hogy készen állsz az írásban, hogy a főnöke gondolkodjon a viselkedésedre. Még ha ez nem történik meg, akkor lehet nyugodt, mert azt mondtad, hogy szándékozik tenni, beleértve a rekord összes ajánlásokat és feladatokat, és nem esik a hisztéria szintjét.

kilenc. Ne tegye meg a főnök gyengeségét gyengeségeivel. A főnök, bizonytalan, aki folyamatosan szüksége van a jelentőségének bizonyítékára, elviselhetetlen lehet, de sok ilyen ember van a munkahelyen, így meg kell tanulnod, hogyan kell körülvéve mindenkivel. Egy ilyen főnök hibát észlel egy olyan személynek, aki véleményében megsértette, vagy tiszteletlenséggel sértette meg, még akkor is, ha véletlenül történt. Veszély az, hogy elfogadhatja a fej gyengeségeit. Annak érdekében, hogy megakadályozza a kérdéseket, kérdezze meg a magyarázatokat, és hagyja, hogy a menedzser megértse, hogy mindent megtettél, és hogy mindig nyitott az új lehetőségekre, hogy megtanuljon valamit, azt jelzi, hogy a végeredmény a csapat munkájától függ, így Nem csak ellenőrizni kell. Ne hagyja, hogy a főnök, bizonytalan a képességeiben, hogy megkérdőjelezze az érdemeit.

10. A konfliktus helyzetének elemzése, Légy őszinte veled, és gondolja, ha nem járult hozzá a probléma súlyosbodásához. Bár az ilyen gondolatok megdöbbenhetnek, gondolj, miért a tiéd Érzékelés A főnök ellenőrizhetetlen. A kollégák egyetértenek veled, vagy csak adnak neked? Tiszteletben tartja magát? Hiszed, hogy a munkád jó, és a képességeid megérdemlik az irigységet? Vagy úgy gondolja, hogy tehetetlen vagy, és nem tudja ellenőrizni a munkadokumentumokat, azzal az eredménnyel, hogy rossz hangulatot alakítson ki másokra? Legyen őszinte veled. Próbálja meg legalább tartani ezt a valószínűséget, mielőtt teljesen elhagyná ezt a gondolatot.

tizenegy. Fektessen be magadba. Vannak olyan dolgok, amelyekről tudod, hogy nem minden, vagy amellyel nem tudsz megbirkózni? Ha igen, akkor készítsen önképzést, megtanulják, hogyan kell valamit tenni egy új módon, javítani kell a munka megközelítését. Számolja ki, hogy a munkád költsége lesz-e. Bár ez nem igazítja a főnöke természetét, a vágy, hogy dolgozzon magával, változtassa meg a jobb és javítsa a meghódítást tiszteletére, még akkor is, ha nem lesz boldog. És teljesen pontosan megengedi, hogy növelje, ha szeretné.

12. Lépj tovább. A főnöke kell dolgoznia magam, de a folyamat időbe telik, és lehetséges, hogy ez megtörténik, miután megváltoztatja a munkahelyét. Van választása: elfogadja a sorsoddal, vagy csináljon valamit, ami javítja az életed minőségét. Ha a fentiekben vezettünk javaslatok alkalmasak, nagyon jó. De néha a körülmények nem a legjobbak, és a munka minősége, és a személy állapota gyorsan romlik. Ebben az esetben jobb megváltoztatni a munkát, vagy akár megszervezi saját üzletét is. Ez egy nehéz döntés, és lehetséges, hogy megijeszti Önt. Legyen kis lépéseket a helyzet megváltoztatásához, és ne féljen, hogy fontolja meg az összes lehetőséget. Mindig gondoljon arra, hogy mit akarsz ebben az életben, és nem arról, hogy mit akarsz vinni a munkáltatójától.

13. Ne rejtsd el a humorérzékét. Még a leginkább kellemetlen főnök néha szereti nevetni. Lehetővé teszi, hogy teljesítse a helyzetet, és távolítsa el a feszültséget, és annyira bizonyítja, hogy vezetőjük nem olyan szörnyű és hozzáférhetetlen.