Hogyan lehet hatékonyan kezelni a csoportot: 6 lépés

A vezetés az emberek csoportjában lehet unalmas és hálátlan eset, és még sokan hasonló tapasztalatok találhatók. A menedzsment csapat elégedettsége attól függ, hogy hogyan működik. Az emberek csoportja a művészet és a tudomány kombinációja. Sok elmélet megmagyarázza, hogyan kell vezetni a csoportot leghatékonyabban, különösen az üzleti világban.

A munkák mellett a csoportok a legtöbb ember fontos részét alkotják. Az emberek legalább több különböző csoport részét képezik, többek között: sportcsapatok, érdekcsoportok, hívők csoportjai, önkéntes és jótékonysági szervezetek, valamint játékcsoportok. Csoportok léteznek, míg az emberek egyesülnek közös érdekeket. Gyakran nincs főnök benne, ami arra kényszeríti őket, hogy részt vegyenek a csoportban tartott eseményekben, ezért a csoport vezetője hagyományos csoportkezelési módszereket használ. Ezután megtalálja a legjobb tippeket, hogy hogyan szervezzük meg a csoportot a csoportban.

Lépések

egy. Ismerje meg, mi motiválja az embereket a csoportban. Nem hiszem, hogy tudod, mit akarnak. Meg kell értened, hogy miért vannak a csoportban, és mit akarnak elérni. Ha rendelkezik a csoport tagjai közötti hatósága, a résztvevőknek motivációja lesz. Például van néhány ember egy sportcsapatban, aki azokból áll, akik megnyerni akarják a bajnokságot, és azok, akik csak akarnak tanulni. A legjobb dolog ebben a helyzetben beszélgetés mindegyik résztvevővel, feltéve, hogy nyitott végű kérdéseket tesznek fel, és meghallgatják őket.

A kép hatékonyan vezető csoportok 2. lépés

2. A meghatározott célok. Amint megérti, mit akar az emberek, a legjobb, ha a csoport tagjai többsége egyetért. Miután beállította a célokat, olyan tevékenységeket szervez, amelyek elősegítik e célok elérését. Például egy játékcsoportnak különböző célja lehet. Talán a játékcsoport a gyerekekkel szeretne dolgozni a kommunikáció vágyából. Sokan azt akarják, hogy tevékenységük vallási nézeteken alapuljon. Mások az idegen nyelv tanulására koncentrálódnak. Meglepődsz, mennyire nehéz a csoportkezelés. Az egyes feladatok és célok felett együtt kell dolgoznia.

A kép hatékonyan vezető csoportok 3. lépés

3. Tervezzen nagyszerű eseményeket. Amint mindenki egyetért a csoport célkitűzéseivel, készítsen egy ötletgyűjtést, hogy megtudja, milyen funkciókat lehet tartani a célok elérése érdekében. A legjobb ötletek valószínűleg csak egy résztvevőnek tűnnek. Hallgassa meg a csoport tagjainak és az ilyen csoportok résztvevői és az interneten található információk áttekintését. Gondolj arra, hogy mit tanulhat másoktól. Ha jó cselekvési terv vagy, segít támogatni a csoport motivációját és inspirációját.

A kép hatékonyan vezető csoportok címe 4. lépés

4. A csoport minden tagjának együtt kell működnie. A csoportok gyorsan eltűnhetnek, ha hiányzik a tevékenység és a kommunikáció. Amikor a csoport tagjai elfoglalt grafikái vannak, a személyes élet az első hely lesz. Közvetlen és közvetett kommunikáció kulcsfontosságú a csoporton belüli egység fenntartásához, különösen akkor, ha a csoport mindegyik tagja saját módján van ideje. A rendszeres találkozók segítenek erősíteni az érzelmi egységet a csoportban. Ha létrehoz egy webhelyet és a csoport e-mail címét, akkor hozzájárul majd a csoport közvetett együttműködéséhez. Például, ha a QLUBB szolgáltatásait használja, bármikor ellenőrizheti a csoport ütemezését. Ha létrehoz egy webhelyet vagy e-mail címet, akkor segít a közvetlen és közvetett kommunikáció létrehozásában a csoportban.

A kép hatékonyan vezető csoportok címe 5. lépés

öt. Egy csoportot képviselnek. Semmi sem egyesíti a csoportot, ahogy ő vezeti. Amikor a vezetők egy csoportot vezetnek, csökkentik a munka mennyiségét, de sokkal többet kapnak a folyamatban részt vevő emberektől. Ha problémák merülnek fel, ne gondolja, hogy megoldhatja őket. Néha a kritika a legjobb megoldás a problémák megoldására. Ha lehetséges, hozzon létre felelősséget az önkéntesek fontos eseményeiért.

A kép hatékonyan vezető csoportok címe 6. lépés

6. Keressen példát az utánzásra. Ismét sok irodalom van a csoportban a csoportban, de egyik cikk sem általánosítja a vezető funkcióját. Keresse meg az Ön csoportjának megfelelő kezelési stílust. A csoportok eltérőek, és a különböző csoportok különböző követelményeket tartalmaznak a vezetők számára. Készen kell állnia arra, hogy a menedzser ellenőrzi a munkáját. Nem lehet felelőtlen és lusta. Nagyon fontos, hogy kövesse egy bizonyos például, hogy megtalálja a közös ötletek, hallgatni mások előtt jár, gondolkodás a következmények és a bizalom a többi csoport tagjai.

Tippek

Legyen barátságos diktátor. Fontos döntéseket hoz, de mindig hallgasson különböző véleményeket. A döntéshozatali folyamatot amennyire csak lehet.
Támogatási kommunikáció a csoportban. Semmi sem rosszabb, mint a szétszórt gondolkodás. Frissítse a webhelycsoportot, beleértve a dátumokat, eseményeket, elvárásokat és célokat.
Mi vagyunk felelősek az emberekért. Adjon nekik helyet a munkához. Ne kritizáljon másokat, mert ez nem olyan fontos, hogy milyen színes papírszalagok.