Hogyan viselkedjünk a főnökkel, aki nem felel meg az ígéreteknek

A főnöke nem tartja a szót? Ott van ilyen típusú vezetők, akik bizonyítják a munkaidős díjakat, de soha nem teljesíti az ígéreteket. Egy ideig úgy tűnik, hogy a főnöke megváltozik, de hamarosan a teljes erővel való munkavégzés eltűnik, mert minden ígéret csak ígéretek marad. Nem könnyű kommunikálni az ilyen vezetőkkel, de próbálja meg válaszolni a szavaira írásbeli megerősítésekkel és rendszeres emlékeztetőkkel. Nézd meg a sikerét, és ne kapjanak bűncselekményt. Beszéljen új lehetőségeket.

Lépések

3. rész:

Hogyan reagálj az ígéretekre

egy. Tisztázza az ígéret körülményeit és feltételeit. Ha a főnök megígérte Önnek a fizetés vagy a fizetés növekedését, akkor valószínűleg bizonyos feltételek mellett. Adja meg, hogy mi szükséges Öntől (nagy hatékonyság, további munkaidő, fejlett képzések) növelése vagy növelése érdekében. Kérdezd meg a főnököt, hogy mikor fogja teljesíteni az ígéretét.

Nyilvánvaló, hogy a legjobb, ha az ígéret és a személyes találkozó idején az ilyen részleteket tisztázza. Töltse be a hallott ígéret eredményét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a nézeteid nem eltérnek a fej beadványaival.

A kép felkészülve a bariatric sebészetre 1. lépés

2. Írja le az ígéretet. Tehát a főnök azonnal meg fogja érteni, hogy az ő Ígéret Nem fogják elfelejteni. Hajtson egy beszélgetést, amikor találkozik a főnökkel, és küldje el a beszélgetés vezető rövid összefoglalását.

Küldhet egy e-mailt a beszélgetés hálájával, rövid összefoglaló az ígéret és a feltételek tisztázásával.

3. A reakciónak nem szabad elhamarkodnia. Ha a fej nem teljesítette az ígéretét a felvázolt időpontban, akkor ne siessen következtetésekkel. Győződjön meg róla, hogy a reakció indokolt, és nem banális türelmetlenség. Nézd meg a naptárat, és győződjön meg róla, hogy az ígéret óta elegendő összeg telt el. Mielőtt a főnökre utalna, újra olvassa el a rögzített adatokat, és győződjön meg róla, hogy teljesítette a részünk összes feltételét.

Ez is lehetetlen elfelejteni az ígéretet! Ha olyan emberekből származik, akik mindig hagyják, hogy a Samotek helyzete és reménye a legjobb, a főnök nem kihasználja ezt a saját érdekeiben.

Az érzelmi érzékenység leküzdése 2. lépés

4. Próbálja meg megérteni a késedelem okait. Ha teljesítette a megállapodás részét, próbálja meg megtalálni a késedelem egyéb okait. Talán vannak olyan körülmények, amelyek kívül vannak a fej vezérlésével, amely megakadályozza az ígéret teljesítésének képességét. Adja meg a társaság helyzetét, olvassa el a Charta, vagy lépjen kapcsolatba a keret osztályával, hogy megkapja a hiányzó információkat. Egér az alábbi referenciák felett:

A vállalat szerkezetátalakításon ment keresztül, a személyzet csökkentése vagy a tulajdonos cseréje?

A főnöke beteg volt, vagy nyaralott?

A társaság chartája megváltozott a hazai politika változásával, a bérek növelésével vagy megszerzésével kapcsolatos kérdésekkel kapcsolatban?

A hazai politika megváltoztatásának eljárása megváltozott a bérek növelésének vagy megszerzésének kérdései?

Más fizetések vagy javítási folyamatok is felfüggesztésre kerülnek?

3. rész: 3:

Hogyan lehet a főnök válaszát a szavaira

egy. Küldjön emlékeztetőt írásban. Mielőtt beszélgetés a főnökkel, próbálja finoman utalni erről az ígéretről. Írjon egy tömör üzenetet, és kérje meg az információk tisztázását, de ne haragudjon és elrejtse díj nélkül. Küldjön egy e-mailt, és ne várjon egy azonnali választ.

Írj: "Tudom, hogy az elmúlt hónapokban sok dolgod van, de szeretnék tisztázni valamit. Nem hallottam semmilyen híret az emelésről, amelyet 2016. március 29-én tárgyaltunk. Szeretném tudni a probléma jelenlegi állapotát ".

A kép egy idősebb személynek megfelelően

2. Beszéljen a főnökkel. Ha a válasz nem követi, akkor próbálja meg jelentkezni egy találkozóra. Belép udvariasan és Magabiztos, Vegyünk egy írásos ígéretet veled. Tartsa be a tényeket, köszönöm a főnökét a lehetőséget, és megmondja, hogy az új élmény elkészítette Önt a fizetés megígérte a fizetés, a növekedés, a fordítás egy másik pozícióba. Ezután küldjön még egy e-mailt a beszélgetés eredményével.

3. Fordítsa az akcentust magadra. Könnyebb lesz, ha lefordítjuk, ha lefordítjuk a helyzetet magadra, és nem vitatjuk a fej minőségét és szándékát. Egyértelműen leírja az Ön felgyorsításának szükségességét. Értékelje a tipp szükségességét más kollégákból.

Például, ha megígérted növekedést, de a lényeg nem mozdult a holtponton, akkor mondd: „Azt szeretném, hogy a nő, hogy megbeszéltük, de segítségre van szüksége. Mondd meg nekem, hogy mit csinálok helyesen, és milyen szempontokat kell a munka a megállapodott álláspontra számíthat?"

Kép cím Írta a zsűri kifogás levelet 15. lépés

4. Rendszeresen dobja el. Szerezzen meg ígéretet, és megtudja, mi szükséges Öntől, majd lépjen kapcsolatba a főnökkel minden héten. Közölje a követelményeket, és folyamatosan jelentse a sikerét a növekedés vagy javítás felé. Néhány hónap múlva itt az ideje, hogy személyesen találkozzunk a főnöknek, és újra megvitassák az ígéretet.

Azt mondhatjuk: "Megvizsgáltuk a márciusi emelés lehetőségét. Úgy vélem, hogy az elmúlt három hónapban elvégeztem és meghaladta az összes megállapított követelményt. Amit még mindig meg kell tennem, és mi a további kilátások?"

Próbálja meg az események kronológiáját elvégezni, és folyamatosan megőrzi a beszélgetéseket a BOSS-vel, mint az e-mailek, amennyiben kapcsolatba kell lépnie a személyzeti osztályhoz.

A címe Megakadályozza a genitális szemölcsök terjedését 5. lépés

öt. Ne haragudj és ne felháborodjon. Ilyen pillanatokban nehéz megtartani magát a kezedben. Korlátozza a dühös, sikoly, és azzal fenyeget, hogy elhagyja a munkát. Az ilyen intézkedések általában csak súlyosbítják a helyzetet. A főnök érezheti a veszélyt, és megtalálja az okot, hogy elbocsátja Önt.

6. Ossza meg a megsértett ígéret következményeit. Ne haragudj, de mondd el a főnöknek azokat a tapasztalatokat, amelyeket tapasztalnak. Egyértelműen kifejezi az ilyen esemény következményeit. Talán bűnösnek érzi magát, és megtartja a szót.

Azt mondhatod: "Nagyon elnyomom, amit még nem kapott növekedést. Úgy tűnik számomra, hogy keményen dolgoztam és teljesítettem az összes követelményt ".

7. Kapcsolat Súgó. Ha a fejed semmilyen módon nem reagál, vegye fel a kapcsolatot a kiváló útmutatóval vagy a személyzeti osztályhoz. Cselekedetápolás. Ne próbálja meg nyomást gyakorolni a vezetőkre és a főnökre. Bizonyítsa, hogy a főnöke rendszeresen megsérti ígéreteit, és ilyen helyzetet vettek. Próbálja ki a következőket:

Egyetértek egy személyes találkozóval a vezetővel (harmadik fél jelenléte nélkül) vagy a személyzeti osztály képviselőjével.

Az összes dokumentumfilm-tanúsítványt, mint az ülés betűk és jegyzőkönyvét.

Röviden megmagyarázza, hogy a jelenlegi helyzet befolyásolta a vállalat munkáját.

Kérjen fordítást, vagy kérje meg, hogy nevezzen ki egy új főnököt, akivel lehetséges a vállalat javára dolgozni.

A kép írása leveleket a szerkesztőhöz 4. lépés

nyolc. Tekintsük az új munkát. Ha a szerződésed része teljesül, de a szakács nem felel meg az ígéretnek, akkor fontolja meg az elbocsátás lehetőségét. Értékelje a munkájukat, hogy jelenleg dolgozzon, és döntse el, hogy a racionálisan dolgozik egy olyan személy vezetése alatt, aki nem felel meg az ígéreteknek. Ha a helyzet nem változik, akkor itt az ideje, hogy költözzön egy másik cégre, amelyben lehetőséget kapsz a fejlesztésre.

3. rész: 3:

Hogyan kell kezelni a munkát

egy. Mentés optimizmus. Ön a pozícióban van, mert nagyon jól tudsz megbirkózni az ilyen munkával. Meg kell érteni, hogy a BOSS-vel folytatott tárgyalások és beszélgetések folyamatában javult a kommunikációs készségek és a munkahelyi problémák megoldásának képessége. Az ilyen tapasztalat szükségszerűen hasznos a jövőben, még akkor is, ha egy másik vállalat.

Kép cím szerinti önkéntes tengerentúli lépés 6. lépés

2. Mock empatize. Meg kell érteni, hogy a főnöke is olyan személy, aki nyomás alatt van, és szenved a vezetés jólététől. Talán teljesíteni fogja az ígéretet, de talán a vállalatnak olyan változása volt, amely befolyásolta döntését. Ne siessen, hogy elítélje a főnököt, ha az összes tény nem ismert. Először próbálja meg értékelni a helyzet minden aspektusát.

A kép címe Mondja, hogy megkeresi a pubertást (fiúk) 17. lépéssel

3. Vigyázz magadra. Ne feledje, hogy irányítja a helyzetet is. Csak akkor irányíthatja a reakciót a fej szavaira és cselekedeteire. Ön eldönti, hogy hagyja-e munkát, és milyen érzelmek lehetnek meghatározni a cselekedeteit. Gondolj magadra, és határozza meg a munkához való hozzáállását:

Összpontosítson a munka kellemes aspektusaira;

Figyeljen a személyzetre, akivel örömmel kommunikálsz;

Affair, aki elégedettségérzetet ad;

Ne hozza a munkahelyeket otthon.

Kép cím Írta egy kutatási papírt az angol nyelv történetéről 2

4. Bizonyítsa az értékét. Még akkor is, ha a főnök nem teljesíti az ígéreteket, vagy nem működik a feladatokkal, megváltoztathatja a saját erőfeszítéseit. Bizonyítsuk be, hogy nem működik hiába. Összpontosítson arra, amit szeretsz a cégben, és hogyan járul hozzá. A végén olyan készségeket és tapasztalatokat szerez, amelyek egy új pozícióban hasznosak lesznek. Bizonyítsd be értékét ilyen intézkedésekkel:

pozitívan kiemelkedik az alkalmazottak között;

Keresse meg a lehetőségeket a képesítések folyamatosan javítására;

Új tehetségek és készségek kialakítása;

Szükség esetén vegye fel a kapcsolatot a segítségedhez.

Tippek

Fontos, hogy ne csak türelmesen dolgozzon, hanem képes legyen elhagyni.
Legyen óvatos, amikor kapcsolatba lép a személyzeti osztály vagy a magasabb vezetők. Először is jobb beszélni a közvetlen főnökével.
Mindig írásbeli megerősítéseket kell kapnia. Rögzítse a fej ígéreteit, valamint sikereiket a helyzetben.

Amire szükséged van

Írásos kiegészítők