Hogyan lehet sikeres csapatjátékos a munkahelyen: 8 lépés

A munkahelyi siker egyik fő része a kollégákkal való együttműködés és a csapat értékes tagja. A Team Player státusza segít abban, hogy tisztességes kapcsolatokat fejlesszen ki a kollégákkal, és jobban néz ki a főnökök számára. Tartsa szem előtt néhány egyszerű javaslatot arról, hogy hogyan lehet sikeres csapatjátékos a munkahelyen.

Lépések

egy. Energetikusan különböző kis dolgokat vesz fel. Ha olyan személynek nevezünk, aki mindig egy papír nélküli másolategységet hagy, vagy inni az utolsó csésze kávét, és ne sört egy újat, a személyzet nem lesz olyan hajlandó, hogy fontolja meg a csapat részét. Ha nem támaszkodhatnak rád, segítsen ezeken a kis irodai feladatokban, nem támaszkodnak a projektek és az időzítés során. Valószínűbb, hogy a munkahelyen csapattábla, ha úgy érzi, hogy a kollégákkal az udvariassággal és az irodában segít.

A kép, hogy a 2. lépésben sikeres csapatjátékos legyen

2. Megbízható. A Munkaügyi Csoport létfontosságú tagjának egyik alapvető része jelenleg egy személy megbízhatósága, és az a tény, hogy mások számíthatnak rá. Befejezze az időben dolgozni, és mindig helyezze magát időben. A munka megbízhatósága és következetessége meg fogja szerezni Önt a főnöke és a jó kapcsolat a csapattársakkal.

A kép, hogy a 3. lépésben sikeres csapatjátékos legyen

3. Ismerje meg kollégáit. A kollégáinak kis ismerete segít abban, hogy közelebb hozza Önt és csapatát, és legyengítse egymást, és lehetővé teszi, hogy segítsen egymásnak. Például, ha tudod, hogy kollégája korán kell mennie, hogy egy gyermek labdarúgó-mérkőzésen legyen, segíthetsz, maradjon egy kicsit a munkahelyen, hogy finomítsa, hogy megváltoztassa a projektet.

A kép a Sikeres csapatjátékos a munkában 4. lépésben

4. Megtanulják, hogy rugalmas legyen. Legyen rugalmas ahhoz, hogy egy kicsit korábban jöjjön, vagy későn maradjon, hogy segítsen elérni a csapat célját. A grafikon rugalmassága azt mutatja, hogy hajlandó megcsinálni, ami jobb a csapat számára.

A kép, hogy egy sikeres csapatjátékos a munkahelyen 5. lépésben

öt. Javasoljon konstruktív segítséget. Adja meg az alkalmazottakat az ügyfelek megoldására vagy a projektproblémák megoldására. Ossza meg ismereteit, de csak konstruktív eredmények előkészítéséhez, és ne jelenítse meg a fölényét, és értékes, megbízható tagja legyen a csapatnak.

A kép a Sikeres csapatjátékos a 6. lépésben

6. Részt vesznek a csoportos megbeszéléseken és a tervezett találkozókon. Ne félj beszélni és kifejezni gondolatait a csoportos találkozókon vagy irodai találkozók során. A gondolataid kifejeződését, az aktív asszisztenst megmutatja a döntéshozatali folyamatban, és bizonyítja a csapat iránti érdeklődést.

A kép, hogy sikeres csapatjátékos legyen a 7. lépésben

7. Tiszteljük a kollégáit. Ne pletykáljon vagy nevetséges kollégái. Az alkalmazottak nem bíznak az irodai pletykákban, vagy akarnak menni a csapatukba, akik a hátuk mögé mögöttek. Tartsa őket tiszteletben, udvarias, ne szakítsa meg őket, és ne kerülje el az irodai pletykákat.

nyolc. Döntse el a problémákat. A parancsnoki játékos másik összetevője a problémákkal és az összetett helyzetekkel való megbirkózás képessége. Ahelyett, hogy problémás kérdést küldne valakinek másnak, mindent megteszünk a kollégák támogatására, és megoldást talál a probléma megoldására.

Tippek

Ne féljen mondani, ha problémája van. Ahelyett, hogy megengedné a megoldatlan kérdéseket, hogy súlyossák, oldja meg őket azonnal, hogy elkerüljék a passzív agressziót vagy más, nem produktív viselkedést.