A munka elhagyása: 10 lépés (illusztrációkkal)

A munkából való törekvés lehet valódi felszabadulás és a legjobb karrier kezdete. Azonban ez nem olyan könnyű elmenni a munkából, nem tudsz gyűjteni a dolgokat, elrontani a főnököt és a haragot, hogy elmenjenek az irodából. Nem, a munkából, amit méltósággal és tisztelettel kell menned: annak érdekében, hogy ne égjen hidak és hagyjuk a jó benyomást. Ha munkát szeretne hagyni, minimalizálja a károkat és a jó kapcsolatok megőrzését a céggel, csak kövesse a lépéseket.

Lépések

1. módszer: 2:

Hagyományos ellátás a munkából

egy. Szüksége van egy cselekvési tervre: Mit fogsz tenni a munka elhagyásával? Eldönteni, hogy teljesen hazatérsz a munkából, megbízható cselekvési tervet készíthet, hogy ne maradjon a törött vályúnál. Ideális esetben el kell menned a munkától. A munkanélküliek, hogy valami nehezebb megtalálni.

Ne feltételezzük, hogy "gondolok valamire", mégsem nincs más munka. A modern gazdaságban a vártnál több munkanélküli maradhat. Ne hagyja a munkát az érzelmek hőjén, ami azt sugallja, hogy valamit gondolsz.
Egyéb munkának készen kell állnia. A megmentés előtt tanulja meg a piacot, és keressen új munkát. A potenciális munkáltatóknak tisztességesnek kell lenniük, és elismerik, hogy munkád van.
Ha nincs más munka, győződjön meg róla, hogy van elég pénzed munkanélküliek. Ha tényleg elviseli a munkáját, menjen korábban, menjen a megtakarításokhoz. Ez azt jelenti, hogy amíg meg nem talál egy másik munkát, meg kell élnie a fiskális. A pénz megteremtése és lehetséges ideiglenes munkanélküliség, így biztonságosabb.
A munka elhagyása Győződjön meg róla, hogy a megfelelő okok miatt csinálod. Ne menj csak azért, mert úgy tűnik, hogy Ön nem nagyon értékes vagy nem fizetett. Először próbáljon beszélni a főnökkel. Ha először nem próbálja megoldani a problémákat a jelen munkában, akkor találkozhatsz ugyanazzal.

A kép kilép a munkából, miközben a szülési szabadság 8. lépésben

2. Képzeld el egy értesítést két héten belül. A tiszteletet mutatja. Ne feledje, hogy a cég számít rád, és amikor elhagyja, meg kell találnod valakit újnak. Ha a Társaság két héten belül értesítési politikát fogadott el, ezt tisztelettel feltételezzük.

Még ha ez a politika nem, ha négy alkalmazott közül, elképzelni, hogy mennyi időre van szüksége a cégnek, hogy találjon valakit a helyedben.

Ne képzelj egy figyelmet túl sok korai. Ismét meg kell gondolkodnod a sajátodra, ha jobb. De ha tudod, hogy néhány hónap múlva elhagyja a munkát, mert külföldön távozik, vagy követi az élet műholdát az ország másik végére, ne említsd meg, amíg az idő alkalmas, vagy nem kockáztatja a kényelmetlen munkahelyi környezetet.

A kép Kilépés Lépjen ki a munkáddal 16. lépéssel

3. Hallgassa meg a főnököt. Ha semmi sem történt, ami megakadályozta, ami megakadályozta, hogy a fej szemével beszéljen a fejével, vagy ha nem működik távolról, akkor össze kell győznie, és elmondania kell neki mindent, mert az arcban van. A betűk vagy a Havel helye csúnya fénybe kerül: gyenge, félve egy komoly beszélgetés, vagy nem hajlandó megtalálni néhány percet a beszélgetésen, tekinthető tiszteletlenség a főnök számára. Íme néhány példa arra, hogy mit mondhatsz a főnöknek:

A főnöknek az elsőnek kell lennie, hogy megtudja az elbocsátást. Ne beszélj kollégával, és nem számít, hogy milyen közel van, ne csinálj semmit hülye, mint egy hozzászólás egy új munkáról a Facebook-on, vagy változtassa meg a LinkedIn profilt, amíg a jelenlegi munkából nem mentél.

A párbeszédnek tömörnek és pozitívnak kell lennie. Ha egy találkozót tervez, azonnal menjen az aljára. Mondja el a főnöknek, hogy menjen az irodámból.

Udvarias, beszéljen az ellátás okairól. Ne mondd el a főnöknek, hogy érzi magát, túlterhelt munkát, vagy hogy a vállalati kultúrából forduljon.

Ha új munkát találtál, csak mondd el: "Találtam valami jobbat, mint a hosszú távú céljaimat", vagy nézd meg, mit találtak egy új munkát, amely lehetővé teszi, hogy nagyobb figyelmet fordítson arra, hogy nagyobb figyelmet fordítson azon tevékenységekre, amelyek érdekeit érdekli Önt, mint a tanulás vagy képzés. Ha még nem találtál új munkát, azt mondja: "Új lehetőségeket keresek" vagy "így jobb lesz számomra és családomra".

Köszönöm a főnököt. Mondd meg neki, hogy örömmel dolgozott a cégben, és sokat tanultál. Frank beszél arról, hogy mennyire értékeli a főnök erőfeszítéseit. Nem kell dühbe esni. Légy hálásak, de nem kell melegen melegen. Még mindig elutasítottad.

Kérdezze meg a főnököt, ha lehetséges, hogy a jövőbeni ajánlásra utaljon. Segíthet a jövőbeni karrierjének.

Ne felejts el szakmai maradni. Ez nem az ideje, hogy vegye fel a személyes és szakmai problémákat, amellyel a munka során találkozott. Ne feledje, hogy egy másik potenciális munkáltató kapcsolatba léphet a főnökével, hogy megkérdezze Önt. Szóval legyen őszinte és nyitott.

4. Legyen felkészülni arra, hogy válaszoljon a főnök kérdéseire. Szinte soha nem fog bólogatni, egyetérteni és jó szerencsét vágyni minden további törekvésben. Kérdései lesz a döntésedről, hogy elhagyja, talán megpróbálja meggyőzni, hogy maradjon. Ha készen állsz a kérdésekre, szakmailag és komolyan fogsz nézni, a beszélgetés könnyebb lesz. Íme néhány dolog, amit készen kell állítani:

Átadási tervre van szüksége. A főnöke megkérdezi, hogyan tervezi befejezni az aktuális munkát, függetlenül attól, hogy megtervezze-e, hogyan adhatja meg munkakörülményeit valakinek másnak. Bármi legyen is a terved, meg kell mutatnia a főnököt, hogy meg kellett volna gondolnia, hogyan kell elvégezni az átutalást, és ne hagyja el a céget.

Tudnia kell, hogy mit kell mondania, ha a főnök egy ellen-ajánlatot tesz. Hogy megteszed, ha a főnök hirtelen 10 vagy akár 20% -ban javasol? Ha javasolják, hogy megduplázza a fizetést? Ha igazán meg akarja tartani Önt, megtagadhatja őt? Arra gondolt, hogy ilyen helyzetben kezdett tenni, gondolkodj az ellátás okairól.

Ha a gondozás fő oka az volt, hogy a fizetés, akkor nem elegendő, akkor a főnök javaslata érdemes gondolkodni. De ha valamilyen okból el akarsz hagyni, semmilyen módon nem csatlakozik a pénzhez, akkor ne csábítsa meg az ajánlatot, különben továbbra is elégedetlen lesz.

Tudnod kell, mit mondasz, ha a főnök megkérdezi, hogy maradjon hosszabb ideig. Ha újabbnak szüksége van a projekt befejezéséhez, mit mondasz?

A kép, hogy kilépjen a munkáddal Élvezze az 5. lépést

öt. Vázoljon egy hivatalos indulást. Ez az, amit lehet tenni és utána beszélgetés a főnökkel, hogy az elbocsátás hivatalosan. A nyilatkozat megírása előtt meg kell értened a Társaság kultúráját. Ha nem kell levelet írni az elbocsátásról, akkor ne pazarolja, de ha várja - tisztel. Br>

A levél fontos része a gondozási folyamatnak a munkából, mert írja le a szándékot papírra. Ha két héten belül bemutatja a főnöke figyelmét, és megfelelő bizonyíték lesz, akkor nem lesz képes követelni tőled, hogy tartózkodjon a vállalatnál egy ideig.

Írjon levelet a cég nevére, és tegye a dátumot. A dátumnak kell lennie, ha levelet ad a főnöknek. Ez a formatika segít abban, hogy van néhány vita arról, hogy amikor a levelet írták és fogadták.

Hozzászatta meg döntését. Írás "Ez az én hivatalos értesítésem, hogy én (név) elhagyja (Pozíció) in (cég). Néhány kérdés esetén fontos, hogy mindent egyértelműen és egyenes megfogalmazzuk.

Írjon egy dátumot, amikor elhagyja. Írás: "Ma két hétig bemutatom a karrierjét (dátum)."Ha hosszabb ideig értesítést küldesz, adja meg azt.

Megköszönöm. Írj: "Nagyra értékelem azokat a lehetőséget, amelyeket a cégnek biztosítottam, és a jövőben a határozott sikert kívánom.". Fontos, hogy kellemes benyomást hagyjon.

Levelet ír elő. A végén írjon "Tisztelettel", Ezután az Ön neve és pozíciója.

6. És értesíti a főnök továbbra is professzionális marad. A potenciális munkáltatók gyakran hívják az egykori főnököket, hogy megkérdezzék a munkavállalót. A komor gondozás bonyolítja a további foglalkoztatást. Egy nyilatkozatot küldök az ellátásról, ahelyett, hogy álmodnád az aljára, amikor végül elhagyod, megpróbálsz menni és befejezni, mindössze annyit hagyott, amit hagyott a megalapozatlan.

E két hét alatt mindent mondanak. Könnyen pihenhető, vagy nem akarja megtalálni a cserét, de ha a fej meg fog említeni ezt a potenciális munkáltatója, akkor rossz fényt fog tenni. Tehát próbálja meg átadni az összes feladatot a legjobbnak. Nem kell csalódnia az embereket, amit elhagytál a befejezés nélkül.

7. Amikor az idő a cég végül véget ér, udvariasan és barátságos. Nem kell dobni a dolgokat egy dobozba, és elmenjen a haraggal. Ehelyett búcsút a fej és a kollégák, mondd meg, mit fog hívni.

Végül sok időt szenteltél a cégnek, valószínűleg kollégái nem vagy más emberek, így jobban hívják.

A csoportcsoportot elküldheti, adja meg a kapcsolattartási adatait, vagy akár az ajánlatot, hogy eljusson valahol, üljön. Ha a kapcsolat valóban közel van.

A jövőben ne mondj valami negatívat az egykori vállalatról és kollégákról. Mindig visszatérhet, és nem fogsz kinézni a legjobb módja. És ha egy új munkáltató hallja a panaszokat a régi munkáról, akkor a szemében hálátlan fehérítő lesz.

2. módszer 2:

Hagyja "Lőtt"

egy. Értékelje, hogy mi a legjobb: "El kell utasítani" vagy "hagyja magát". "El kell utasítani", nem jelenti azt, hogy a főnököt oly módon, hogy aludni fog, és meglátja, hogyan lehet elutasítani. Ez azt jelenti, hogy beszélgetni a főnökeivel a "elutasított" hivatalos oka. Miután elhagyta ezt az okot, jogosult a munkanélküli biztosításra és más előnyökre, amelyek elveszettek, és azon a jog, hogy elveszíthessék, elhagyják a sajátodat. A munkanélküli ellátások csak azoknak, akik lőttek.

Ez a módszer csak különleges esetekben működik. Például, ha olyan vállalatnál és kötelességekkel dolgozol, amennyit nem tudsz megbirkózni. A főnökkel való beszélgetés megbízható, el tudod érni, hogy milyen cég fogja elutasítani a jó feltételeket.
Ha szeretné választani ezt az utat, akkor jó oka van, hogy szeretné "elutasítani". Ez azt jelenti, hogy a céget kétségtelenül juttatta, de szabad időt szeretne kapni, és megpróbálja új kezdeteket dolgozni, vagy több időt szeretne tölteni a családjával.
Ez a módszer csak akkor működik, ha nem megy új munkába. Ha elmész, akkor kapsz előnyt és kártérítést az új munkákról.
Annak érdekében, hogy ez a módszer működjön, jó kapcsolatban áll a főnökkel. Nos, meg kell ismernie, megértse motívumait, és rájön, hogy milyen előnyökkel jár a vállalat.

A kép Kilépés a munkájából Kegyelmesen 6. lépés

2. Beszéljen a főnökkel a pozíción. Nehéz megtenni, de mindkettő jobb lesz. Miután elmondta a főnöknek, hogy el akarja hagyni, akkor őszintén elismeri, hogy "elutasítandó". Hogy meg kell tennie:

Magyarázza el, miért akarsz elhagyni. Őszintének lenni. Talán a jelen pozícióban túl sok feladata van, és szeretnél pihenni egy kicsit, vagy szeretne időt szentelni a saját projektjeire.

Próbáld meg megtanulni a főnököt, hogy hagyja, hogy hagyja, hogy elmenjen és szétesjen. Bár nem tudod "kérni", hogy elbocsátja, beszélgetünk róla egy beszélgetésben. Ha közel van a főnökhez, akkor felajánlhatja, hogy megértse, mit fog javítani a helyzeted.

Meg kell értened, hogy megfosztja Önt az "Indulás dátuma" felett. Ha megpróbálja elutasítani, akkor nem irányítja a dátumot, amikor történik. Talán azonnal, és talán sokkal később.

3. Jelentkezzen munkanélküliségre. A főnökkel egyetértett, a munkanélküliségre jelentkezhet.

A munkanélküli kifizetéseket addig kapja meg, amíg új munkát talál.

Tippek

Meg kell egy tervet, amit az ellátás után fog tenni. Ha egy másik munka készen áll, készen áll az üzletre. Ha nem, akkor elegendő pénz kell lennie ahhoz, hogy elegendő legyen a normális élethez, munkanélküli-biztosítás, amit nem kapsz.
A vállalat utolsó napján jó hozzáállás, és köszönöm a főnök számára. Kedvező fényben fog megjelenni. Az utolsó benyomások szinte fontosak, mint az első.
A főnöknek az elsőnek kell lennie az elbocsátásról. Ha először mondod valakinek a kollégáimból, és a főnök megtanulja, nagyon kényelmetlen helyzet lesz.
A gondoskodásnak a lehető legkisebbnek kell lennie. Legyen tapintatos: ne hibáztassa senkit és sértést.