Hogyan lehet megvédeni magát egy rossz főnöktől
Az egyik oka annak, hogy a szegény vezetők elkerülhetik a tisztességtelen viselkedés büntetését a bizonyítékok hiánya. Nem ismerhetjük fel a szavakat, és a fej szavai mindig magasabbak lesznek, mint a szavak. De ha van megerősítése a főnöke szándékai, akkor a főnök felelős számukra.
Lépések
egy. Mentse el a munkaköri leírás másolatát, amint bérelt, vagy gondoljon rá, a jövőre.

2. Készítsen egy listát a célokról, amint elment dolgozni, beleértve a végrehajtással kapcsolatos konkrét adatokat, és mentse a jövőre.

3. Készítsen egy másolatot a vállalat munkaviszonyával kapcsolatos politikáinak, beleértve a magatartási kódexet is. Általában azt biztosítják, amikor bérelsz - ha nem, kérdezd meg. Ha tagja vagy képviselője, kérje meg képviselőjének a szakszervezeti szerződés másolatát.

4. Tartsa meg az összes dokumentum másolatát, amelyet a főnök kéri aláírja.

öt. Ne írjon alá olyan szerződéseket, amelyek tartalmazzák azokat a rendelkezéseket, amelyekkel nem értenek egyet.

6. Kérd meg, hogy felügyelje Önt az új irányelvek írásában, amelyek a munkaköri leírása és céljainak felelőssége. Ha a főnöke megtagadja ezeket az utasításokat, írjon meg egy megjegyzést a fej segítségével új irányokkal, és magyarázza el az új utasítások következetlenségét a munkaköri leírásával, és kérdezze meg, hogy megérti, hogy a funkciók bővülnek-e.

7. Jegyezze fel a beszélgetés minden részletét a főnökkel, ha azt gyanítja, hogy valami nem megfelelő. Írjon levelet a jegyzetei alapján, kérje, helyesen megértette a kérdést. Adja meg a megbeszélések időpontját és dátumát.

nyolc. Tegye a dátumot, és írja alá az összes jegyzetet a főnöknek.

kilenc. Túlfeszültség a munkavállalók segítségével. Ha a főnöke továbbra is helytelen utasításokat készít, tegyen egy példányt a személyzet menedzserének a következő betűk küldésére a főnökön, amelyben megadja az utasításokat.

10. Kérjen bizonyítékot. Ha vádolsz valamit rosszul, kérjen bizonyítékot, és ne beszélje meg ezt a kérdést, amíg ők. Csak azt mondják, hogy a vádak helytelenek, és nincs bizonyíték, kivéve a verbális vádakat.

tizenegy. Kapcsolat szakszervezete. Ha azzal vádolták, hogy mi nem volt, és a szakszervezetben tartózkodik, kérjük, azonnal forduljon a képviselőhöz, és kérdezze meg részvételét a jövőbeni találkozókon ebben a kérdésben. Ha Ön menedzser, és nem a szakszervezetben, megtagadja a vádakat és kérjen bizonyítékot.

12. Lásd, hogy a főnöke nem hoz létre írásos üzenetet hamis vádakkal szemben. Ha a díjakat írásban adják ki, ne írja alá őket semmilyen körülmények között. Ha kénytelen volt aláírni, írjon a dokumentumra, hogy nem ért egyet a tartalmával, de ne írjon alá.

13. Ne hagyja, hogy a kollégák az Ön vállalkozásában - kényszeríthessék őket ellened, vagy kényelmetlen helyzetben lesznek, az elbocsátással fenyegetve őket.

tizennégy. Lépjen kapcsolatba a foglalkoztatási egyenlőségéről a segítségért. Ha úgy gondolja, hogy a diszkrimináció alá tartozik, lépjen kapcsolatba a Bizottsággal az egyenlőségnek a kerületben.

tizenöt. Tartsa az összes írásos dokumentációt biztonságos helyen a munkahelyétől.

tizenhat. Frissítse az önéletrajzát, és kezdje meg keresni a munkát, amelyet elkészíteni kell az elviselhetetlen helyzetre, vagy ha hamis tanúvallattal lőttek le.

17. Beszéljen a barátaival és a családdal kívül, de ne terhelje meg őket a problémáiról minden nap, ha semmit sem teszel a helyzet javítása érdekében.

18. Találkozz egy magán független tanácsadóval vagy spirituális pásztorral, hogy megvitassák a kérdéseit, ha egy család vagy barátok nem türelmesek.

tizenkilenc. Támogassa az egészséges életmódot a stresszalapú betegségek elkerülése érdekében. A kiegyensúlyozott, a vonat rendszeres időközönként, és nem válik a káros anyagoktól.
Tippek
- Ha kommunikál a főnökkel, ne emelje fel személyes kérdéseket, és ne beszéljen a véleményedről
- Az Ön megjegyzéseit olyan dolgokra kell összpontosítani, amelyek a munkáltatót hasznosítják.
Figyelmeztetések
- Az emberek általában nem hagynak munkát, elmegyek a vezetőktől. Előfordulhat, hogy figyelembe kell vennie az átmenet egy másik osztályra való áttérést.
- A Bad Boss nem olyan, mint a leveled az utasításokkal, hogy szóban beszél, és megrendelheti, hogy hagyja abba az írásukat. Magyarázza el, hogy szükség van arra, hogy szükség van arra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy pontosan megértse az utasításokat, és visszatérjen hozzá, ha később bármilyen kérdése van, és hozzáadja a célok listájához és eredményeit.
- Míg a vállalatnak nem volt illegális incidensje vagy olyan esemény, amely sok pénzt állt, a vezetők támogatják más vezetőket. Ha új a cégnél, akkor új alkalmazottat keresnek. Ha néhány éven belül dolgozik a cégnél, legyen óvatos, ha bevonja a főnöke vagy a személyigazgató igazgatóját a kérdésedre, hajlamosak támogatni a vállalat, amelyen dolgozik. Készítsen dokumentációt, amely megerősíti a kijelentéseit, és kapcsolatba lép egy külső szervezethez, ha a vállalaton belüli kommunikáció csak a konfliktusodat alkotja.