Hogyan kell benyújtani egy új alkalmazást a saját munkájához

Vannak különböző okok, hogy miért kellene újra alkalmazni a saját munkáját. Egyes vállalatok megkövetelik a munkavállaló ezt jogi okok miatt, hogy a megyei változtatásokat, vagy annak eredményeként az egyesülési vagy megszerzését. Bármi legyen is az indokolás oka, nyilvánvaló, hogy érzelmileg nehéz lehet, függetlenül attól, hogy milyen szintű a szervezet, amelyben Ön. Annak érdekében, hogy ellenálljon a munkájának újrafelhasználási folyamatának, és több esélye van a munkájának megtartására, kövesse az ebben a cikkben leírt lépéseket.

Lépések

1. módszer 3:

Megfelelően kövesse a belső eljárást

egy. Frissítse az önéletrajzát, hogy kiemelje a tapasztalatait. A vállalathoz benyújtott utolsó összefoglaló nem tartalmazza az aktuális pozícióját. Fontos, hogy ezt a tapasztalatot hozzáadjuk az önéletrajzában, hogy jól néz ki, és mutassa be a fontosságát a cégnek.

Győződjön meg róla, hogy hozzáadja a kulcsfontosságú felelősségeket és eredményeket, beleértve a mennyiségi eredményeket is.
Például, "Új nyomkövetési rendszert hajtottak végre, hogy 30% -kal csökkentsék a hibákat".

A kép újrafelhasználása a saját munkájához 2 lépésben

2. Küldje el az önéletrajzát és / vagy kérését, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a jelöltség fontolóra kerüljön. Attól függően, hogy a vállalat feldolgozza a felvételi folyamatot, előfordulhat, hogy a munkájának összefoglalása és / vagy töltse ki a pályázati űrlapot (online vagy papíron).

Mindenesetre fontos, hogy teljes mértékben teljesítsük az összes követelményt.

Ez azt jelenti, hogy megválaszolja az összes kérdést, és biztosítja az összes szükséges információt.

A kép újrafelhasználása a saját munkájához 3

3. Várjon az interjúra. Miután befejezte az alkalmazási eljárást, meg kell várnia, amíg meghoznia kell egy interjút a munkájához. Ebben az időben fontos, hogy beteg legyen. Azok, akik teljesítik ezt az eljárást sok munkát, és meg kell találniuk az összes részletet, mielőtt egy interjúkatácsadói kommunikálnának.

Az etikátlan továbbra is megkérdezi a lehetséges interjút.

3. módszer 3:

Vegye komolyan az interjúfolyamat

egy. Ne gondolja, hogy bérelni fogsz újra. Komolyan meg kell tennie ezt a helyzetet! Csak azért, mert már rendelkezik ezzel a munkával, és úgy érzi, hogy erős vagy abban, hogy nem jelenti azt, hogy a vállalat elhagyja Önt. E folyamat során a vállalat képes olyan bérelni, hogy valaki, aki véleményük szerint jobban megfelel, vagy elutasítja mindkét pozícióját.

A folyamat elfogadásának első lépése komoly - ne feltételezzük, hogy könnyedén bérelheted újra.
Ha nem gondolsz, mit csinálsz "Tulajdonos" Munka, készen állsz arra, hogy nyomon kövesse a folyamatot, és aktívan versenyezzen érte.
Ha komolyan nem reagál erre a folyamatra, akkor veszélyezteti a munkáját.

A kép újrafelhasználása a saját munkájához 5

2. Maradjon szakemberrel és kövesse az interjúk legjobb gyakorlatát. Fontos, hogy továbbra is szakmai maradjanak, és fontolják meg a folyamatot, mintha új céget kérsz. Nehéz lehet, ha tudsz egy olyan személyt, aki egy interjúval tölt, de az igazság az, hogy ott vagy, hogy ott van, hogy benyomást keltjen rájuk, emlékeztesse őket arra, hogy miért választották meg, hogy kezdetben dolgozzanak, és leírják a sikereket ebben a szerepben jelenlegi pillanat.

Kövesse a legjobb gyakorlat egy interjúban, például szakmailag kap oldalra, mosoly, úgy érzi, szorosan viszont aktívan hallgatni folytató személy egy interjúban, hogy egy példányt az összesítésből, és előkészíti a beszélgetést magamról (munkaköri feladatok, eredmények, képesség, tudás, erősségek és vágya, hogy megtartsa a munkáját).

A kép újrafelhasználása a saját munkájához 6

3. Őszintén magyarázza meg a napi felelősségét. Megmagyarázhatja, hogy mit csinálsz a nap folyamán a munkatervben. Néha ezek két nagyon különböző munkák, és az interjúalany meglepődhet a hivatalos dokumentáció nélkül végzett feladatokkal.

Például a munkája technikai panaszokat, kérdéseket és kérelmeket kaphat a szoftverhasználóktól. Miután megkapta ezt az információt, átadja azt az informatikai technikusoknak, akik segíthetnek. Nem válaszolsz, vagy nem csinálsz semmit.

Ha megkérdezi: "Mit csinálsz itt?", téved, hogy beszéljen, vagy azt is feltételezzük, hogy bizonyos szintű technikai támogatást nyújtott, ha valójában nem.

Bármi is volt, fontos, hogy ne túlzás mit csinál. A munkájának hamis számának biztosítása, annak érdekében, hogy fontosabbnak tűnjön, végül túllépni fog, és negatív következményeket okozhat.

A kép újrafelhasználása a saját munkájához

4. Mutassa meg jelentőségét, hogy növelje a munka megmentésének esélyeit. Mint bármely más interjúban, fontos kifejezni erősségeiket és eredményeit, az irodai leginkább releváns. Mivel már tudod, hogy mit jelent a szerep, kedvezőbb helyzetben van, mert mindent meg kell tennie, hogy megmagyarázza, hogy hozzájárult a vállalat számára, aki ebben a szerepben van.

Az érték kifejlésének legegyszerűbb módja az, hogy értékelje az eredmények számát, és konkrét példákat adjon arra, hogy mit tett, és mi volt az eredmények.

Például olyan új kampányt tudott végrehajtani, amely új ügyfeleket azonosított a délkeleti régióban, növelve az értékesítést 35% -kal 2 hónapra.

3. módszer 3:

Használjon további lépéseket a pozíció biztosításához

egy. Tartsa az érzést az ellenőrzés alatt. Ha értesíti, hogy újra kell alkalmaznia a munkáját, általában vegyes érzelmekkel rendelkezik. Az ontolektoratív helyzet, és van egy teljes jog, hogy érezzék sértő, dühös, nyugtalan, ideges és / vagy ideges. Nem számít, hogyan érzi magát attól az időponttól kezdve, amikor erről értesített, és a döntéshozatali folyamat, fontos, hogy nyugodt legyen a munkahelyen, és ne engedje, hogy az érzelmek súlyosbítsák a helyzetet.

Ha az érzelmeid elnyomják, megbánhatod az Ön tevékenységét, amely negatív benyomást kelt, és minimalizálja a munka megmentésének esélyeit.

A kép újrafelhasználása a saját munkájához 9. lépésben

2. Elfogadja a további projekteket és feladatokat önként. Annak ellenére, hogy a zealizmussal láthatod, hogy önkéntes munkát végeznek további projektekért, fontos, hogy segítsen a segítségedet és a manifeszt kezdeményezését. A vállalat változása során a munkavállalók és a vezetők több irányba oszthatók, és talán segítségre lesz szükségük, amíg minden megnyugtatná.

Ha megérted, hogy segítséget kell nyújtani és őszintén felajánlani, akkor hűséges és dedikált céges alkalmazottaként, osztály és / vagy csapat.

Például, a menedzser aktívan részt vesz a vállalat új és potenciális változásaiban, és nincs ideje vezetni a heti találkozókat a csapattal. Te vagy a legmagasabb rangú alkalmazott a csapatodban, és a vezető minősége, hogy vezesse a találkozót a fejed hiányában.

Az ajánlatot, hogy segítsen ezzel a feladattal az újrabefektetési folyamat során megjelölni fogják.

A kép újrafelhasználása a saját munkájához 10. lépésben

3. Aktívan részt vesz az üléseken. Meg kell mutatnia az értékét a vállalat számára. Még ha nem is van az interjúban, akkor egész időt kell töltenie a döntéshozókkal az Ön javára, az aktív részvétel az üléseken és az ötletek cseréjében.

Ugyanakkor kínálja tapasztalatait, és kifejezi jelentőségét a vállalat számára, és remélhetőleg extra szemüveget kap.

Például hozzájárult a piacok bővítésével kapcsolatos megbeszéléshez a csapatoddal, fejével és igazgatójával. Megosztotta az ötletet, hogy elérje a konkrét célpiacot, amely nem elsajátítható, és részesülhet a termékből. Az ilyen betekintés kifejezése megmutathatja az Ön képességét, hogy stratégiai gondolkodást és új ötleteket kínáljon a vállalat javára.

A kép újrafelhasználása a saját munkájához 11. lépésben

4. Erősítse munkakapcsolatait. Mindig fontos dolgozni, erősíteni és fenntartani a munkakapcsolatokat a kollégákkal és a menedzsmentrel, mind a részlegen belül, mind azon kívül. Szükséges a Társasággal való bizonytalanság során.

Az őszinte és szoros munkakapcsolatok jelenléte segíthet másoknak, mint a vállalat szerves részét, amely különböző területeken van összekötve.

Amikor a vállalat válságkezel, és az emberek megpróbálják megtartani a munkájukat, nincs semmi szégyenletes a kapcsolatok maximális hatékony használatában az Ön érdekeikben, miközben a vállalat pozitív asszisztense és valóban alkalmas a fejlődésre.

A kép újrafelhasználása a saját munkájához 12. lépés

öt. Légy türelmes a döntéshozatali folyamat során. Maradjon nyugodt, és a türelem nagyon nehéz lesz ebben a bizonytalanság alatt. Ha megérti a munkáját, adjon nagyobb értéket a vállalat számára, és kövesse a fent felsorolt lépéseket, mindent megtett, hogy megtartsa a munkáját.

Most mindez a munkáltatótól függ, és várnia kell, hogy melyik döntést hozza meg. Maradjon pozitív és ne adja fel!