Hogyan lehet megfelelően megmutatni magát egy csoportos interjúban

Lépések

2. Olvassa el a bejelentett üzenet részleteit. Győződjön meg róla, hogy az interjú során véleményt küldhet a jövőbeni munkáról. Gondolj arról, hogy a készségek és az oktatás hogyan korrelál a becsült állásponttal. Valószínűleg előkészítés nélkül kell válaszolnia.

3. Készítsen egy kétperces csatlakozást, összefoglalja az oktatás megszerzését, karrierlehetőségét, és hogy ez a helyzet hogyan korrelál a jövőre vonatkozó terveivel. Gyakorlati teljesítmény egy barátjával.

4. Tervezzen szerepeket és távolítsa el az interjút. Ha ilyen lehetőséged van, gyűjtsön össze néhány barátot vagy családtagot egy közös csoportos interjúhoz. Mondd el nekik egy jövőbeli hozzászólásról, és kérdezzen néhány kérdést. Adja meg a versenyző csoportokat az interjúalanyoktól és az üresedési pályázóktól. Amikor megpróbál válaszolni a kérdésekre, nézze meg a pihenést. Tegyen valamilyen ütemet, hogy ellenálljon a csoportos interjú során. Bár mindez csak egy próba, és a barátaid és a családtagok egyszerűen teljesítik szerepüket, hasznos információkat kaphat, és megértheti, hogyan kell megfelelően megközelíteni ezt a kérdést.

2. Képzeld el a szervezet munkatársait, mielőtt a csoportos interjú megkezdődik. Legyen udvarias. Mondd el nekem egy kicsit magadról, hogy megmutassa, hogy barátságos személy vagy, és úgy van kialakítva, hogy dolgozzon a csapatban.

3. Tartsa az udvariasságot más jelöltek felé az interjú során. Általános szabályként csoportos interjúkat szerveznek oly módon, hogy megfigyeljék, hogyan kommunikálsz más emberekkel. Ezért érdemes udvarias a többi kérelmezővel kapcsolatban.

4. Legyen éber és készen áll az események bármely fordulójára. A csoportos interjúk interaktívak. Kérjük, vegye figyelembe, hogy részt kell vennie a vitában. Ellenkező esetben az interjúalany észreveszi a határozatlanságot és a lelkesedés hiányát.

öt. Hallgat. Rendszerként az interjúalanyok adnak beszédüket a kamatok és részletes utasítások gyors áttekintése. Egyes csoportos interjúk közé tartozik a tréningek és a többszintű gyakorlatok. Például meg kell vezetnie a marketing taktikáinak elrendezését, amelyet a Társaság a sikeres értékesítés végrehajtásával kapcsolatos politikájának vezeti.

6. légy óvatos. Valószínűbb, az interjúalanyok egy jelöltet keresnek a vezető tulajdonságaival, de ez nem jelenti azt, hogy meg kell szakítania más embereket és hangosabban, mint minden. Adja meg magát, mint "asszisztens": "Szavazás?" Ezt követően a szavazatok számlálásával foglalkozik. Megmutatja az önbizalmat és a más emberek véleményének meghallgatását.

7. Adja meg a jelölt többi részét. Ha megpróbálja bemutatni a vezetői tulajdonságokat, akkor a hatóságot másoknak. Ne próbálja meg mindent megtenni. A jó vezető soha nem fogja ezt megtenni, de koordinálja az alkalmazottak munkáját. Rögzítse a legkisebb részleteket, ha ilyen lehetőség van.

nyolc. Támogassa a vizuális kapcsolatot mindenkivel. Forgalmazza figyelmét az összes interjú résztvevője között. Ne fókuszáljon egy személyre.

kilenc. Ne felejtsd el a csendes jelölteket. Ha valaki nem volt ideje kifejezni véleményét, kérdezze meg ezt a személyt. Meg fogod bizonyítani, hogy figyelmesek vagyunk más emberek igényeire, és valódi csapatjátékosok (de nem szabad időt adnod egy másik jelöltnek, ha esélyed van a szóra).

10. Dicsérjétek más jelölteket a jó ötletekre. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy egyidejűleg barátságosságot és kis védnökséget bizonyítson.

tizenegy. Ne szégyenlősködj. Kifejezze véleményét, anélkül, hogy megszakítja a többit, és nem haladja meg a kérdés vagy feladat határidejét. Ha kis csoportokra oszlik, értsd meg, hogy az időről időre az emberek közelednek, hogy meghallgassák véleményét.

12. Mosoly. Valószínűleg feszült vagy, de ha homlokát ráncolod, semmi jó nem jön ki belőle.

13. Ne felejtsd el búcsút mondani az interjúalanynak. Küldj egy levelet a hála szavaival, hogy köszönetet mondjanak a személynek a töltött idő és a lehetőség.

• Használjon ilyen kifejezéseket:

• "Ez jó ötlet - ki "for"?"
• "Szavazás? Times, két, három ... Igen, ez a legjobb megoldás, mindenki egyetért?"
• <по отношению к молчаливому человеку> "Mit gondolsz róla??"
• "A projekt fő részében vesz részt. Miért nem teszik meg az adatokat, hogy időben befejezzük a projektet."

• Ne gondolja, hogy a csoportos interjú az egyetlen és az utolsó lesz. Néha egy személyes interjút követi.
• Ne légy dühös, és ne sértse meg más jelölteket, még akkor is, ha valaki megszakítja Önt. Ilyen viselkedésre nincs mentség!
• Ne gondolja, hogy megkapja ezt a munkát. Néha egy csoportos interjú 20 pályázóhoz jön egy pozícióba.