A szexuális zaklatás megakadályozása: 7 lépés

A jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció, a „szexuális zaklatás” nincs definiálva, azonban akkor még mindig jogi védelmet, ha kiderült, hogy az ilyen gond (több szabályozási aktusok a „figyelmeztetések” című fejezetet). Bár a szexuális zaklatás a személyes életben fordulhat elő, a legtöbb esetben a munkahelyről beszélünk, mert ezekben a feltételekben egy személy nem tud önállóan elhagyni a helyzetet. A szexuális zaklatás a munkahelyen van, és a legtöbb ország releváns jogalkotási alapot fejlesztett ki erre.

Lépések

1. módszer: 2:

Munkában

egy. A szexuális zaklatás szabályai.

A munkavállalóknak ismerniük kell a Társaság a szexuális neveléshez viszonyított álláspontját. Azt is tisztázniuk kell a szexuális zaklatás példáit, a kérdés lényegének világosabb megértése érdekében.
Magyarázd el, hogy a vállalat nem fogja elviselni az ilyen lépéseket, és egy személy, aki panaszkodik a szexuális zaklatás címére, nem büntetendő.

A kép a szexuális zaklatás megelőzése 2. lépés

2. Osztályok szervezése.

Évente egyszer szükség van szemináriumokra a szexuális zaklatás kérdésében. Magyarázza el, mi a hasonló lakóhely, és milyen következményekkel járhat.

Az üléseknek kötelezőnek kell lenniük arra, hogy bármely munkavállaló megértse a szexuális zaklatás összetételét, valamint az általuk követendő következményeket.

Különösen fontos a képzés kezelése. Sok esetben a vezetők az első, akinek a munkavállaló a szexuális zaklatás elleni védelemben érkezik. Ezeknek az ügyekben kompetensnek kell lenniük.

A kép, amely megakadályozza a szexuális zaklatás 3. lépését

3. Nézd meg a munkahelyet.

Tanulni a munkavállalóktól, vannak panaszaik. Győződjön meg róla, hogy a munkahely nem történik meg, ami szexuális zaklatásként értelmezhető.

Megteszi a megfelelő intézkedéseket, ha a szexuális zaklatás gyanúja vagy ténye van.

A kép a szexuális zaklatás megakadályozása 4. lépés

4. Olyan munkakörülmények létrehozása, amelyek kizárják a zaklatást.

A szexuális zaklatás panaszához tapintat és tisztelettel kell megközelíteni. Az incidens vizsgálata szakmailag meg kell tenni, és nem kell panaszt figyelmen kívül hagyni.

A munkavállalók is bírálhatják, hogy nem járulnak hozzá a vizsgálathoz, és nem tesznek megfelelő intézkedéseket. Győződjön meg róla, hogy az alkalmazottak kényelmesen és biztonságosan érzik magukat.

2. módszer 2:

A személyes életben

egy. Győződjön meg róla, hogy viselkedjen.

A gyenge személyiség gyakran a zaklatás célpontjává válik. Magabiztosan jár el, egy személy elkerülheti a sok olyan helyzetet, amelynek meg kell adnia.
Tudjuk megérteni mindazt, hogy negatívan kezelje a zaklatást. Ha valaki lehetővé teszi, hogy obszcén gesztusok vagy nyilatkozatok legyenek, kérje meg, hogy ne tegye meg. A pozíciónak rendkívül világosnak kell lennie.

A kép a szexuális zaklatás megelőzése 6. lépés

2. Ruha és viselkedjen szerényen.

Fontos megérteni, hogy néhány ember öntudatlanul hozzon létre problémás helyzeteket. Nem megfelelő módon öltözködés vagy viselkedés értelmezhető, hogy bátorító zaklatás.

Az áldozat nem hibáztatja azt a tényt, hogy a szexuális zaklatás tárgyává vált, de fontos, hogy maximális erőfeszítéseket tegyen olyan helyzetekre, amelyekben az ilyen események lehetségesek.

A kép a szexuális zaklatás megelőzése 7. lépés

3. Kommunikáljon egy megfelelő céggel.

Ne támogassa azokat az emberekkel való kapcsolatot, akik kellemetlenek. Ne kommunikálni az emberekkel, akik korábban mutatott túlzott érdeklődést a beszélgetések vagy tevékenységek szexuális jellegű.

Találd meg a tisztességes barátokat, akik megbízhatóak, és amit rámutatnának. Próbálja meg megtalálni a kapcsolattartó pontokat, - humor, munka, és így tovább.

Figyelmeztetések

Sajnos az orosz munkaügyi kód nem rendelkezik közvetlen utasításokkal a szexuális zaklatáshoz. A személyes jogok és méltóság azonban a büntető törvénykönyvnek megfelelően védhető:. 132, ha megerőszakolt, st. 133 - A szexuális akció koherenciája.
Is, összhangban. 15, P. 4 Az Orosz Föderáció alkotmánya, a nemzetközi jog egyes normái az Oroszország jogrendszerének szerves részét képezik. Az ILO dokumentumokban a szexuális zaklatás egyenlő a nemi megkülönböztetéssel a munkahelyen, és a fellebbezés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely megtiltja a megkülönböztetést, valamint a 111-es ILO-egyezményt "a fejlesztés és az osztályok megkülönböztetéséről" megfelelő lehet.