Hogyan kell a kritikát a munkahelyen

2. Ellenőrizze kétszer a munkáját. Miután befejezte a feladatot, és mielőtt elküldte a főnök jóváhagyását, győződjön meg róla, hogy alaposan befejezte az összes elemet. Ez lehetővé teszi, hogy elkerülje a hülye hibákat, és biztosítja, hogy a főnök ne húzza meg a triolokat.

3. Ne érzékelje mindent a fiókjába. Ha a munkavállalója kritizálja a munkáját, emlékeztesse magamra, hogy egyáltalán nem jelenti azt, mintha személyesen nem tetszik, vagy hogy nem teljesítette a munkáját. A kollégád csak megpróbálja megbizonyosodni arról, hogy mindannyian jól jártak.

4. Figyelj. Ha figyelmen kívül hagyja a kritikus megjegyzéseket, akkor meg kell ismételni ugyanazokat a hibákat. Rögzítse és folyamatosan emlékeztesse magát, hogyan kell megoldani a problémákat. Ez a lépés a legnehezebb, hiszen azt jelenti, hogy szükség van a büszkeség elnyelésére és a munkahelyi hibák felelősségére.

öt. Kérdezd meg magadtól egy kérdést, hogy ki tudod csinálni ezt a kritikát. Ha úgy érzi, hogy meg akarja védeni magát, vagy dühös leszel, ismételje meg újra a kérdést: "Mit tudok kijutni ebből?"

6. Egyetértenek a kritika részével. A kritikával való ütközés során a legtöbb ember negatív részre összpontosít, amely előfordulhat, és figyelmen kívül hagyhatja a többit. Ez nem oldja meg a problémákat, és nem fog semmit megtanulni. Amikor a kritika konstruktív részét veszi, nyitott lesz a tanulásra. Nem kell mindent megtenni, még a kritika kis részéhez való hozzájárulása is a csapatmunka légkörét hozza létre. És akkor a hangsúly a kérdés közös döntésére változik, amely gyengíti az érzését, amit megtámad.

7. Elemezze és értékelje, hogy mit hall. Szükséged van időre, hogy megértsük az információkat, a definíciót, függetlenül attól, hogy értékes kritika, és eldönti, hogy mit csinál a probléma megoldásához. Ha elégedetlen, akkor, amelyet rendszeresen hallgatsz, azt kell gondolnod, hogy mit kell ezt a helyzetet megtanítani, hogy ez már nem történt meg.

nyolc. Ne vegye be a bűncselekményt. A harag / ideges érzések befolyásolhatják a jövőbeli munkáját. Próbálj meg nem gondolkodni a múltbeli hibákról, összpontosítani arra, hogy hogyan lehet legjobban teljesíteni a következő feladatodat.

kilenc. Ne feledje, hogy minden, ami történik, van egy ok. Ha egy bizonyos munkavállaló a hűvösséghez kapcsolódik, vagy a főnöke csak a hónap legjobb alkalmazottjának tetejére hívja, általában jó jel, amint hasznot húz. A jó elkötelezettség, a munka és a türelem mindig jutalmazott.

10. Egyértelművé tesz. Ha megzavarta az a tény, hogy a kollégája kritizálta, hagyja, hogy a lehető leghamarabb tudja, hogy nincs kellemetlen csapadék közötted. Magyarázza el, miért ideges vagy, és felajánlja azokat a változásokat, amelyek megerősíthetik a kapcsolatodat.

tizenegy. Kérjük, fogadja el azt a tényt, hogy mások észreveszik, hogy mit nem észleltél. Még akkor is, ha nem ért egyet a kritikával, mások figyelmet fordíthatnak arra, amit nem is gondoltál. Ha azt mondják, hogy negatív és túlságosan arrogáns, és nem gondolod, hogy talán nagyon tetszik, és csak nem veszi észre. Engedje meg másoknak is, igaza lehet, és ezt a lehetőséget használhatja, hogy megvizsgálja magát.

12. Légy boldog, bármilyen kritika, és ne hagyd, hogy megalázza magát.