Hogyan lehet a tehetséges menedzsment menedzser: 6 lépés

A tehetségkezelő vezetők olyan szakemberek, akik segítenek a kreatív előadóknak, hogy megbirkózzanak mindennapi ügyekkel. Segítenek a színészek kiválasztásában egy forgatókönyv kiválasztásában vagy új ügynökök keresésében, előadók egy új album rekordjában, vagy a túra diagramjának előkészítésében, valamint a közelgő események tervezésében és reklámozásában. Ezenkívül azonosíthatják a tehetséges embereket, és irányíthatják a szükséges erőforrásokat a tehetségek fejlesztésére. Munka, mint a tehetséged vezetője tökéletes azoknak, akik érdeklődnek azoknak az embereknek, akik a művész vagy a művész kreatív potenciáljaival rendelkeznek.

Lépések

egy. Tapasztalat vagy szerelem szórakoztató ipar. A múltban sok tehetségmenedzsment menedzser volt művészek, és egy vagy más módon társultak a szórakoztatóiparhoz. Ezek lehetnek professzionális szereplők, valamint termelők és színházi kritikusok. Más tehetségekkezelők korábban ügynökök voltak, de úgy döntöttek, hogy csak a legsikeresebb ügyfelek karrierjének építésére összpontosítanak.

A címmel ellátott kép a Talent Manager 2. lépésgá válik

2. Határozza meg a művész típusát, akivel szeretne dolgozni. A szórakozás világának része, amely érdekli a legtöbbet, a terület, amellyel a legnagyobb kapcsolat érzi magát. Ha a szenvedélye a zene, akkor valószínűleg a zenészekkel együtt akarsz dolgozni - ha szereted a színházat, akkor közelebb lesz a színészekkel való munkához. És több különböző szenvedélybetegséggel és érdekkel, talán a többrétegű művészekkel fog dolgozni.

Azt is meg kell határoznia, hogy milyen típusú személyiségmunka lesz a legkényelmesebb az Ön számára. Ha az ügynökök egyidejűleg nagyszámú előadót képviselhetnek, ügynökségük nevében dolgozni, a tehetségmenedzser általában különálló személyt vagy személycsoportot jelent. Bizonyos értelemben, az előadóval való együttműködés hasonlít ezzel a művészekkel.

3. Fejlessze a készségeket, és megszerezze a tehetséges személyiség kezeléséhez szükséges tudást. Oktatási intézmények, ahol a tehetséggazdálkodási szakmákat tanították volna, de ezen a területen nagyon illetékessé válhat a kapcsolódó szakmák tanulásával. Képzés a tanfolyamokon (a főiskolai szinten) marketing, kommunikáció, közönség, a személyzettel való munka segít Önnek a tehetségmenedzser kialakulásában, és a vizuális művészet területén való tanulmány hasznos lesz a kreatív elmék megértéséhez dolgozik vele.

Töltsön fel tudását és tapasztalatait az önkifejlesztéssel. Ha a film színész környezetének menedzserévé válik, akkor hasznos lesz látni a legnépszerűbb vagy acélmentes filmeket, amelyek szerint az Amerikai Mozi Intézet szerint a száz legjobbat lépett be. Ha szeretné vezetni a zenészeket, dolgozzon ki gyakorlati ismereteket a zeneipar területén, olyan kiadások olvasása, mint a hirdetőtábla. Ezek a tudás a tehetséges személyiségekkel való együttműködésben fogja használni, hogy segítsen fejleszteni.

A kép címe lehet egy tehetségkezelőnek 4. lépés

4. Megnövekedett, mint tehetséges menedzser. Irányítsa a lábát a TERMÉSZETES TERMKEZŐKRE VONATKOZÓ VÁLLALKOZÓKRA VONATKOZÓ VÁLLALKOZÁSAI. Ha nem lehet azonnal megtalálni a Talent Manager pozícióját, szakmát ad, akkor a gyártó, az igazgató vagy az öntvény igazgatója. Nem számít, hol indítja el a gyakorlatát, figyelje meg, hogy a tehetségkezelő társaság hogyan működik.

Attól függően, hogy milyen területe a szórakoztatóipar megállt, meg kell választania a várost, ahol részt vesznek ezeknek a tehetségeknek a fejlesztésében.Természetesen ez mindenekelőtt a város városai. De a jövőbeli menedzser kisvárosában, mielőtt döntést hozna, hogy egy nagyvárosba költözzön, sokat tanulhatsz.

öt. Keresse meg a lehetőséget, hogy a maximális felelősséget vállaljon. Használja a lehetőséget, hogy segítsen a színésznek a szkript kiválasztásában és értékelésében, részt vesz a turizmusban a túrák, hozzon létre reklámcsomagokat - mindez megadja a lehetőséget, hogy nagyszerű élményt kapjon. Így rövid idő alatt teljes mértékben felelős az ügyfelekért.

A kép címe lehet egy tehetségkezelő 6. lépés

6. Csatlakozzon egy szakmai szervezethez. Például az Egyesült Államokban csatlakozott a "Talent Managers Association" ("Talent Managers Association", TMA), akkor esélyt kaphat arra, hogy többet megtudhat az üzleti kollégákról. TMA vezet minden olyan tagjának online nyilvántartását, akik kötelesek követni az egyesület etikai kódexének elveit.

Tippek

A személyes tulajdonságok listája, amelyek a tehetséggazdálkodási menedzser területén való siker eléréséhez szükségesek, a kitartás, az elkötelezettség és a munka vágya.
A tehetségmenedzser általi munkából való javadalmazás nemcsak a jogot, hogy részt vegyen a szeretett üzletben, hanem a lehetőséget, hogy mindenféle segítséget nyújtson a kreatív emberek számára, hogy megosszák velük a sikerüket.

Figyelmeztetések

Munka, mint egy tehetségmenedzser hosszú órát igényel. A hétköznapokon napi 12 órával dolgozhatsz, és a hétvégén befejezheted, hogy befejezzük azt, amit a héten nem volt idő.