Hogyan viselkedjünk egy rossz főnökkel (illusztrációkkal)

Az egyik legfontosabb oka annak, hogy a munka megszűnjön az örömre, rossz főnökök. A tény egy tény, hogy egy rossz főnök még egy teljesen tisztességes csapat is teljesen kényelmetlen környezetbe fordulhat. De ez a főnökök, a legtöbb ember, aki feladatot ad, és még a horrorról is, joga van aláírni az elbocsátás sorrendjét! Ez azért van, mert ez a hatalom egyensúlyhiánya fontos fenntartani a jó kapcsolatot a vezetéssel. Azonban senki sem mondja, hogy mindent csendben és alázattal kell elvenni. Mindent, a hatalomban, hogy megváltoztassa a helyzetet! A legfontosabb dolog az, hogy vállalja a felelősséget, és megpróbáljon mindent megváltoztatni a jobbra. Mindazonáltal emlékezned kell arra, hogy néha a főnökök rosszul mutatják magukat, amint azt az arcodban látják a helyzetüket. Ilyen esetekben meg kell tanulnod megvédeni magát. Más szóval, ha javítani szeretné az éghajlatot a munkahelyen, és megérteni, hogyan viselkedjen egy rossz főnökkel - olvassa el ezt a cikket!

Lépések

3. rész:

A kapcsolatok javítása

egy. Kifejezze véleményét. Ha jó kapcsolatot kíván létrehozni a kézikönyvvel, akkor ne legyen csendes. Beszéljétek meg a probléma hatóságaival, amellyel nyugodt, udvarias és professzionális módon szembesülnek, és így együtt tudod megoldani őket. Természetesen arról, hogy az ilyen beszélgetésre összegyűjti, hogy mindkettőt befolyásolja, ténylegesen a fejed identitását, és amit már volt egy kapcsolatod. Mindazonáltal, ha általában jobb, jobb, ha jobban beszélünk, és megpróbálják javítani a helyzetet, mint a dühös vagy csökkentő kezek, nem tudják megtenni a saját munkáját.

Meglepődsz, de sok főnök nem képzelik el, hogy az emberek, akik a beadványban vannak, elégedetlenek, szomorúak vagy idegesek. Amikor a vezetéssel kapcsolatos problémáit hangzik, biztosan hálás lesz.
Ha soha nem beszélsz egy főnökkel, azaz minden esélye, hogy a munkakörnyezet soha nem fog javulni. Igen, néha beszél a problémáról - ez kellemetlen. Mindazonáltal hosszú távon ez nagyon hasznos.
Alaposan gondolkodnod kell mindent, amit mondasz - egyszer kérje meg a főnököt, amikor ideje beszélni - kettő, bizonyítékok és bizonyítékok vannak a problémákra - három.

2. Munka a főnökével, nem ellene ellene. Talán többé-kevésbé lesz kellemes a "pin up" a főnöke alatt, kivéve a bolondot különböző helyzetekben. Hosszú távon, sokkal jövedelmezőbb együttműködést céloz meg a vállalat céljainak és jólétének elérése céljából. Kalapod az időd, hogy beállítsa a séf a bolondok, csak mérgezi a munkavégzést. Más szóval, hagyja abba a gondolkodást magáról - próbálja meg segíteni a főnöknek elérni a vállalat felé néző célokat, majd a dolgok sokkal jobban mennek.

Természetesen dolgozik valakivel, aki nem tiszteled - ez az Ön számára, talán az utolsó dolog. Mindazonáltal jobb, mint a munkahely folyamatos konfliktusai.

3. Nyomon követheti az összes interakciót. Lehetséges, gondos dokumentálni mindazokat a szörnyű cselekedeteket, amelyek a főnöködet tették, ez nem a legjobb módja annak, hogy munkaidőt töltsön, meg kell tennie - különösen akkor, ha úgy érzi, hogy a helyzet megkezdi a lendületet. Mentse az összes dühös és sértő e-maileket a főnöktől, valamint minden más bizonyítékot, hogy komoly problémája van a munkahelyen. Valójában két oka van:

Először: ha Ön és a főnöke a tárgyalóasztalon ül, és a főnök meg fogja jeleníteni a megjelenést, hogy nem érti, hogy ezt megteszi, akkor ez elkerülhetetlenül szép lesz, hogy bemutatja ezt a bizonyítékot. Ön megérti magát, az egyik dolog az, hogy elmondjam a főnöknek, hogy kölcsönösen kizáró utasításokat ad, de egy másik - erősítse meg ezt két teljesen különböző e-mailekkel.

A második - ha a főnöke olyan személy, aki készen áll arra, hogy bárkinek hibáztasson, és bármilyen módon, akkor dokumentálja az összes interakciót (vagy csak a tanúkkal való kommunikációt), hogy ne legyen szélsőséges.

4. Ne beszélj a főnökéről rosszul a kollégák jelenlétében. Ha kihívja ezt a tanácsot, akkor csak az olajat ossza meg a tűzbe ... és akkor a sütésbe kerül. Igen, engedje el, hogy egy megjegyzés-más a fej irányítási stílusához képest csak egy nagyon csábító ötlet lehet. Azonban jobb tartózkodni. Ha a kollégák elválasztják a felháborodást, akkor még mindig bárhol eljutottak (bár nem oldja meg a problémát), de ha a szavai emlékeznek egy olyan kollégára, aki nem szégyelli, hogy a főnökök ... a helyzet valóban kellemetlen.

Különben is hangsúlyozzuk, hogy nem érdemes beszélni a főnökeiről, nem jó a jelenlétében azok, akik felett vannak a vállalat hierarchiájában. Higgy nekem, a hírneved nem segít. Te, mint - semmi, úgy kell kinéznie, mint egy személy, készen áll a problémák megoldására, és nem azok, akik folyamatosan panaszkodnak mindent a világon.

öt. Próbáljon előre látni a problémákat. A hatóságokkal való kapcsolatok javításának másik módja az, hogy dolgozzon a problémák megoldására, amit hívnak, még addig is, amíg megjelennek. Tudod, ez valami hasonló ahhoz, hogy a szülők megjósolják a szülők hisztérzetét - Ha észreveszed, hogy a főnök dühös egy arccal és göddén, akkor vagy készüljön, hogy elmondja neki valamit, ami megnyugtatja őt, vagy csak tartani oldalra. Ha jól ismeri a főnököt, akkor tudnia kell, hogy mi fogja megnyugtatni. Higgy nekem, jobb lesz, ha elnyomja a problémát az embrióban.

Ha tudod, hogy a következő kollégák következő ülője komoly problémáról szól, akkor előzetesen meg tudod adni egy főnök probléma jelenlétét, hogy készen áll.

Ha tudod, mondjuk, mondjuk, eső vagy torlódás az utakon az elnyomott főnökön, majd készen áll arra, hogy tájékoztassa őt jó híreket, amikor belép az irodába.

A kép egy rossz főnök 6. lépéssel foglalkozik

6. Ne nyomja meg a fájdalom pontokat. Természetesen kísértés lesz, hogy szigorúan ellenkezőleg, de ez nem a bölcsesség útja. Ehelyett segítenie kell a főnöke, hogy megbirkózzon azzal, ami rossz, közel van, szóval, hogy beszéljen, gyengeségeit. Például, ha a főnöke folyamatosan késik a reggeli tervezőknek, ajánlatot költeni. Ha a főnöke folyamatosan elfelejti, hogy mit és mikor kell tenned, ajánlatot segíteni a kulcsfontosságú partnerek következő jelentésének előkészítéséhez. Gondolj arra, amit tudsz segíteni, és ne felejtsük el az ilyen lehetőséget!

Ha segítesz a főnöknek, akkor a kapcsolatodat alkalmazni fogják - ráadásul a főnöke is hálás lehet neked.

7. Dicsérjétek a főnökét a megfelelő dolgokra. Sok menedzser soha nem fog hallani a meleg szavak címét, mert valamilyen oknál fogva úgy vélik, hogy dicsérni kell az alárendeltek, és nem fordítva. Igen, lehet, hogy nem vagy magadban, ha hirtelen úgy döntesz, hogy eldönti a fejét a Tanáccsal, de tudom - egy jó vezető mindig örömmel hangzik, mert az alárendeltek ilyen értékelései lehetővé teszik, hogy jobb és optimális munkát végezzen neki! A legfontosabb, ne szüntesse meg, és ne indítsa el a hízelgést.

A főnöked lenyűgözni fogja, amit jóváhagyja vezetői stílusát, és nem fogja elfelejteni.

3. rész: 3:

Helyes beállítás

egy. Ne feledje, hogy a különbség a rossz munkakapcsolatok és a rossz főnökök között. A rossz főnök az, aki kifejezetten szakszerűtlen, elfelejti a munkás etikát és az emberek közötti kölcsönhatás normáit, többek között. Rossz kapcsolatok - a problémák megvitatása vagy a kölcsönösen előnyös célok eléréséhez való együttműködés. És mikor jön a főnökhez, hogy megbeszélje valamit, összpontosítva nem egy személyre, hanem a kapcsolatra. Ez segít nyugodt maradni, és megtalálja a produktívabb módot, hogy megbirkózzon a problémával.

2. Győződjön meg róla, hogy helyes. Mielőtt a főnök a szélsőséges és hibáztatja őt minden probléma, kérdezze meg magad - és így kifogástalan, és nem szubjektív, de objektív szempontból objektív szempontból? Kifogástalanul hozzájárulnia kell a közös okhoz, a projektekre vonatkozó munka, a célok elérése érdekében.D. Kérdezd meg magadtól - talán javíthatsz valamit a saját viselkedésében? Talán kijavíthatja, akkor is megengedi és létezik közötted és a félreértés főnökei.

Természetesen mindig van esély arra, hogy a főnöke - egy ember rendkívül nem megfelelő és süket a józan ész hangjához. Azonban még ebben az esetben is jobb, ha kifogástalan munkavállaló.

A kép egy rossz főnök 10. lépéssel foglalkozik

3. Nézzen mindent humorral. Az egészséges nevetés adagja segíthet abban, hogy ne érzékelje mindent túl komoly. Igen, nincs vita, nincs semmi vicces a munkahelyi konfliktusban - de csak emlékeztesse magát arra, hogy a munkanap véget ér, hogy a munka nem az egész életed, hogy van barátaid és érdekei, amelyek kitöltik az életedet. Ezért, amikor a BOSS legközelebb elkezdi észrevenni, csak megtudja, hogy ne zavarja meg, és ne vegye mindent olyan közel a szívhez.

Ismét, ha a főnöke őszintén csupasz botok, akkor nincs semmi vicces. Azonban még ebben az esetben is hasznos lesz a napi problémák nevetésére.

4. Mindig és mindenhol professzionális szakember. Talán a kísértésbe kerül, hogy elítélje a főnököt, hogy gondolkodjon arról, hogy dolgozzon-e, hogy menjen-e dolgozni, vagy némi értelmetlen (húzza a főnök tűzőjét, mondd). Azonban ez nem a bölcsesség útja. Még ha maga is a főnöke úgy viselkedik, mint egy gyermek, üti a környező Terry Infantilizmust - ez nem ok arra, hogy leereszkedjen a szintjére! Mindig professzionálisnak kell lennie! Megtanulják, hogy nyugodj és viselkedjenek méltósággal, hogy konfliktus esetén csak a főnöke szakszerűen néz ki, és nem magad.

Az Ön szakszerűtlen viselkedése befolyásolja Önt és karrierlehetőségeit. Nem akarod, hogy a kollégák mit gondolsz, nem csak azért, mert a főnök bosszantja Önt?

A kép egy rossz főnök 12. lépéssel foglalkozik

öt. Ne hímezze be az ék ékét. Ha a főnöke nem tartja magát a kezedben, akkor talán a saját nyelvének megválaszolásának gondolata nagyon értelmesnek tűnik. Azt hiszem, ez egy tévedés. Még ha a főnöke egy hétemeletes szőnyeggel lefed, ne hagyja, hogy az érzelmeid menjenek az akaratba (ha csak akkor nem fogod elbocsátani). Igen, egyrészt, ha mindent kifejez, akkor könnyebb lesz. Mindazonáltal hosszú távon csak rád dobja az árnyékot. Meg kell őriznie az emberi méltóságot.

Ha úgy érzi, hogy itt, az önellenőrzés megtagadja Önt, majd bocsánatot kérni és megszakítani a beszélgetést, amíg meg nem tudod tartani magad a kezedben.

A kép, amelynek címe van egy rossz főnök 13. lépéssel

6. Fókuszban a probléma, nem a főnök. Ha egy személyre összpontosít, és nem a problémára, akkor mindent egy személyes síkra fogsz lefordítani, és ez, sajnos, holtpont. Ne haragudj a főnökre, mert az a személy ellentmondásos személyes és erkölcsi tulajdonságok, meg kell próbálnunk megoldani a meglévő problémát, bármi is legyen. Gondolod, hogyan tudod megoldani ezt a problémát - dolgozni magad és egy páros főnök.

Ha a problémára összpontosítunk, és nem a hatóságok viselkedésére, akkor a jelenlegi helyzet javítására irányuló cselekedeteink eredményesebbek lesznek. Ha fordítasz, akkor nagyon gyorsan húzza mindent a személyes kapcsolatok tisztázására, és ez az eset nem fog segíteni.

3. rész: 3:

Elkezdünk cselekedni

egy. Beszéljen a főnökével. Ha a probléma valóban kijött az irányításból, akkor a legjobb, ha mindent megvitathat azokkal, akik a fejedben állnak a vállalat hierarchiájában. Ha már mindent megpróbált, de nem segített, akkor a bölcsebb döntés jelentette a problémát a kiváló szint vezetői számára. Beszéljen a főnök fejével a problémáról. Legyen egyértelműen megérteni, hogy készen áll a vállalat javára dolgozni, de sajnos, olyan dolgozóval dolgozik, hogy nem tud dolgozni. Olyan nyugodt, mint nyugodt, tartsa a profi méltóságát, még akkor is, ha ősszel van a lelkededen.

Összpontosítson a termelékenységre, és nem az érzelmi jellegű kérdésekre. Ne panaszkodjon, hogy a főnöke Grubian, összpontosítson arra, hogy mire vonatkozik a munkára - például, mert a kommunikáció problémái miatt a főnöke, munkatervek.
Természetesen nem kellene rosszul beszélnie a főnökeiről a magasabb szintű menedzser jelenlétében. A megalapozott problémákról szóló mesélést, amennyire csak lehet, mint lehetséges. Ne mondd, hogy "szorosan kibaszott" - mondja meg, hogy a főnöke folyamatosan megváltoztatja a célokat, vagy nem mutat megfelelő rugalmasságot. Ne feledje, meg kell tartania, hogy senki ne legyen kétséged, hogy képes dolgozni más emberekkel.

A kép egy rossz főnök 15. lépéssel foglalkozik

2. Találj magadnak egy másik mentort. A fejed nem valószínű, hogy az egyetlen személy, akinek a szárnya alatt dolgozhat. Ha meg akarja menteni a munkát, de tudod, hogy nem fogsz dolgozni a főnökkel, akkor próbáld meg megtalálni a vállalatát az a személy, akivel dolgozhatsz. Egy ilyen személy megtalálása, vele együtt, tanuljon tőle, vegyen be egy példát tőle.

Ha Ön és a mentorod valóban dolgozott, akkor képes lesz arra, hogy tanácsot adjon neked - egy másik, hogyan lehet többé-kevésbé tisztességes munkakapcsolatot létrehozni a főnökökkel. Természetesen nem kellene öntöznie a sár főnökeit, hogy megkapja a Tanácsot arról, hogyan kell mindent létrehozni. Valószínű, hogy a mentorod hosszabb ideig dolgozik, mint te, és ezért jobban ismeri a főnökét - így kihasználja ezt a tudást!

A kép egy rossz főnök 16. lépéssel foglalkozik

3. Kérje meg, hogy fordítsa le egy másik osztályra. Egy másik módja annak, hogy megoldja a főnök problémáját, amellyel nem fog működni, lehet fordítás egy másik osztályra vagy osztályra. Ha a vállalatnál szeretne maradni, akkor mindent megvitatni a vállalat vezetőivel, és kérdezze meg, hogy lehetetlen-e megfelelő helyet találni az Ön számára. Talán lehetősége lesz arra, hogy az új csapatban elkezdhessen egy megértő főnök irányítása alatt.

Ha nincsenek panaszod erről a témáról, és csak a jelenlegi, a főnököd kiderült, hogy olyan személy, akivel nem fog működni, ne aggódj - ez nem érinti Önt. Ráadásul - ha úgy dönt, hogy átveszi a kezét a kezdeményezést, és korrigálja a helyzetet a jobb, akkor csak akkor lesz plusz.

4. Ha megkülönböztetett, döntőbb intézkedéseket kell tennie. Ha a megkülönböztetés áldozatává vált, lépjen kapcsolatba a munkavállalók védelmi szolgálatával, amely az Ön országában jár el. Látod, néhány konfliktus a munkahelyen néha megszakítja a törvény arcát. Azok, akik egy adott természet megsértését jelentik, jogi védelmet támasztanak, szintén lehetősége van arra, hogy az igazságszolgáltatási megkerülést keressenek, amelyet "függőleges hatalomnak" neveznek.

Ha a konfliktus pénzügyi csaláson alapul, akkor különleges jogi normák lehetnek, amelyek különleges intézkedéseket igényelnek a jogsértésekről és így tovább. Olvassa el az ország törvényeit ezen a témában.

A kép egy rossz főnök 18. lépéssel foglalkozik

öt. Gondolj, ne hagyd abba. Ha minden olyan messzire ment, hogy az egyetlen kiutat az Ön számára, akkor az elbocsátás, majd nézd meg magad, és gondolj rá, és hogy tegyél, ha megtörtént, ha kirúgod. Ha a munkahelyi helyzet megveri az egészségét, az önbecsülést és a méltóságot, ha nincs módja annak, hogy javítsa a helyzetet, vagy fordítson egy másik osztályra, akkor határozottan elbocsátás - közös lépés. Ne felejtsük el, hogy az új munka megtalálása meglehetősen és meglehetősen nehéz lehet, különösen ezekben a napokban. Győződjön meg róla, hogy elhagyja-e.

Természetesen semmi sem akadályozza meg, hogy kezdjen munkát keresni, amíg kilépsz. Tehát sőt, sokan és jönnek. Ez egyébként csak hasznot húz, ha dolgozik, akkor egyértelműen elképzelheti a jelenlegi piaci helyzetet, ami növeli az esélyeit, hogy megtalálja a munkát.

Mindazonáltal, ha a helyzet teljesen bonyolult, akkor még egy nehéz gazdasági helyzet sem lehet oka annak, hogy a munkahelyen maradjon, és elviselje mindent. Vigyázz a türelmére, és amikor az utolsó csepp lesz ... Tudod mit kell tennie.

6. Vizsgálja meg a helyzetet a munka megváltoztatása előtt. Egyesek annyira őrültek, hogy szabaddá teszik magukat a Despota elnyomásának elnyomásából, hogy készen állnak arra, hogy bármilyen munkát vállaljanak. Mindazonáltal, így kijuthatsz a tűzből Igen az üregben! Miután elrendezett dolgozni, beszéljen a jövőbeni kollégáival, a jövő vezetőjével, és próbálja megérteni - és nem változtatja meg a SLINE-t a szappanon? Még ha a lehető leghamarabb is törekszél, akkor nem fogsz segíteni magadnak, ha abbahagyja, hogy pontosan ugyanazokat a problémákat találja.

Új munka megszervezése után csepp minden rossz előfeltevés az új főnökről - így az első lépést az egészséges és produktív munkakörnyezet építésére.

Figyelmeztetések

Bizonyos bűncselekményeket megfelelő időben kell jelenteni. Például, ha a főnöke a természetben tönkreteszi, és az elégedetlenséget okozza, akkor csak 30 nap van, hogy panaszt nyújtson be (ha az USA-ban van). Néha ezek a határértékek nem haladják meg a tíz napot, így ne habozzon!