Hogyan lehet megállítani a lusta kollégák munkáját: 10 lépés

Függetlenül attól, hogy az ok, amely a lusta kolléga, akkor, leggyakrabban, van kimerültség és sértés ez a személy. Sajnos, amint elkezdi fedezni a panaszkodó kollégáját, létrehoz egy olyan ördögi kör, amelyben a munkája veszélyben lesz, miközben mindent megpróbál. Ha abbahagyja a szükséges figyelmet a munkájának fizetésére, akkor túlterhelte magát, és kockázatnak van kitéve. Még akkor is, ha elkezdtél dolgozni a kollégádnak, hogy megmutassa neki, hogy hasznos és barátságos, meg kell állnia. Ebben a cikkben több tippet talál, amelyek segítenek abban, hogy megállítsák a lusta alkalmazottat.

Lépések

egy. Gondolj arra, hogy pontosan lefedje a kollégáját. Van különbség a csapat tagjának támogatása között, és lehetővé teszi, hogy lusta legyen.Ha folyamatosan lefedi a munkavállalót, akkor annyira tudsz, hogy nem veszi észre, mit csinálsz. Itt van néhány jele, hogy túlzottan segít Önnek a lusta kollégájában:

Befejezed befejezetlen projekteket, amelyekért felelős a csapatért, nem néz ki rosszul. Természetesen megígérte, hogy befejezte a feladatot, de ahogy a határidők közeledtek, világossá vált, hogy ez nem történne meg.
Teljesítsd a projekteket, mert teljesítménye befolyásolja a saját munkáját. A kollégái lehűlnek, de a munkaképtelenség vagy az elutasítás, hogy a munkát minőségi hatást gyakoroljon az eredményre.
Elnézést kell kérned a munkavállalóért, ha nem találkozott időben. Ahelyett, hogy elmagyarázza a késedelem és a hiányos projekt tényleges okait (a kollégája nem teljesítette az ígéretet), elkezdi hibáztatni a festék hiányát a nyomtatóban, a nehezen elérhető információkat, amelyeket a A város másik vége. Ez a viselkedés nemcsak az Ön számára, hanem az egész csapat is károsítja.
Ön megértette, hogy testreszabnia kell a kollégáját egész idő alatt, hogy teljesítse a feladatot. A teljesítmény ütemezésének nyomon követése és a fontos találkozók folyamatos emlékeztetőkével végződő. Ön asszisztensévé válik anélkül, hogy alkalmazná ezt a munkát. És mit gondolsz? Nagyon szereti őt.
Ön folyamatosan megcsalta a főnökét, elrejti a kolléga helyét, amikor munkába állt. Annak ellenére, hogy kis mennyiségű időt szeretnél találni egy történetet a hollétéről (azt mondod, hogy a főnök, hogy a kollégája az egyik irodából egy másikba, amikor valójában ebédre, ivott Martini bizalmi övezet, amely hamarosan elviszi. A főnöke megcsalta, annyira bűnösnek válik, mint a kollégája, ezáltal fenyegetést teremt a karrieredre.

A kép lebonyolítása a lusta munkatársa 2 lépésben

2. Értékelje, hogyan kell fedezni a kollégát, akkor befolyásolja a munkáját és a személyes életét. Ha extra órát dolgozol, megpróbálja megtenni, és a munkádat, folyamatosan bocsánatot kérjen tőle és hazudjon, már negatív következményekkel jár, amely a munkavállalót lefedte. Néhány jel, amely lefedi a kollégáját, elveszíti:

A családdal töltött idő jelentősen csökkenthető a minimumra, mivel a tény, hogy további órákat kell dolgoznia magának és kollégájának. És ha két munkában dolgozol, azaz a valószínűség, hogy csak nincs elég idő a család és a személyes élet.

Úgy érzi, kimerült és riasztott. Pihenés nélkül nagyon kimerült. Emellett, ha a kollégája miatt megtéveszted, akkor folyamatosan érezheti magát szégyenérzetet. A terhelések, a stressz és a szégyen, az egészség romlása miatt.

A hatékonyságod szenvedni kezdett. Amikor egy munkahelyen dolgozik, van ideje, hogy megtalálja a kreatív ötleteket és a brainstormingot. De ha nagyon kevés idő van, sikerül megbirkózni csak a szükséges dolgokkal.

A főnöke elkezdte panaszkodni az Ön által végzett munka minőségéről. Legyen éber, ha a főnöke azt mondja neked: "Sokkal óvatosabb voltál, mint most ...", vagy "meglepődtem, hogy ilyen hibát csináltál, nem volt ezelőtt ..." és így tovább. És tudod, hogy az alacsonyabb teljesítmény az újraindításhoz kapcsolódik.

3. Értsd meg, hogy a stressz befolyásolja a munka minőségét és a személyes életet. A helyzet méltányos értékelésén alapulva fogadja el a döntést, hogy hagyja abba a kollégámra és dolgozzon rá. Itt az ideje, hogy megtörje ezt a személyt, vagy találjon valami mást, amit időt tölt. Számos dolog van szüksége, hogy figyelembe kell venni a kollégájának kifejezése előtt:

Miért dolgozik ez a munkavállaló számára? Néhányan egyszerűen a perfekcionizmushoz kapcsolódnak. Mindez azzal a ténnyel kezdődik, hogy a kollégája rosszul működik, de tudod, hogy könnyedén elhozhatod a magas szintet. És te csinálod, ahelyett, hogy elmondanád neki, hogy ezt a munkát fel kell fordítani. Ez a helyzet megismétli, de a munka összetettsége növekszik, és a munkavállaló hozzászokik ahhoz, hogy mindent kitöltötte neki. Ismerősen hangzik? Ha igen, akkor az oldalra kell nyomni a perfekcionálást.

Egy másik oka lehet a bizalom önmagában, különösen akkor, ha csak csatlakozott a csapathoz, amikor elindult. A lusta munkavállaló dicsérte a kemény munkáját, és kihasználta ezt, hogy betöltsön dolgozni, és nem tudtad mondani "nem". Miután folyamatosan beleegyezett a kollégának munkájának elvégzésével, rutin lett, és nem mondhatod, hogy "nem", minden sokkal rosszabb lesz. Ebben az esetben az önbizalomra kell összpontosítania.

Egy másik ok a félelem. Ha ez a munkavállaló brazen, és az egész csapat vagy főnök előtt fenyegeti, akkor ijesztő lehet, hogy elmondja neki "nem". Ebben az esetben, függetlenül attól, hogy milyen nehéz volt, bátornak kell lenned, és meg kell magyaráznia a hatóságok helyzetét, vagy a személyzeti osztályon. Ha fenyegeti és megfélemlítik, akkor a vállalat ideje, hogy intézkedéseket tegyen a helyzet megoldására. Ne aggódj erre a munkavállalóra, jobbra volt szüksége, hogy gondolkodjon a viselkedéséről.

A kép leállítási stop lefedése egy lusta munkatársa 4. lépés

4. Mostantól, próbálja meg beszélni a munkavállalóhoz, de udvariasan. A következő alkalommal, amikor félig elvégzett munkákhoz jön, várja Önt, hogy befejezze, mutasson rá egy kézzel egy székre, vagy meghívja a tárgyalóterembe, és mondja el: "Side. Beszélnünk kell."

A kép leállítási stop lefedése egy lusta munkatárs 5. lépés

öt. Mondja meg neki, hogy fontos beszélgetésed van vele, és szeretné, ha gondosan hallgatná. Ne beszélj barátságról és hasonló dolgokról. Ez egy hivatalos beszélgetés, és a lehető leggyorsabban meg kell vitatnia a legfontosabb dolgot.

Magyarázza el a kollégájukat, mivel a fedezet szükségessége folyamatosan érinti Önt. Néhány valódi tényt, hogy rájön, hogy nem csak általánosít.

Adjon hozzá néhány dicséretet a beszélgetéshez azzal a munkával kapcsolatban, hogy jól kiderüljön. Használja azt, hogy bizonyítsa egy kollégát, amit valójában képes, és mi lenne jó a csapat számára, ha dolgozik, miközben dolgozik.

Kérdezd meg róla, hogy létezik olyan okok, amelyek megakadályozzák, hogy magas színvonalúak legyenek. Legyen lágyabb vele, és hadd beszéljek olyan problémákról, amelyek megakadályozzák, hogy jobban működjön. Nem ért egyet az állításaival, egyszerűen megmagyarázzák, hogy különböző súlyos kísérletek vannak.

Ön felajánlhatja, hogy megtalálja a megoldásokat, amelyek lehetővé teszik, hogy ez a munkavállaló produktívabbá váljon, kérje meg a hatóságokat, hogy tartsanak különleges képzési kurzusokat, vagy visszaszerezzék a legcsendesebb helyen, és így tovább. De nem kell vele ápolni, vannak olyan dolgok, amelyekre mindegyik munkavállaló segítséget kérhet a teljesítményhez.

Ha a kollégája megtagadja azokat az okokat, amelyek megakadályozzák, hogy hatékonyan működjön, ne nyomja meg. Csak fogadd el nézőpontját, de ne mozduljon el a történetedtől a gyenge termelékenységed veszélyeiről. Ez lehetővé teszi, hogy továbbra is megoldásokat keressen, ahelyett, hogy személyes problémáira koncentrálna.

A beszélgetés során próbálj meg agresszíven és nagyjából beszélni. Ne mondd: "Mert neked kellett hazudnom a főnökömnek," vagy "kellett befejezni az összes munkát az Ön számára.- Ehelyett, hagyd, hogy egyértelműen megértse, hogy egyáltalán nem kellett volna ezt csinálnod, és most már nem megengedett.

A kép leállítási stop lefedése egy lusta munkatárs 6. lépés

6. Mondja meg neki, hogy már nem fedheti le az alacsony termelékenységét és hatékonyságát. Próbálja meg megítélni a viselkedését, és használja az okozott károk példáit, hogy megmagyarázza az okait, hogy megtagadja a munkát. Azt mondhatod: "Ami azt a ténynek köszönhető, hogy nem volt ideje a munkával, nem tudtam menni a nagymamám temetéséhez. Ez soha nem kell megismételnie velem.- Akkor menj tovább a vitához.

Kerülje a személyes problémák megbeszélését olyan kollégák, mint a házasság vagy a gyermekek emelése. Táplálja termelékenységét a személyes életből.

Egyértelműen hagyja, hogy megértse, hogy ma nem fogja finomítani. Ez azt jelenti, hogy ha a kollégája korán elhagyni akar, akkor minden befejezetlen munkát a következő reggel el kell fejezni.

7. Nem hajlandó dolgozni a munkavállaló és a jövőben. Most meg kell tartania az ígéreteit. Először nehéz lehet, mert használhatnád, de ha nem vagy önmagában, akkor újra használjuk.

Meg kell hagynia a csalás csalását, amikor megkérdezi a kollégájával kapcsolatos kérdéseket. De ahelyett, hogy átadná a főnököket, válaszoljon, mintha nem tudná, hol és hány ügyfelet fogad el a nap folyamán. Például, mondd meg nekem: "Sajnálom a főnököt, tudom, hogy a jelentésnek készen kell állnia 5, és most 3, de tényleg nem tudom, hol van most. 10 órakor 10 órakor láttam, így nem tudom, hogy ma működik, vagy sem."

Ne próbálja meg dolgozni a kollégájához, még akkor is, ha csak néhány percet vesz igénybe. Miután egyszer elvégezte munkáját, vezet a következő kérésre, majd minden újra elindul (ne feledje, hogyan kezdődött az egész kezdetben). Maradjon közömbös és álljon önmagában, függetlenül attól, hogy mit.

A kép leállítója, amely a lusta munkatársai 8. lépésben

nyolc. Ne figyeljen a lehetséges kudarcokra ebben a folyamatban, ami valószínűleg megtörténik. Ez azt jelenti, hogy lehetővé kell tennie, hogy kollégája meghiúsuljon, még akkor is, ha befolyásolja a munkáját. Ez az egyetlen módja annak, hogy a főnöke megismerje a munkavállalót rossz teljesítményt. Ha kreatív csapatban dolgozik, és a lusta kollégája felelős a kiemelkedő ötletekért, de azelőtt, hogy befejezte azt, hogy befejezze a projekteket, lehetővé tegye az absztrakt hiányát ebben az időben. Amikor a főnöke vagy az ügyfele követeli őt, győződjön meg róla, hogy tudják, ki felelős azért.

Ha nehéznek tűnik neked, próbálja meg beszélni a felügyelőjével egyedül. Magyarázza el neki, mi történik, mondja meg, hogyan hagyhatja ki az ilyen nem konstruktív viselkedést a csapat belsejében, és hogyan próbálja ki a problémát a feladatok terjesztésével. A főnöke erről tájékoztatni fogja, és akkor is tetszik, amit őszinte vagy, és felelősséget vállal erre a helyzetért. Ha nem, akkor az őszinteséged érintetlen marad.

A kép leállítási stop lefedése egy lusta munkatársa 9. lépés

kilenc. Ha van ideje és tapasztalata, felajánlja a munkavállalót, hogy segítsen abban, amit nem működik. Valószínűleg a képtelenségét vagy a félelmet lefedi. Segítséget nyújt a tanulásban, felismeri értékét anélkül, hogy különleges elmélyülne a bizonytalanságában, és növeli a tanulási vágyát.

Ne gondolja, hogy a munkavállalónak szüksége van a segítségedre. Először kérdezd meg.

Adhat tanácsot és tippeket, ha úgy gondolja, hogy szükséges. Ne tegye túlságosan. Légy barátságos, nem a főnök. Vigyázz a reakciójára. Néha azonnal meg fogod érteni, hogy felemelte, nem pedig segített. Legyen hajlandó elnézést kérni, ha lépnek át a megengedett keretet.

Küldje el kollégájának összekapcsolása különböző internetes erőforrásokhoz, amelyek segíthetnek neki megérteni valamit. Leggyakrabban az ön-tanulás nagyon hatékony, és nem igényel beavatkozást.

Ne játssz pszichológust. A munkavállaló hatékonyságának és személyes problémái nem az Ön személyes feladata. Ne próbálja meg gondoskodó nagynénjét vagy nagybátyját. Segíthetsz neki a munkával kapcsolatos munkával, és nem az orvosává válik, ezért ne próbálja meg.

A kép leállítója a lusta munkatársa 10. lépésben

10. Visszatérés a termelékenység és szervezet javításához. Ha úgy érzi, vágy, hogy segítsen a kollégájának, emlékezzen arra, hogy mit vezethet, és világos szabályokat hozhat létre az ilyen helyzetekre. Természetesen egy kollégának, amely beteg, ami rosszul esett, szükségszerű, de a lusta fedezésére soha nem lesz a munkád.

Tippek

Mondd el a kollégájának, hogy a következő alkalommal, amikor a főnöke megkérdezi tőle legközelebb, őszinte leszel.
Használja a kollégám céljait és álmait, hogy befolyásolja. Ha emelsz, vagy jobb munkát szeretne kapni, akkor a munkahelyen 3.30 minden nap nem fog elérni.
Néha, miután megvitattad a kollégájával, képtelen dolgozni, hogy olyan munkát végezhessen, amely befolyásolja a karrieredet, és megadta neki, hogy megértse, hogy ez nem lesz több, úgy érzi, hogy meg kell osztania ezt a problémát a főnökkel. Ne menjen azonnal a főnöködjére, ha nem próbáltad el a helyzetet, hanem nem hallgatsz, ha mindent megtettél, ha mindent megtettél, és csak a hatóságok segíthetnek.
Magyarázza el neki szervezeti technikákat, amelyek segítettek. A tippek egyszerűek lehetnek, mint például, ne vegyenek be egy új projektet, amíg befejeztem az áramot. Győződjön meg róla, hogy a tippjei érvényesek, hogy milyen problémái vannak, ha az eredményt szeretné megkapni.
Mint egy helyzet. Ha a munkavállaló időben jön és elhagyja a munkát, de nem marad túlóra, és az egész csapat terhelése annyira nőtt, hogy a munkanap vége után dolgozik, nem kell azonnal megjegyeznie. Beszéljen a főnökkel. Néha az a személy, aki követi elvét és megtagadja az indokolatlan követelmények teljesítését, lusta a többi többi részével szemben. Hallgassa meg, ha beszél vele, talán ez az. Különösen, ha a fizetés rögzítve van, és nem kap többet extra nyitvatartási órákra.
Győződjön meg róla, hogy a beszélgetés során a kollégák jó tulajdonságait dicsérik, amelyek különlegesek. Nem akarsz ellenséges kapcsolatot, különösen ha egy közeli csapatban dolgozol. Próbáljon pozitívan beszélgetni, a problémára koncentrálva, és nem az ő személyiségére.

Figyelmeztetések

Soha ne vigyázzon magára, hogy megpróbálja megtartani a kollégájának hírnevét. Maradjon a karrieredre, mert valószínűleg nem fog ugyanazt tenni az Ön számára, ha szüksége van.