Hogyan kell búcsút mondani a kollégáknak -

Függetlenül attól, hogy a munkahelyen találkozott a munkahelyén, amikor eldönti, hogy kilép, nehéz lehet búcsút mondani a kollégáknak. Próbálja meg kivonni a maximális előnyt azáltal, hogy elválasztja a szívét és átfogó. Talán a jövőben kapcsolatba kell lépnie valakivel a korábbi kollégákból, így búcsút kell mondani nekik tapintatosan és kegyelemmel. Bocsáss meg Önnek személyesen vagy egy e-mailen keresztül, nem lehet stresszes az Ön számára.

Lépések

1. módszer 3:

Személyes búcsú

egy. Értesítse az ellátást előre. Nem kell ezt tennie az utolsó napján a munkahelyen, mivel sokan durva vagy idegesnek tűnhet. Próbáld meg, hogy az összes kollégád megtudja a gondozását, mielőtt már nem jelenik meg az irodában.

A legtöbb esetben az elbocsátási nyilatkozatot 2 héttel korábban kell benyújtania (ha más határidők nem szerepelnek a szerződésben).
Alkalmazás után jelentést tehet a kollégáinak. Ezt megfelelő esetben hirdetjük, de győződjön meg róla, hogy előre, és nem az utolsó munkanapon.

A kép szerint búcsút a munkatársaknak 2. lépésben

2. Mondj búcsút a munka utolsó napjának előestéjén. Mondj búcsút az utolsó előtti napra, hogy a kollégáinak egy ideig megértsék azt a tényt, hogy elmensz. Idő, amíg az ellátás napja is lehetőséget ad arra, hogy befejezze az összes projektedet, anélkül, hogy a kollégák fluxusa lenne, akik búcsút akarnak neked mondani.

Miután bejelentette, hogy elhagyja, esély van arra, hogy a kollégái időről időre eljutnak, hogy búcsút mondjanak. E tekintetben a búcsút megkönnyítheti, ha teljesítette az összes feladatot.

A kép szerint búcsút a munkatársaknak 3. lépésben

3. Találkozz egyedül az emberekkel. Keresse meg a dolgokat korán, hogy van ideje, hogy búcsút mondjon a kollégáknak külön-külön. Ez az együttműködés befejezésének érzése, mert az utolsó alkalom, amikor találkozik kollégákként.

Ne feledje azonban, hogy a kollégái kívülről láthatók. Gondoljunk egy kis esemény megszervezésére, hogy kollégái közelednek az irodán kívül.

Ha a kollégája maradt (és maradsz), jó, hogy összegyűjtse mindenkit, és búcsút mondjon neki. Ez megkönnyítheti az elbocsátási alkalmazott feladatait, mivel az első lépést kollégái végzik.

A kép Say Goodbye a munkatársaknak 4. lépésben

4. Állítsa be a kommunikációt az emberekkel, mielőtt elmész. A Búcsú egyik aspektusa a kollégákkal - linkek létrehozása a jövőre. Mielőtt elhagyná az irodát, megtudja, hogy kommunikáljon a lehető legtöbb munkavállaló számával, függetlenül attól, hogy a közösségi hálózatok vagy e-mailek. Kommunikálni érdekes emberekkel, de ne tegyék mindenkinek "barátok" a Facebookon, azt gondolva, hogy megkönnyíti a feladatait.

Néhány héttel az indulás előtt, kommunikációt hozhat létre az üzleti platformok munkatársaihoz, mint például a LinkedIn (ha még nem tette meg). Ez egy nagyszerű módja annak, hogy professzionális kapcsolatokat kapjon a jövőre.

A kép, amit búcsút mondott a munkatársaknak az 5. lépésben

öt. Rövid. A kollégákkal búcsút mondhatsz egy szakembernek. Nem kell hosszú beszédet mondani. Mondd meg kollégáinak, hogy örömmel dolgoztál velük, hogy sikeresnek és kapcsolatba lépsz velük.

Ha a kollégája lőtt, akkor nem veszsz sok időt a búcsút, mivel más kollégák búcsúzni fognak. Még akkor is, ha megzavarta az a tény, hogy ezt a munkavállalót kirúgják, hagyja veled az érzelmeket.

Csak mondd meg neki: "Mark! Örülök, hogy veled dolgoztam. Ön jó ember. Hadd tudjam meg, hogy a vállalkozásod jó?".

6. Pozitív beállítás támogatása. Ha eltávolították vagy elbocsátották, akkor nehéz lehet elveszíteni az önellenőrzést a kollégák búcsúzása során. Azonban meg kell próbálnod nyugodni, hogy elképzelje magát a legprofesszionálisabb fényben. Még ha ideges, nyugodj meg, és legyen rövid.

A kép, amit búcsút mondott a munkatársaknak a 7. lépésben

7. Hívja meg kollégáit, közel egy búcsú találkozóra a munka után. Valószínűleg a kollégák között van barátok, ellenségek és emberek, akik közömbösek, ezért ne hívjon meg mindenkit egymás után.

A munka utáni búcsú találkozónál csak a legközelebbi kollégáit meghívja, akik barátaid lettek. Egy ilyen találkozón őszintén szólva beszélhet velük, és közelebb hozza a jövőre vonatkozó szorosabb kapcsolatokat.

3. módszer 3:

Búcsú e-mail küldése

egy. Hogy vállalati levél átfogó legyen. Ha megbocsátják a tanszék vagy a vállalat kollégáival, és nem tudsz búcsút mindegyiküknek, köszönöm nekik kedvesen. Be kell tartalmaznia az embereket, akiket személyesen nem ismeri, mivel helyes a vállalati etika szempontjából. A levél tartalmazhat valamit, mint:

Kedves kollégák! Ahogy hallottad, holnap elhagyom a hozzászólásomat (adja meg a pozícióját). Azt akarom mondani, hogy nagyon kedves voltam dolgozni mindannyian. Szeretnék kapcsolatba lépni, kapcsolatba léphet velem a Software (az e-mail), vagy a (a profilodban). Köszönjük, hogy az idő alatt együtt dolgoztunk. Tisztelettel (az Ön neve).

A kép szerint búcsút a munkatársaknak 9. lépésben

2. Pozitív hangot tart fenn. Lehetőség lenne a munkájához kapcsolódó nehézségekről (különösen, ha lőttek). Azonban jobb, ha pozitív hangot tart fenn, hogy elképzelhesse magát a legjobb fényben. A pozitív hangulat a jövőben a kollégákkal folytatja a beszélgetést.

Mindig hasznos a pozitív jegyzet befejezéséhez, ezért próbáljon pozitívan reagálni a cégről (amennyire lehetséges). Ez különösen fontos, ha levelet küld a fejednek.

A kép szerint búcsút a munkatársaknak 10. lépésben

3. Írjon egy rövid és értelmes levelet. Nem kell közzétenni a gondozás valódi okát. Ha a kollégái kérdése van, kérje meg őket, hogy lépjenek kapcsolatba veled közvetlenül. A levélben egyszerűen jelezze, hogy előre halad, és úgy döntött, hogy megpróbálja megismerni egy másik pozíciót.

A kép, amit búcsút tartalmaz a munkatársaknak 11. lépésben

4. Adja meg elérhetőségeit. A búcsú levélnek meg kell végeznie a kapcsolattartási adataival. Egyértelműen adja meg mobiltelefonszámát, e-mail címét és fiók címét a LinkedInben. Mindazonáltal ne ossza meg személyes kapcsolattartási adatait, ha kényelmetlen.

Számos kollégát is választhat, amelyekkel megoszthatja a személyes kapcsolattartási információkat.

A kép szerint búcsút a munkatársaknak 12. lépésben

öt. Olvassa el a levelet a szállítás előtt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem rendelkezik hibákkal, amellyel világos, hogy a betű hangja barátságos és pozitív.

Győződjön meg róla, hogy megadja az Ön e-mail címét.

Elolvashatja az e-maileket hangosan, hogy meghatározza a kellemetlen (vagy kínos, vagy csúnya) pillanatokat.

A kép Say Goodbye a munkatársaknak 13. lépésben

6. Személyesen beszéljen a közeli kollégáival. Rendszerint csúnya tájékoztatja barátait az e-mail ellátásáról. Próbáld meg búcsút mondani nekik személyesen vagy legalább telefonon.

Ha személyesen nem találkozhatsz közeli kollégákkal, küldje el nekik személyes leveleket. Adja meg nekik személyes kapcsolattartási adatait, hogy az irodán kívül maradhasson.

A személyes e-mail tartalmazhat valami ilyesmit: "Kedves (a szerző kollégája neve), ahogy valószínűleg hallottad, holnap elhagyom ezt a céget holnap. Örülök, hogy veled dolgoztam, és hiányozni fogok a pozitív energiáddal. Szeretnék kapcsolatba lépni, és remélem, hogy találkozhatunk az irodán kívül. Léphet kapcsolatba velem a telefonon (szám) vagy szoftver (az e-mail). Köszönjük, hogy az idő alatt együtt dolgoztunk. Tisztelettel (az Ön neve)."

3. módszer 3:

A gyakori hibák elkerülése

egy. Ne hagyja, hogy a hamis ígéretek. Ha nincs szándéka vagy vágya, hogy maradjon kapcsolatba néhány kolléga, ne hagyja, hogy a hamis ígéretek a jövőbeni találkozókról. Önnek bizonytalan és hamis személynek számít. Légy őszinte és őszinte - ha nem akarja kommunikálni valakivel az alkalmazottaktól az elbocsátás után, ne tegye meg, és ne ígérje meg ezt (ne feledje, hogy senki sem teszi meg!).

Ha úgy gondolja, hogy az Ön szándékai, hogy kapcsolódjanak egy kollégákkal, sértő másokkal, tartsd meg terveit veled. Opcionálisan elterjedt minden sarkon, amelyet bizonyos munkavállalókkal kommunikálni fog az Ön gondozása után.

A kép szerint búcsút a munkatársaknak 15. lépésben

2. Ne mondd el a főnöknek, amit gondolsz róla, az utolsó munkanapon. Ne fordítsa meg ezt a napot drámai termelésre. Meg kell tisztelni és nyugodt, még akkor is, ha úgy érzed, hogy a főnöke tisztességtelen volt neked. Maradjon egy profiban mindent!

Ha szeretné kitalálni a főnökkel való kapcsolatot, tegye meg egy személyes találkozón vele, de ne menjen visszaélni és sértéssel. Őszintén szólva mindent elmond neki, amit felhalmoztak.

Egyes vállalatoknak van egy "interjú az elbocsátáskor", ahol mindent kifejezhetsz, amit nem elégedett ebben a cégben.

A kép szerint búcsút a munkatársaknak 16. lépésben

3. Ne adjon ajándékokat a kollégáihoz. Néhányat kényelmetlen helyzetbe hozhatsz. Ráadásul a kimenet "megjelenítés". Szakmai!

Ha még mindig szeretnél valamit hozni, vásároljon egy doboz süteményt, mint a kollégáinak hálát. Azonban nincs szükség péksütemények terjesztésére a vállalat valamennyi alkalmazottjához.

Ha a kollégája lőtt, tegyen egy kis, szerény ajándékot (arany órák nem állnak).

A kép szerint búcsút a munkatársaknak 17. lépésben

4. Ne beszélj rosszul a céggel a kollégáival. Az irodából való gondoskodás nem ok arra, hogy beszéljen a csalódottságodról és a bajokról más alkalmazottakról, akik ebben a társaságban dolgoznak. Hagyjon pozitív megjegyzést, és ne zavarja a fennmaradó kollégákat.

Továbbá, ne büszkélkedjen az új munkával. Ne feledje, hogy a kollégái továbbra is dolgoznak ebben a társaságban, így ne rontja őket.

A kép, amit búcsút mondott a munkatársaknak 18. lépésben

öt. Ne hagyja, hogy búcsúzzon. Ön hagyja a negatív benyomást magadról. Ha zavarba jöttél, amit elhagysz, röviden mondjon búcsút a legszebb iskolaigolyókhoz, mindegyik személyes találkozón.

Tippek

Ha a gazdasági válság idején lőttek vagy csökkentek, csak azoknak az embereknek írhatók le, akikkel szorosan dolgozott, és akik tudják a jelenlegi helyzetet.
Információt is tartalmazhat arról, hogy ki fogja cserélni Önt ezzel a hozzászólással a kollégák számára, hogy ki lépjen kapcsolatba.