Hogyan utasítsa el a munkavállalót -

Néha mindannyian bosszantó alkalmazottal szembesülhetnek, de ha valakivel együtt dolgozol, aki ténylegesen nem kompetensen, veszélyezteti a munkahely biztonságát, vagy aki jelentősen megsérti a viselkedési szabályokat, akkor az idő erőteljesen jár el a nem megfelelő A munkához való hozzáállás. Ez a cikk számos tippet biztosít a probléma sikeres megoldásának módjáról.

Lépések

1. módszer 3:

Első rész: döntés, hogy tegyen lépéseket

egy. Győződjön meg róla, hogy jogi oka van arra, hogy elbocsátja a személyt. Egy személy számára egyszerű ellenségeskedés nem szolgál, mint egy jó körülmény, hogy megfosztja munkáját. Ne feledje, hogy még akkor is, ha nem tudsz hibáztatni valakivel a munkahelyen, ez a személynek lehet egy olyan családja, amely pénzügyileg függ az őtől és munkájától. Gondolj jól, mielőtt bármilyen intézkedést megtesz, mert elbocsátja ezt a személyt, károsíthatja a családját. Az elbocsátás vasárnapi okai a következő példák:

Közvetlen negatív hatással van a munkaképességére;
Közvetlen negatív hatással van valaki más munkaképességére;
A Társaság idejének krónikus dezoxiák formájában, lustaságban vagy nemkívánatosság formájában;
Idegen és nem produktív munkavégzés létrehozása;
Fizikai, szexuális vagy szóbeli behatolás más emberekre.

2. Támogatja magát. Az Ön érvelése meggyőzőbbnek tűnik, ha támogatja más alkalmazottakat, akik a munkavállaló személyesen negatív hatását tapasztalták.

Használja ki a diplomáciai megközelítést. Kerülje el a pletykák terjesztését annak érdekében, hogy más alkalmazottakat kényszerítsen arra, hogy gyűlöljék. Ehelyett csak kezdje meg a kérdéseket, mint például: "Mi a véleményed egy új kolléga munkájáról?"Vagy" Ivan nagyon különös megközelítéssel rendelkezik az ügyfelekkel való kommunikációhoz, nem?"Vagy" véletlenül nem emlékszel, hogy Mennyit Sergey ma megjelent?"

Ha úgy találja, hogy több alkalmazott támogatja véleményét, akkor arra késztette őket, hogy csatlakozzanak hozzánk az első postai levelet írásban.

3. Nézze meg a személy munkáját. Figyeljen arra, hogy a munkavállaló viselkedését a munkahelyen, amely később jelentős okokat és bizonyítékokat ad a munkájával való elégedetlenségének támogatására. Rögzítse az összes jogsértést, és írja le őket.

Rekordidő, dátumok és részletes leírása arról, hogy mi történik, ami közvetlenül támogatja a nézőpontját, mivel ez a véleményed jogalapja lesz, és a szükséges talajt meg kell adnia az intézkedések meghozatalához. A legegyszerűbb módja annak, hogy megkapja a szükséges adatokat, ha Ön és kollégája egy műszakban és egy hasonló munkás területen dolgozik.

Próbálja meg megkülönböztetni a súlyos megsértést a kicsiből. Például semmi szörnyű, hogy elfelejtette törölni a dohányzóasztalt, de ha ugyanabban az időben megjelent, hogy részeg dolgozzon, itt tudod készíteni az érvét komoly károsodást az oldaláról.

3. módszer 3:

Második rész: hivatalos panasz

egy. Találkozzon a főnökével vagy más érintett személyével. Nos, gondolj arra, hogy ki a legmegfelelőbb személy beszélni erről. Próbáljon meg találkozni az arcokkal szemben, ha lehetséges.

Ne felejtsd el megragadni az írásbeli jegyzeteket, valamint meghívni más alkalmazottakat, akik szeretnék beszélni.
Kérdezze meg a panaszt anonimat. Így nem kockáztatod magad ellenségeit.
Ne kifejezzen panaszt e-mailben, mert valószínűleg a levél észrevétlen lesz, vagy enyhe hatással lesz. Továbbá, akkor közvetlen bizonyítékot hagysz, hogy megpróbálta panaszkodni valakinek, hogy nem lesz nagyon jó a munkakörül.

2. Gondolj arról, hogy mit fogsz beszélni. Jöjjön a panasz legfontosabb szempontjait, és próbáljon nyugodt és nyugodt hangot hangozni. Ha zavartság és gyűlölet lesz a hangodon, és a hangon a hangon, akkor a vezetője valószínűleg azt fogja találni, hogy csak arra törekszik, hogy személyes számlákat hozzon létre a kollégájával, és ne tegyen komoly panaszt, gondoskodjon a vállalat érdekeit.

Meg kell említened valami jóat a munkavállalónál, például: "Ivan - egy jó srác. Ő figyelmes és tehetséges, és remélem, hogy megjavítja, de aggódom őt, mivel néha ő..."

Ne kérdezze meg a főnökét, hogy utasítsa el senkit. Ha a menedzser megkérdezi, hogy meg kell tennie, akkor úgy érzi, hogy kifejezheti a preferenciáját, de ne feledje, hogy nem fogja elvégezni a végső döntést.

3. Hagyja, hogy a főnöke megoldja a helyzetet. Miután kifejezte véleményét, pihenjen, mert semmi sem függ többé, és nem kell többé rögzíteni az összes jogsértést, és követnie kell ezt a személyt. Folytassa az életed élését, és próbálja meg csak távol maradni a véleményedtől, egy nem minősített munkavállaló.

3. módszer 3:

Harmadik rész: Közvetett módszerek

egy. Olyan helyzetek létrehozása, amelyekben a munkavállaló nehéz lesz tovább dolgozni. Mielőtt bárki helyettesítené, hagyja, hogy egy személy helyettesítse magát.

Ha ez a személy folyamatosan későn dolgozik, akkor későn maradjon vele, és másnap reggel találkozik vele és a főnökével. Jöjjön a fényre, hogy dolgozzon, hogy dolgozzon a vidám állapotban dolgozni, és elkezdte kifejezni a munkatársak késedelmét.
Ha a munkavállaló nem tud megbirkózni a hibás nyelvével a vásárlók előtt, akkor meghívja a nagyapja egyházi barátait, hogy több vásárlást készítsen a boltban. Hadd panaszkodjanak és hozzájáruljanak az inkompetens személynek a pozíciójával.

2. Fontolja meg a kreatív megközelítést. Néha csak meg akarsz megszabadulni senkitől. Nos, kipróbálhat néhány kifinomult megközelítést, és a kollégáinak pszichéjét. De légy óvatos, hogy megpróbálja manipulálni a körülményeket, mert a munkavállaló helyett, a végén elutasíthatja Önt.

Rendeljen egy csomagot a szexboltról a kollégájának munkakörén, de felejtsd el meghatározni a kabinet számát, hogy a futár mindent kopogjon az irodában, és terjessze a kollégájának legutóbbi "vásárlása".

Kapcsolja be a munkavállaló számítógépét, és küldjön nem megfelelő, de elfogadható e-maileket a menedzserén.

Módosítsa a számítógép háttérképét pornográf illusztráción. Mondd el, hogy sürgősen szeretné találkozni vele a munkavállaló irodájában, mielőtt sikerült dolgozni, és észleli a nem megfelelő hátteret a számítógép asztalán.

3. Segíts neki. Talán az első reakció az lesz, hogy gyorsan elutasítsák, de légy becsületesek, alkalmas bármilyen forgatókönyvre, ahol a munkából származik. Talán kiváló ötlete van egy új munkahelyről vagy irodáról, amely véleménye szerint jól illeszkedik a munkavállalóhoz, így a jelenlegi pozícióból való hajlam. Ha szereti az ötletedet, minden végül nyerni fog.

Tippek

Ha nem tudsz hibáztatni a kollégájával, próbálja meg először lefordítani egy másik osztályra a vállalat belsejében, mielőtt megpróbálná elutasítani senkit. Így elkerülheti a problémát ezzel a személygel anélkül, hogy felesleges kecske építése lenne.

Figyelmeztetések

Ha valaki rámutat rád, vagy gúnyolódik, azonnal jelentse be ezt a hatóságoknak, mert a fent leírt viselkedést, és azt kell kezelni.