Hogyan lehet szóban értesíteni a munkát két héten belül

Mindig nehéz elhagyni a munkát, de nem tudsz csak dolgokat gyűjteni, és hagyhatja el a szobát. Mindig értesítse a főnököt ebből a két héttel az esemény előtt, lehetőleg személyes találkozón. Válasszon egy megfelelő napot és egy pillanatra a beszélgetéshez a főnökkel való beszélgetéshez, és értesítse a kollégákat. Általában szükség van egy nyilatkozatra is, akinek kell megoldani.

Lépések

3. rész:

Hogyan beszélhetünk a főnökkel

egy. Válasszon megfelelő pillanatot. Ideális esetben jobb, ha a főnököt jó hangulatban fogja elkapni, de ez nem mindig lehetséges. Próbálkozzon vele pénteken. Így a főnöknek lesz ideje a hétvégén, hogy lehűljön, és hozzászokjon a hírekhez.

Ha a kapcsolatok kizárólag tisztviselő, akkor egyetértenek a titkáron keresztül. Mondja meg a titkárnak, hogy meg kell felelnie egy fontos rövid beszélgetéshez.
Szintén jó lehetőség értesíti a nagy projekteken végzett munka befejezését. Jobb, ha jó szerepet játszanak, és nem hagyják el magad után befejezetlen ügyek.

2. Gondolj ki a szavaidra. Valószínűleg aggódsz. Próbáljon előre gondolkodni a beszédedre. Kövesse ezeket a szabályokat:

A negativitás megtagadása. Most nem a legjobb idő az elégedetlenség kifejezésére, még akkor is, ha utálod ezt a munkát. Ne csavarja meg a múltat, és ne törekedjen a pozitív hozzáállásra.

Nem bonyolítják. Nem kell elkezdeni az ellátás okainak részletes magyarázatában. Úgy döntött, hogy megváltoztatja a munkahelyét, és mindent, amit meg kell ismernie a főnököd.

Mondd el a hála szavait. Ajánlatos megköszönni a főnököt, hogy elfogadta. Nevezzen meg néhány dolgot, amit megtanultál.

3. Kezdje a világi beszélgetéssel. Amikor a beszélgetés napja jön, jön egy magabiztos lépés a főnök és a kopogás ajtajához. Mondd meg: "Sergey Pavlovich, szabad pillanata lesz?- Mosolyogjon és zárja be az ajtót. Üljön le, és mondja meg néhány szót a közeledő hétvégén vagy bármilyen jelentős eseményről.

Remélhetőleg még mindig nem beszéltél a döntésedről. Ellenkező esetben a főnök már tudatában van. Talán az új munkáltató már fellebbez az ajánlásokra.

Ha a főnök megkérdezi: "El akarsz menni, igen?- Csak egyetértek. Mosolyogjon és bólint.

4. Megmondja a híreket. Vegyük a mereveket, és mondd el a főnöknek a gondozásodra. Beszéljen egyszerű nyelvet, hogy elkerülje a félreértést. Próbálja meg, hogy ne igazolja.

Például, mondd meg: "Azt akarom, hogy jelentse, hogy van egy munkám XYZ-ben. Két hét múlva tervezek menni.

Ha a főnök akar mondani valamit, akkor hagyja, hogy válaszoljon röviden.

öt. Megtagadja a partnert. Ha értékes alkalmazott lenne, a főnök megpróbálja megtartani Önt. A fizetés magasabb vagy munkatervét kínálja Önnek. Udvariasan megtagadja és hagyja eldönteni.

Például, mondd meg nekem: "Köszönöm az ajánlatot, de már eldöntöttem. A kérdés nem annyira a pénzben, mint a promóció kilátásaiban. Megígértem, hogy három hónap elteltével megvizsgálom a növekedés lehetőségét, ezért várom az új munkát ".

6. Köszönöm a főnököt. Ez minden bizonnyal ajánlásra kerül, emellett, mindig üzleti partnerekké válhat. Talán az útjaid újra áthaladnak. Ezért kell megmenteni a jó kapcsolatot. Köszönöm a főnököt a lehetőséget, vagy segítsen neked.

Például, mondd meg: "Soha nem találnám ezt a munkát, ha nem vette el azonnal az egyetem után. Nagyra értékelem. Az Ön kezdete alatt fontos tudást és tapasztalatot szereztem ".

7. Ismerje meg, hogyan lehet a legjobban elmondani a kollégáknak. A távozás előtt tisztázhatja, hogy a lehető legjobban tájékoztassa ezt a híreket a kollégáknak. Ha ez egy nagy cég, a főnök kéri, hogy levelet készítsen. Ha egy kis cég, kérheti, hogy vigye fel a földet a közgyűlésen.

A legjobb, ha személyesen kommunikálni szeretne szeretett emberekkel. Kérd meg a főnököt, hogy várjon a hírlevélre, amíg nem beszélsz velük.

nyolc. Tudja meg, hogy tájékoztassa-e a személyzeti osztályt. Különböző vállalatokban különböző szabályok. Lehetséges, hogy meg kell írni az elbocsátási kérelmet a személyzeti osztály számára. Tudja meg, hogy szükséges-e nyilatkozatot írni, és ki kell kezelni.

3. rész: 3:

Hogyan tájékoztatjuk a kollégákat

egy. Először is, hagyja, hogy a mentorok. Határozza meg magának, hogy ki a hivatalos vagy informális mentor által játszott kollégáktól. Gondolj azok, akik segítenek Önnek az első munkanapokban, vagy hozzájárultak a növekedéshez. Ügyeljen arra, hogy tájékoztassa őket az Ön gondozásáról. Menj hozzájuk az irodába, hogy személyesen beszéljenek.

Mondd el nekik az új munka e-mail címét is. A jelenlegi munka elhagyása után még a mentorok is maradhatnak.
Ne felejtsd el köszönetet mondani nekik a segítségért. Mondd meg: "Nagyon kedves voltam veled dolgozni, és remélem, hogy továbbra is kommunikálunk".

2. Mondja el a közeli kollégáit.Ezután beszéljen a kollégákkal, akikkel szorosan beszéltél. Lehet, hogy továbbra is kommunikálhat a munkából, ezért mutatja az udvariasságot és tájékoztassa mindent személyesen. Menj hozzájuk az irodában, és ossza meg a híreket.

3. Tegye ki az egységes verziót. Nem kell megmondani az okokat, de még mindig kérdéseket tesz fel. Kezelje, hogy beszéljen, és ragaszkodjon az események kiválasztott verziójához. A kollégák kommunikálnak egymással és megosztani az információkat. Nem kell azt mondani, hogy az egyikük, hogy fáradt a stressz, és mások oka, hogy felhívja az új munka közelségét a házba.

Gondolj azon az opcióra, amelyben nincs ellentmondás. Például, csak mondd meg: "Megígértem a kívánt növekedést". Ez az ok mindenki számára értendő.

Semmi esetben ne vigye el más emberek sárát, még egy pohár mögött is a munka után. Ha beszélni kell, hívja a szülőket vagy a pszichoterapeutákat.

4. Küldje el a személyes e-mailek hátralévő részét. Ha a többinek is jelentenie kell a gondozását, használja az e-mailt. Írj egy rövid barátságos üzenetet az elbocsátás dátumával, és hívja meg a kapcsolatot, ha vannak kérdések.

Például írjon privát üzeneteket azoknak a kollégáknak, akikkel néha átkeltél a munkában. Talán tudnia kell egy adott projekt állapotáról.

Ha az idő nyomja meg, írhat egy levelet mindegyikhez az AddResisum rejtett listájával, de a személyes betűk mindig jobbak.

öt. Ne készítsen általános vállalati levelet. Soha ne küldjön levelet az embereknek, akikkel nem is ismeri. A nagyvállalatok alkalmazottai nagyon kényelmetlenek olvasni egy búcsú levelet az a személy, akit soha nem láttak. A gondoskodásról beszámolhat a fej vagy a keret osztályáról.

Semmilyen esetben nem szabad a szennyeződés társaságát búcsúzott levélben. Nem vezet semmit, nem számít, milyen dühös. Néha ezek a történetek még a hírekben is felbukkannak.

3. rész: 3:

Írásbeli alkalmazás írása

egy. Használja a megfelelő formátumot. Válassza a Standard formátumot Üzleti levél. A legjobb, ha egy törött betűtípust használnak, mint az új római 12 méret.

A főnöknek meg kell mondania, hogy ki foglalkozzon az alkalmazással. Ha kétséges, forduljon a személyzeti osztályhoz.
Ne haladjon el. Írjon egy nyilatkozatot közvetlenül a főnökkel folytatott beszélgetés után.

2. Sutie-ra megy. Az első mondatban jelentse be az indulást, és adja meg az utolsó munkanapot. Azt mutatják, hogy nem érdekli a közeledő ajánlat, vagy megpróbálja meggyőzni, hogy maradjon.

Például ezt írja: „Azt kérdezni, hogy utasítsa el engem a hivatali ABC forgalmazója asszisztens saját kérésére május 22, 2018”.

3. Kifejezni köszönet. Még a személyzeti osztály számára is, köszönöm a céget. A dokumentum személyes anyagba esik, így jobb, ha ne nézzen hálátlan személyt. Szóval, megköszönhetsz a főnöknek, hogy elvittad, hogy dolgozzon, és kifejezett őszinte köszönetet mondjon egy másik segítségért.

Például írjon: "Nagyon hálás vagy neked, hogy egy évvel ezelőtt elvittél, mint egy asszisztens marketerként dolgozni. Szóval lehetőséget kaptam arra, hogy a tanulás után azonnal alkalmazzam tudásomat. Több mint öt évet tanultam az egyetemen ".

4. Magyarázza el a félreértéseket. Talán a személyes ügyben vannak észrevételek vagy negatív értékelés a munkarendek. Próbáld megmagyarázni, hogy szolgálta.

Például, ha későn kritizálták, kérjük, hagyja a kontextust. Tehát írjon a következőkről: "A vállalat alkalmazottai hihetetlen megértést mutatnak. Még ha kellett mennem a kemoterápiára, és kihagyja a munkát, lehetőséget kaptam, hogy elhalasztja némi munkát a munkavégzés, mert a gondoskodó személyzet ABC ".

Az alkalmazásnak rövidnek és tisztviselőnek kell lennie. Nem kell kiterjedt magyarázatokat kezdeni, és szétszerelni minden konkrét helyzetet. Egy vagy két fontos pillanat magyarázata elég elég.

öt. Töltse ki az alkalmazást barátságos megjegyzéssel. Köszönöm a lehetőséget, valamint szeretné a vállalat sikerét. Ha nyitva áll a párbeszédhez, kérdezze meg veled a kérdéseket, és tájékoztassa az elérhetőségeit.

Például írjon: "Köszönöm újra az együttműködés évét, amely alatt sokat tanultam. Külön köszönetet szeretnék kifejezni a közvetlen főnöke Vladimir Alekseevyvich Ivanov, valamint a munkavállalóknak az osztályomról ".

6. Alkalmazást ad. Mentse meg személyes másolatát, és adja meg az alkalmazást a személyzeti osztálynak. Adj egy másik példányt a főnöknek, hogy megismerkedjen a nyilatkozattal.