Hogyan kell bejelenteni a munkavállaló növekedését: 4 lépés

Amikor a munkavállaló promóciót kap, a fejét a Társaság többi alkalmazottjának és más érdekelt feleinek többi tagjának kell jelentenie. Ha ez komoly permutáció a kormányzó személyzet között, előfordulhat, hogy értesítenie kell a médiát. Megszerzi a munkavállalót, aki növelte a bemutatás előkészítését. Bejelentette a kollégák emelését, győződjön meg róla, hogy hangsúlyozza sikereit és hivatalos eredményeit, és felsorolja az új munkakörülményeit.

Lépések

egy. Először tájékoztatja a kulcsfontosságú személyzetet. A vállalat teljes személyi összetételének eseménye előtt értesíti a munkavállaló javítását, a korábbi és az új vezetőket, valamint a vezetőket és vezetőket, akik folyamatosan együttműködtek vele. Győződjön meg róla, hogy a változások ismertek a működési vezetők, beleértve a személyi személyzetet, az informatikai szakembereket, a biztonsági személyzetet és mindenkit, akiknek tudniuk kell a logisztikai megfontolások személyi permutációiról.

2. Jelentse be a híreket a vállalaton belül. Ha van egy kis céged, akkor szóbeli, vagy küldött egy emlékeztetőt e-mailben. Használjon hozzáférhető eszközöket az információk terjesztéséhez.

Mondja el nekünk a munkavállaló munkáját a vállalatában és szakmai eredményeiben. Mentake Mennyi ideig működik itt, és felsorolja a fő munkaerő-eredményeit.

Mentill a munkájában dolgozni - a korábbi munkájáról és a hallgatói sikerről.

Röviden írja le új pozícióját. Mondja el nekünk, hogy az üres helyre nevezik-e, vagy ezt a pozíciót kifejezetten neki készítik el, illetve szakmai képességei. Tapasztalja meg mindazt, amit a helye nem marad üres, a csapat vagy az osztály sikeresen működik a jövőben.

Gratuláljon az újonnan kinevezett munkavállaló növekedésével. Nyilvános, köszönöm neki a termelékeny munkát, és ösztönözze más kollégáknak, hogy gratuláljanak, és kifejezzem vele.

3. Jelentse be a híreket a vállalat külső partnereire. Ossza meg az ügyfelekkel, az ügyfelekkel, a betétesekkel és más partnerekkel. Ügyeljen arra, hogy kapcsolatba lépjen mindenkivel, akinek ez a hír fontos a VZCI-ben, az ügyfelekkel és a kapcsolódó projektekkel dolgozik. Kövesse ugyanazt a formátumot, mint a belső riasztás.

4. Jelentse a nagyközönség növekedését. Ha a személyi változások egy nyilvános személyhez vagy társadalmilag jelentős pozícióhoz kapcsolódnak, küldj egy sajtóközleményt a helyi tömegközlekedéssel. Számos újság van az üzleti hírek partícióival, ahol a személyi permutációkat és a nagyvállalatok változásait jelentik. Ossza meg cégét és szociális hálózatait.

Tippek

Ne felejtsd el kifejezni csodálatát. Például a vállalat más alkalmazottaira. Ezek a változások nem minden alkalmazottat vonzanak, különösen, ha megváltoztatják a szokásos foglalkoztatást.Képzeld el, hogy bizonyíték arra, hogy a vállalatnál a haladás és a karriernövekedés.