Hogyan lehet inspirálni az embereket

Lépések

2. Ne fókuszáljon a személyes dicsőségre. Inspire és inspirálja az embereket saját példájukkal - ez nem pontosan az, amire szüksége van, mert ezzel a megközelítéssel úgy tűnik, hogy mindent megtesz, ami úgy tűnik, hogy hűvösebbnek tűnik. Ahelyett, hogy büszkélkedne és büszkélkedne, jobb, ha elismeri az egy kifejezést, amit átjutott, és aztán azonnal elkezd beszélni az emberekről, akik hasonló akciót próbálnak inspirálni.

3. Nézd az érzelmeket. Azok az emberek, akiket igyeksznek inspirálni, nem láthatod, hogy a haragból vagy az igazán szomorúnak forró. egyértelmű? Az emberek, amelyek komoly feladatokkal szembesülnek, ideges, így rendkívül fontos számukra, hogy tudják, hogy valahol van olyan személy, aki mindent irányít. És ha nem tudsz mindent irányítani, és megbirkózhat a helyzet nyomására, hogyan lehet őket, és?

4. Várja a legjobbat. NE HASZNÁLJA A BART! Nem kell bizonyítania tiszteletlenségét, minden olyan típusát, amely azt mutatja, hogy ezek az emberek nem fognak elérni. Tiszteletben tartja, bizonyítja a tiszteletet - és a hegyeket velük vezeti!

öt. Ismerje el a problémák fennállását. Van egy probléma? Ne hagyja figyelmen kívül őket. Értsd meg, hogy mi a probléma lényege, és akkor meg fogod érteni, hogyan oldja meg. Ne feledje, hogy készen áll a problémák megoldására! És ha készen állsz, akkor az emberek az Ön számára készen állnak!

6. Kissé átlagos problémák. Ön felismerte a probléma létezését? Jó. Most, hogy ez a probléma látszólag a század problémáját. Kísérti őt! Hasonlítsa össze már megoldott problémákkal, vagy próbálja elképzelni, hogy miért nem jelent ez a probléma egyáltalán, és így, kicsit.

7. Referenciák a jól ismert példákra. Az egyik legjobb módja annak, hogy inspiráljon embereket bárkinek ... példa a történelemtől vagy a kultúrából. Inspiráló filmek? Jó. Idézetek? Kiváló. Valódi történelmi személyiségek? Általában csodálatos. Még a saját tapasztalatai is születnek!

nyolc. Adj az emberek reményét. Remélem - ez az, ami a legfontosabb az inspirációban. Meg kell adnod nekik reményt. Úgy kell gondolkodniuk, hogy céljuk van az alagút végén, az összes munkának és problémának jutalma. Itt már van minden kártya, egy dolog fontos - így remélem.

2. Viseld gondjukat. Győződjön meg róla, hogy az alkalmazottak igényei nem maradtak meg megválaszolatlanul. Mutasd meg érdekel őket. Amikor a munkavállaló az igazán megérdemelt elismerés eredményeit keresi - elismeri. Igen, mi van, ne zavarjon - de csak akkor, ha megérdemlik. Mindez adja meg a munkatársakat, hogy aktívabban dolgozzanak, mert látni fogják, hogy munkáik nem tűnnek el.

3. Hogy büszkék legyenek. Hadd legyenek valóban részt venni a munkájukban. Hadd büszkék legyenek arra, hogy előállítsák vagy biztosítsák. Ha büszkék a munkájukra, akkor próbálja meg, amennyire csak lehetséges.

4. Tartsa meg az ígéreteit. Csak ha megígéred valamit valakinek, akkor vér ki az orrból, bár szétszórjuk - de csináljuk. Miért ilyen szélsőségek? És akkor, ha egyszer kijönsz az emberekből, akkor senki sem hisz neked. Logikus? Teljes.

2. Érintse meg más emberek egoját. Nem számít, mennyire hűvös, és a történet, amit feltaláltál a hős. Mondd el az embereknek, hogy csak képesek megbirkózni ezzel a szörnyű szerencsétlenséggel. Hadd érezzük, hogy nem csak fontos, de ... létfontosságú! Ráadásul, hagyja, hogy csak úgy érzik, hogy csak akkor tudnak megbirkózni a problémával. Az emberek nagyon ritkán képviselik magukat egy hős formájában, aki gonoszul verhet. Adj nekik ilyen esélyt.

3. Ne felejtsd el az érzelmeket. Használja az érzelmeket, hogy megmutassa az embereket, hogy segítségük fontos, kötelező, kötelező. Hozzon létre egy megfelelő érzelmi hozzáállást! Ismertesse a helyzetet anélkül, hogy festékeket kapna - annál könnyebb elképzelni, annál könnyebben szeretnénk segíteni.

4. Mutasson díjakat. Természetesen igen, igen. De a díj tiszteletére a jó cselekedet teljesítése - még mindig még jobb! Hogy az emberek egyértelműen megértsék, hogy a szomszéd segítésének öröme nem az egyetlen dolog, amit kapnak. Hozzá kell hangsúlyoznia valamit ... Anyag.

2. Tágításuk. Azt mutatják, hogy nem érdekel. Ne ítélje meg, ne illeszkedjen - szimpatizál! Adja meg az embereket, hogy megértsék, mit értenek. Az embereknek úgy gondolják, hogy az oldalán vannak, még akkor is, ha ez az oldal egyáltalán nem, amit magának akarnak.

3. Segítsen nekik az önbecsülésben. Azok, akik folyamatosan rossz döntéseket hoznak, előbb-utóbb elkezdenek gondolkodni magukról ... rossz. Ha azonban áthaladsz rajta, akkor ismered. De néha a szituáció olyan, hogy rossz döntéseket okozhat rossz véleménye magáról, és egy rossz véleményt magáról működni kezd, mint egy ok ... a következő rossz döntések. Rass a zárt kört, nyújtva az emberek önbecsülésének segítségével! Hadd megértsék, hogy hihetetlenek lehetnek, hogy mindent megbirkózhatnak!

4. Segítsen nekik megbirkózni a kudarcokkal. Vannak, akik azt gondolják, hogy az állandó kudarcok miatt nem tudnak megbirkózni bármivel. Az ilyen embereket arra kell felhasználni, hogy megértsük, hogy a hibák mindenki számára megtörténnek, és hogy mindenki kezelheti azt. Emlékeztesse ezeket az embereket, hogy a perfekcionizmus néha zavarja - a probléma megoldására való törekvés.

• Nézd meg magadnak, mintha tényleg hiszel az emberekben. Amikor jó emberekre vársz, észreveszik, és inspirálnak, a hit segít nekik felfedni.
• Ne feledje, hogy egy időben inspiráltál. Ismerje meg a saját tapasztalataidat, és következtetéseket vonjon le.
• Száz. Pozitív és jó szándékok - ez az, hogy most legyen veled és. Ezzel a megközelítéssel, ami nagyon valószínű, hogy elkezdi értékelni a célt, elkezd csodálni. Elveszett a futballban? Mosolyogjon, és jobbra, hogy legközelebb. Ne hibáztassa magát, ne hibáztassa másokat, mert nem inspirál. Ezek vagyunk mi. By the way, még a józan ész is elmondja!
• Szavak - ez természetesen igen, de maguk a szavak nem elég. Az az eset, hogy a szavakat követően mindig követni kell!

• Önbizalom - jó. Önbizalom - nem túl. Az emberek nem szeretik, amikor viselkednek velük a fölényben. Hisz az emberekben.
• Néha valami tényleg nem lehet - nem a hangulat miatt, hanem objektív fizikai tényezők miatt. Néha az emberek jobban konzultálnak az orvoshoz, hogy megbirkózzanak a problémákkal.
• Ne viselkedjenek az emberekkel, mintha az egyetlen probléma száz kilométer körül van - nem veszteségesek. Az emberek általában úgy gondolják, hogy rendben vannak - igen, néhány időről időre kétség, de az általános trend ilyen. Ha problémái vannak, hogy tudják, és ami elismert, akkor a viselkedésed csak minden wisp. Ha az emberek nem feltételezik, hogy hibáztatják a helyzetet, akkor a viselkedése megsértette őket, és nem segít nekik. Szóval, úgy viselkedjen, mintha minden ember egyenlő lenne. Végül ez így van - legalábbis a problémák tekintetében.