A nyugdíjazás kijelentése: 11 lépés

A világ legtöbb országában az emberek 65 éves kor alatt nyugdíjba vonulnak, kivéve a különleges eseteket. Ilyen helyzetben nincs szükség hivatalosan a tervezett nyugdíjazásról. Néhányan azonban úgy döntenek, hogy a hatodik évtizedben befejezik karrierjüket, míg mások addig dolgoznak, amíg az egészség lehetővé teszi. Ilyen körülmények között a nyugdíjazás konkrét pillanata ismeretlen. Tudja meg, hogyan és mikor jobb, ha kijelenti, hogy gondoskodnia kell arról, hogy távolítsa el a túlfeszültséget, és teljesítsen egy sikeres karriert egy nagy jegyzetre.

Lépések

3. rész:

Hogyan tájékoztatjuk a főnököt

egy. Tervezzen intézkedéseket előre. A nyugdíjazás rendkívül fontos megoldás, így minden tervet legalább hat hónappal előre kell tervezni.

Hagyja el az időt, hogy hozzászokjon a hivatalos intézkedésekhez hozott döntéshez, hogy megtisztítsa az összes farkát és a fennmaradó nyaralás napjait.
Nézze meg a szervezet nyugdíjpolitikáját, tanulmányi információkat a kompenzációról és a kimeneti juttatásról a hivatalos honlapon, miközben vállalati adatbeviteli adatai vannak.
Az ilyen dokumentumok tartalmaznak információkat a Társaság szabályairól a munkáltató riasztási és a személyzeti osztály határidejével kapcsolatban. Ezek a követelmények meghatározzák az alábbi műveleteket.

A kép bejelentése nyugdíjba vonulási lépés 2

2. Döntse el, hogy tájékoztatja a főnököt. Fontos, hogy megfeleljenek a vállalati rend, de leggyakrabban egy ilyen helyzetben a határozat a munkavállaló saját maga és a jelentések őt a közvetlen főnöke egy megfelelő pillanatban.

Ne rohanjon előre, hogy előre kijelölje. Az ilyen törvény tájékoztathatja a munkáltatót arról, hogy már nem fog teljes mértékben dolgozni, akkor megszűnik új projekteket, vagy kéri, hogy korábban elhagyja a fiatal szakember helyét. Ha vezető pozíciót tart, az alárendeltek megszáríthatják, vagy nem veszik komolyan a hatásköröket.

Ha félsz az ilyen hirdetés negatív következményeitől, akkor jobb, ha a belső szabályozás szerint a legszélsőségesebb időszakot várni kell. Ami a munkahely megváltoztatását illeti, a főnököt legkésőbb három héttel a várható nyugdíjazási dátum előtt kell figyelmeztetni. "Kéthetes idő" - Ez a legalacsonyabb idő, amelyre megtalálhatja, bérelhet és vonat egy szakembert üres helyzetben.

Ha egy irányadó vagy magasan speciális helyzetet foglal, és nehéz lesz helyettesíteni, akkor jobb, ha több hónapig megakadályozhatja az igazgatót, hogy időt biztosítson egy új alkalmazott keresésére és előkészítésére.

Elemezze kapcsolatát a főnök és a vállalat, és azt is gondolja, hogy mennyire fontos az ilyen kapcsolatok fenntartása a nyugdíjba vonulás után. Kezelje a vállalat gondozását, és azonnal jelentse a döntést annak biztosítására, hogy a helyzet minden fél számára biztonságos legyen.

3. Tekintsünk egy személyes találkozót a munkanap végén. Elegendő időt biztosít a tervek megvitatására, de ne zavarja a főnököt más fontos esetekből.

A beszélgetés alapja a kapcsolatodtól függ. Ha tisztán szakmai keretben vannak, akkor a bejelentést hivatalosan kell elvégezni. Ha a barátságos kapcsolatok létrejöttek közötted, akkor meglehetősen szükségtelen formalitások nélkül lehetséges.

Ha még nem vettél végső döntést, hanem a saját gondolataimmal való részesedés, a tisztelet jele, majd mondd el közvetlenül erről: "Júniusban a nyugdíjazásról gondolok, de a végső döntést még nem fogadták el. Nevezze meg a határidőt, amelyre mindent meg kell oldanom?"

Ha szilárd oldatot fogadunk el: "Hosszú ideig gondoltam rá, és úgy döntöttem, hogy itt voltam, hogy nyugdíjba vonulok. Június végéig mindent befejezek".

Mindenesetre tájékoztatja a főnököt, hogy nem szeretne felesleges problémákat teremteni.

A kép bejelentése nyugdíjba vonulási lépés 4

4. Kérdezd meg a főnököt, hogy a legjobban elmondja a csapatnak. Egyes menedzserek inkább az ilyen információkat személyesen hangzik a hivatalos találkozón, míg mások lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy sajátukat csinálják. Ügyeljen arra, hogy tájékoztassa a kívánságait.

Ha a főnök közzéteszi a jegyzetet, kiad egy hirdetőt vagy hirdetést, akkor nem kell hivatalosan jelenteni a kollégáknak.

Ha ezt a csapat valamennyi munkatársaihoz vagy részéhez szeretné kijelölni, akkor kérje meg a főnököt, hogy várjon a hivatalos bejelentéssel velük együtt.

Még akkor is, ha a nyugdíjazás után többé nem tervezel dolgozni, a jelenlegi gazdasági helyzet kiszámíthatatlan, ezért jobb, ha megkérdezné a hatóságokat, hogy három ajánlatot adjanak Önnek. Jobb, ha most megcsinálja a sikereit és eredményeit, mint a hírhedt fekete nap várakozására, amikor ezek a munkavállalók megváltoztatják a munkahelyét, és nehéz lesz megtalálni őket.

öt. Készítsen egy levelet, amelyet a vezetőnek a nyugdíjba vonulás szándékának hivatalos bejelentése. A levél egy rövid formaság, de győződjön meg róla, hogy megadja a pontos dátumot.

Átadja a levelet a főnöknek az orális beszélgetés után.

A szándékosságok szóbeli jelentése ellenére a személyzeti osztálynak hivatalos dokumentumra van szüksége az archívum számára. Az eredményszemléletű kifizetésekhez is tudnia kell, hogy kórházat használt vagy megfelelő kompenzációt kapott.

Azonnal forduljon a személyzeti osztályhoz, hogy megtudja az összes bürokratikus eljárást és a szélsőséges feltételeket.

3. rész: 3:

Hogyan tájékoztatjuk az alkalmazottakat

egy. Mondd meg személyesen. Mutasson tapintat, és tájékoztassa a személyzetet, vagy alárendelt a nyugdíjazásra, amikor találkozik, telefonon vagy e-mailben a vállalati értesítés helyett. A személyes figyelem nyilvánosságra hozatala lesz, és a jövőben megőrzi a baráti kapcsolatokat.

Mondja el kollégáinak és barátainak, miután beszélt a főnökkel. A pletykák a fénysebességen terjednek, még akkor is, ha bizalmasan beszélünk róla, így először tájékoztatnod kell a főnököt.
Ha a főnök fontos munkatársaival találkozik, kérjük, hagyja, hogy az összes többi e-mailben. Írjon levelet és konfigurálja az automatikus szállítmányt közvetlenül az ülés után. Mindenki egyszerre megtanulja a híreket, és senki sem tartja hátrányos helyzetét.

A kép bejelentése nyugdíjba vonulási lépés 7

2. Fontos információk megadása minden levelezésben. Amikor összeállít egy levelet a személyzeti osztály, az alkalmazás nevét, a fej vagy a megjegyzésben a titkár, ne felejtse el megadni a szükséges információkat, amelyek egyszerűsítik a folyamatot, és a félreértések elkerülése végett.

Adja meg a pontos nyugdíjazási dátumot. Az ilyen információk megengedhetők, hogy elkerüljék a spekulációt és egyszerűsítsék az alárendelt munkáját, mivel ismeretesek lesznek pontos tények.

Adja meg a címet, ha a dokumentumok elavult információkat tartalmaznak. Ha nem veszi el az utolsó fizetést a nyugdíjba vonulás napján, a vállalat képes lesz küldeni Önnek ellenőrzési vagy egyéb szükséges információt.

Ha kapcsolatot szeretne tartani az alkalmazottakkal, hagyja el más elérhetőségi adatait (telefonszám, e-mail, kezdőlap).

A kép bejelentése nyugdíjba vonulási lépés 8

3. Köszönöm az alkalmazottakat és kívánja a sikert a jövőben. Az arctalan levelezési lista helyett jobb, ha kedves személyes leveleket hozhat létre a munkavállalóknak és egy új alkalmazottnak, ha már elkezdte feladatait. Ennek köszönhetően figyelni fogsz arra, hogy figyelmes és kedves kolléga legyen.

A nyugdíjba vonalaknak lehetőség arra, hogy búcsút mondjanak a vállalatnak, ezért őszinte és átfogóak lehetnek.

Ha továbbra is szeretné folytatni a munkavállalókkal folytatott kommunikációt az ellátás után, akkor kihasználja azokat, hogy meghívja őket a foglalkoztatási pálya befejezésére szánt eseményre. Hagyja magának a jó memóriát, és fenntartja a kapcsolatot a kollégákkal.

3. rész: 3:

Hogyan kell mondani a barátoknak és az őshonosnak

egy. Válasszon megfelelő pillanatot. Amikor nem döntöttél el, hogy bejelenti a gondoskodást a főnöknek és az alkalmazottaknak, ne felejtsd el megosztani a híreket barátaival és szeretteivel.

A pletykák tele vannak, így jobb, ha elkerülhető, hogy elkerülje a kínosságot, és először tájékoztassa a főnököt.
Az egyetlen kivétel a házastársak és a legközelebbi hozzátartozók, a bhakta barátja vagy mentora. Fontos, hogy megvitassák a helyzetet a szeretteivel, mielőtt végső döntést hozna. Az ilyen információknak bizalmasnak kell maradniuk.

A kép bejelentése nyugdíjba vonulási lépés 10

2. Tisztviselő nélkül. A jelentések bejelentésekor a főnököt és a kollégákat bizonyos alakiságokat kell megfigyelni, de a közeli emberekkel folytatott beszélgetésben nem korlátozódhat semmit.

Használja a szociális hálózatot, hogy írjon egy kiadványt, és egyszerűsítse a folyamatot, amennyire csak lehetséges, az összes ismerős. A megfelelő bejegyzést az üzleti szociális hálózatokba is elhelyezheti.

Használja az ilyen megfogalmazást, amely a jövőben a foglalkoztatás lehetőségeit hagyja, különösen a korai nyugdíjazással. Mondja a következőket: "Június végén elhagyom a pozíciómat, hogy több időt töltsek a családommal. Egy új oldal az életemben kezdődik".

Készítsen egy vicces videót. Az inspirációhoz menjen a YouTube-ra.

3. Rendezzen egy pártot egy fontos bejelentésre. Kérdezze meg az összes közeli barátot és rokonot, hogy személyesen jelentené egy fontos döntést.

A nyugdíjba vonulást előre, vagy meglepődhet mindazok, akik a párton vannak jelen.

Úgy tűnik, hogy a tiszteletre méltó, de az etikett szabályai folyamatosan változóak, és a legtöbb ember nyugdíjba vonul, kivéve a szabályokat (különösen, ha megmenti az okot titokban és a vendégek nélkül ajándékok).

Tippek

A hirdetésnek udvariasnak és udvariasságnak kell lennie, még akkor is, ha nem fog dolgozni a jövőben. A múltból a pozitív munkaerő-pillanatokra összpontosít, még akkor is, ha nem igényel ajánlásokat egy új munkához.

Figyelmeztetések

A Hessed üzenet nemkívánatos következményekkel járhat. Ha vezetési pozíciót készít, akkor szem előtt kell tartani, hogy egyes alárendeltek nem teljesíthetik az utasításokat a nyugdíjazási bejelentés után.

Amire szükséged van

Nyugdíjazási levél