Hogyan mentse el a munkáját -

A modern világban nehéz munkát végezni, de még nehezebb elveszíteni. Ha meg szeretné tartani a munkáját, akkor a személyes tulajdonságokkal kell dolgoznia, szeretni kell, amit csinálsz, és tiszteletben kell tartani a főnököt, kollégákat és ügyfeleket. Ha készen állsz arra, hogy mindig tökéletesen dolgozzon, és törekedjen a fejlődésre, akkor a munkahely lehetséges elvesztése miatt nem kell aggódnia.

Lépések

1. módszer 3:

Hogyan lehet a csapat része

egy. Tedd meg a lehető legjobban a közvetlen felügyeleti kapcsolatok megerősítését. Lényegében a legfontosabb dolog, hogy jó kapcsolat legyen a főnökkel. Nem kell a legjobb barátok lennének (csak nem ezt csinálni), de ha hosszú ideig szeretnél dolgozni a cégedben, barátságos és tiszteletteljes kapcsolatokat kell kialakítania a fejével. Még akkor is, ha nem mindig ért egyet vele, vagy vele, próbálja megmutatni a tisztelettel és jó hangulatot tartani a hatóságok jelenlétében.

Ha azt szeretné, hogy panaszkodjon semmit, fejezze ki nyugodtan követeléseit, ne hibáztassa a menedzsert, és ne vezesse magát, mintha nem érzi a hálát, hogy lehetőséget kapott a munkára.
Próbálja meg jobban megtanulni a fejét, és kérdezze meg róla kérdéseit a terveiről vagy családjáról. Ha a fej könnyen beszél az életéről, nyilvánvaló érdeklődésre számolva.

2. Pozitív környezetet tart fenn. Ha meg akarja tartani a munkáját, akkor jól kell kezelnie. Természetesen különböző helyzetekben van a munkahelyen, azonban emlékeztetnie kell magát arra, hogy tetszik a munkádban, és elfogadja a vele járó kellemetlen szempontokat. Próbálja ki kevésbé panaszkodni, hogy dolgozzon, és többet beszéljen arról, hogy mit szeretne. A vezetője inkább szeretné megtartani a munkahelyét, ha pozitívan konfigurálja, és megtartja a harci szellemet az irodában.

Például, ha tanár vagy, előfordulhat, hogy nem szeretné ellenőrizni a tesztmunkát és minősíteni. Ne panaszkodjon róla, és jobban mondja el nekünk, hogyan szeretsz dolgozni a gyerekekkel.

A kollégák gyakran panaszkodnak egymással. Próbáld meg megkerülni ezt a csapdát, és megváltoztathatja a témát, ha az emberek elkezdenek beszélni valami kellemetlen.

3. Legyen a csapat jó tagja. Ha nem akarja elveszíteni a munkáját, képesnek kell lennie dolgozni a csapatban. Meg kell kommunikálnia, és közös nyelvet kell találnia a kollégákkal, és együttműködik velük, még akkor is, ha nem ért egyet másokkal egymással. Ha mindenki válaszol rólad, akivel olyan személy, akivel nehéz dolgozni, vagy aki durva vagy elhanyagolja másokat, vagy mint egy alkalmazott, aki nem érzékeli a vezetés kritikáját komolyan, akkor az első, aki csökken a csökkentés alá.

Meg kell ismernie Önt olyan személyként, aki bármilyen munkával dolgozik. Ha csak egy vagy két embert hozhatsz, akkor a felügyelőnek nehéz lesz magában foglalni téged bármely csapatban, és nem lesz beavatkozás.

Megtanulják kifejezni a nézeteltérést a tiszteletben. Ne hívja a kollégákat, ne hagyja figyelmen kívül őket, és ne törekedjen arra, hogy biztosan bizonyítsa, hogy igaza van. Jobb figyelmesen hallgatni az embereknek, és kérje meg őket, hogy magyarázzák meg nézőpontjukat, majd nyugodtan adják meg véleményét.

Barátságos. Mosoly, üdvözöljük a kollégákat, és kezdj beszélni velük. Ne vezesse magát, mintha magasabb, mint a kollégákkal való kommunikáció, akkor is, ha sok eseted van. Amikor a vállalat kénytelen csökkenteni az alkalmazottakat, a menedzser emlékez arra, hogy a munkahelyen megosztott energia, és ez az energia pozitívnak kell lennie.

Ha nincs mit tenni, próbálja meg segíteni valakit a kollégáktól, hogy elvégezze munkáját. Ne feledje, hogy ez lehetővé teszi, hogy a vállalat továbbra is dolgozzon.

Maradjon távol az irodai pletykától. Nem segít Önnek abban, hogy dolgozzon, és biztosítsa a rossz hírnevét az Ön számára.

4. Ne beszélje a fizetést kollégákkal. Semmiképpen sem csinálja, ha jó munkásnak tartja magát. Nem akarod, hogy a kollégák idegesek legyenek, mert kevesebbet keresnek, mint te, és panaszkodtak a fejedhez. Ha kiderül, hogy beszéltél az ömlesztett összegéről, valószínűleg nem tetszik.

öt. Tisztelettel érezzük ügyfeleinket. Ne feledje, hogy az ügyfél mindig igaza van, és képes lesz elbocsátani bármely személyt, az igazgatótól a tisztábbáig. Ha nincs ügyfele, akkor nincs üzleti. Ha az Ön vállalkozása az ügyfelekkel való együttműködésre összpontosul, mindig tiszteletteljes emberekkel dolgozzon. Ha meg kell kommunikálnia egy nehéz ügyféllel, tartsa nyugodt és szükség esetén lépjen kapcsolatba kollégáival. Ne feledje, hogy a vezetők elsősorban figyeljenek a munkavállalókra, akik tudják, hogyan viselkednek az ügyfelekkel.

A kézikönyv szemében hasznos munkavállalónak kell lennie, nem tehernek.

6. Részt vesz az irodában kívüli minden munkaterületen. Talán a család sok időt vesz igénybe tőled, de még mindig meg kell próbálnod meglátogatni a piknikeket, a pártokat, a szemináriumokat és a munkához kapcsolódó egyéb tevékenységeket. Meg fogja érteni a főnökét, hogy megértse, hogy Ön felelős a munkáról és az irodán kívül, és hogy szereted, amit csinálsz, és a kollégáid. Nem válnak olyan személyré, aki megtagadja az eseményeket.

Ha meglátogatja az eseményeket, akkor a számod észrevehetővé válik. Így a főnök nehezebb lesz elbocsátani. Ha soha nem leszel közel, a főnök könnyen képes lesz az iroda nélkül bemutatni nélküled.

3. módszer 3:

Hogyan lehet ideális munkás

egy. Pontosnak lenni. Meg fogja érteni, hogy megértse, hogy számíthat rád, mint lelkiismeretes alkalmazott. Sokan nem figyelnek az ilyen apróra, és hiába. Ne legyél ilyen személy. Úgy kell viselkednie, hogy mások láthassák, hogy látják, hogy felelősek a munkáról, és hogy mindig próbálsz időben jönni. Még jobb, ha minden nap 15 percet próbálsz eljutni: Ha a forgalmi dugókat az úton vagy más előre nem látható körülmények között fogják tartani, akkor még mindig időben jönnek.

Ha késik, bocsánatot kérjen és ígérje, hogy ez már nem fog megtörténni. Ha az arcodon vigyorgott irodába szivattyúzzál, vagy úgy viselkedsz, mintha ez lenne, akkor nincs nagy probléma ebben, ez mindenkinek megérti, hogy a munka nem olyan fontos az Ön számára.

A kép címe Tartsa a munkáját 8. lépésben

2. Végezze el az összes feladatot jóhiszeműen és óvatosan. Ha meg kell mentened a munkahelyét, akkor keményen kell dolgoznia. Meg kell rendelnie az asztalon és a számítógépen. Tudnia kell, hogy hol vannak fontos papírok mappák, dokumentumok, ahol a szükséges telefonszámok és egyéb munkadarabok találhatók. Ne váljon olyan személyré váljon, aki elveszítheti a fontos dokumentumot, vagy aki egy órát tölthet az e-mailben szükséges információk keresésében. A világos szervezet nemcsak növeli a hatékonyságot, hanem megkönnyíti a munkát is.

Csak 10 percet kell szentelni a megrendelés helyreállításához, és sikerül.

Próbálja meg rendezni a munkafolyamat jobb oldalát. Fix találkozók a naptárban, töltse fel az esetek listáját, és nyomon követheti az összes végrehajtott feladatot, amelyet még mindig meg kell tennie.

A címet megtartsa a munkáját 9. lépésben

3. Törekedjen arra, hogy valami új dolgot valósson meg a munkádban. Ez a munka ösztönzésére szolgál, és örömmel jön az irodába minden nap, hogy megpróbálja alkalmazni az ötleteit a gyakorlatban. Ha hosszú ideig vagy legalább néhány hónapig dolgozik egy vállalatnál, akkor az innovációkat láthatja. Törekedjünk, hogy alkalmazkodjanak hozzájuk, és fejlődjenek a céggel. Legyen nyitva az új ötletekkel, amelyek lehetővé teszik, hogy jobban teljesítse munkáját.

A menedzsernek nem kell gondolnia, hogy megtagadja az új ötleteket, vagy hogy nem illeszkedsz. A rugalmasság a jó munkavállaló egyik legfontosabb jellemzője.

A címe megtartja a munkáját 10. lépésben

4. Kérdéseket feltenni. Ha meg szeretné lenyűgözni egy olyan személyt, aki mindig készen áll az új feladatokra, ne féljen kérdéseket feltenni, mivel segít Önnek abban, hogy teljesítse feladatait. Ha azt szeretné tudni, hogy mely innovációkat lehet megvalósítani, hogyan kell használni az új rendszert, vagy mit tehetsz, hogy jobban működjenek, ne félj kérdéseket feltenni a kézikönyvhez. Ennek köszönhetően a főnöke olyan munkavállalónak fogja észlelni, mint egy kíváncsi elme, amely mindig készen áll arra, hogy megtanuljon valami újat.

Természetesen ki kell választania a megfelelő pillanatot erre. Ne dobjon vezetőt, amikor fontos találkozóra megy.

A kép címe Tartsa a munkáját 11. lépésben

öt. Feje kritikát vesz. Ha meg akarja tartani a munkát, akkor mindenkinek kell bizonyulnia, hogy tudod, hogyan kell kritizálni és használni a munka javítása érdekében. Ha védekező pozíciót veszel, vagy dühös, akkor megnevezheti a hírnevét, mint makacs és nehéz alkalmazott. A vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy nyugodtan beszéljen veled, ne tegye ki negatív reakciót. Köszönöm a fejét a kritikához, és használja a munkádban.

Emlékeztesse magát arra, hogy a munkájáról szóló visszajelzés lehetővé teszi, hogy javítsa a teljesítményét. A kritika nem létezik, hogy bántani vagy ideges.

A kép címe Tartsa a munkáját 12. lépésben

6. Ne hozza személyes problémáit a munkához. Néha megnehezíti a személyes életet a munkából, de ha professzionális, meg kell tanulnod ezt és az irodában csak a munkahelyen. Ha panaszkodsz a lányodról vagy srácról, akkor egy olyan személy hírneve lesz, aki nem minden rosszul megy. A fejed eldöntheti, hogy először tegye meg, mert van valami folyamatosan otthon.

Néha lehetetlen teljes mértékben megosztani az életet és a munkát, különösen, ha nehéz idők vannak, de meg kell próbálnod tartani a koncentrációt és a jó hangulatot. Ha úgy érzed, hogy nem tudsz megbirkózni az érzelmekkel, maradj egy ideig egyedül.

A kép címe Tartsa a munkáját 13. lépésben

7. Nézze meg a megjelenését. Ha nem akarja elveszíteni a munkát, mindig próbáljon úgy néz ki, mint egy profi munka. Fontos, hogy úgy nézzen ki, mintha időt adtál volna a megjelenéséről, mert komolyan gondolod a munkát, és nem számít, hogy mit kell viselni - formában, üzleti ruhák vagy szabad dolgok informális munkakörnyezetben.

Ha úgy néz ki rendetlennek, vagy mintha néhány napig nem vett volna zuhanyozni, akkor a főnök dönt, hogy figyelmen kívül hagyja.

A kép címe Tartsa a munkáját 14. lépésben

nyolc. Szeresd, amit csinálsz. Hogy megmentse a helyét és a pozitív hozzáállást, fontos, hogy dolgozzon, ahol a munka örömmel jár. Ez azonban nem mindig lehetséges, mozog a karrier létrán, meg kell találnod, mit akarsz, és mit szeretsz. Ha sikerül megtalálni egy munkát, amely megengedi Önt, akkor nem kell megpróbálnia tartani azt, ahogyan élvezni fogja a kedvenc esetének minden percét.

Nem csoda, hogy azt mondják, hogy ha megtalálod, amit szeretsz, akkor nem kell dolgoznia az életedben. Ha nehéz dolgozni vagy motiválni magát, azt mondhatod, hogy nem teszed meg, amire szüksége van.

3. módszer 3:

Munkaügyi etika

egy. Összetett feladatokat. Ne hagyja abba a munkát. Mindig jobban és gyorsabban dolgozhat, és mindig ott van, ahol fejleszteni kell. Tegyen olyan új projekteket, amelyek valamit tanulnak. Új ötleteket kínál a vállalat számára, még akkor is, ha sok munkára van szüksége. Megszabaduljon a rutinfeladatoktól, és próbálja meg egyre nehezebb feladatokat adni.

A munkahelyi összetett feladatok nem csak növelik a munkahely megmentésének esélyeit, hanem érdekesebbé teszik a feladatokat is. Ön nagyobb valószínűséggel élvezi a munkát, ha valami újat csinál, és több mint egyszer ismételje meg ugyanazt a dolgot, anélkül, hogy lehetőséget kapna valami mást.
Ha nincs olyan nem szabványos feladata, a fejed eldönti, hogy unatkozik a munkahelyen, vagy hogy nem inspirálja Önt.
Készen kell állnia arra, hogy megmutassa a kezdeményezést. Ha a munkanap vége előtt három órával befejezte a munkát, kérdezze meg, mit lehet még hasznos.

2. Kövesse a vállalat küldetéseit. Bármi legyen is a vállalat küldetése (például segít a tinédzsereknek vagy a fiatal szülőknek), mindig emlékeznie kell rá, és emlékezteti Önt arra, hogy miért olyan fontos, hogy teljesítse feladatait. A főnöknek meg fogja érteni, hogy megértse, hogy értékeli a vállalkozás nagyszabású céljait és a munkát nem könnyű.

A vállalat küldetésének elkötelezettsége lehetővé teszi számodra, hogy megöljön két kört egy lövésben: jobban néz ki a vezetés szemében, és a munkád jelentősebb lesz. Ha tényleg hiszel a vállalat küldetésében, akkor örömmel dolgozol a vállalat céljainak elérésében.

A kép címe Tartsa a munkáját 17. lépésben

3. Folytassa tanulmányait. Ha azt szeretné, hogy a karrierje fejleszteni, meg kell próbálnia megtudni az összes lehetséges munkáját egész idő alatt. Lehet, hogy este tanfolyamok, tanúsítás vagy segítenek tapasztalt alkalmazottak. A jelenlegi újságokat, magazinokat és más szakirodalmat is olvashat. Fontos, hogy kövesse a legújabb eseményeket a területen, valamint az önkifejlesztés folytatásában.

Nem kell folyamatosan emlékeztetni a tanulmányait, de ha erről beszélünk, akkor a menedzser lenyűgözi. Meg fogja érteni, hogy komolyan konfigurálják.

Természetesen mindenkinek szüksége van a munka után. Ne pazarolja az összes szabadidejét, hogy dolgozzon, különben gyorsan elfárad, és érzelmi kimerültséget érez.

A címet megtartsa a munkáját 18. lépésben

4. Legyen készen arra, hogy túlórát dolgozzon, és ha szükséges, maradjon az irodában a munkanap vége után. Természetesen nem szükséges megengedni, hogy használja azt, hogy ugyanabban a pillanatban otthon futhasson, mivel a munkanap véget ér, nem kell. Ha az Ön menedzsere időről időre van szüksége, hogy késleltesse, nyugodtan egyetért. Azonban meg kell győződnie arról, hogy az erőfeszítéseid kompenzálódnak, és gondoskodnak arról, hogy ez nem válik a szokásos munkamenetévé.

A címe megtartja a munkáját 19. lépésben

öt. Mail, hogy motiválja magát, és dolgozzon magad. Ne nyissa meg azonnal a közösségi hálózatokat, amikor a menedzser elfordul. Ha a főnöke nem egy nap vagy egy hét az irodában, akkor képesnek kell lennie arra, hogy dolgozzon magadnak, és emlékeztesse magát a feladatok fontosságára. A vezetőnek tudnia kell, hogy képes dolgozni magad, és hogy nincs szükség állandó ellenőrzésre. Ezenkívül még akkor is segíthet másoknak, akik magukban dolgozhatnak, és meghódítanak Önnek extra szemüveget.