Hogyan lehet sikeres az új munkahelyen -

Ha az első fő anyagot az első munkanapon megtanulta, itt az ideje, hogy megkezdjen egy konkrét cselekvési tervet. Ne becsülje alá a munka első napjainak fontosságát, mivel ez a legjobb alkalom, hogy szilárd első benyomást keltsen. Ha komolyan jöttél fel az első napra, javasolhatja munkatársait, hogyan kell együttműködni veled, és sikerül a munkahelyen.

Lépések

1. módszer a 4-ből:

Tartós alapítvány létrehozása

egy. Annak érdekében, hogy holisztikus látásokat kapjunk a helyzetben, teljes mértékben meg kell értenie a szerepét a munkahelyen. Az első munkanap fő feladata, hogy megértsük szerepét különböző pozíciókból.

A feladat megértése segít Önnek a cselekvési terv kidolgozásában, hogy mit tegyen a Társaság tartózkodása alatt.
A terved nem korlátozódhat a munkakörülmények leírásának keretére. Tartalmaznia kell egy olyan jövőképet, amely szerint pozíciója az e szervezet más alkalmazottai munkájához kapcsolódik.
Például, néhány havi jelentéseit más osztályok alkalmazottai is használhatják.
Ezért kötelező, hogy a hozzászólás elképzelése megfeleljen a szervezet egészének elképzeléseinek.

A kép sikeresnek kell lennie egy új munkahelyen 2. lépésben

2. Ismerje meg az üzleti tevékenységet, hogy nézze meg a helyzet egészét. Tartsa meg az időt, hogy megtudja a szervezet fejlődésének történetét, és megértse, mit létezik ez az üzlet.

Nyilvánvalóan ismernie kell a vállalat által nyújtott termékek és szolgáltatások részleteit.

A tanulási üzlet segít megérteni, hogyan illeszkedik a pozíciója az általános képbe.

A kép sikeresnek kell lennie egy új munkahelyen 3. lépésben

3. Azonnali személyes kapcsolatok a cégben. Lehetetlen csak dolgozni, és egész nap a sarkában ülni, figyelmen kívül hagyva a kollégákkal való kommunikációt.

Nyilvánvaló, hogy a munkád figyelmet igényel, de kommunikálnia kell a kollégáival is.

Miután megbízható és hatékony munkavállalóként mutatta meg magát, ossza meg az időt, hogy beszéljen a kollégákkal egy informális környezetben.

Meghívhat kollégáit az ebédre vagy a teára.

A Társaság munkatársaival folytatott személyes ismeretesség segít megérteni, hogy ki valójában.

A kép sikeresnek kell lennie egy új munkahelyen 4. lépésben

4. A kulcsfontosságú pozíciókban részt vevő emberekkel való kapcsolatok építése. Találkozók és kapcsolatépítés kezdeményezője és alapítója a cég kiváló módja, hogy az üzleti kapcsolatok és a szakmai intuíció.

Ismerje meg az embereket, akik megkérdezik a munka tónusát a vállalatban, és szerezzen valósult döntéseket. Meg fogod érteni, hogy az üzleti munkák hogyan működnek, és megtanulják, hogyan kell fontos döntéseket hozni.

A kép, amelynek címe sikeres lesz az 5. lépésben

öt. Tegye a főnöke elvárásait. Természetesen fontos, hogy kapcsolatokat építsenek ki az emberek részt kulcsfontosságú pozíciókat, de akkor is meg kell választani időt annak érdekében, hogy megértsék a várakozásokat a főnök.

Várakozás a munkájára is szerepelhet az üresedés leírásában. Vannak olyan elvárások is, amelyek nem hivatalos jellegűek, például a kollégákkal és segítségnyújtási javaslatokkal való kommunikáció.

Ha segíthet a főnöknek a karrier céljainak elérésében, nagy plusz lesz az Ön számára.

A kép sikeres lesz egy új munkahelyen 6. lépésben

6. Próbáld meg a leginkább aktív időt használni a munkahelyen. Meg kell indítania a célok elérésének folyamatát, és a lehető leggyorsabban kommunikációt kell létrehoznia ahhoz, hogy a lehető legtöbb előnyt kapjon a bejegyzésedtől.

Szüksége lesz több napra a munkahelyen, hogy pozitív benyomást keltjen és megértsen mindent, amire szükség van a karrier sikerére a jövőben.

2. módszer a 4-ből:

Szakmai irányítás fejlesztése

egy. Töltsön egy információs beszélgetést a főnökével. Az ilyen beszélgetés segít a karrierpályának megszervezésében, amely alapján a főnöke látja a céget és szerepét benne.

Annak érdekében, hogy egészséges szakmai kapcsolatot létesítsen a főnökkel, hosszú időre lesz szükség.
A tervek és célok meglehetősen gyorsan elérhetők, ha vázolja meg a főnök igényeit.
Sokat érhetsz el, ha megérted, hogyan kell sikerülni a szervezetben, és hogyan tudsz együttműködni a főnökökkel.
Információt kaphat arról, hogy mi a főnöke, hogyan kapcsolódik a mindennapi munkakörülményekhez és feladatokhoz annak érdekében, hogy egy újabb lépést megtegyen ahhoz, hogy megértsük elvárásainak megértését.

A kép sikeres lesz egy új munkahelyen 8. lépésben

2. A siker érdekében 30/60 / 90 napos sikerterv. Korai szakaszban a menedzserrel való kommunikációnak a munkád első 90 napjának tervének megteremtésén kell alapulnia. A jövőben a tervezett célok minden hónapban kidolgozhatók.

Egyértelműen meg kell határoznia, hogy mit szeretne elérni a munkád első három hónapjában.

A tervedben a kollégáival való kölcsönhatás tükröződnie kell.

Például, ha beállítja az aktív meghallgatás célját, hogy megérdemelje a kollégák jóváhagyását, érdemes megmutatni, hogy 100 százalékos csapatban elkötelezett.

Az ilyen viselkedés garantálja a kollégák jó és üdvözlő fogadását.

A kép sikeres lesz egy új munkahelyen 9. lépésben

3. Reális feladatok. Kérdezd meg a segítséget a főnöködtől. A karrier céljait össze kell hangolni a főnök ábrázolásával, így érdemes közös nyelvet találni vele.

Adja meg a főnököt, hogy módosítsa céljait, hogy jóváhagyja.

A főnöke ötletet adhat neked arról, hogy milyen célok szükségesek kisebb változtatásokat, figyelembe véve a vállalat pozíciójának és kultúrájának sajátosságait.

Meg kell adnia egy ésszerű sávot. A céljait nem szabad lefordítani vagy gyengíteni.

3. módszer a 4-ből:

A hatékony kommunikáció ígérete

egy. Bővítse a kommunikáció körét, és csatolja a kollégáit. Győződjön meg róla, hogy nem csak a fejekkel kommunikál. Kommunikáljon mindazokkal, akik az egészséges légkörre vonatkoznak a szervezetben.

Kommunikálni tudják azokat, akik tájékoztatást adhatnak, és tanácsot adhatnak a hivatalos kommunikációs átviteli kereten kívül (a szokásos kommunikáció néha helyettesíti a vállalati jelentéseket).
Néha a hozzászólás neve nem egyértelműen bizonyítja, hogy a kollégái lehetnek.
A felelősségei magukban foglalják az egyes alkalmazottak igényeinek mély megértését. Próbálj meg kapcsolatokat dolgozni a szervezet valamennyi alkalmazottjával.

A kép sikeres lesz egy új munkahelyen 11. lépésben

2. Segítsen valakinek, aki szüksége van rá. Ha valaki részesülhet a segítségedből vagy tanácsodból, segítsen ennek a személynek megérdemelését és tiszteletét.

Menj túl a szokásos feladatok hatókörén, és a vállalati támogatás munkatársait kínálja a projekt végrehajtásával. Az erőfeszítéseit nem fogják figyelmen kívül hagyni.

Menj túl a szokásos feladatokon, hogy bemutassanak az embereknek, hogy segítsenek nekik, még akkor is, ha további erőfeszítésekre van szükséged.

3. Dolgozzon ki, hogy köszönetet mondjon az embereknek. Az irodából származó függetlenségben próbálja meg köszönetet mondani a személynek a segítségnyújtás kézben.

Meg kell mutatnia a kollégáknak megfelelő tiszteletet, és megmutatnia kell, hogy hálás vagy segítségért.

4. Tájékoztassa a menedzserét, hogy elérje a célokat és hajtsa végre a projekteket. Fókuszban a célok elérésére, és győződjön meg róla, hogy a menedzser tudja az eredményeit.

A menedzserrel való állandó kommunikáció segítséget nyújt a tervezett cselekvési tervhez.

A 90. napos terv végén mutatja be eredményeit a vállalatvezetőnek.

4. módszer 4:

Elkerülve a karrier sérülését

egy. Ne vezesse magát, mint egy nerze. Még ha a vállalat egyik legtapasztaltabb alkalmazottja, elkerülje a merész és az arrogáns viselkedést.

Szerényen viselkedjen és tanuljon.
Van egy csomó ideje, hogy bemutassa a tehetségedet.
Figyeljen óvatosan és beszéljen.

A megfelelő kép sikeres egy új munkahelyen 15. lépésben

2. Ne próbálja meg átvenni az összes lehetséges munkát. Nem kell mindig a munkahelyen maradnia, hogy bemutassa az elkötelezettségét.Br>

Sok időre lesz szüksége ahhoz, hogy elérje a célokat a karrierút kezdetén. Győződjön meg róla, hogy helyesen használja a munkaidőt. Fókuszban nem a mennyiségre, hanem a minőségre.

A kép sikeresnek kell lennie egy új munkahelyen

3. Tartózkodjon a splothotól. Meg fogja találni a barátait a munkahelyen, de ne felejtsük el, hogy bizonyítania kell a szakmai viselkedést.

Ne beszélj rosszul a kollégáiról vagy főnökeiről.

Ha a jogi okokból panaszkodik, döntésüket adjon a felelős személynek.

A kép, amelynek címe sikeres lesz egy új munkahelyen 17. lépésben

4. Maradjon egy optimistával, miközben dolgozik a cégben. Még akkor is, ha nem kóstolod meg a munka vagy az ütemezett tanfolyam árnyalatát, ne beszélj negatívra, hogy mi történik a szervezetben.

Kerülje az összehasonlításokat az előző hozzászólással. Ha lehetséges, próbálja meg pozitív változtatásokat tenni a munkájában.