Hogyan viselkedjen a munkahelyen: 15 lépés (illusztrációkkal)

A munkával kapcsolatos kapcsolat nem kevésbé fontos, mint a készségek és képességek. Mindenki - az irodai alkalmazottak éttermi dolgozók - szükség van, hogy egy kivételes kombinációja készségek dolgozni az emberek és a lelkesedés, hogy kényelmesen érezze magát a munkahelyén. Ismerje meg, hogyan lehet jó első benyomást kelteni, és fokozatosan jó hírnévre szorul.

Lépések

3. rész:

Hogyan viselkedjünk egy új helyen

egy. Korábban jön. Az első napon fontos, hogy jó benyomást keljen, és időben dolgozzon. Jobb jön egy kicsit korábban, hogy csendben felkészüljön a munka kezdetére. Próbáljon meg 10-15 percet érni a műszak kezdete előtt. További 30-40 percet biztosít a forgalom, a címsor és az ingyenes parkolóhely.

Ha a tömegközlekedést vagy egy új munkát szeretne kapni egy ismeretlen területen, tanulmányozza az utat előre, hogy csendben találjon helyet, és tudja a pontos időt, hogy az utazás elviselje.
Ne késlekedjen a munka után. A késői gondozás megmutathatja, hogy nem tudja, hogyan kell tervezni az időt. Tegyen benyomást a munkáltatóra: jöjjön el egy kicsit korábban, mint a megfelelő idő, és hagyja el a nap befejezése után.

2. Hallgassa meg és alkalmazza a hallott információkat. Senki sem várja Önt, hogy teljesítse feladatait az első naptól, hiszen a legtöbb munkáltató tudja, hogy az új alkalmazottakat kell elvégezni az ügybe. Nem kell túlságosan aggódnia az első nap hibáinak köszönhetően, de próbálja meg elnyelni az új információkat, és figyeljen óvatosan a kollégákra.

Fontos megismerni a tanulási stílusát. Ha jobban dolgozik a gyakorlatban, akkor kérje meg a mentort, hogy tisztázza az aktuális feladatot az ügy során, és ne erőltesse, hogy valaki más munkáját nézze meg.

Vegyünk egy notebookot Önnek, hogy rögzítse a fontos információkat, amikor megbízást kapott. Adja meg a kérdéseket, és ne felejtse el rögzíteni a válaszokat.

Rendelkeznek azzal a céllal, hogy ne ismételje meg a hibákat többször. Ha a főnök azt mondja, hogyan kell elvégezni a feladatot, akkor hallgass meg és ne feledje, hogy ne kérdezze meg újra.

3. Ne félj kérdéseket feltenni. Gyakran az új alkalmazottak félénkek, hogy kérdéseket tegyenek fel, és ezért hibákat okoznak a munkában. Ne rejtsd el, hogy segítségre van szüksége. A kérésre nincs semmi szégyenletes, különösen az első napon. Jobb, ha egyszer egy magyarázatot hallgat, majd mindent megtesz, mint a minták és hibák.

A címet viselkedik a munkában 4. lépésben

4. Előrejelezhető események. Minden cégnek saját munkafolyamata van. Még egy tehetséges és képzett munkavállalónak is szüksége van az időre, hogy kitaláljuk a műveletek munkáját és sorrendjét. Ha meg szeretné mutatni magad a legjobb oldalról, próbálja meg elemezni a helyzetet, és várja meg az események sorrendjét.

Gyakran az első napon csak meg kell állnia és nézni. Az első alkalommal működjön. Ha a munkavállaló egy másik helyen átadja a táskákat egy másik helyre, akkor nem kell várnia, amíg nem segít neki.

Néhány helyen meg kell kérdeznie a további intézkedéseket. Ha a konyhában dolgozik, és befejezte az edény előkészítését, nyilvánvalónak tűnhet, hogy a piszkos ételeknek a mosogatógépbe kell menniük, de néha egy másik rendet biztosítanak. Kérdez.

öt. Emlékeztető nélkül távolítsa el velem. A tisztaság és a biztonság minden munkahelyen fontos. Általában senki sem szándékosan azt mondja, hogy meg kell tartani a megrendelést. Keresse meg a munkaterület megszervezésének módját, és távolítsa el a rendetlenséget.

Ha az irodában dolgozik, változtassa meg a szűrőt a kávéfőzőben, és friss italt. Ne felejtsd el mosni csészéket és kanálokat, valamint dobja ki a hulladékot. Használja a szemétkosárat, és tartsa fenn a megrendelést más nyilvános helyiségekben.

Ha a konyhában vagy egy étteremben dolgozik, akkor követed azokat az akadályokat, amelyek más munkavállalók útján lehetnek, valamint segítenek az edények mosásához, ha felmerülnek. Ne lehűljön, ha minden elfoglalt üzlet.

6. Maradj kint. A siker az első napon, nem a tudásod, tehetség vagy munka, hanem a hozzáállás és a viselkedés. A munkáltató úgy döntött, mert a vállalati előnyöket nyújtó készségek és személyes tulajdonságok kombinációja. Hisz abban, hogy képesek vagyunk sikeresnek lenni és magunk maradni. Nem kell úgy tenni, mintha valaki másnak lenne.

Ne próbálja meg utánozni más alkalmazottak viselkedését. Az embereknek időre van szükségük ahhoz, hogy alkalmazkodjunk egy új személyhez a munkahelyen, ezért hagyja, hogy az alkalmazottak hozzászokjanak hozzád, és ne a többi ember paródiájához.

3. rész: 3:

Hogyan lehet jó munkás

egy. Tegye rövid távú munkaterületeket. A jó munkavállalónak többet kell tennie, mint a felelősség. Próbálj meg munkavállalóként kifejleszteni a rövid távú célokat, amelyek segítenek abban, hogy kiemelkedjenek. Néhány nap múlva határozza meg a figyelmet fokozott figyelmet igénylő szempontokat, majd tegye magát arra, hogy jobb legyen.

Ha a konyhában dolgozik, akkor kérje meg a célt, hogy emlékezzen az első hónapra az összes szendvics receptre, hogy ne dolgozzon a kiságygal. Azt is törekedhet, hogy csökkentse az ételek főzéséhez szükséges időt.
Az első két hétben inkább a munka minőségére és a hatékonyságra kell összpontosítani. Először tanuld meg, hogyan kell jól főzni a szendvicseket, és csak akkor próbálja meg felgyorsítani a folyamatot, mert még mindig van ideje tölteni a kezét.

2. Kifejezze a vágyat, hogy dolgozzon és józanuljon meg képességeit. A jó munkavállalók szívesen további felelősséget vállalnak, ha ilyen szükség van. Ha megbízható munkavállaló hírnevét szeretné keresni, akkor ne tagadja meg a különböző megrendelések elvégzését.

Fontos megismerni a korlátait. Ha már van tíz feladata egy napra, ne vegyen fel egy másikat, amely több órát vesz igénybe. Kompetens idő.

Ne felejtsd el a körültekintést. Ha a kollégák megkéri, hogy tegyen valamit, de kétségei kínozzák, néha hasznos egy alternatív cselekvési tervre gondolkodni. Ne feledje, hogy taktess, és segítsen a főnöknek, ha ilyen szükség van.

3. Végezze el a sajátját, nem valaki más munkáját. A jó munkavállaló feladata, és soha nem próbál összehangolni valaki más munkáját. Munkaidőben, fókuszáljon a feladatokra, és alkalmazzon minden erőfeszítést a megbirkózásra. Ne zavarja más emberek munkáját, ha nem jelentett tanácsot vagy segítséget. Kiadja azt a képességet, hogy sikeresen megbirkózzon a feladataival.

Ne vegyen részt a munkahelyen lévő pletykákban. A munkahelyen az embereket gyakran olyan kis csoportokká alakítják, amelyek elvonhatják az ügyeket. Gondoljon a munkára, nem pedig más alkalmazottak megfigyeléséről.

A kép viselkedése a 10. lépésben viselkedik

4. Légy aktív. Ha a munkahelyen lévő padló szemét van, akkor nem kell ezen az oldalon, és beszélnie kell a főnökkel, hogy tisztább legyen. Csak távolítsa el a szemetet. Kell hozzájárulnia a kényelmes munkavégzéshez, és nem ábrázolta a többit, hogy valami jobb, mint más alkalmazottak.

öt. Készítsen egy kicsit szükséges. Jó munka jól, és keresse meg a további előnyöket. A jó munkavállalók érdekes ötleteket kínálnak a munkafolyamat hatékonyságának javítására és javítására.

Jöjjön fel több kreatív ötletekkel minden hónapban, és írja le, hogy emlékezzen és időben felajánlja. Beszéljétek meg előre a főnököt, mielőtt egy közös találkozón hangolnák őket.

3. rész: 3:

Hogyan kell kezelni a munkát

egy. Határozza meg a hosszú távú munka célokat. Hol akarsz öt év alatt lenni? Tízben? Hogyan segít ez a jelenlegi munka? Tegye magának egyértelműen elérhető célokat és dolgozzon rájuk minden héten. A kommunikáció tudatosítása az életben való végeivel való kommunikációhoz segíti önmagában, személyes és munkahelyi motivációt biztosít.

A célok és az esetek listáit, hogy láthassák a törekvéseit. A jelenlegi esetek nem tűnhetnek túl fontosak, de hogyan segítenek abban, hogy elérjék a kívánt lépést, mászni a fenti lépésre?
Fontos továbbá figyelembe venni a vállalat végső céljait, amelyben dolgozik.

2. Jó beszélt más alkalmazottakról. Mindannyian értékelik a többit támogató kollégák. Ha keményen dolgozik a vállalat javára, elkezdi megbízni és hallgatni. Dicséret és támogatás mindenkinek, aki megérdemli a dicséretet.

Ha a munkavállalók eltávolítják vagy kritizálják más alkalmazottakat, ne vegyenek részt ebben. A munkahelyen gyorsan szerelmesek, hogy megvitassák a többit, de jobb, hogy ne támogassák a mérgező légkör kialakulását. Ne váljon a pletyka részévé váljon.

Ha a pletykák, hazugságok és trükkök segítségével megkaptad, rövid távon megmenti a munkát, de hamarosan rossz kapcsolata van más alkalmazottaival. Fontos megmutatni valódi munkáját és készségeit, hogy megérdemelt és legmegfelelőbb helyet foglaljon el.

A kép viselkedése a munkahelyen 14. lépés

3. Merülj el. A munkáltatók értékelik az alkalmazottakat, akik büszkék az üzleti tevékenységükre. Ha érdekel, hogy mit érdekel, akkor a munka egyszerű, de ha csak pénzért dolgozik, akkor találsz lelkesedést, nem lesz könnyű. Próbáljon részt venni a munkájában, hogy mindenki látta a szenvedélyedet és a sikert.

Fókuszáljon arra a lehetőségekre, hogy a munka adja meg, és emlékeztesse magát arra, hogy a sikerek megkönnyítik az életedet. Ha dolgozol, hogy táplálja a családot, vagy fizessen a tanulásért, hogy az erőfeszítései közvetlenül befolyásolják az élet és a szerettek fontos szempontjait.

4. Kezeli az embereket méltósággal és tisztelettel. Néhány emberrel nem könnyű megtalálni a közös nyelvet a munkahelyen, de a rossz hozzáállás velük szemben hátrányosan befolyásolja karrierlehetőségeit a vállalatnál. Az összes alkalmazottat is úgy választották ki, mint te, így a demonstratív megvetés és a tiszteletlenség bizonyos mértékig mutatja a munkáltató szellemi képességeit.

Tippek

Légy őszinte és magabiztosan viselkedjen.

Figyelmeztetések

Vigyázz túlságosan kíváncsi kollégákra. Majdnem minden munkaterület legalább egy olyan személy, aki folyamatosan megpróbál információt várni a fizetéséről, ütemtervére és személyes életéről vagy véleményéről más kollégákról. Jobb, ha nem válaszoljon ilyen kérdésekre. Gyakran ezek az emberek megpróbálják kényszeríteni a helyzetet, és jelentést tesznek a szavakról más kollégákra.