Hogyan kell létrehozni hivatalos kapcsolatok -

A hivatalos kapcsolatok nagyon fontosak mind a karrier építése, mind az általános elégedettség érdekében. A pozitív hivatalos kapcsolatok kialakítása, figyelmesen figyeljen a kollégákra, nyíltan kommunikálni és tiszteletben tartani magát és kollégáikat. Szintén készítsen kompromisszumot és közel kerüljön a kollégákhoz. A jó szolgáltatási kapcsolatok sok előnyt adnak. Tegyen lépéseket, hogy pozitív működési légkört hozzon létre.

Lépések

1. módszer 3:

Csökkentse a kapcsolatot

egy. Hatékonyan kommunikálni. Minden jó kapcsolat alapja a nyílt kommunikáció. Függetlenül attól, hogy e-mailben, telefonon vagy személyesen kommunikál-e, győződjön meg róla, hogy világos és hatékonyan csinálja. A jó kapcsolatok nyílt és becsületes kommunikáción alapulnak.

Óvatosan vegye fel a szavakat. Győződjön meg róla, hogy egyértelműen képezi a szempontot, és megérti a gondolataidat. Ez segít elkerülni a félreértés céljait vagy elvárásait.
Aktívan hallgat. Képes kommunikálni - ez azt jelenti, hogy hallgathat. Ahhoz, hogy bemutassa a figyelmet a kollégákra, kérdezze meg a kérdéseket, és ismételje meg állításukat, a saját szavaidat.

Kép cím szerinti fal szórakoztató munka 14. lépés

2. Értékelje a fajtát. Fontos megjegyezni, hogy minden ember más. Minden kollégád hozzájárul a munkakörnyezethez. Még ha nem használják hasonló típusú emberekkel való kommunikációra, próbálj meg összpontosítani egy személy pozitív tulajdonságaira.

Például, előfordulhat, hogy nem szokott dolgozni egy kreatív csoport tagjaival. Általános szabályként a kreatív tisztviselőknek saját megközelítése van a munkához, amelyből néha nem nagyon szervezettek. Ahelyett, hogy a kollégája nem haladéktalanul válaszol egy e-mailre, emlékezteti magam, hogy hozzájárul a csapat teljesítményéhez.

Kép Fali szórakozás a munkahelyen 13. lépés

3. Kölcsönös tiszteletet. Más szóval, kérni kell a kollégákat, és visszakerüld. Keresse meg azt, hogy megmutassák, hogy igazán értékeljük a munkatársakat a munkakörnyezetben. Adja meg nekik, hogy megértsék, mit tartanak nekik (és a munkájuk) fontos csapattagok.

A tisztelet bizonyításának egyik módja - beszéljen pozitív állításokat. Például: "Anton, Igazságem csodálom, hogyan rendezte meg a helyzetet egy nehéz ügyféllel. Nem mindenki megtarthatja magukat a kezükben, ilyen nyomás alatt. ".

A kép a munkahelyenként jobban érzékenyebb legyen az 1. lépésben

4. légy óvatos. Hogy figyelmes legyen, gyakoroljon mélyebb tudatosságot. Óvatosan kövesse a szavait és cselekedeteit. Ha cselekedsz, vagy beszélsz a gondatlansággal, akkor nem fogod észrevenni, hogyan kell elrontani a hivatalos kapcsolatokat. Próbálj meg gondolkodni a szavaival, mielőtt "mondják el.

Készítsen egy 30 másodperces szünetet minden órában. Megteszed az asztalon. Jelölje ki az időt, hogy gondolkodjon arról, hogy mit fejeztél el a nap befejezéséről, és mi várja Önt. Gondolj egy kicsit arról, hogyan fogja kezelni a következő feladatot.

A tudatosság nemcsak segít abban, hogy magabiztosabb legyen, de lehetővé teszi, hogy nyugodt és gyűjtöttünk kollégáinkban.

A kép a Munkahelyi Munkahelyi LÉPÉSE 13. lépés

öt. Közelebb kerül a kollégákhoz. Az egyik legjobb módja annak, hogy építsünk pozitív kapcsolat, hogy megtalálja az időt, hogy jobban ismeri a környező. Legközelebb, amikor a kijelölt idő előtt találkozunk, jelölje ki egy percet a jelenlévők csevegéséhez. Tekinthetsz egy üres beszélgetést egy üres csevegéssel, de valójában segít a közös érdekek azonosításában a kollégákkal.

Kérdéseket feltenni. Az emberek szeretnek beszélni magukról, ezért kérdezzen meg egy személyt, hogy volt a születésnapja születésnapja, vagy hogyan az új kölyke.

3. módszer 3:

Jó munka jól

egy. Cheat felelősségteljesen. Ha azt szeretné, hogy a kollégák szeretik és tiszteletben tartsák, győződjön meg róla, hogy jól működik. Senki sem értékeli a munkatársaikat, akik elhagyják feladataikat. Szerezzen egy szokást időben, hogy végrehajtsa a feladatokat.

Ügyeljen arra, hogy bizonyítsa, hogy felelős személy. Ha beleegyezett, hogy tegyen valamit, győződjön meg róla, hogy teljesíti ezt a feladatot. Például, ha egy szomszéd az irodában az egészben kéri, hogy menjen a találkozóra, hanem győződjön meg róla, hogy csináld.
Figyelmesen viselkedjen - ez azt jelenti, hogy válaszoljon a cselekedeteidre. Például, ha hibát követett el, ne próbálja elrejteni, vagy egy másik személy hibáztatása. Elismerje a felügyeletét, és hagyja, hogy egyértelműen megértse, hogy javítja.

A kép a Munkahelyi Munkahelyi LEHETŐSÉGE 4. lépés

2. Legyen megbízható személy. Az egyik módja annak, hogy sikerüljön a munka, hogy megmutassa a környező, hogy támaszkodhat rád. Sok módja van a megbízhatóságának bizonyítására. Ez lehet valami egyszerű, például soha nem késik, vagy valami jelentős, például önként vezetni a csapatnak az új projekt munkájára.

Mutassa meg a kollégákat, hogy bízhatnak benned. Például akkor őket naprakész a munkád folyamatban: „Andrei, csak azt akartam, hogy az, hogy én kitaláltam az e-maileket, hogy rám bízta, hogy elküld. Hadd tudjam meg, ha más segítségre van szüksége. ".

Kép Fali szórakozás a munkahelyen 1. lépés

3. Pozitív beállítás mentése. Néha nehéz a munkahelyi jó hangulatban maradni, mert leggyakrabban teljesen más dolgokkal akarunk foglalkozni. Ne feledje azonban, hogy senki sem szereti a negatív személy közelében lenni. Próbáljon pozitív hozzáállást bocsátani, még akkor is, ha feszült vagy boldogtalan.

Mosoly. Ahhoz, hogy pozitív hozzáállást mutatjon, csak mosolyogjon. És itt van egy kis bónusz: amikor mosolyogunk, tényleg elkezdünk boldogabbnak érezni.

Vegyünk egy mély lélegzetet. Ahelyett, hogy dühös lenne kifejezni csalódást, tegyen mély lélegzetet, és talál valami pozitívat ebben a helyzetben.

A kép, hogy legyen egy jó gazda, aki barátai jönnek a házába

4. Kártya konfliktushelyzetek. Sajnos néha konfliktusokkal kell foglalkoznunk a munkahelyen. Ha megtanulod hatékonyan leküzdeni őket, pozitív szolgáltatási kapcsolatokat építhet. Ha probléma merül fel, győződjön meg róla, hogy aktívan hallgatja az elégedetlen oldalt. Ezenkívül folytassa a konfliktus megoldását csak akkor, ha az összes résztvevő nyugodt meg.

Ismét előre. Például mondhatod: "Ivan, tudom, hogy az utóbbi időben felmerült néhány feszültség. Szeretném tudni, hogy tudok-e csinálni valamit, hogy javítsam a helyzetet?"

3. módszer 3:

Élvezze az előnyöket

egy. Egyre kreatívabb leszel. A pozitív szolgáltatási kapcsolatoknak számos előnye van. Például erősíti a parancsnoki munkát, amely viszont hozzájárul az ilyen tevékenységek ötletek kialakításához, mint ötletgyűjtés és együttműködés. És ez a kreatív potenciál fejlődéséhez vezet.

Ha együtt jársz a kollégákkal, kényelmesebb és magabiztosabb lesz a munkahelyen. Ennek köszönhetően nem fogsz új megoldásokat és innovatív ötleteket kínálni.

A címmel rendelkező kép a 17. lépésben szórakoztassa a 17. lépésben

2. Szereted a munkádat. A pozitív hivatalos kapcsolatok legnyilvánvalóbb előnye, hogy nagyobb élményt kap a munkából. Ha várakozással tekint a kollégákkal minden nap, akkor a túrázás kevésbé negatív érzelmeket okoz. A pozitív kapcsolatok javítják a termelékenységét és csökkentik a stressz számát.

Ha megfelelő a vállalati kultúrában, próbálja meg a havi informális találkozókat vagy más eseményeket rendezni. Kommunikálni a kollégákon kívül a munka nagyszerű módja annak, hogy közel legyen.

3. Ön támogatási rendszere lesz. A munkahelyen nagyon fontos, hogy rendszertámogatást kapjunk. Ha túlterhelt munkával, vagy konfliktusod van a főnökkel, akkor örömmel fogod tudni, hogy még mindig a csapat része. Ha támogatja a pozitív szolgáltatáskapcsolatokat, készen áll arra, hogy jöjjön a segítségedre, ha szüksége van rá.

Győződjön meg róla, hogy a válaszszolgáltatásokat hasznosítja, hasznos legyen és karbantartja a kollégákat.

Tippek

Legyen udvarias és összhangban a kollégákkal. Fejezze ki háláját, ha a kollégája segít egy projektben vagy feladatban.
Állítsa be a határokat (például a személyes élet részleteinek nyilvánosságra hozataláról). Továbbá, újratervezi a kollégákat is.
Ne hagyja figyelmen kívül az állandó konfliktusokat. Ez aláássa az erkölcsi állapotát, és megakadályozza, hogy jól csinálja a munkáját. Ha nem tudja megoldani a konfliktust egy kollégával, beszélje meg a problémát a közvetlen felügyelővel vagy a személyzeti osztály képviselőjével.