Hogyan töltsünk egy interjút -

Az interjú le kell készülnie, az improvizáció itt nem hely. Mézesedés a rossz személy munkájához, akkor létrehozhat egy potenciális problémát, amelynek megoldása költséges lehet. Ezért az interjút kell elvégezni, hogy azonnal levágják. Miután előzetesen tanulmányozta a jelöltet egy barátságos légkör kialakításával, és megkérdezte a megfelelő kérdéseket, nagyobb pontossággal határozhatja meg, függetlenül attól, hogy alkalmas-e egy jelöltnek. Olvassa el, és megtudhatja, hogyan lehet interjút végezni.

Lépések

1. módszer 3:

Legyen hajlandó értékelni a jelöltet

egy. Előzetes megvizsgálja a jelölt múltját. Önnek van egy önéletrajza és motivációs levél, amelynek igaznak kell lennie. Óvatosan ellenőrizze, ha még mielőtt a jelölt az irodájába kerülne. A munkaerőpiacon való verseny merev, ezért nagyon lehetséges, hogy bárki megpróbálja megnövelni a jó munkájuk esélyeit, átöleli az önéletrajzát. Ezenkívül a jelölt múltjának ismerete nem csak az általános témákról beszélhet, hanem közvetlen és pontos kérdéseket tesz fel.

Hívja a jelölt korábbi munkáltatóit. Adja meg az összefoglaló és a motivációs levél kérdéseit.
Ellenőrizze az internetes jelöltet. A Google, és ha a profilja nyitva van, ellenőrizze a LinkedIn-t.
Ha általános ismerőse van egy jelöltsel, akkor nem fogja kérdezni a munkaügyi életrajzát.
Fedezze fel azokat a vállalatokat, amelyekben a jelölt korábban dolgozott. Ez segít megismerni sokat.

Kép cím szerinti interjú valaki 2. lépés

2. Fontos, hogy egyértelműen elképzelni, hogy pontosan mit keres a jelöltben. Interjúkat tartanak annak érdekében, hogy többet megtudjanak a jelölt identitásáról, és meghatározzák, hogy illeszkedjen-e a vállalat munkájába. Ez az esélyed, hogy megtanuljon valamit, amit írt papírra. Talán öt jelöltet kell interjútni az egyik szintű oktatási és munkatapasztalatról, hogy van idő, hogy gondolkodjunk arról, hogy milyen munkatársa van szüksége. Milyen tulajdonságok lesznek a sikeres munka kulcsa? Mi engedheti meg ezt a személyt, hogy kiemelkedjen a többi többi részével szemben?

Keres egy személyt, akinek van egy személye "Új területek elsajátítása"? Szüksége van egy komoly és felelős munkavállalóra, aki csak teljesíti feladatait? Határozza meg, hogy milyen típusú jelölt érdekel.

Szüksége van egy széles gondolkodású alkalmazottra vagy valakire részletesebben.

Gondolj azoknak, akik korábban dolgoztak ezen a helyen. Mi a munka? Valami elromlott?

Ne feledje, hogy a kölcsönös szimpátia nem az oka annak, hogy egy személy munkájának felvételét szolgálja, akkor biztos kell benne, hogy egy személy képes lesz arra, hogy végezze el munkáját minőségi szempontból. Sokan gyönyörű első benyomást keltenek, de a munkavállalók csalódása.

3. módszer 3:

Interjú

egy. Kezdje több közös kérdéssel. Miután bevezette és befejezte az udvariasságcserét, kérdezze meg a jelölt számos közös kérdést az összefoglalóban és a motivációs információban meghatározott információk ellenőrzéséhez. Ez segít Önnek, és a jelölt, és felkészül a bonyolultabb kérdésekre. Győződjön meg róla, hogy a jelölt válaszai egybeesnek azzal, amit megtanultak róla.

Kérdezd meg, hogy a jelölt mennyire dolgozott az utolsó munkahelyen, és mi okozott az ellátás.
Kérd meg a jelöltet, hogy írja le az egykori munkahelyemet.
Kérdezze meg a jelöltet, hogy a korábbi munkatapasztalatát a munkahelyén megemlékezzük.

Kép cím szerinti interjú valaki 4. lépés

2. Kérdezzen néhány kérdést a viselkedésről bizonyos helyzetekben. Kérd meg a jelöltet, hogy megmondja, hogy a készségek és készségek érdeklődnek, hogy segítsen neki megoldani néhány problémát. Adjunk példákat. A hasonló kérdésekre adott válaszok segítenek sokat megtanulni egy személy tulajdonságairól és készségeiről. Ezenkívül a viselkedési jelöltek kérdései általában az igazsággal válaszolnak - végül is, a válaszok bizonyos helyzeteken alapulnak.

Adja meg a konkrét készségekkel kapcsolatos kérdéseket. Például, kérdezze meg: "Kérjük, mondja el nekünk valamilyen esetet, ha egy kreatív megközelítés segített megoldani néhány marketing problémát." Ha csak megkérdezi: "Ön kreatív vagy?", Ezután valószínűleg nem kap információt, amit érdekel.

A viselkedés kérdései segítenek a jelölt személyes tulajdonságairól. Kérve, hogy elmondjunk valamiféle esetet, amikor a jelölt egy erkölcsi dilemmán találkozott, nagyon érdekes lehet valamit.

Kép cím szerinti interjú valaki 5. lépés

3. Tegyen egy jelöltet egy predikulára. Néhány szakember, aki egy interjú szeretetét szeretne megkérdezni egy jelölt kényelmetlen kérdéseket, segít megtudni, hogyan működik a jelölt stressz. Ha ilyen stresszes helyzetek lehetségesek a munkában, akkor jobb, ha azonnal megtudja, hogy egy személy leeshet.

"Miért gondolod, hogy meg kell vennünk a munkát?" - Az ilyen típusú klasszikus kérdés. Sok jelölt előkészíti a választ előre, ezért lehetséges, hogy ravasz, például: "Szóval ... Nézek, nincs tapasztalatai sajtóközlemények írása. És miért gondolod, hogy ez a megközelítés a nyilvános kapcsolatokat?"

Kérdések, amelyekről a jelölt elhagyta az előző munkahelyről is esélyt arra, hogy akár alacsony nyomású, akár alacsony nyomású.

Kényelmetlen hipotetikus kérdések, mint például "Mit tennél, ha tanúi vagyunk a kollégák etikátlan viselkedését?" hasznos lehet.

Kép cím szerinti interjú valaki 6. lépés

4. Hagyja, hogy a jelölt és magad kérdezzen néhány kérdést. Sokan felkészülnek a kérdéseire vonatkozó kérdések listájára, ezért készen állnak arra, hogy válaszokat adjanak. Ha a jelölt mondja "nincs kérdés", Ez önmagában feltárja. Itt csodálkozhatsz, hogy ez a személy tényleg dolgozni akar cégünkben?

Készen kell állnia arra, hogy pontos információkkal biztosítsa a jelöltet. Munkaidő, előnyök, fizetés, konkrét kötelezettségek és t.D. Előzetesen készítsen válaszokat, még akkor is, ha ez valami "Később fogunk beszélni".

Ha a jelölt egy kérdést kér "Milyen esélyem van?", Ne hagyd, hogy félrevezessem a választ, csak akkor, ha 99% -a biztos, hogy felajánlja őt.

Kép cím szerinti interjú valaki 7. lépés

öt. Mondja el a jelöltnek a következő szakaszokról. Mondd meg nekem, hogy mi fog kapcsolatba lépni több napig vagy párok hetek, attól függően, hogy az ügy. Köszönöm jelölt a látogatás, álljon fel és rázza meg a kezét. Ez egy jel, hogy az interjú befejeződött.

3. módszer 3:

Hatékony stratégiák használata

egy. Minden jogilag kell lennie. A jelölt elleni megkülönböztetés a nemek, a bőrszín, a vallás, az életkor, a terhesség, a korlátozott fizikai képességek, az állampolgárság és a t.D. - A fejlett országokban illegális. Ne tegyen kérdéseket, hogy információt szerezzen erre. Íme néhány kérdés, hogy megkérdezik az interjúalanyokat, bár nem szabad:

Lehetetlen kérni egy nő kérdését, nem terhes, ha nem tervezi létrehozni egy családot a következő években.
Ne kérdezze meg a jelöltet, ha az egyházba megy, és mi hisz.
Ne kérdezzen egy jelöltet az életkoráról.
Ne kérdezze meg, hogy a jelöltnek nincs egészségügyi problémája, befolyásolják-e a munka teljesítményét.

Kép cím szerinti interjú valaki 9. lépés

2. Ne beszélj túl sokat. Ha az interjú során beszélj magadról vagy cégről, akkor a jelölt nem tudja beilleszteni a szót. Úgy tűnik, hogy az interjú tökéletesen telt el, aztán tudatában van annak, hogy semmi a jelöltről, és nem tudta. Adja meg az útmutatókat kérdéseket, és hagyja, hogy a jelölt alapvetően szóljon.

Kép cím szerinti interjú valakit 10. lépés

3. Hozzon létre egy barátságos kellemes hangulatot. Ez több információt fog tenni a jelöltről. A szoros megközelítés képes arra, hogy a jelöltet nagyon óvatosan kopogjon és válaszoljon. Mosolyog, bólintás, kifejezetten a barát és a szimpátia, ha a jelölt zavarban vagy téves, nem vissza N ne dörzsölje.

Kép cím szerinti interjú valaki 11. lépés

4. Készen áll arra, hogy elképzelje a cégét. Ne feledje, hogy javaslatot tettél, a jelölt eldönti, hogy egyetért-e vagy sem. Ha a vállalat nem tesz jó benyomást, ha maga a jelölt úgy tűnik, hogy nem lesz hűvös főnök, akkor a jelölt nem ért egyet. Nem vagy a kezedben, ezért ne játssz túl agresszíven.

Kép cím szerinti interjú valaki 12. lépés

öt. Készítsen felvételeket és ellenőrizze a válaszokat. Az interjú során írja le a fontos információkat, később átdolgozódik. Ha a jelölt elmondja a nagy projekt részleteit az előző munkahelyen, akkor hívhat és ellenőrizhet mindent, nem lesz kárt.

Tippek

Néhány nem túl jó. Első benyomás. Ha a jelölt adja meg a csendes és félénk személy benyomását, kérdezze meg róla, hogy lehetővé teszi számukra, hogy bizalmat érjen és megnyitja - ez a személy lehet a leginkább intelligens és minősített. Ha nagyon bájos emberrel foglalkozik, hagyja, hogy vicceket és vicceket kapjon - beszéljen a konkrét munkakörülményekről és problémákról.