Hogyan lehet jó munkavállaló -

Bárhol is dolgozik, legyen az iroda, hívásfeldolgozó központ vagy gyorsétterem, akkor fontos, hogy a kezet, és jó munkavállaló legyen. Adja meg az összes erőt, hogy megoldja a problémákat és fáradhatatlanul növelje a képesítését. Mindig úgy érzi, hogy a munkavállalók, az ügyfelek és a vezetők szakmai tiszteletben vannak. A feladataik szorgalmas teljesítése megmutatja a főnököt, hogy hűséged legyen, és oka lehet Javít.

Lépések

1. módszer 3:

Hogyan lehet sikeresen végrehajtani a munkájukat

egy. Tartsa be a szigorú munka etikát, és megfeleljen az alapvető követelményeknek. Az új munkahelyen a lehető leghamarabb fontos. Sok munkavállaló sietve foglalkozik feladataikkal, és kényelmesebb helyzetet vesz igénybe. Ha jó munkatársat szeretne megmutatni, mindig az időben követi a feladatokat, és határozottan tartsa be a foglalkoztatási etikát.

Soha ne keressen kifogásokat, hogy miért nem sikerült teljesíteni a feladatot.

2. Ne korlátozza a közös feladatot a kezdeményezés irányításához. Mutassa meg a főnököt, hogy képes dolgozni keményen és példamutató alkalmazott. Kezdeményezheti, hogy a kezét, és úgy dönt, a feladatokat segítség nélkül, úgy, hogy a vezető nem kell ellenőrizni minden egyes fellépés. Ha lehetőség van arra, hogy ne korlátozódjon a feladat alapvető követelményeire, akkor csatoljon további erőfeszítéseket, és mutasson ki egy kiemelkedő munkavállalót.

Ha nem tudja, hogyan kell elvégezni a feladatot, lépjen kapcsolatba a főnökével vagy az alkalmazottakkal.

3. Új készségeket kapjon, és ne hagyja ki a tanulási lehetőséget. Sok munkáltató gyakran tölti időszakos képzést a helyén vagy fizetési tanfolyamokon online. Bizonyos esetekben a vállalaton kívüli osztályok részt kell vennie. Használjon ilyen értékes lehetőségeket, mivel lehetővé teszik, hogy új készségeket vásároljon és fejlődjön. A képesítések és a szakmai fejlődés javítása megmutatja, hogy a vállalat hasznosabb alkalmazottává válik.

Szintén stresszes pénzügyi helyzet és csökkentő államok esetén a képzett alkalmazottaknak nagyobb esélye van a pozíciójuk fenntartására.

Biztosan kritikát vesz igénybe, amelyek a munkaerő hatékonyságára vonatkoznak. Konstruktív kritika a fej szájából, az ügyfél vagy a munkavállaló számára lehetővé teszi, hogy megértsük, hogy mások várják Önt. A kritika is bemutatja a szempontokat, amelyekben jobb lehet. Rendkívül hasznos! Tekintsük a kritikát, mint egy új szintre való bejutás lehetőségét.

Például az ügyfél megjegyezte, hogy számos grammatikai hibát engedélyezte a hirdetési brosúrában. A védelmi viselkedés és a többi ember vádjainak helyett észleli, hogy frissítse a nyelvtan ismereteinek frissítését.

öt. Kétség esetén Érdekel az elvárások Fő. Általános követelményeket általában az üresedésben és az interjú során, de hónapokkal később, és az évek megtudhatja, hogy a munka jellege megváltozott. Néha néha nem alapvető feladatokat számíthat fel. Közvetlenül kérdezze meg, hogy mit keresel tőled, hogy elkerülje a lehetséges zavart.

Például, ha dolgozik egy reklámügynökségnél, és utasította ha egy új ügyfél, akkor megtudja a főnök, mint ha jön az ügy. Kérdezheted: "Még soha nem képviseltem egy autóvállalatot. Talán bizonyos speciális stratégiát kell használnom?"

6. Keresse meg a lehetőségeket, és további feladatokat kell vetnie. Az opcionális munka teljesítésének önkéntes vágya lehetővé teszi, hogy válasszon szerepét a munkafolyamatban, valamint vigyázzon a vállalatra és a vágy, hogy hasznos legyen. A vezetők nagyra értékelik az alárendelt odaadásban és az ambitenzősségben.

7. Hatékonyan kölcsönhatásbahatják a csoportos projektek kollégáival. A csapatban dolgozó képessége és a csapat előnye a vállalat és a munkavállalók gondozását fogja mutatni. Másrészt, ha megtagadja a projekteket, akkor a munka iránti érdeklődés hiánya.

nyolc. Az elmúlt 15-20 percben a munkahelyváltás aktívan felkészül a következő munkanapra. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók 15 percet hagynak korábban, vagy az elmúlt néhány percet az interneten töltik. Indítsa el a produktív módon ezt az időt, hogy megmutassa magát egy szorgalmas és hasznos alkalmazott. Például szervezze meg a munkaterületet a következő munkanapra.

Egér az asztalon és a dokumentumokban, valamint a holnapi anyagok előkészítése.

3. módszer 3:

Hogyan alakulhat ki kapcsolatokkal a kollégákkal

egy

Jó kapcsolatot építsen munkavállalókkal. A munkavállaló legfontosabb jellemzője a kollégákkal való kölcsönhatás képessége. A pozitív hangulat segít az általános erkölcsi állapot javításában, és azt mutatja, hogy arra törekszik, hogy egy csapatban dolgozzon. Kezelje az alkalmazottakat az udvariassággal, udvariassággal és kedvességgel.

Még akkor is, ha otthon dolgozik, és nem látja személyesen, fejlessze az e-mail tiszteletét.

2. Mutasd meg magadnak egy profi, és ne vegyen részt frekvenciát. Nem fizetsz, hogy diszpergálja a pletykákat és megölte az időt harmadik féltől származó beszélgetésekkel. Fontos, hogy továbbra is a munkakörülményekre koncentráljanak. A jó munkavállaló mindig érdekli a projekt sikerét. Ne vegyen részt az irodai játékokban.

Természetesen közös nyelvet szeretne találni a munkavállalókkal, amit az absztrakt témákkal való rövid beszélgetés segít. Törekedjen arra, hogy szakmai maradjon, és ne beszéljen más kollégákra a hátad mögött.

3. Legyen mentor a fiatal alkalmazottak számára. A mentor hivatalos vagy informális szerepe nagyszerű módja annak, hogy megmutassa magát értékes alkalmazottat. Taníts és azonnal új munkatársai különböző finomságokat. Ha úgy tűnik számodra, hogy egy személy nem találta meg, adja meg a segítségét. Duping, de nem működnek mások helyett.

Alaposan gondolj a szavaidra, és ne felejtsd el a szakmaiságot. Nem kell megosztani a személyes haragot, csalódást vagy interperszonális konfliktusokat.

4. Pozitív hozzáállást bocsát ki az általános termelékenység növeléséhez. Pozitív hozzáállás - Biztos jele a jó munkavállalónak, aki nem fogja elcsúszni a hatóságok figyelmétől. Mindegyik vita során a munkaköri kihívásokkal, készen kell állnia arra, hogy legalább egy megoldást kínáljon a problémára. Mutassa meg a problémák megoldásának vágyát, és ne panaszkodjon, még akkor is, ha a módszer nem fogadható el.

Ha folyamatosan negatív és panaszkodik, akkor mások erkölcsi állapota is romlik.

3. módszer 3:

Hogyan viselkedjen a munkahelyen

egy. Káprázás viselkedik. A jó személyzet üzleti megközelítést alkalmaznak, és másokra vonatkozik. A kollégákkal folytatott beszélgetésekben ne használjon megfelelő vagy obszcén megjegyzéseket. Ne pazarolja a munkaidőt az állandó viccekre, zavarodott feladatokra és kávészünetekre.

Ha ez az első munkahely az Ön tanulmányozása után, akkor képzelje el, hogy mindenki körülötte a tanárok és a tanárok.

2. Szorgalmasan teljesíti a feladatait. Tedd jól a munkáját, időben időben menjen időben, és jöjjön el a foglalkoztatási könyvben fegyelmi jelek nélkül. Próbálja meg a kollégákkal vitatkozni vagy vitatkozni. Döntse el a belső konfliktusokat a fej- vagy személyzeti osztályokkal folytatott beszélgetésekben.

Gyakori a rendellenesség hiánya, a nem szakmai viselkedés vagy az ügyfelek gyakori panaszainak felmondása elbocsátást okozhat.

3. Jöjjön időben naponta időben. Pontosság - A jó munkavállaló fontos jellemzője. Indítsa el a munkanapot az utolsó alkalommal, és jó benyomást kelt a főnök és a kollégákon. Az ügyfeleknek egy jó munkás is láthatják Önt. Ugyanakkor későn jelzi az érdeklődés hiányát vagy motivációját, és azt mutatja, hogy könnyen elvonhatja az ügyeket.

Ha nehéz időben jönni, tegyen egy célt 15 perccel korábban. Ebben az esetben lesz időd a munkanap kezdete előtt, még akkor is, ha kicsit késő lesz.

4. Az elfogadott szabályok szerint ruha. Minden vállalat saját követelményeiben. Néhány főnök keresi a dolgokat a jelmezek vagy szoknyák, míg mások nem objektumok farmert és pólók. Tanuljon meg egy olyan politikát, amely a fejét vagy a személyzeti osztályból származó ruházati formát illeti. Ez megmutatja a súlyosságát, és még javíthatja a hatékonyságot is.

Példák a nem megfelelő ruhákra: szakadt és elpárologtatott dolgok, egyedi ruhák, pólók, nem megfelelő feliratokkal vagy képekkel.

Tippek

Nem kell sok időt tölteni a személyes beszélgetések telefonon keresztül. A munka munka. Ha személyes hívást kell tennie, jobb, ha egy ebédszünetben megteheted.
Leggyakrabban a munka, az elkötelezettség a vállalat, az oktatás és a kompetencia leggyakrabban előfeltétele.