Hogyan kell figyelmeztetni az elbocsátásra: 14 lépés

Ha itt az ideje elhagyni a munkát, nagyon sok részben a munkáltatójával jó megjegyzéssel. Néhány munkáltató tud igény Értesítés Öntől - Általában a szerződésben van. Más helyzetekben az ellátáskimutatás nem több, mint az udvariasság, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megtalálja Önt egy csere. Mindkét esetben, az Ön érdeke, hogy befejezze a kapcsolatot tapintás és tisztelet.

Lépések

1. módszer: 2:

Értesítés munkáltató

egy. Keresse meg a szerződést / levél munkát. Mielőtt lőttél, próbálja meg újra elolvasni a szerződéseket / betűket - az Ön által a munkába való belépéskor aláírt javaslatok. Általában különleges szabályokat tartalmaznak, amelyekben el kell utasítani őket. Semmi sem bonyolult ott, egyszerűen: "A szerződés megszűnhet, ha bármelyik fél kívánatos, bármikor, bármilyen okból.". Ha azonban a munkáltató van Az elbocsátásról szóló különleges szabályok jobbak, hogy megismerkedjenek velük, és megbizonyosodjanak arról, hogy nem sérti a munkaszerződést.

Ha még nem rendelkezik ezek a dokumentumok a kezek, ne pánik. A munkáltatónak e dokumentumok másolatának kell lennie - lépjen kapcsolatba a személyzeti osztálygal, az adminisztrátorhoz, vagy azokhoz, akik felelősek az irodájában való felvételek megőrzéséért.

2. Beszéljen az adminisztrátorral személyesen. Vegye fel a kapcsolatot tisztességes formában (még akkor is, ha úgy gondolja, hogy ő / és nem érdemli meg.) Amit fizetett az idejét a beszélgetéshez, az adminisztrátor megmutatja tiszteletét és a hozzászólást. A TET beszélgetés sokkal jobb, mint egy e-mail vagy hangüzenet, így előnyösebb, ha jó ajánlásokat szeretne kapni a munkáltatójától.

Játssz a szabályok szerint. Nem minden munka - az álmaid munkája. Azonban, még akkor is, ha gyűlölte ezt a munkát, amikor elhagyja a távozásra, akkor úgy kell, mintha, amit tetszett neked. Ne adjon be a kísértésbe, hogy megsértse a főnökét vagy a munkáját - rövid távú elégedettség az ilyen nyilatkozattól a fej szemében nem éri meg a jövőben megjelenő nehézségeket, amikor meg kell magyarázni, miért nem tud ajánlásokat adni Ez a munkahely.

3. Magyarázza el a gondozás okait. Bár szinte soha nem lehet hivatalosan megmagyarázni az ellátás okát, akkor a búcsúzást a Boss (és később egy másik munkáltatóval) sokkal könnyebbé teszi. Számos oka van az elbocsátásnak: megfelelőbb pozíciót talált az életcélok megtestesítésére, mozog vagy úgy döntött, hogy az egészségügyi problémák miatt szünetet tart. Az Ön gondozásának oka, hogy csak tudjon neked.

Ha elutasítod, mert nem tetszik ez a munka, ahelyett, hogy közvetlenül beszélne, azt mondhatod, hogy "ez a pozíció nem alkalmas számomra" - gondolj a főnöke és kollégái érzéseiről. Ha lehetséges, próbálja meg, hogy ne égjen hidak, mint a kijelentések.

4. Kérje meg az adminisztrátort, hogy számoljon az elbocsátás előtt. Elhagyása előtt kérheted, hogy befejezze a projekteket, készítsen kollégát, vagy segítsen megtalálni a cserét. Jöjjön ezekhez a megrendelésekhez méltó és udvarias. Ne tegyen úgy, mintha kénytelen lenne megtenni - egyébként a jövőben kockázatot kapsz a munkáltató által végzett ajánlásokra.

öt. Az ellátásnak is írásban kell lennie. Olyan működés, ahol a kommunikációs eszköz a telefon vagy az e-mailek, például a távoli munka, találkozhat a munkáltatóval személyesen nem lehetséges. Más esetekben a munkáltató megkövetelheti az archívumban való ellátásról szóló értesítést. Ilyen esetekben írjon formális, tisztességes nyilatkozatot a gondozásról, és alkalmazza a munkáltatójára (ha nem rendelkezik személyesen, küldje el, küldje el e-mailben / e-mailben.)

A levélben mutasd meg sajnálatát az ellátással kapcsolatban, magyarázza el az elbocsátás okait, és kifejezze a csere segítésére / vagy a cseréjét. Csináld egy rövid és tömörített formában - ne pazarolja a papírt a buja és túl érzelmi búcsúra. A belső érzelmeit személyes beszélgetésekben és a kollégákkal való levelezést fejezheti ki.

6. Figyelj a főnökre előre, amikor elhagyja. Nem szabad meglepetésként bemutatni az ilyen híreket. A nyilvánvaló durvaság mellett problémákat okozhat munkáltatónak, így és A jövőbeli projektjeid. Egyrészt a főnöknek sürgősen meg kell vizsgálnia a cserét - ha ő / és nem tudja, akkor csökkentenie kell a termelés méretét, vagy akár átmenetileg leállítja a munkát. Mi még rosszabb - hátrányosan befolyásolhatja a kollégáit (ha kénytelen elhalványulni).

Emellett, ha meglepődik a főnöke hirtelen elhagyása, legyen biztos, hogy nem ad neked jó ajánlatot, ami megnehezíti a jövőbeni munka keresését.

A munkaerőben a minimális időtartam előzetesen benyújtható. Ha nem, akkor kb két hét Az alkalmazás benyújtása után.

Megjegyzés: Jobb lesz, ha az első döntésed hazatér a munkából, a feje megtudja. Más szóval, ne beszélj erről a kollégáiról korábban, mint a főnök megtudja, még akkor is, ha azok közeli barátaid. A munkahelyen a pletykák gyorsan elterjednek - nagyon kényelmetlen lesz, ha a főnök megkérdezi Ön a távozásról, hogy elhagyja, és ne az ellenkezője.

7. Köszönöm a rendszergazdát. Ha elégedett a megszerzett tapasztalatokat, egyszerűen, Patosz nélkül kell hangolni. Még ha nem is, akkor szükséged van "mintha". A hála megmutatja a helyét a jövőben, hogy tanár legyen.

Ebben a pillanatban megfelelő lesz kérni A munkáltatónak pozitív ajánlólevél van, vagy a jövőben, hogy megadja Önnek a munkahely leírását. Ne feledje azonban, hogy a munkáltató nem kell csináld.

Amikor ajánlásokat kérsz, vagy jellemző, ellenőrizze, mit szeretne kapni Pozitív Vélemények - Ellenkező esetben a képmutató főnök nem különösebben stelláris jellemzőt adhat neked. Jobb, ha negatív jellegzetességet kapjon.

nyolc. Készüljön fel, hogy egyszerre menjen el. Még akkor is, ha előzetesen nyilatkozatot nyújtott be, a munkáltató hamarosan elutasíthatja Önt, vagy azonnal. Ne rohanjon, hogy ezt rossz jelként értse meg - talán nincs több munka az Ön számára, vagy a főnök nem akarja, hogy elveszítse az irodát, aláássák a többi munkavállaló fegyelmét. Mindenesetre, "Teljesítsd az összes esetet", mielőtt bejelentné a döntést. Befejezzük, hogy a projektek megkezdődtek és összegyűjtsék a dolgokat, hogy elkerüljék a kaotikus és elhúzódó ellátást.

Ha korábban kilépsz, ellenőrizze a szerződést - talán jogosult a kártérítésre, amikor elutasítaná a munkát.

2. módszer 2:

Értesítés bérelt

egy. Ellenőrizze bérleti szerződését. Sok régióban, köztük Kaliforniában, meg kell adnia a földesúr észrevételt, hogy bérelte a bérleti díj ebben a hónapban. Ellenőrizze a bérleti megállapodást a szerződés megszűnésének feltételeiről - talán vannak olyan rendelkezések és irányelvek is, amelyek bejelentései. A döntés kijelentése előtt. Például, ha van egy bérleti szerződés egy bizonyos ideig, mozgó korábban, akkor megsérti a szerződés feltételei, és ennek megfelelően figyelembe kell venni felelős a megállapodás jövőbeli bérlet, a reklám és t.Ns.

2. Küldjön írásos értesítést a lakástulajdonosnak. Ellentétben a munkáltató értesítésével, értesítse a Bérbeadót igényel írásbeli értesítést. Ez a levélnek fontos információkat kell tartalmaznia - a bérlők nevét, a kivehető lakhatás címét, a ház címét, ban ben melyet és a mozgás dátumát.

A levélstílusnak komolynak és tisztviselőnek kell lennie, figyeljen a helyesírásra és a nyelvtanra.

3. Beszéljen, vagy hívja a bérbeadóját, hogy megvitassa az indulási feltételeket. Mielőtt elkezdené gyűjteni a dolgokat, jó lenne beszélni egy lakástulajdonosgal (vagy legalábbis e-mailben írni). Ő / vagy kérheti, hogy hagyjon el valakinek a kulcsot az indulási napon. Azt is megköveteli, hogy egy bizonyos időszakra bejusson a házba, még akkor is, ha az áttelepítés később ütemezett. Nem Találd ki , Jobb, ha a lehető leggyorsabban beszélünk a bérbeadóval.

4. Meggyőzze a háztulajdonosot, amelyet a házon takaríthat meg a házban. Ha beszél, ne kövessék észre, hogy tiszta házat hagysz tiszta (ha nem tökéletes) állapotban. Az ingatlanok ellátása jó, tiszta állapotban növeli az esélyeit, hogy visszaszerezze az összes vagy a legtöbb biztosítékot.

öt. Alapos ellenőrzési idő hozzárendelése. Sok lakástulajdonos jobban ellenőrzi mindazt személyesen (meg kell adnia nekik a szükséges feltételeket), mielőtt visszaadná a kulcsokat. Mindkét fél érdekei. A bérbeadó úgy döntött, hogy őszinte vizsga van ahhoz, hogy pénzt vesz igénybe a javítások és t.D. Ön viszont személyesen kell részt venni, hogy otthoni tulajdonosa ne tegyen hamis nyilatkozatokat annak érdekében, hogy ne adjon befizetést. Amikor beszélsz a bérbeadóval, ne felejtsd el, hogy hozzárendeljen egy időt, amely kényelmes két oldalt, hogy részt vehessen.

6. Egyetértenek a visszatérő biztosítékok feltételeiről. Általában, ha bérelt ingatlan, jelentős hozzájárulást fizetnek (hagyományosan a havi bérleti díj összege). Amikor vezetsz, vissza kell adnia ezt a letétet, mínusz a javítások díját, ha a ház tulajdonosa kompenzálnia kell az Ön és a t által okozott károkat.Ns. Feltéve, hogy tiszta voltál, akkor a legtöbb kezdeti biztosítékot kapja, ha nem minden.

Nyílt módon mondd el a bérbeadónak, hogy miután elmozdul, vissza akarja venni a befizetését. Ne hagyja el - bár sok lakástulajdonos őszinte ember, készen áll arra, hogy visszaadja az ígéretedet, ha hagyja, hogy egy oldalútra menjen, mindig Lát tisztátalan a kézbányait, akik nem akarnak pénzt adni.

Ne hagyja, hogy a háztulajdonos elcsúszjon. Legyen tartós - ne félj egy kínos beszélgetéstől, különben ragaszkodhat az alig szerzett ígéretedet.